GTC

Változat 2024. április 3-án

HOGO csoport -

A munkaerő-kölcsönzés és munkaerő-felvétel általános feltételei

1. Érvényesség

   1.1. Ezen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban röviden: „ÁSZF“) vonatkoznak a munkaerő-kölcsönzés, munkaközvetítés, munkaerő-toborzás, személyzeti és vállalati tanácsadás, tanácsadói szolgáltatások (és kapcsolódó tevékenységek) területén fennálló minden jogviszonyra egyrészt a HOGO-csoport egyik társasága, másrészt annak mindenkori ügyfele (pl. foglalkoztató) között; függetlenül attól, hogy az ügyfél természetes vagy jogi személy.

   1.2. Az egyszerűbb olvashatóság érdekében ezen ÁSZF-ben mellőzzük a női és férfi írásmód megkülönböztetését. A férfi forma használata mindkét nemre vonatkozik.

   1.3. A HOGO Csoport társaságai ebben az összefüggésben a következők: a MONTEL GmbH (FN 371426 s, a továbbiakban: „MONTEL“), a HOGO Holding GmbH (FN 519053p) (a továbbiakban: „HH“), a HOGO Time Solution GmbH (FN 23262358 x, a továbbiakban: „HTS“), valamint a HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, a továbbiakban: „HBS“), továbbá a Lokdrive GmbH (FN 493814 y, a továbbiakban: „Lokdrive“), a HOGO Rail Service GmbH (FN 506719 a, a továbbiakban: „Rail Service“) és a HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, a továbbiakban: „HPG“) (a MONTEL, a HH, az HTS, a HBS, valamint a Lokdrive, a Rail Service és a HPG a továbbiakban együttesen: a „HOGO Csoport“ vagy a „HOGO Társaságok“ vagy egyszerűen „mi“). Ez az ÁSZF valamennyi említett társaságra és azok üzleti tevékenységére vonatkozik. Szerződést azonban mindig csak egy-egy társaság köt; az ÁSZF semmi sem alapozza meg a további HOGO Csoportbeli társaságok (társ)felelősségét.

   Az ÁSZF a szerződéskötéssel, legkésőbb a szolgáltatás igénybevételével elfogadottnak tekintendő, és szerződéses feltételként kerül be a köztünk és az adott ügyfél között létrejött szerződésbe.

   1.5. Az osztrák vállalkozási törvénykönyv (Unternehmensgesetzbuch) értelmében vállalkozói minőséggel rendelkező ügyfelekkel (a továbbiakban: „vállalkozó ügyfelek“) szemben jelen ÁSZF minden jövőbeli üzletre is vonatkozik, még akkor is, ha az adott esetben, különösen jövőbeli kiegészítő vagy utólagos megbízások esetén, erre nem került kifejezetten hivatkozás.

   1.6. Vállalkozó ügyfelekkel szemben az ÁSZF azon a napon hatályos változata érvényes, amely a HOGO Társaságok weboldalán (www.hogo.cc) az adott szerződéskötés időpontjában elérhető.

   1.7. Szállításokat és egyéb szolgáltatásokat kizárólag az ÁSZF-ünkben foglalt feltételekkel teljesítünk. Az ügyfél általános szerződési feltételei vagy beszerzési feltételei csak akkor érvényesek, ha azokat kifejezetten írásban megerősítettük. Az ügyfél mellékelt, illetve egy adott helyen elérhető vagy megszerezhető általános szerződési feltételeire vagy beszerzési feltételeire való hivatkozás nem minősül kifejezett írásbeli megerősítésnek. Az ügyfél általános szerződési feltételeit vagy beszerzési feltételeit elálltnak tekintjük, és az ÁSZF-ünkben foglaltakra való hivatkozással kifejezetten ellentmondunk nekik. Ez a 1.7. pont csak vállalkozó ügyfelekkel szemben érvényes.

2. SZERZŐDÉSKÖTÉS

   2.1. Hacsak nem kifejezetten másként szerepel, valamennyi munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó ajánlatra az Építőipar és a mélyépítés kollektív szerződésének hatálya alá tartozóan, kizárólag a HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, HBS) ajánlatai, valamint minden egyéb ajánlatra kizárólag a HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, HTS) ajánlatai érvényesek.

   2.2. Hacsak kifejezetten másként nem állapodnak meg, valamennyi munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szerződés az építőipar és az építőipari ágazat kollektív szerződésének hatálya alá tartozóan a HOGO Bau Solution GmbH-val (FN 108445 d, HBS), valamennyi egyéb munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szerződés pedig a HOGO Time Solution GmbH-val (FN 262358 x, HTS) jön létre.

   2.3. Hacsak kifejezetten másként nem állapodnak meg, minden, a „professzionális“ személyek közvetítésére vonatkozó ajánlat – ez alatt a bruttó 3.000 euró havi alapbérnél magasabb fizetéssel rendelkező alkalmazottak közvetítését értjük – a HOGO Professionals GmbH (cégjegyzékszám: 544947 v, HPG) ajánlatának minősül, és minden egyéb, munkaerő-közvetítésre vonatkozó ajánlat kizárólag a HOGO Holding GmbH (cégjegyzékszám: 519053 p, HH) ajánlatának minősül.

   2.4. Amennyiben kifejezetten másként nem állapodnak meg, minden, a „Szakemberek“ közvetítésére irányuló szerződés – azaz a 3.000 PLN bruttó havi alapfizetés felett kereső alkalmazottak közvetítésére vonatkozó szerződések – a HOGO Professionals GmbH-val (FN 544947 v, HPG), minden egyéb munkaerő-közvetítésre irányuló szerződés pedig a HOGO Holding GmbH-val (FN 519053 p, HH) jön létre.

   2.5. Minden ajánlatunk visszavonásig érvényes.

   2.6. A szerződéskötés a szerződő felek mindegyikének aláírásával, vagy az általunk kiállított írásbeli megrendelés-visszaigazolással jön létre; minden esetben azonban a nálunk foglalkoztatott vagy általunk közvetített munkaerőnek az ügyfélnél történő tényleges munkavégzésének megkezdésével jön létre.

   2.7. Ha nincs megállapodás a díjazásról, a munkaerő-kölcsönzés esetén a megbízó köteles nekünk megfelelő kölcsönzési díjat fizetni, amely kétség esetén a legutóbbi ajánlatunk alapján kerül meghatározásra, figyelembe véve az azóta bekövetkezett költségnövekedéseket (különösen a bérköltségek emelkedését). Mindenesetre a munkaerő-kölcsönzés területén tett ajánlataink kizárólag azokra az információkra alapulnak, amelyek az ajánlat benyújtásakor a tudomásunkra jutottak. A később felmerülő vagy tudomásunkra jutó információk (pl. olyan körülmények felmerülése, amelyek magasabb besorolást indokolnának) jogosítanak bennünket (a szerződő felek hibájától függetlenül) az üzleti ügyfelekkel szemben (visszamenőleges hatállyal is) az árak kiigazítására.

