Vijesti
Informacije u pravilnom sastavljanju životopisa

Kandidati koji se prijavljuju na radna mjesta stalno zaboravljaju ove važne informacije

12.07.2019

Informativan životopis u pravilu je odlučujući u pogledu hoće li kandidat dobiti poziv na razgovor za posao ili neće. Prema mišljenju stručnjaka, taj dokument stoga ne bi smio biti dulji od dvije stranice. Posljedica toga je da brojne osobe koje traže posao stoga izbacuju informacije koje smatraju nevažnima. Međutim, to može poći i po zlu. Upravo one osobe koje su u poslovnoj karijeri već obavljale razne poslove traže načine kako mogu uštedjeti prostor. Osobe koje pregledavaju životopise prvenstveno živcira kada kandidat navede nazive radnih mjesta i bivše poslodavce, no ne i zadatke koji su se tijekom toga rada obavljali.

 

Regrutiranje i životopis kandidata
Informativan životopis jamac je poziva na razgovor za posao Izvor: (Fotografija:freepic.de)

 

Voditelji kadrovskih službi poduzeća u svojem su poslovnom vijeku već vidjeli razne životopise. Nazivi radnih mjesta dobar su izbor, no oni žele shvatiti na kojem ste projektu surađivali, koji je bio vaš opseg projekata te što ste poduzeli za uspješno obavljanje zadataka. Stoga je važno konkretno navesti koji se zadatci kriju iza kojeg naziva radnog mjesta. Osobe koje traže posao morale bi opisati projekte i navesti svoj doprinos njihovoj uspješnoj provedbi. Ili, s druge strane, koji su osobni ciljevi bili postignuti. Na primjer, tko je prije bio zaposlen na upravljačkoj poziciji može navesti koliko je promet rastao, a da pri tome ne navede suviše povjerljive podatke. Jedna od mogućih rečenica može glasiti: „Kao poslovni strateg sudjelovao sam u repozicioniranju marke HOGO GmbH i surađivao pri promjeni poslovnog modela. Uvođenje provizija povećalo je prodaju 150 posto unutar godinu dana.” Rečenice poput ovih daju jasnu predodžbu o kandidatu za radno mjesto i njegovim ili njezinim nekadašnjim zadatcima. Također, takve informacije pružaju dobre teme za razgovor tijekom kandidatova razgovora za posao. Kandidati često ne odvajaju dovoljno vremena kako bi razmislili o rezultatima koje su postigli. Voditelja kadrovske službe u prijavi za posao puno više zanimaju vaša radna postignuća nego naziv radnog mjesta! Kandidati bi to trebali uzeti u obzir.