GTC

A változat 2024. április 3-tól

HOGO csoport - A munkaerő-kölcsönzés és munkaerő-felvétel általános feltételei

1. ÉRTÉKELÉS

1. 1. Jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban: "Általános Szerződési Feltételek"): "AGB") a munkaerő-kölcsönzés, a munkaerő-toborzás, a munkaerő-közvetítés, a személyzeti és vezetési tanácsadás, a tanácsadási szolgáltatások (és a kapcsolódó tevékenységek) területén fennálló valamennyi jogviszonyra vonatkoznak, amelyek egyrészről a HOGO-csoport valamely vállalata, másrészről az adott ügyfelek (pl. munkáltatók) között jönnek létre; függetlenül attól, hogy az ügyfél természetes vagy jogi személy.
   2. A könnyebb olvashatóság érdekében ezekben az ÁSZF-ben nem teszünk különbséget a hím- és nőnemű alakok között. A hímnemű alak használata mindkét nemre vonatkozik.
   3. Ebben az összefüggésben a HOGO-csoport vállalatai a MONTEL GmbH (FN 371426 s, a továbbiakban "MONTEL"): "MONTEL"), a HOGO Holding GmbH (FN 519053p) (a továbbiakban: HOGO Holding GmbH) (a továbbiakban: "HH"), HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, a továbbiakban: "HTS") és a HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, a továbbiakban: HOGO Bau Solution GmbH: "HBS") és a Lokdrive GmbH (FN 493814 y, a továbbiakban: Lokdrive: "Lokdrive"), a HOGO Rail Service GmbH (FN 506719 a, a továbbiakban: HOGO Rail Service GmbH): "Vasúti szolgáltatás") és a HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, a továbbiakban: HOGO: "HPG") (MONTEL, HH, HTS, HBS, valamint a Lokdrive, Rail Service és HPG, a továbbiakban: "HTS"). "HOGO csoport" vagy a "HOGO vállalatok" vagy egyszerűen "mi"). A jelen ÁSZF a fent említett valamennyi vállalatra és azok üzleti tevékenységére vonatkozik. A szerződéseket azonban egyszerre csak egy-egy vállalat köti meg; a jelen ÁSZF-ekben semmi sem alapozza meg a HOGO-csoport többi vállalatának (egyetemleges) felelősségét.
   4. Az ÁSZF a szerződés megkötésekor, legkésőbb a szolgáltatás igénybevételekor elfogadottnak tekintendő, és a köztünk és az adott ügyfél között létrejött szerződés szerves részévé válik.
   5. Az osztrák kereskedelmi törvény értelmében vállalkozói jogállású ügyfelekkel (a továbbiakban: "Vállalkozás") kapcsolatban: "Vállalkozó ügyfelek"), a jelen ÁSZF minden jövőbeli ügyletre is vonatkozik, még akkor is, ha az egyes esetekben nem történik kifejezett utalás rá, különösen a jövőbeli kiegészítő vagy utólagos megrendelések esetében.
   6. Üzleti ügyfelek esetében az ÁSZF a HOGO társaságok honlapján (www.hogo.cc) a szerződéskötés időpontjában elérhető változatban érvényes.
   7. A szállításokat és egyéb szolgáltatásokat kizárólag az ÁSZF alapján végezzük. A megrendelő általános szerződési feltételei vagy a megrendelő vásárlási feltételei csak akkor érvényesek, ha azokat kifejezetten írásban megerősítettük. A megrendelő általános szerződési feltételeire vagy a megrendelő vásárlási feltételeire való hivatkozás, amely csatolva van, vagy egy adott helyen lekérhető vagy beszerezhető, nem minősül kifejezett írásbeli megerősítésnek. Az ügyfél általános szerződési feltételei vagy az ügyfél vásárlási feltételei lemondottnak tekintendők, és kifejezetten ellentmondanak a jelen ÁSZF-re való hivatkozással. Ez az 1.7. pont csak az üzleti ügyfelekre vonatkozik.