   2.8. Amennyiben a munkaerő-közvetítés során nem jön létre díjazási megállapodás, az ügyfél köteles minden közvetített munkavállaló után megfelelő közvetítői díjat fizetni számunkra, amely kétség esetén a legutóbbi ajánlatunk alapján kerül meghatározásra, figyelembe véve a közvetítéssel kapcsolatban azóta felmerült költségeket (különösen az utazási költségeket). Mindenesetre a munkaerő-közvetítés területén tett ajánlataink kizárólag azokra az információkra (különösen a követelményprofilra és az álláshirdetésre) alapulnak, amelyek az ajánlat benyújtásakor is ismertek voltak számunkra.

   2.9. A HOGO Csoport valamely társasága által tett ígéretek, nyilatkozatok és garanciák, továbbá az általános szerződési feltételektől eltérő, a szerződéskötéssel összefüggő megállapodások csak írásbeli visszaigazolás esetén kötelezőek a vállalkozó megrendelőkre nézve.

   2.10. Vállalkozó ügyfelekkel szemben a szerződés fennállása alatt jogosultak vagyunk az ellenérték egyoldalú módosítására, ha és amennyiben a kalkulációnk alapjául szolgáló költségtényezők (pl. bérköltségek) a szerződés időtartama alatt növekednek. Nyereségrésünk fejlesztését a 2015-ös fogyasztói árindex alakulásához igazíthatjuk.

3. A munkaerő-kölcsönzés keretében fennálló teljesítési kötelezettségeink

   3.1. Munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásainkat a hatályos jogszabályok, különösen a munkaerő-kölcsönzési törvény (AÜG), valamint az adott esetben alkalmazandó kollektív szerződés – azaz a munkaerő-kölcsönzés területén a munkaerő-kölcsönzési ágazatra vonatkozó kollektív szerződés (AKÜ-KV) – figyelembevételével nyújtjuk, azok mindenkori hatályos változatában.

   3.2. A munkaerő-kölcsönzés tárgya munkaerő biztosítása, nem pedig konkrét teljesítmények nyújtása. A kikölcsönzött munkavállalók a foglalkoztató irányítása, utasításai és felelőssége alatt dolgoznak. Nem tartozunk elszámolással semmilyen jellegű munkasikerért.

   3.3. A foglalkoztatót terheli a rendelkezésre bocsátott munkaerő felügyeletének, utasításának és ellenőrzésének kötelezettsége. Minket csupán az a kötelezettség terhel, hogy a rendelkezésre bocsátott munkaerőt szerződésben kötelezzük a foglalkoztató utasításainak betartására.

   3.4. A munkáltatónak kötelessége a rendelkezésre bocsátott munkaerő alkalmasságát és képesítését a munkavégzés megkezdését követően haladéktalanul, de mindenképpen az első hat munkaórán belül ellenőrizni, és az esetleges hiányosságokat írásban jelezni. A kifogásokat (hibabejelentéseket) legkésőbb a fent említett hat órás határidőn belül kell velünk közölni (hibabejelentési kötelezettség), ellenkező esetben a munkáltató minden cserére vonatkozó igénye, valamint egyéb esetleges szavatossági és kártérítési igényei, valamint a hibamentességre vonatkozó tévedésből származó igényei kizáródnak (jogvesztés). Azoknál a hibáknál, amelyek csak később derülnek ki, és amelyek a munkavégzés megkezdésekor történő gondos ellenőrzés során nem voltak felismerhetők (és ténylegesen nem is kerültek felismerésre), a hiba megjelenésétől számított hat munkaórás határidő vonatkozik a hiba bejelentésére, ellenkező esetben a munkáltató cserére vonatkozó összes igénye, valamint az egyéb esetleges szavatossági és kártérítési igények, valamint a hibamentességre vonatkozó tévedésből eredő igények kizáródnak (jogvesztés).

   3.5. Jogos panasz esetén három napon belül kötelesek vagyunk egy megfelelő munkaerő csereként történő biztosítására. Ettől eltérő igények (pl. kártérítési igények) nem állnak fenn, és közös megegyezéssel kizárunk.

   3.6. Amennyiben egy kölcsönzött munkaerőt tanúként kell meghallgatni egy eljárásban, a munkáltató köteles távolmaradási engedélyt adni a foglalkoztatottnak a bérfizetési jogosultság megtartásával, és ez nem érinti bérfizetési jogosultságunkat.

4. A MUNKAVÁLLALÓ KÖTELEZETTSÉGEI A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS SORÁN

   4.1. Az ügyfél viseli az összes AÜG rendelkezései (Munkaerő-kölcsönzésről szóló törvény) és egyéb munkaügyi normák szerinti munkáltatói kötelezettséget, valamint, amennyiben munkavállalói védelemre, esélyegyenlőségre és hasonlókra vonatkozó előírások érintettek, akkor a munkáltatói kötelezettségeket is. Ezért különösen köteles betartani a munkavállalói védelemre, az idegenrendészeti foglalkoztatásra és a munkaidőre vonatkozó rendelkezéseket. Ezen kötelezettségek megszegése esetén az ügyfél teljes mértékben kártalanít minket és mentesít minden követelés alól.

   4.2. Azonnal jelenteni kell nekünk, ha egy kikölcsönzött munkaerő megszegi a kötelezettségeit. Betegszabadság esetén a kikölcsönzött munkaerőt figyelmeztetni kell arra, hogy felénk is be kell jelentenie a betegségét.

5. Terhesség egy munkavállaló kirendelésénél

   5.1. A foglalkoztató köteles a kölcsönbeadót haladéktalanul tájékoztatni arról, ha tudomására jut, hogy egy, a cégéhez kölcsönzött munkavállaló terhes.

   5.2. Amennyiben a munkavállaló kölcsönbeadója tudomást szerez arról, hogy egy a munkáltatóhoz kikölcsönzött munkavállaló terhes, a munkáltató a várandós anya foglalkoztatási tilalmának kezdete előtt (az Anyák Munkaügyi Törvénye 3. §-a szerint) nem szüntetheti meg a kikölcsönzést és nem küldheti vissza a várandós munkavállalót a kölcsönbeadóhoz.

