Un CV convincente di solito decide se un candidato è invitato o meno a un colloquio. Secondo gli esperti, il documento non dovrebbe quindi essere più lungo di due pagine. La conseguenza è che molte persone in cerca di lavoro eliminano quindi le informazioni che considerano poco rilevanti. Ma questo può anche ritorcersi contro. Soprattutto quelli che hanno svolto molti lavori nella loro vita lavorativa cercano modi per risparmiare spazio. I reclutatori sono particolarmente infastiditi quando i candidati elencano i loro titoli di lavoro e i datori di lavoro precedenti, ma non i compiti associati.
I responsabili delle risorse umane delle aziende hanno letto molti CV nella loro vita professionale. I titoli di lavoro sono importanti, ma vogliono capire su quale progetto avete lavorato, lo scopo dei progetti e cosa avete fatto per completare con successo i vostri compiti. Pertanto, è importante essere specifici su quali compiti si nascondono dietro al titolo di lavoro. Chi cerca lavoro dovrebbe descrivere i progetti e indicare ciò che ha contribuito al suo successo. O anche quali obiettivi avete raggiunto personalmente. Per esempio, chi ha ricoperto una posizione manageriale potrebbe spiegare come è cambiato il fatturato senza divulgare dati troppo sensibili. Un buon esempio potrebbe essere: "Come stratega aziendale, ho lavorato al riposizionamento del marchio HOGO GmbH e al cambiamento del modello di business. L'introduzione delle commissioni ha aumentato le vendite del 150% in un anno." Frasi come queste mostrano un quadro chiaro del candidato e dei suoi compiti in quel momento. Inoltre, tali informazioni sono un buon materiale di conversazione nel colloquio di lavoro. I candidati spesso non dedicano tempo sufficiente per riflettere sul significato del lavoro che hanno fatto. In una candidatura, un responsabile delle assunzioni è molto più interessato all'impatto del vostro lavoro che al solo titolo di lavoro! I candidati dovrebbero prestarvi attenzione.