2. SZERZŐDÉSKÖTÉS

1. 1. Hacsak kifejezetten másként nincs meghatározva, az építőipari és építőipari kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó minden ajánlat a HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, HBS) ajánlatának, minden más ajánlat pedig a HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, HTS) ajánlatának minősül.
   2. Kifejezett eltérő megállapodás hiányában az építőipari és építőipari kollektív szerződés hatálya alá tartozó valamennyi munkaerő-kölcsönzési szerződést a HOGO Bau Solution GmbH-val (FN 108445 d, HBS), minden egyéb munkaerő-kölcsönzési szerződést a HOGO Time Solution GmbH-val (FN 262358 x, HTS) kell megkötni.
   3. Kifejezett eltérő megállapodás hiányában a "szakemberek" - azaz a havi bruttó 3.000 eurót meghaladó alapbérű munkavállalók - közvetítésére vonatkozó minden ajánlat a HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, HPG) ajánlatának, minden más munkaerő-közvetítési ajánlat pedig kizárólag a HOGO Holding GmbH (FN 519053 p, HH) ajánlatának minősül.
   4. Kifejezett eltérő megállapodás hiányában minden "szakemberek" - azaz a havi bruttó 3 000 eurót meghaladó alapbérű munkavállalók - közvetítésére irányuló szerződést a HOGO Professionals GmbH-val (FN 544947 v, HPG), minden más munkaerő-közvetítési szerződést a HOGO Holding GmbH-val (FN 519053 p, HH) kötnek.
   5. Minden ajánlatunk változhat.
   6. A szerződés vagy az ajánlat mindkét szerződő fél általi aláírásával, vagy a megrendelés írásbeli visszaigazolásának kiadásával jön létre; minden esetben azonban az általunk biztosított vagy közvetített munkaerő tényleges foglalkoztatásának megkezdésével a megrendelő telephelyén.
   7. Díjazási megállapodás hiányában a munkáltató munkaerő-kölcsönzés esetén megfelelő bérleti díjjal tartozik nekünk, amely kétség esetén a legutóbbi ajánlatunk alapján kerül megállapításra, figyelembe véve az azóta bekövetkezett költségnövekedéseket (különösen a bérköltségek növekedését). A munkaerő-kölcsönzés terén tett ajánlataink minden esetben kizárólag az ajánlat megtételekor ismert információkon alapulnak. A később felmerülő vagy ismertté váló információk (pl. olyan körülmények felmerülése, amelyek magasabb besorolást indokolnának) feljogosítanak bennünket (a szerződő fél hibájától függetlenül) az árak (akár visszamenőlegesen is) kiigazítására a szerződő ügyfelekkel szemben.
   8. Személyzeti közvetítés esetén díjazási megállapodás hiányában az ügyfél minden egyes közvetített munkavállaló után megfelelő közvetítési díjjal tartozik nekünk, amely kétség esetén a legutóbbi ajánlatunk alapján kerül megállapításra, figyelembe véve az azóta felmerült, a személyzeti közvetítéssel kapcsolatos költségeket (különösen az utazási költségeket). A munkaerő-közvetítéssel kapcsolatos ajánlataink minden esetben kizárólag az ajánlat megtételekor általunk ismert információkon (különösen a követelményprofilon és az álláshirdetésen) alapulnak.
   9. A HOGO Csoport valamelyik vállalkozásának ígéretei, biztosítékai és garanciái, illetve a szerződéskötéssel kapcsolatos, a jelen ÁSZF-től eltérő megállapodások csak írásbeli megerősítés esetén kötelezőek a vállalkozó-vevőre nézve.
   10. Az üzleti ügyfelek esetében a szerződés időtartama alatt jogosultak vagyunk egyoldalúan módosítani a díjat, ha és amilyen mértékben a számításunk alapjául szolgáló költségtényezők (pl. bérköltségek) a szerződéses kapcsolat időtartama alatt növekednek. A 2015. évi fogyasztói árindex alakulásával összhangban növelhetjük a haszonkulcsunkat.