   5.3. Terhességre veszélyeztető egészségügyi kockázat fennállása esetén a kölcsönbeadott terhes munkavállaló esetében a foglalkoztatónak a munkakörülmények átalakításával meg kell tennie a szükséges intézkedéseket a munkavállaló veszélyeztetésének kizárása érdekében. Az átalakítás például extra szünetekkel a munka megszakítása lehet. Amennyiben a munkakörülmények átalakítása nem lehetséges, a foglalkoztatónak a kölcsönbeadott terhes munkavállaló munkahelyének megváltoztatására vonatkozó intézkedéseket kell megtennie.

   5.4. A foglalkoztatónak a vállalkozásában a terhes, munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalót minden esetben a munkaerő-kölcsönzővel kötött megállapodásnak megfelelően kell foglalkoztatnia. A munkáltató által a munkakörülményekben végrehajtott változtatásoknak ezért minden esetben a munkaerő-kölcsönzővel kötött megállapodás keretein belül kell maradniuk. A terhes, kölcsönzött munkavállaló nem köteles elfogadni a munkakörülményeiben bekövetkező változásokat vagy a munkahelyváltást, ha azok nem felelnek meg a kölcsönzési értesítésben rögzített munkakörülményeknek (a munkavégzés helye, a munkakör és a munkaidő tekintetében).

   5.5. Ha a kölcsönzött munkavállaló terhessége miatt a kölcsönzött várandós munkavállaló munkaviszonyában a foglalkoztató üzemében változás következik be, a foglalkoztató köteles erről a kölcsönbeadót haladéktalanul tájékoztatni. A foglalkoztató ebben az esetben jogosult a kölcsönbeadónál a munkavállaló rendelkezésre bocsátására megállapított óradíj – a kölcsönbeadóval megállapított óradíj – óránként 3,00 EUR-val történő csökkentésére.

   5.6. A foglalkoztató a terhes munkavállaló kölcsönbeadása során köteles betartani a gyermekvédelmi törvény foglalkoztatási korlátozásait. Ezért a foglalkoztatónak nem engedélyezett a terhes kölcsönzött munkavállalókat a törvényileg és kollektív szerződésben meghatározott szokásos napi munkaidőn túl foglalkoztatni. Ugyanígy nem engedélyezett a foglalkoztatónak a terhes kölcsönzött munkavállalókat nehéz fizikai munkára vagy éjszakai munkára beosztani.

   5.7. A munkáltató egyébként köteles biztosítani a terhes munkavállalók számára, hogy munkaidő alatt megfelelő körülmények között lefeküdhessenek és pihenhessenek (a MSchG 8a. §-a).

   5.8. Abban az esetben, ha a munkáltató megsérti az ÁSZF 5. pontjából eredő kötelezettségeit, a munkáltató mentesíti a kölcsönbeadót minden kártalanítás alól.

6. MUNKAIDŐ ÉS ÓRABÉRFELVÉTEL A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS SORÁN

   6.1. A munkaerő-kölcsönzés esetében a díjigényünk a teljesített munkaórák alapján, az esetenként megkötött egyedi szerződéses feltételek és jelen ÁSZF szerint kerül kiszámításra, azzal a megkötéssel, hogy a teljesített munkaórák alatt minden olyan órát érteni kell, amelyen az adott kikölcsönzött munkaerő ténylegesen a Megbízó rendelkezésére állt (függetlenül attól, hogy a Megbízó használta-e, vagy sem a munkaerőt).

   6.2. A kikölcsönzés első napjára, a tényleges munkavégzéstől függetlenül, mindig a teljes munkanap (a fogadó cégnél érvényes munkaidő-modellnek megfelelően) kerül elszámolásra.

   6.3. A ledolgozott munkaidő dokumentálása írásbeli munkaidő-nyilvántartás formájában történhet (de nem kötelező). Ehhez – amennyiben mi másként nem rendelkezünk – minden esetben a mi általunk előírt űrlapot kell használni. Az űrlapot a munkáltató vállalatánál szolgálati minőségében a felettesnek (munkavezető, csoportvezető, osztályvezető, …) (a továbbiakban röviden: a „felettes“) aláírásával kell ellátni. A felettes aláírása a munkáltató részéről a nyomtatványon feltüntetett órák helyességének elismerését jelenti. A munkáltató kifejezetten biztosítja és garantálja, hogy az aláíró felettesek rendelkeznek a ilyen elismerés megadásához szükséges megfelelő képviseleti jogkörrel; mi bízhatunk annak érvényességében.

   6.4. Amennyiben a felettes megtagadja a munkaidő-nyilvántartások ellenjegyzését, a munkáltató köteles – a munkaidő-nyilvántartások általunk vagy a kiküldött munkavállaló által történő benyújtásától számított két munkanapon belül – írásban tájékoztatni minket arról, hogy miért tagadta meg az űrlap ellenjegyzését, és pontosan megjelölni, hogy a munkaidő-nyilvántartások (véleménye szerint) milyen tekintetben helytelenek (kifogás emelési kötelezettség). Amennyiben a munkáltató nem teljesíti ezt a kifogás emelési kötelezettséget, az órarendek a munkáltató ellenjegyzése nélkül is jóváhagyottnak és elfogadottnak minősülnek, és kizárt minden, azok helyességével kapcsolatos kifogás.

   6.5. Pontosításképpen rögzítjük, hogy munkatársaink által az órarendi nyilvántartások aláírása nem jelenti azok helyességének elismerését. Különösen arra az esetre, ha később kiderülne, hogy az átadott munkaerő foglalkoztatásának jellege és terjedelme az órarendi nyilvántartásokban bármilyen okból tévesen, hátrányunkra került rögzítésre, a ténylegesen végzett tevékenység alapján utólagos elszámolást kell végeznünk. Jogosultak vagyunk ilyen utólagos elszámolást érvényesíteni az azt megalapozó körülményekről való tudomásszerzéstől számított hat hónapig, illetve az eredeti számla keltezésétől számított három évig.

   6.6. Pontosításképpen rögzítjük továbbá, hogy nem vagyunk kötelesek óradarab nyilvántartást vezetni, hanem kizárólag saját érdekünkben tesszük. Ausztriai Munkavállalási Törvény (Arbeitszeitgesetz – AZG) 26. §-a értelmében a munkaidő nyilvántartásának kötelezettsége kizárólag a foglalkoztatót terheli.

