Știri
Informații despre CV-ul corect

Solicitanții uită adesea aceste informații importante în CV-urile lor

12.07.2019

Un CV convingător decide, de obicei, dacă un candidat este invitat sau nu la un interviu. Potrivit experților, documentul nu ar trebui să aibă mai mult de două pagini. Consecința este că multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă elimină astfel informațiile pe care le consideră puțin relevante. Dar acest lucru se poate întoarce împotriva lor. Mai ales cei care au avut mai multe locuri de muncă în viața lor profesională caută modalități de a economisi spațiu. Recrutorii sunt deosebit de deranjați atunci când candidații își enumeră titlurile posturilor și angajatorii anteriori, dar nu și sarcinile asociate acestora.

 

CV de recrutare a aplicației
Un CV puternic este biletul de intrare la interviu Sursa: (Foto:freepic.de)

 

Managerii de resurse umane din companii au citit multe CV-uri în viața lor profesională. Titlurile posturilor sunt bune, dar doriți să înțelegeți la ce proiect ați lucrat, care a fost domeniul de aplicare al proiectelor și ce ați făcut pentru a vă îndeplini cu succes sarcinile. Prin urmare, este important să se precizeze ce sarcini se ascund în spatele denumirii postului. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă ar trebui să descrie proiectele și să precizeze care a fost contribuția lor la reușită. Sau chiar ce obiective ați atins personal. De exemplu, o persoană care a ocupat o funcție de conducere ar putea detalia modul în care s-a schimbat cifra de afaceri fără a divulga date prea sensibile. O posibilă propoziție ar putea suna astfel: "În calitate de strateg de afaceri, am lucrat la repoziționarea mărcii HOGO GmbH și la schimbarea modelului de afaceri. Introducerea comisioanelor a dus la o creștere a vânzărilor cu 150% într-un an." Astfel de fraze oferă o imagine clară a solicitantului și a sarcinilor sale la momentul respectiv. În plus, astfel de informații constituie un bun material de conversație în cadrul interviului de angajare. Adesea, solicitanții nu își iau suficient timp pentru a reflecta asupra semnificației activității pe care au desfășurat-o. Un manager de angajare este mult mai interesat de impactul muncii tale într-o aplicație decât de titlul postului tău! Solicitanții ar trebui să țină cont de acest lucru.