3. A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS ESETÉN A TELJESÍTÉSI KÖTELEZETTSÉGEINKET

1. 1. Szolgáltatásainkat a munkaerő-kölcsönzés területén a vonatkozó jogszabályoknak, különösen a munkaerő-kölcsönzésről szóló törvénynek (AÜG) és a mindenkor hatályos kollektív szerződésnek megfelelően nyújtjuk, amely a munkaerő-kölcsönzés területén a munkaerő-kölcsönzési ágazati kollektív szerződés (AKÜ-KV) módosított változata.
   2. A munkaerő-kölcsönzés tárgya a munkaerő-kölcsönzés, nem pedig konkrét szolgáltatások nyújtása. A kölcsönzött munkavállalók a munkáltató irányítása, utasítása és felelőssége alatt dolgoznak. Semmiféle munkateljesítménnyel nem tartozunk.
   3. A munkáltató köteles figyelemmel kísérni, utasítani és ellenőrizni a kölcsönzött munkaerőt. Nekünk csak az a kötelezettségünk, hogy szerződésben kötelezzük a bérelt munkaerőt a Munkáltató utasításainak betartására.
   4. A munkáltató köteles a kölcsönzött munkavállalók alkalmasságát és képzettségét a foglalkoztatás megkezdését követően azonnal, de mindenképpen az első hat munkaórán belül ellenőrizni, és az esetleges hiányosságokat írásban bejelenteni. A reklamációkat (hibabejelentéseket) legkésőbb a fent említett hatórás határidőn belül kell bejelenteni (hibabejelentési kötelezettség), ellenkező esetben a Munkáltató minden csereigénye, valamint minden egyéb szavatossági és kártérítési igénye és a hiba hiányára vonatkozó tévedésből eredő igénye kizárt (határidő). Az olyan hibák esetében, amelyek csak később válnak nyilvánvalóvá, és amelyek a munka megkezdésekor gondos vizsgálat során nem voltak felismerhetőek (és amelyeket ténylegesen nem ismertek fel), a hiba feltűnésétől számított hat munkaóra a hiba bejelentésére, ennek hiányában a Munkáltató minden cserére vonatkozó igénye, valamint minden egyéb, a hiba hiányára vonatkozó tévedésből eredő szavatossági és kártérítési igénye és igénye kizárt (határidő).
   5. Jogos reklamáció esetén három napon belül megfelelő munkaerővel kicseréljük az árut. Minden további igény (pl. kártérítési igény) nem áll fenn, és közös megegyezéssel kizárt.
   6. Ha a kölcsönzött munkavállalónak tanúként kell tanúskodnia egy eljárásban, a munkáltató köteles a munkavállalót a díjazásra való jogosultságának elvesztése nélkül felmenteni, és ez nem érinti a mi díjazásra való jogosultságunkat.

4. A MUNKAVÁLLALÓ KÖTELEZETTSÉGEI MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS ESETÉN

1. 1. 1. Az Ügyfélre vonatkoznak az AÜG és más munkajogi normák szerinti munkavállalói kötelezettségek, és amennyiben a munkavállalóvédelmi előírások, az egyenlő bánásmód követelményei és hasonlók érintettek, a munkáltatói kötelezettségek is. Így különösen köteles betartani a munkavállalóvédelmi, a külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvény és a munkaidőre vonatkozó törvény rendelkezéseit. E kötelezettségek megszegése esetén a megrendelő teljes mértékben kártalanít és mentesíti bennünket.
      2. Azonnal értesíteni kell minket, ha egy bérelt alkalmazott megszegi a kötelességeit. Betegség esetén a bérelt munkavállalót tájékoztatni kell arról, hogy a beteglapot is be kell nyújtani hozzánk.