7. A SZEMÉLYZETI TOBORZÁSRA VONATKOZÓ TELJESÍTÉSÜNK TÁRGYA

   7.1. Munkaerő-közvetítőként tanácsot adunk ügyfeleinknek alkalmas munkaerő keresésében és kiválasztásában. A megbízó cégnél betöltendő munkahely feladatkörének, valamint az oda közvetítendő munkavállaló személyi és szakmai elvárásainak részleteit az ügyféllel egyeztetve, munkaközvetítési szerződés keretében dolgozzuk ki.

   7.2. Munkaerő-közvetítésnek minősül kizárólag az ügyfél és az általunk megnevezett személy közötti szolgáltatási szerződések közvetítése, ahol a szolgáltatási szerződés közvetlenül az ügyfél mint munkáltató és az általunk közvetített munkaerő mint munkavállaló között jön létre.

   7.3. Munkaerő-közvetítőként arra törekszünk, hogy az általunk közvetített munkavállalók olyan ismeretekkel és képességekkel rendelkezzenek, amelyek a lehető legjobban megfelelnek az ügyfél követelményeinek; azonban nem vállalunk semmiféle garanciát vagy felelősséget a közvetített munkavállalók meghatározott ismereteiért, képességeiért vagy képesítéseiért. Amennyiben a munkavállaló képesítésére vonatkozóan nem született külön megállapodás, az átlagos képesítés tekintendő megállapodottnak.

   7.4. A személyválasztáshoz szükséges információkat az ügyfélnek a megbízás megadásakor kell megadnia. Ide tartoznak különösen a munkavégzés kezdete, várható időtartama és helye, a szükséges képesítés, a betöltendő pozícióra szánt díjazás, valamint a kapcsolódó kollektív szerződés szerinti besorolás az ügyfél telephelyén azonos munkavállalókra és azonos tevékenységekre alkalmazandó kollektív szerződésben.

   7.5. Az általunk végzett munkaerő-közvetítés semmiféleképpen sem helyettesíti a nálunk jelölt jelöltek ügyfél általi alapos ellenőrzését. Az ügyfél köteles ellenőrizni az általunk javasolt vagy jelölt személyek alkalmasságát és képesítését. Az ügyfél és az általunk javasolt jelölt közötti munkaviszony létesítésével az ügyfél megerősíti a közvetítő által a szerződésnek megfelelően teljesített szolgáltatást, és átveszi a felelősséget az általa meghozott választásért, valamint a jelölt jövőbeli teljesítményéért.

8. Közvetítési díj

   8.1. Minden általunk az ügyfélnek közvetített munkavállaló után közvetítési díjra tartunk igényt, amelyről alapvetően az adott közvetítési szerződésben részletezzük és állapodunk meg. A közvetítési díj a betöltendő pozíciótól és a szükséges képesítésektől függ. Sikeres munkaerő-közvetítésnek minősül az, ha az ügyfél és az általunk javasolt személy között munkaviszony jön létre.

   8.2. A közvetítési díj kiszámításának alapja a közvetített munkavállaló első éves bruttó javadalmazása, beleértve az összes változó javadalmazási elemet, különösen a bónuszokat, a nyereségrészesedéseket, a jutalékokat, a túlóradíjakat és az egyéb pótlékokat; alternatívaként az ajánlatban megjelölt közvetítési díj. Eltérő megállapodás hiányában közvetítői díjunk a számítási alap 25%-je. Ha az ügyfél nem közli velünk a bruttó éves fizetést, a közvetítői díjat a tervezett munkavégzési helyen hasonló munkavállalók megfelelő bruttó éves fizetése alapján számítjuk ki. Az ügyfél köteles haladéktalanul közölni velünk a közvetítési díj helyes kiszámításához szükséges adatokat.

   8.3. A közvetítési díjra való igény attól függetlenül keletkezik, hogy az általunk megnevezett munkavállaló foglalkoztatása részmunkaidőben, teljes munkaidőben, szabadúszóként vagy a törvény által megengedett bármilyen más formában történik-e az ügyfélnél. A részmunkaidős foglalkoztatás és bármilyen más típusú foglalkoztatás esetében az éves bruttó díjazást a teljes munkaidőnek megfelelően fel kell számolni.

   8.4. Amennyiben az általunk megnevezett munkavállalót a vevő által eredetileg tőlünk közölt pozíciótól eltérő pozícióba alkalmazzák, a megállapodás szerinti közvetítési díj iránti igény a fent említett elvek szerint akkor is fennáll. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha cégünk által javasolt személlyel a vevővel jogilag vagy gazdaságilag összekapcsolt társaság munkaviszonyt létesít.

   8.5. A közvetítési díjra való igény, eltérő megállapodás hiányában, az ügyfél és általunk javasolt jelölt közötti munkaviszony létrejöttével, illetve a munkavállaló munkába állásával keletkezik, amennyiben a munkaszerződést csak később kötik meg írásban. Nem számít, hogy az általunk javasolt munkavállaló ténylegesen rendelkezik-e az ügyfél által megadott képesítésekkel, vagy szándékosan valótlan nyilatkozatot tesz. Nagyon gondosak vagyunk és mindig törekszünk a jelöltek gondos ellenőrzésére, azonban nem tudunk felelősséget vállalni a jelöltek valótlan nyilatkozataiért. Amennyiben a munkaszerződés bármelyik fele a munkába állás előtt felmondja a munkaszerződést, úgy a közvetítési díjra való igényünk, valamint az egyéb megállapodott és teljesített szolgáltatások költségeinek megtérítése továbbra is fennáll.

   8.6. A közvetítési díjra vonatkozó igényünk akkor is fennáll, ha az általunk bemutatott jelölti profil bemutatását követő 12 hónapon belül az ügyfél és az általunk javasolt jelölt között munkaviszony létesül. Az ügyfél köteles a nálunk foglalkoztatott, általunk javasolt jelölt bármilyen jellegű foglalkoztatását a szolgálati viszony létesítésétől számított két héten belül írásban bejelenteni. Kérésünkre jogosultak vagyunk a megkötött munkaszerződés másolatának bekérésére.

   Ha az ügyfél elmulasztja a 8.6. pont szerinti időben történő bejelentést, jogosultak vagyunk a nekünk járó közvetítési díj kétszeresének követelésére.

   8.8. Ha az ügyfél irányába olyan jelöltet javasolnánk, aki már függetlenül is jelentkezett az ügyfélnél, az ügyfélnek erről haladéktalanul tájékoztatnia kell bennünket. Amennyiben ez az információ elmarad, és a munkavállalóval munkaviszony létesül, a jelöltet a mi általunk ajánlottnak kell tekinteni.

