Fontos, hogy új munkahelyet kezdjünk. Jól be kell illeszkednie a csapatba, meg kell értenie a feladatokat, és pozitív első benyomást kell keltenie. A jó felkészülés segít a nyugodt kezdésben. Így élvezheted az első munkanapodat. Legyen mentálisan felkészülve a hullámvölgyekre, mutassa meg magát, mutasson érdeklődést és kérdezzen. Ezáltal a csapat részévé válhatsz.

• Az alapos előkészítés megkönnyíti a munkakezdést, és nyugodt munkanapot biztosít.
• Előzetesen tájékozódjon az érkezési időről, az öltözködési szabályokról és a szükséges dokumentumokról.
• A jó beilleszkedés elősegítése érdekében már a korai szakaszban építsen hálózatot kollégáival.
• Egy mentor vagy állandó kapcsolattartó személy hasznos lehet a munkával való ismerkedés során.
• Mutasson érdeklődést, figyeljen aktívan és dokumentálja a fontos információkat.
• Tűzzön ki célokat az első 100 napra, és tegyen fel sok kérdést, hogy gyorsan megismerkedjen.
• Kerülje el a gyakori hibákat: felkészületlenség, láthatatlan marad, túl sok változtatás.

Szervezeti kérdések tisztázása

Mielőtt belekezdene, tisztáznia kell néhány dolgot. Pontosan mikor kezdődik a munkanapja? Mit kell viselnie? Tudja, hogy milyen dokumentumokra van szüksége? Érdeklődjön a beszoktatási folyamatról.

A beilleszkedési folyamat megértése

A beavatási folyamat segíti az új alkalmazottak beilleszkedését a vállalatba. A jó bevezető program világos utasításokat és támogatást nyújt. Ez megkönnyíti a kezdést, és hozzájárul a vállalat sikeréhez.

Aktív részvétel a projektekben

Vegyen részt projektekben, és mutassa meg, mit tud. Használja ki a lehetőséget, hogy megmutassa az erősségeit. És segítsen a saját területén kívül is. Ez kezdeményezőkészségről tanúskodik. Segíteni akarsz a vállalatnak. De ne próbáljon meg mindent megváltoztatni. Ehelyett segítsen javítani a dolgokon. Ne légy láthatatlan. Építsen kapcsolatokat a kollégáival. Két hónap múlva aktívabbá válhatsz. Bővítheti a hálózatát a vállalaton belül.

Hálózatépítés ebéd közben

Az ebéd tökéletes alkalom a kapcsolatépítésre. Használja ki a lehetőséget a kollégákkal való eszmecserére. Ez hozzájárul az Ön szakmai sikeréhez. Gondoskodjon a munka és a magánélet egyensúlyáról. Az első 100 napban rá fog jönni, milyen fontos a kapcsolatépítés. Többről van szó, mint arról, hogy csak kedvesnek kell lenni. Bővíti a hálózatát és erősíti a pozícióját a vállalaton belül.

A feladatok és felelősségi körök tisztázása

Egy új munkahelyen való jó kezdéshez világos feladatokra és felelősségre van szükség. Az első hetekben kiderül, hogy mennyire tudod megismerni az új munkádat. Már a kezdetektől fogva pontosan tudnia kell, hogy mi a feladata.

Az elvárások és felelősségek megértése

A csapattal folytatott rendszeres megbeszélések segítenek elkerülni a problémákat. A céloknak és határidőknek világosaknak és elérhetőnek kell lenniük.