5. AZ ÜGYFÉLNEK BIZTOSÍTOTT MUNKAVÁLLALÓ TERHESSÉGE

1. 1. A munkáltató köteles haladéktalanul tájékoztatni a bérbeadót, ha tudomására jut, hogy a kölcsönzött munkavállaló terhes.
   2. Attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató tudomást szerez a foglalkoztató vállalatnak kölcsönadott munkavállaló terhességéről, a munkáltató a várandós anya foglalkoztatási tilalmának kezdetéig nem jogosult a bérleti szerződést felmondani és a terhes munkavállalót visszaadni a bérbeadónak (MSchG 3. §)..
   3. Ha a munkáltató vállalatnál a terhes bérelt munkavállaló egészségi kockázata fennáll, a munkáltatónak meg kell tennie a szükséges intézkedéseket a munkakörülmények átszervezésével annak érdekében, hogy kizárja a munkavállaló kockázatát. Az átszervezés magában foglalhatja például a munka megszakítását további szünetekkel. Ha a munkakörülmények átszervezése nem lehetséges, a munkáltatónak meg kell tennie a szükséges intézkedéseket a várandós bérelt munkavállaló munkakörének megváltoztatására.
   4. A munkáltatónak minden esetben az átadóval kötött megállapodásnak megfelelően kell a terhes kölcsönzött munkavállalót a vállalatánál alkalmaznia. A munkáltató által a munkakörülményekben végrehajtott bármilyen változtatásnak tehát az átadóval kötött megállapodás hatálya alá kell tartoznia. A várandós bérelt munkavállaló nem köteles elfogadni a munkakörülményeinek megváltoztatását vagy a munkahelyváltást, ha azok nem felelnek meg az áthelyezésről szóló értesítésben meghatározott munkakörülményeknek (a munkavégzés helye, a felhasználás és a munkaidő tekintetében).
   5. Ha a bérbeadó cégnél a várandós bérbevett munkavállaló terhessége miatt változás áll be a bérbevevő cégnél, a munkáltató köteles erről haladéktalanul tájékoztatni a bérbeadót. Ebben az esetben a Munkáltató jogosult a megállapodás szerinti munkaerő-kölcsönzési díjat - a munkaerő-kölcsönzésért a Bérbeadóval megállapodott óradíjat - óránként 3,00 euróval csökkenteni.
   6. A munkáltatónak be kell tartania az anyaságvédelmi törvényben foglalt foglalkoztatási korlátozásokat a várandós munkavállaló cégéhez való hozzárendelésének időtartama alatt. A munkáltató tehát nem foglalkoztathat várandós kölcsönzött munkavállalót a törvényben és a kollektív szerződésben meghatározott rendes napi munkaidőn túl. Hasonlóképpen a munkáltató nem alkalmazhat terhes ideiglenes munkavállalókat nehéz fizikai munkára vagy éjszakai munkára.
   7. A munkáltató köteles továbbá lehetővé tenni, hogy a várandós munkavállalók munkaidőben megfelelő körülmények között lefeküdhessenek és pihenhessenek (MSchG 8a. §).
   8. A jelen ÁSZF 5. szakaszából eredő, a Munkáltatót terhelő kötelezettségek megszegése esetén a Munkáltató teljes mértékben kártalanítja és mentesíti az Átadót.