   8.9. A munkaerő-közvetítéssel felmerülő valamennyi költség, így különösen az utazási költségek (pl. hivatalos km-díj, vonatjegy, repülőjegy, szállásköltség/éjszakai díjak) a tényleges költségek mértékéig kerülnek kiszámlázásra az ügyfélnek. Ez vonatkozik mind a mi, mind az ügyfélnek javasolt munkavállalók költségeire.

   8.10. Az ügyfél által kért, vagy általunk célszerűnek tartott további költségek, hirdetések vagy hasonló szolgáltatások számlázása a hozzáadott járulékokkal és adókkal kerül az ügyfél felé, és ezeket az ügyfélnek a számla kézhezvételekor kell kifizetnie, függetlenül a szolgáltatási szerződés sikeres lezárásától.

   8.11. Az Ügyfél nem jogosult arra, hogy követeléseit vagy igényeit velünk szemben közvetítői díjjal szemben beszámítsa, vagy azt visszatartsa.

   8.12. Ha az ügyfél kérésére olyan szolgáltatásokat nyújtunk, amelyek nem tartoznak a megállapodás szerinti szolgáltatási körbe, jogosultak vagyunk ezen szolgáltatásokat az ügyfél részére külön kiszámlázni. Más megállapodás hiányában elfogadottnak tekintendő az ésszerű díjazás.

9. FIZETÉSI FELTÉTELEK, KÉSEDELMI KAMATOK ÉS KÖVETELÉSEK BEHAJTÁSA

   9.1. A munkaerő-kölcsönzés esetében alapvetően havi elszámolást végzünk; azonban rövidebb időszakokban is jogosultak vagyunk elszámolni. A kölcsönzési díjat az ügyfélnek a törvényben előírt mértékű általános forgalmi adón felül, minden levonás nélkül és költségmentesen kell megfizetnie.

   9.2. A megbízottnak a munkaerő-közvetítés esetén a közvetítési díjról, valamint az adott munkaerő közvetítésével kapcsolatos minden szolgáltatásról számlát állítanak ki. A közvetítési díjat az ügyfélnek, az esetleges törvényes áfa erejéig, a mindenkor hatályos törvényi mérték szerint, minden levonás nélkül és költségmentesen kell megfizetnie.

   9.3. A számlázás mind a munkaerő-kölcsönzés, mind a személyközvetítés esetében kizárólag elektronikus úton történik. Az ügyfél kötelezi magát arra, hogy megadja az erre a célra használandó e-mail címét. A számla e-mailben történő kézbesítése elegendő; passzívan kézbesítésre jogosult továbbá minden olyan munkavállaló vagy egyéb képviselő, aki az üzleti ügyfél részéről a velünk folytatott megrendelési levelezést intézte.

   9.4. Amennyiben ettől eltérően nem állapodtak meg, a vevőnek kiállított számlák fizetési határideje 8 nap (egy banki munkanap türelmi idővel).

   9.5. A vállalkozó ügyfeleket terheli annak a kötelezettsége, hogy az általunk kiállított számlákat azok kézhezvételétől számított hét napon belül ellenőrizzék azok helyességét illetően, és bármilyen (vélt) pontatlanság esetén írásban értesítsenek bennünket. Abban az esetben, ha a fent említett határidőn belül nem kapunk értesítést/reklamációt, a számla és az abban foglalt tételek helyességével szembeni minden kifogás elévül, és nem pótolható.

   9.6. Fizetés kizárólag az általunk megadott bankszámlákra teljesíthető. Készpénzfizetés nem megengedett és nem mentesít a kötelezettség alól. Semmiképpen sem jogosultak az általunk rendelkezésre bocsátott munkatársak az adószedésre, és fizetés nekik nem mentesít a kötelezettség alól.

   9.7. Az ügyfélnek a megbízás kezdetekor közölnie kell velünk az adószámát. A nyújtott szolgáltatásokért 20 % áfával terhelt számlát állítunk ki. Amennyiben az adókötelezettség az 1994. évi áfa-törvény (UStG) 19. §-a (1a) bekezdése szerint (építési szolgáltatások) az ügyfélre száll át, a megbízónak jeleznie kell számunkra az adókötelezettség átruházását, amely esetben a számlázás áfa nélkül történik.

   9.8. Amennyiben vállalkozásokkal szemben esedékes követeléseket hajtunk be, a vállalkozás ügyfélnek minden, a követeléseink behajtásával kapcsolatos költséget, kiadást és egyéb terhet kártalanítania, illetve mentesítenie kell minket minden követelés alól.

   9.9. Külsőbírósági követeléskezelési eljárások esetén az általunk képviselt ügyvédek díjazásban részesülnek az ügyvédi díjszabási törvény (RATG) és az autonóm díjazási kritériumok (AHK) rendelkezései szerint, azzal a eltéréssel a fent említett jogforrásokhoz képest, hogy az egyszerű külsőbírósági felszólító levelek a 2. tarifapontnak megfelelően, a részletes külsőbírósági felszólító levelek pedig a 3A tarifapontnak megfelelően (mindkettő egységes díjtétel nélkül) kerülnek díjazásra, és a vállalkozó ügyfél ezen összeg megtérítésére köteles.

   9.10. Vállalkozó ügyfelekkel szemben a késedelmi kamat a törvényes késedelmi kamat mértékéig terjed.

   9.11. Nem javasoljuk, hogy a rendelkezésünkre bocsátott munkavállalóknak bérelőleget vagy más kölcsönt nyújtsanak. Amennyiben egy ügyfél mégis bérelőleg vagy kölcsön nyújtása mellett dönt, ezt egyrészt haladéktalanul jelezze felénk, hogy megfontolhassuk azt a bérszámfejtésnél, akár jóindulatból is. Azonban semmiképpen sem vagyunk kötelesek figyelembe venni vagy megtéríteni azokat a bérelőlegeket vagy más kölcsönöket, amelyeket a beleegyezésünk nélkül nyújtottak a rendelkezésünkre bocsátott munkavállalóknak, és ebben nem terhel minket semmilyen felelősség. A rendelkezésünkre bocsátott munkavállalóknak nincs felhatalmazása arra, hogy üzleti kötelezettségeket vállaljanak velünk szemben.

10. ÁTVÉTEL KÖLCSÖNZÖTT MUNKAVÁLLALÓK BIZTOSÍTÁSÁBÓL

    10.1. Ha a kölcsönzött munkaerőt a megbízó ügyfél egy előre meghatározott minimális foglalkoztatási időtartam alatt munkavállalóként vagy munkavállalóhoz hasonló személyként alkalmazásba veszi, akkor a megbízó ügyfelet a felmerült költségek megtérítésére számoljuk fel, amely a kölcsönzés időtartamától, a munkaerő képesítésétől, valamint a toborzási ráfordítástól függ.

