A munkavállalónak nincs jogi igénye a fizetési előleg kifizetésére. A munkáltató önkéntes juttatásként fizetési előleget adhat. A munkavállaló nem származtathat semmilyen jogot a jövőre nézve az önkéntes fizetési előlegek nyújtásából.
Ha a munkáltató beleegyezik abba, hogy a munkavállaló kérje a havi előlegfizetést, a munkavállalónak esetlegesen díjat kell fizetnie:
1. Az első előlegért a munkavállalót nem terhelik díjak vagy költségek (a pénzforgalom díjain és költségein kívül).
2. Az előleg átutalásának díja 0,25 €.
3. A munkáltató a munkavállaló által kért minden egyes további előlegfizetés után felszámítja az ezzel kapcsolatban felmerült költségtérítést.
4. A 0,25 eurós átutalási díjon felül 4%-os kezelési díjat is felszámít a munkáltató költségei ellenében.