6. MUNKAIDŐ- ÉS ÓRADÍJ-NYILVÁNTARTÁS A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉSRE VONATKOZÓAN

1. 1. Munkaerő-kölcsönzés esetén a díjazási igényünket a ledolgozott órák alapján kell kiszámítani, az egyedi szerződésben és a jelen Általános Szerződési Feltételekben megállapított feltételekkel összhangban, eseti alapon, azzal a feltétellel, hogy a ledolgozott órák alatt minden olyan órát kell érteni, amikor az adott kölcsönzött munkavállaló ténylegesen a munkáltató rendelkezésére állt (azaz függetlenül attól, hogy a munkáltató igénybe vette-e a munkavállalót vagy sem).
   2. A kiküldetés első napján, függetlenül a ténylegesen elvégzett munkától, mindig a teljes munkanapot (a foglalkoztató vállalat munkaidő-modelljének megfelelően) számlázzák ki.
   3. A ledolgozott órák dokumentálása történhet (de nem kötelező) írásbeli munkaidő-nyilvántartás útján. Hacsak nem adunk más utasítást, erre a célra mindig az általunk biztosított nyomtatványt kell használni. A nyomtatványt a munkavállaló felettesének (művezető, tételvezető, osztályvezető stb.) kell kitöltenie (a továbbiakban "Felügyelő") köteles ellenjegyezni a nyomtatványt. A felettes által történő ellenjegyzés a munkáltató részéről a nyomtatványon feltüntetett órák pontosságának elismerését jelenti. A munkáltató kifejezetten szavatolja és kijelenti, hogy az ellenjegyző felügyelők elegendő képviseleti jogkörrel rendelkeznek az ilyen elismerés megtételéhez; bízhatunk annak érvényességében.
   4. Abban az esetben, ha a felettes megtagadja a munkaidő-nyomtatványok ellenjegyzését, a munkáltató köteles az általunk vagy a rendelkezésre bocsátott munkavállaló által benyújtott munkaidő-nyomtatványok benyújtásától számított két munkanapon belül írásban megindokolni, hogy miért tagadták meg az űrlap ellenjegyzését, és pontosan megadni, hogy a munkaidő-nyomtatványok (véleménye szerint) miben hibásak (hiánypótlási kötelezettség). Abban az esetben, ha a munkáltató nem tesz eleget ennek a hibabejelentési kötelezettségnek, az időnyilvántartásokat a munkáltató ellenjegyzése nélkül is jóváhagyottnak és elismertnek kell tekinteni, és a pontosságukkal szembeni kifogás kizárt.
   5. A félreértések elkerülése végett, a munkaidő-nyilvántartások munkavállalóink általi aláírása nem jelenti a pontosság elismerését. Különösen abban az esetben, ha utólag kiderülne, hogy a bérelt munkaerő foglalkoztatásának típusa és terjedelme bármilyen okból tévesen került az óralapokon a mi hátrányunkra rögzítésre, jogosultak vagyunk a ténylegesen elvégzett munka alapján utólagosan elszámolni. Az ilyen utólagos számlázást az alapul szolgáló körülményekről való tudomásszerzéstől számított hat hónapig, illetve az eredeti számla keltétől számított három évig vagyunk jogosultak érvényesíteni.