    10.2. A betanulatlan vagy betanított munkavállalók minimális elhelyezési ideje 6 teljes naptári hónap. A szakképzett munkavállalók minimális elhelyezési ideje 9 teljes naptári hónap, a kereskedelmi és műszaki alkalmazottaké pedig 12 teljes naptári hónap. Tisztázásképpen: a minimális elhelyezési idő kizárólag a 7. pontban foglalt rendelkezések meghatározására szolgál; nem pedig az ügyfél és közöttünk fennálló szerződéses viszony minimális időtartamaként.

    10.3. Amennyiben a megbízó a kölcsönzött munkavállalót a megfelelő határidők lejárta előtt átveszi, a felmerült toborzási költségekért a megbízó részére a megszerzett munkavállaló éves bruttó javadalmazásának 25%-át kitevő, méltányos költségtérítést számlázunk ki.

    10.4. A rendelkezésünkre bocsátott munkavállalók munkavállalóként vagy e 7. pont értelmében munkavállaló-szerű személyként történő átvételének minősül a rendelkezésünkre bocsátott munkavállalók foglalkoztatása a foglalkoztató telephelyén egy olyan vállalkozáson keresztül, amely ugyanazon az üzleti területen tevékenykedik, mint mi (munkaerő-kölcsönzés/munkaerő-kölcsönzés).

    10.5. Amennyiben a megbízó a 7.2. pontban meghatározott határidőn belül, a név első közlése után (szabad) munkaszerződést köt az általunk megnevezett jelölttel, akkor szintén köteles a leszerződtetett munkavállaló éves bruttó javadalmazásának 25%-át kitevő költségtérítést fizetni.

    10.6. A költséttérítés kiszámításához a fluktuáló munkaerő teljes munkaidős bruttó havi jövedelmét kell alapul venni (részmunkaidős foglalkoztatás esetén a bruttó havi jövedelmet teljes munkaidőre kell felülbecsülni), amely a következő 250 eurós összegre kerekítendő. A bruttó havi jövedelem tartalmazza a HOGO Time Solution GmbH által a felvett munkaerő számára ígért vagy vele egyeztetett bruttó havi fizetést/bért (fix összeg), plusz a túlóraátalányokat és a külön kifizetések arányos részét, valamint az első évben várható emeléseket, és az első évben esetlegesen előforduló jutalékok, bónuszok és pótlékok átlagát. A minimumdíjazás 2000 euró.

11. Munkaerő-kölcsönzés időtartama

    11.1. Amennyiben egyedi esetekben nem kerül meghatározott időtartamra szóló kikölcsönzésben kerülik megállapodásra, a munkaerő-kölcsönzés határozatlan időre szól, és mindkét fél által a megállapodott felmondási határidő betartásával, a megbeszélt felmondási idő végére felmondható. Eltérő megállapodás hiányában két hét időtartamot a munkások, négy hét időtartamot pedig az alkalmazottak esetében, továbbá minden hónap utolsó napját mint felmondási idő végdátumát kell tekinti megállapodottnak.

    11.2. Üzleti ügyfeleinkkel szemben emellett bármikor gyakorolható, felmondási idő kikötése nélküli rendes felmondási jogunk van. Ezen felmondási jog gyakorlása esetén (és csak ebben az esetben) kötelesek vagyunk a szerződés felmondását megelőző utolsó három munkanapot nem kiszámlázni.

    11.3. Jogosultak vagyunk azonban abban az esetben, ha fontos ok áll fenn, az ügymenet vagy határidők betartása nélkül is felmondani a szerződést. Fontos oknak minősül ebben a vonatkozásban különösen, ha a) az ügyfél fizetési kötelezettségének felszólítás ellenére több mint 14 napot késik, b) az ügyfél kitartóan megszegi a törvényi vagy szerződéses rendelkezéseket, hatósági előírásokat vagy feltételeket, különösen a munkavállalók védelmére vonatkozó rendelkezéseket, c) az ügyfél nem tesz eleget az átadott munkavállalókkal szembeni vezetési, felügyeleti vagy gondoskodási kötelezettségének, d) az ügyfél vagyonára vonatkozóan csődeljárást indítanak, vagy az ilyen eljárás megindítását költségfedezet hiányában elutasítják, vagy e) az ügyfél telephelyén sztrájk vagy kizárás zajlik, és az ügyféllel nem található kölcsönös megegyezés. Amennyiben a szerződést az ügyfél hibájából szüntetik meg, semmilyen követelés nem támasztható velünk szemben.

    11.4. Ezenfelül a foglalkoztató kötelezi magát arra, hogy viseljen minden, az úgynevezett „tömeges felmondásokkal“ kapcsolatos költséget, amelyek az AMS-nél az AMFG 45a. §-a szerinti előzetes figyelmeztető rendszert váltják ki. Ez azt jelenti, hogy a foglalkoztató az AMFG 45a. § (2) bekezdése szerinti felfüggesztési idő, valamint az azt követő, törvényileg vagy kollektív szerződés szerint betartandó felmondási idő alatt is megfizeti a kikölcsönzésért megállapított díjat a kikölcsönzőnek.

12. Felmondás egy közvetítői szerződésről

    12.1. A személyzeti tanácsadási szerződést mindkét fél bármikor felmondhatja, 14 napos felmondási idő betartásával. Amennyiben a személyzeti tanácsadási szerződés felmondása után az ügyfél és az általunk megnevezett jelölt között munkaszerződés jön létre, a közvetítési díj akkor is teljes egészében esedékes.

13. GARANCIA

    13.1. Munkaerő-kölcsönzés esetén a megrendelőnek kiközvetített munkaerőt gondosan választjuk ki. Garanciát vállalunk a kiközvetített munkaerő alapvető munkavégző képességéért, munkavégzési hajlandóságáért, valamint a kiközvetített munkaerő általánosságban a szerződésben rögzített tevékenységre való alkalmasságáért, de nem vállalunk garanciát a kiközvetített munkaerő különleges képzettségéért, a végzett munka meghatározott minőségéért vagy egy adott munkaeredményért. Ezért csak akkor tartozunk felelőssé a kiközvetített munkaerő különleges képzettségéért, ha erre vonatkozóan kifejezett szerződéses megállapodás született. Eltérő megállapodás hiányában csak a kiközvetített munkaerő átlagos szakmai és hivatásbeli alkalmasságáért vagyunk felelősek. Amennyiben nem kötünk kifejezett megállapodást a nyelvtudásra vonatkozóan, csak a kiközvetített munkaerő adott felhasználásához feltétlenül szükséges minimális nyelvtudásért vállalunk felelősséget (pl. „építkezési német“ az építőiparban történő foglalkoztatás esetén).

    13.2. Ügyfeleink kötelesek az átvett munkavállaló alkalmasságát, képesítését és nyelvtudását azonnal, az első átadás megkezdése után ellenőrizni. Az esetleges hibákat az első átadás megkezdésétől számított hat órán belül kell nekünk jelezni, ellenkező esetben az összes jótállási és kártérítési igény kizárt. Rejtett és elrejtett hibákat, vagy az átadás megkezdése után keletkezett hibákat azok felfedezésétől számított három munkanapon belül (a munkavégzésre való megjelenés elmulasztásából eredő hibák esetében ettől eltérően már hat órán belül) kell nekünk jelezni, ellenkező esetben az összes jótállási és kártérítési igény kizárt.

    13.3. A munkaerő-felvétel és közvetítés területén csak a jelöltek kiválasztásának szakszerűségét tudjuk garantálni. Nem vállalunk felelősséget azért, hogy a szakszerű módszertani eljárás keretein belül általunk kiválasztott vagy ajánlott jelölt minden, az ügyfél által támasztott elvárásnak megfelel, vagy bizonyos eredményeket ér el. Amennyiben az ügyfél szolgáltatásaink hibáit tapasztalja, azokat három munkanapon belül írásban köteles jelezni.

    13.4. Általánosságban a vállalkozó ügyfelekkel szemben a § 922. cikk (1) bekezdése szerinti feltételes tulajdonságoknak kifejezetten csak azokat a tulajdonságokat tekintjük, amelyeket kifejezetten és írásban állapodtak meg. Más tulajdonságok teljesítését, amennyiben jogilag lehetséges, kizárjuk. Továbbá, a vállalkozó ügyfelekkel szemben kizárunk minden jótállást az szokásosan feltételezett tulajdonságokért a következők értelmében:

    13.5. § 922 Abs 1 ABGB, amennyiben jogilag lehetséges, kizárva.

    13.6. A polgári törvénykönyv 924. §-a szerinti hibás teljesítési vélelem vállalkozó vásárlókkal szemben kizárt; a hibát mindig a vásárlónak kell bizonyítania.

14. FELELŐSSÉG

    14.1. Alapvetően nem vagyunk felelősek károkért (anyagi károkért, lopásokért, személyi sérülésekért, vagyoni károkért), amelyeket az ügyfélnél vagy az ügyféllel kapcsolatos tevékenységük során a feladatot ellátó vagy általunk közvetített munkavállalók az ügyfélnek okoznak (ez kifejezetten vonatkozik arra az esetre is, ha az ügyfél az általunk feladatot ellátó vagy közvetített munkavállalókat – tudtunkkal vagy tudtunk nélkül – pénz- vagy értékpapírforgalommal, érzékeny áruk kezelésével vagy veszélyes eszközök használatával kapcsolatos kérdésekben alkalmazza), kivéve, ha a kiválasztás során mulasztással éltünk, amelyet az ügyfélnek minden esetben állítania és bizonyítania kell. A 1298. § ABGB. rendelkezései vállalkozó ügyfelekkel szemben hatályon kívül helyezésre kerülnek.

    14.2. Amennyiben a kikölcsönzött munkaerő a munkáltató számára magánautóival szolgálati utakat teljesít, a megrendelő átvállalja a felelősséget az ilyen személygépkocsikban, a balesetben érintett felekben és/vagy harmadik személyekben keletkezett esetleges baleseti károkért, és kifejezetten mentesít minket minden felelősség alól. Amennyiben a kikölcsönzött munkaerő a munkavégzéséhez a megrendelő munkaeszközeit, gépeit, járműveit stb. használja, nem vállalunk felelősséget az ezekben vagy ezek által okozott károkért. A járművek, illetve gépek kikölcsönzött munkaerő részére történő átadása előtt a munkáltatónak saját felelősségére kell ellenőriznie, hogy a kikölcsönzött munkaerő rendelkezik-e az ilyen járművek, illetve gépek vezetéséhez, illetve kezeléséhez szükséges engedéllyel az üzembe helyezés időpontjában.

    14.3. Nem vagyunk felelősek az átengedett munkaerő meg nem jelenése (legyen az betegség, baleset vagy bármilyen más ok miatt) által okozott károkért, kivéve, ha nekünk felróható mulasztás történik, amelyet a megrendelőnek minden esetben bizonyítania kell. Ez akkor is érvényes, ha az átengedett munkaerő az első napon nem jelenik meg. A vállalkozói jogviszonyban álló megrendelőknél az ABGB. § 1298. rendelkezései érvényüket vesztik. Az átengedett munkaerő esetleges felróhatóságának ránk való áthárítása az ABGB. § 1313a. rendelkezései szerint szintén érvényét veszti.

    14.4. Szerződéses vagy szerződésen kívüli kötelezettségek megszegése miatt, különösen lehetetlenség, késedelem stb. esetén vagyoni károkért csak szándékosság vagy súlyos gondatlanság esetén felelünk. Ez a 14.4. pont az Általános Szerződési Feltételek valamennyi egyéb felelősségi rendelkezésével szemben speciálisabb normának minősül, és ellentmondás esetén ezeket megelőzi.

    14.5. Üzleti ügyfelekkel szemben az ABGB 1489. §-ában foglalt elévülési határidőket oly módon rövidítjük meg, hogy a HOGO Csoport társaságaival szembeni kártérítési igényeket a kár és az okozó tudomására jutásától számított hat hónapon belül, de legfeljebb a szerződéskötéstől számított öt éven belül kell bíróság előtt érvényesíteni, egyébként elévülnek, kifejezetten azzal a kikötéssel, hogy a fizetési követelés ellen irányuló, bíróságon kívüli kifogás emelése nem minősül érvényesítésnek.

    14.6. Üzleti ügyfelekkel szemben a felelősség – a felelősség jogalapjától függetlenül (szerződés, károkozás, objektív felelősség vagy más jogalap) – amennyiben jogilag megengedett, a következő három összeg közül a kisebbik összegre korlátozódik: a) az esetleges általunk kötött felelősségbiztosítás tényleges fedezeti összege, vagy b) az ügylet szerződéses értéke, amelynek kötelezettségeit a HOGO csoport érintett társasága megszegte, vagy c) az 5.000 EUR (ötezer euró) összeg. Ez a korlátozás vonatkozik az általunk esetlegesen feldolgozásra átvett dologban okozott kárra is.