   6. Azt is tisztázzuk, hogy nem vagyunk kötelesek nyilvántartást vezetni a munkaidőről, hanem csak saját érdekünkben tesszük ezt. A munkaidő-nyilvántartási kötelezettség az AZG 26. §-a szerint kizárólag a munkáltatót terheli.

7. A MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉSSEL KAPCSOLATOS SZOLGÁLTATÁSAINK

1. 1. Munkaerő-közvetítőként tanácsot adunk ügyfeleinknek a megfelelő munkaerő keresésében és kiválasztásában. Az ügyfélnél betöltendő munkakör feladatkörének részleteit, valamint az ügyfélnél elhelyezendő munkavállaló személyes és szakmai követelményprofilját az ügyféllel egyeztetve dolgozzuk ki a munkaerő-felvételi szerződés részeként.
   2. A munkaerő-közvetítés kizárólag a megrendelő és az általunk megnevezett személy közötti szolgáltatási szerződések közvetítése, amelynek során a szolgáltatási szerződés közvetlenül a megrendelő mint munkáltató és az általunk közvetített munkavállaló mint munkavállaló között jön létre.
   3. Munkaerő-közvetítőként igyekszünk biztosítani, hogy az általunk közvetített munkavállalók olyan tudással és készségekkel rendelkezzenek, amelyek a lehető legjobban megfelelnek az ügyfél követelményprofiljának, de nem vállalhatunk garanciát vagy felelősséget a közvetített munkavállalók konkrét tudására, készségeire vagy képzettségére vonatkozóan. Ha a munkavállaló képzettségére vonatkozóan nem született külön megállapodás, akkor egy átlagos képzettséget tekintünk elfogadottnak.
   4. Az ügyfélnek a megrendelés leadásakor meg kell adnia a személyzet kiválasztásához szükséges információkat. Ezek közé tartozik különösen a munkakezdés időpontja, várható időtartama és a munkavégzés helye, a szükséges képzettség, a betöltendő pozíció tervezett díjazása és az ehhez kapcsolódó kollektív szerződés szerinti besorolás az ügyfél vállalatánál hasonló tevékenységet végző hasonló munkavállalókra vonatkozó kollektív szerződésben.
   5. Az általunk nyújtott toborzási szolgáltatás semmilyen körülmények között nem helyettesíti az általunk megnevezett jelöltek részletes vizsgálatát az ügyfél által. Az ügyfél köteles ellenőrizni az általunk javasolt vagy jelölt személyek alkalmasságát és képzettségét. Az ügyfél és az általunk javasolt jelölt közötti munkaviszony létesítésével az ügyfél megerősíti, hogy a munkaerő-közvetítő ügynökség a szerződésnek megfelelően szolgáltatásokat nyújt, és kizárólagos felelősséget vállal az elvégzett kiválasztásért és a jelölt által a jövőben nyújtott szolgáltatásokért.