    14.7. A jelen Általános Szerződési Feltételek eltérő rendelkezéseitől függően, kizárt a felelősség a vevővel szemben a termelés leállása, elmaradt haszon, meghiúsult ráfordítások, használati kiesés, szerződéses hátrányok vagy bármely más következményes kár, valamint a vevőt terhelő kötbérfizetési kötelezettségek tekintetében.

    14.8. A felelősségkizárás magában foglalja a munkatársaink, képviselőink és megbízottaink elleni követeléseket is az általuk az ügyfélnek okozott károkért, amennyiben ez nem kapcsolódik az ügyféllel kötött szerződésükhöz.

    14.9. A járművek és/vagy gépek üzembe helyezése előtt az ügyfél köteles ellenőrizni, hogy rendelkezik-e a jogosítvánnyal, illetve a képzettséggel az ilyen járművek/gépek üzembe helyezésekor; ez független attól, hogy mi esetleg biztosítottuk-e ezt.

    14.10. Abban az esetben, ha az átengedett munkavállaló a megbízottal saját személygépkocsijával teljesít szolgálati utakat, az ebből eredő mindennemű felelősség alól a megbízott mentesít bennünket.

    14.11. Amennyiben és amennyiben az ügyfél az általunk felelősségre vont károk tekintetében saját maga vagy javára kötött vagyonbiztosításból (pl. felelősségbiztosítás, casco, szállítási, tűz-, üzemszünet és egyéb biztosítások) kártérítést vehet igénybe, az ügyfél kötelezettséget vállal e biztosítási igénybevételre, és a mi felelősségünk ebben az esetben azokra a hátrányokra korlátozódik, amelyek az ügyfelet e biztosítás igénybevételéből erednek (pl. magasabb biztosítási díjak).

    14.12. Amennyiben velünk szemben a bér- és társadalombiztosítási dömpingről szóló törvény (Lohn- und Sozialdumpinggesetz) alapján a megbízó hibás vagy hiányos adatszolgáltatása következtében büntetéseket szabnak ki, pótbefizetési igényt érvényesítenek és/vagy hatósági biztosítékokat kérnek, úgy a vállalkozó megrendelő teljes egészében felelős ezen büntetésekért, pótbefizetési igényekért és az ebből eredő hátrányainkért.

    14.13. Munkaerő-közvetítés esetén nem vállalunk felelősséget az általunk ajánlott jelölt tekintetében az ügyfél által hozott döntésért, sem a munka- és tartózkodási engedélyek meglétéért, amelyek szükségesek az ügyfél vállalatánál történő foglalkoztatáshoz. Továbbá nem vállalunk felelősséget a jelöltek által tett nyilatkozatok és benyújtott dokumentumok pontosságáért, különös tekintettel a képesítésre.

15. Adatvédelem és titoktartási kötelezettség

    15.1. A szerződő felek a kapcsolattartás során megismert üzleti és üzemi titkokat időbeli korlátozás nélkül bizalmasan kezelik.

    15.2. Amennyiben a kikölcsönzött munkaerő hozzáférést kap az ügyfél üzleti és/vagy üzleti titokaihoz vagy bizalmas információihoz, az ügyfél erről haladéktalanul tájékoztatja a HOGO-csoport adott társaságát, és mi munkatársainkat szerződésben kötelezzük az Ügyfél üzleti titkainak megőrzésére (ellenkező esetben részünkről erre vonatkozó kötelezettség nem áll fenn). Semmi esetre sem vállalunk felelősséget munkatársaink titoktartási megállapodásainak betartásáért, és kizárunk minden ezzel kapcsolatos kártérítési igényt. Az ügyfél számára nyitott a kikölcsönzött munkaerővel saját titoktartási nyilatkozatok megkötése.

    15.3. Amennyiben ügyfeleinknek személyes adatokat, különösen a személyes adatok különleges kategóriáit vagy a jelentkezők, jelöltek, kölcsönzött vagy közvetített munkavállalók büntetőjogi vonatkozású adatait továbbítjuk, vagy ha ilyen adatokat kölcsönzött vagy közvetített munkavállalók vonatkozásában feldolgoznak, az érintett ügyfélnek be kell tartania a törvényi rendelkezéseket. Ez többek között magában foglalja az arra vonatkozó kötelezettséget, hogy a jelentkezési dokumentumokat és a jelöltek adatait nem továbbítják harmadik feleknek, azokat szükség esetén kijavítják, és a cél megszűnése után törlik/zárolják. A személyes adatok ügyfélnek történő továbbításával az ügyfél az ezen személyes adatok vonatkozásában az általános adatvédelmi rendelet (EU) 2016/679 (GDPR) értelmében vett adatkezelővé válik. Az általunk az ügyfélnek közvetített személyes adatoknak a következő célokon kívüli felhasználása: (i) a javasolt jelöltek értékelése és kiválasztása, (ii) a kölcsönzött munkavállalók saját üzletmenetben történő kölcsönzése és foglalkoztatása, illetve (iii) az ügyfél törvényi kötelezettségeinek teljesítése, megengedhetetlen és ezennel kifejezetten tilos.

16. ZÁRÓRENDELKEZÉSEK

    16.1. Ha a megrendelő telephelyét sztrájk vagy kizárás érinti, erről minket haladéktalanul értesíteni kell, és ebben az esetben a kölcsönzött munkaerő azonnali foglalkoztatási tilalmára az AÜG 9. §-a értelmében kerül sor.

    16.2. Az ellenköveteléseinkkel szembeni beszámítás csak akkor lehetséges, ha az ügyfél ellenköveteléseit vagy kifejezetten elismertük, vagy jogerősen bírósági úton megállapították. Ez a rendelkezés csak vállalkozás-ügyfelekre vonatkozik.

    16.3. Amennyiben ezen ÁSZF egyes részei hatálytalanak bizonyulnának, ez nem érinti a többi rész érvényességét. A HOGO-csoport társaságai és a vállalkozó-vevő ezennel közösen kötelezik magukat – becsületes szerződő felek horizontjától indulva – olyan helyettesítő rendelkezés meghozatalára, amely a leginkább megközelíti a hatálytalan feltétel gazdasági eredményét.

    16.4. Az osztrák jog az irányadó, kizárva a nemzetközi magánjog és az UN-Kaufrecht kollíziós és továbbutaló szabályait.

    16.5. HOGY a HOGO Csoport valamely társasága és vállalkozó vevője közötti szerződéses viszonyból vagy jövőbeli szerződésekből (vagy azokkal összefüggésben) eredő valamennyi vita kizárólagos joghatósága a Wels-i illetékes bíróság.