8. KÖZVETÍTŐI DÍJ

1. 1. Minden egyes, az ügyfélhez közvetített munkavállaló után közvetítési díjra vagyunk jogosultak, amelyet általában a minden esetben megkötendő közvetítési szerződésben írnak le és állapodnak meg részletesebben. Az elhelyezési díj a betöltendő pozíciótól és a szükséges képesítéstől függ. Az ügyfél és az általunk javasolt személy közötti munkaviszony létesítése sikeres közvetítésnek minősül.
   2. Az elhelyezési díj kiszámításának alapja az elhelyezett munkavállaló első éves bruttó díjazása, beleértve a változó díjazási elemeket, mint például a bónuszokat, nyereségrészesedést, jutalékokat, túlórapótlékokat és egyéb juttatásokat; vagy az ajánlatban szereplő elhelyezési díj. Eltérő megállapodás hiányában az ügynöki díjunk 25% a számítási alap. Ha az ügyfél nem ad meg nekünk bruttó éves fizetést, az elhelyezési díjat a tervezett munkahelyen dolgozó hasonló munkavállalók megfelelő bruttó éves fizetése alapján kell kiszámítani. Az ügyfél köteles a közvetítési díj helyes kiszámításához szükséges adatokat haladéktalanul rendelkezésünkre bocsátani.
   3. A közvetítési díjra való jogosultság attól függetlenül keletkezik, hogy az általunk megnevezett munkavállaló foglalkoztatását teljes munkaidőben, részmunkaidőben, szabadúszóként vagy bármely más, a törvény által megengedett formában tervezik. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén az éves bruttó díjazást teljes munkaidőre kell extrapolálni, illetve minden egyéb foglalkoztatási forma esetén.
   4. Ha az általunk megnevezett munkavállalót az ügyfél által eredetileg bejelentettől eltérő munkakörbe veszik fel, az ügyfél ennek ellenére jogosult a fent említett elveknek megfelelően a megállapodás szerinti közvetítési díjra. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha az ügyféllel jogilag vagy gazdaságilag kapcsolatban álló vállalat és az általunk javasolt személy között munkaviszony jön létre.
   5. Eltérő megállapodás hiányában a közvetítési díjra való jogosultság az ügyfél és az általunk javasolt jelölt közötti munkaviszony létrejöttével vagy a munkavállaló munkába állásával jön létre, feltéve, hogy az írásbeli munkaszerződés megkötésére csak később kerül sor. Nincs jelentősége annak, hogy az általunk javasolt munkavállaló valóban rendelkezik-e az ügyfél által meghatározott képzettséggel, vagy szándékosan hamis adatokat ad meg. A jelentkezők ellenőrzése során mindig rendkívül körültekintően járunk el, de nem vállalunk felelősséget a jelentkezők valótlan állításaiért. Ha a munkaszerződés egyik szerződő fele a munkakezdés előtt felmondja a munkaszerződést, a közvetítési díjra és az összes többi megállapodott és teljesített szolgáltatásból származó költségtérítésre vonatkozó követelésünk ennek ellenére érvényben marad.
   6. A közvetítési díjra való jogosultságunk akkor is keletkezik, ha az ügyfél és az általunk javasolt jelölt között a pályázói profil bemutatását követő 12 hónapon belül munkaviszony jön létre. Az ügyfél köteles az általunk javasolt jelölt bármilyen típusú foglalkoztatásáról a munkaviszony létesítését követő két héten belül írásban értesíteni bennünket. Kérésre jogosultak vagyunk a megkötött munkaszerződés másolatát kérni.
   7. Ha a megrendelő nem értesít minket kellő időben a 8.6. pont szerint, jogosultak vagyunk a minket megillető közvetítői díj kétszeresét követelni.
   8. Amennyiben valaha is olyan jelöltet nevezünk meg az ügyfélnek, aki a mi tevékenységünktől függetlenül már a megnevezés előtt jelentkezett az ügyfélnél, az ügyfélnek erről haladéktalanul tájékoztatnia kell minket. Ha ez az információ nem kerül közlésre, és az adott munkavállalóval munkaviszony jön létre, akkor a jelöltet úgy kell tekinteni, mintha mi neveztük volna meg.
   9. A munkaerő-felvétellel kapcsolatban felmerülő valamennyi költséget, különösen az utazási költségeket (pl. hivatalos kilométerpótlék, vonatjegy, repülőjegy, repülőjegy, szállásköltségek, napidíj/éjszakai pótlék) a tényleges összegnek megfelelően kell kiszámlázni az ügyfélnek. Ez vonatkozik a mi költségeinkre és az ügyfélnek javasolt alkalmazottak költségeire is.
   10. Az ügyfél által kért további költségeket, illetve az általunk megfelelőnek ítélt reklámokat vagy hasonló szolgáltatásokat az ügyfélnek kiszámlázzuk az illetékekkel és adókkal együtt, és az ügyfélnek a számla kézhezvételekor kell megfizetnie, függetlenül a szolgáltatási jogviszony sikeres megkötésétől.
   11. Az ügyfél nem jogosult a velünk szembeni követeléseket vagy igényeket az ügynöki díjjal szemben beszámítani vagy visszatartani.
   12. Ha a megrendelő kérésére olyan szolgáltatásokat nyújtunk, amelyek nem tartoznak a megállapodás szerinti teljesítés tárgyához, jogosultak vagyunk ezeket a szolgáltatásokat külön kiszámlázni a megrendelőnek. Ellenkező megállapodás hiányában az ésszerű díjazást tekintjük elfogadottnak.

9. FIZETÉSI FELTÉTELEK, KÉSEDELMI KAMAT ÉS BEHAJTÁS

1. 1. A munkaerő-kölcsönzés esetében általában havi rendszerességgel számlázunk, de jogosultak vagyunk rövidebb időközönként is számlázni. Az ügyfél a lízingdíjat a mindenkori törvényes áfával növelt összegben, levonások nélkül és díjmentesen fizeti meg.
   2. A munkaerő-közvetítés esetén az ügyfélnek számlát kell kiállítani a közvetítési díjról és a munkaerő konkrét közvetítésével kapcsolatos valamennyi szolgáltatásról. A közvetítési díjat a megrendelő a mindenkori törvényes áfával növelten, levonások nélkül és díjmentesen fizeti meg.
   3. A számlázás kizárólag elektronikus úton történik mind a munkaerő-kölcsönzés, mind a munkaerő-közvetítés esetében. A megrendelő vállalja, hogy megadja az e célra használandó e-mail címet. A számla e-mailben történő kézbesítése elegendő; a számla passzív kézbesítésére a vállalkozó-megrendelő bármely alkalmazottja vagy más képviselője is jogosult, aki a megrendeléssel kapcsolatos levelezést intézte velünk.
   4. Eltérő megállapodás hiányában az ügyfélnek kiállított számlák fizetési határideje 8 nap (banki munkanapos késedelemmel).
   5. Az üzleti ügyfelek kötelesek az általunk benyújtott számlák pontosságát a kézhezvételtől számított hét napon belül ellenőrizni, és írásban értesíteni minket az esetleges (állítólagos) pontatlanságokról. Abban az esetben, ha a fent említett határidőn belül nem kapjuk meg az értesítést/ kifogást, a számla és a benne szereplő számlatételek helyességével kapcsolatos minden kifogás kizárt, és a továbbiakban nem lehet kifogást emelni.
   6. A kifizetéseket kizárólag az általunk megadott bankszámlákra kell teljesíteni. Készpénzes kifizetések nem engedélyezettek, és nem jelentenek adósságmentesítést. Az általunk megbízott alkalmazottak semmilyen körülmények között nem jogosultak a kifizetések beszedésére, és a nekik történő kifizetések nem adósságmentesítők.
   7. A megrendelőnek a megrendelés kezdetén meg kell adnia nekünk az áfa-számát. Az elvégzett szolgáltatások számlázása 20 % ÁFA-val növelten történik. Ha az adókötelezettség az 1994. évi UStG 19. § (1a) bekezdése (építési szolgáltatások) értelmében a megrendelőre száll át, a megrendelőnek tájékoztatnia kell minket az adókötelezettség átruházásáról, aminek következtében a számla áfa nélkül kerül kiállításra.
   8. Amennyiben az üzleti ügyfelekkel szembeni követeléseket behajtjuk, az üzleti ügyfél köteles minket mentesíteni és kártalanítani a követeléseink behajtásával kapcsolatos költségek, kiadások és egyéb kiadások alól.
   9. A peren kívüli követelésbehajtási eljárások esetében a nevünkben eljáró ügyvédek az osztrák ügyvédi díjtörvény (RATG) és az autonóm díjszabási kritériumok (AHK) rendelkezései szerint jogosultak költségtérítésre, ahol a fenti jogforrásoktól eltérően az a megállapodás, hogy az egyszerű peren kívüli felszólító levelek a 2. díjtétel, a részletes peren kívüli felszólító levelek pedig a 3A. díjtétel szerint (minden esetben egységár nélkül) kerülnek díjazásra, és a vállalkozó-ügyfél köteles ezt az összeget megtéríteni.
   10. Az üzleti ügyfelekre a törvényes késedelmi kamatláb szerinti késedelmi kamatot kell alkalmazni.
   11. Nem javasoljuk, hogy az általunk biztosított munkaerőnek bérelőleget vagy egyéb kölcsönt nyújtsanak. Ha azonban egy ügyfél úgy dönt, hogy bérelőleget vagy kölcsönt nyújt, erről azonnal tájékoztatni kell bennünket, hogy ezt a bérszámfejtés során a jóindulat gesztusaként figyelembe tudjuk venni. Semmilyen körülmények között sem vagyunk azonban kötelesek a bérbe adott munkaerőnek a hozzájárulásunk nélkül adott bérelőleget vagy egyéb hitelt figyelembe venni vagy visszafizetni, és ezért semmilyen módon nem vagyunk felelősek. A kölcsönzött munkaerő nem rendelkezik olyan képviseleti jogkörrel, amely minket jogilag kötelezne.

10. KÖLCSÖNZÖTT MUNKAVÁLLALÓK ÁTVÉTELE

1. 1. Ha a bérbe vett munkaerőt a Vállalkozó-megrendelő szerződéses jogviszonyban alkalmazottként vagy munkavállaló-szerű személyként veszi fel egy meghatározott minimális megbízási időszakra, a Vállalkozó-megrendelőt a felmerült költségek után a megbízás időtartamától, a munkaerő képzettségétől és a toborzási erőfeszítéstől függően megfelelő költségtérítés illeti meg.
   2. A szakképzetlen vagy részképzett munkavállalók foglalkoztatásának minimális időtartama 6 teljes naptári hónap. A szakképzett munkavállalók esetében a foglalkoztatás minimális időtartama 9 teljes naptári hónap, a kereskedelmi és műszaki alkalmazottak esetében pedig 12 teljes naptári hónap. A félreértések elkerülése végett a minimális foglalkoztatási idő kizárólag a jelen 7. pont rendelkezéseinek meghatározására szolgál, de nem a vevő és köztünk fennálló szerződéses kapcsolat minimális szerződéses időtartamaként.
   3. Amennyiben a bérelt munkavállaló felvételére az egyes esetekben meghatározott határidők lejárta előtt kerül sor, az ügyfélnek a felmerült toborzási költségek után a bérelt munkavállaló éves bruttó bérének 25 % összegű megfelelő költségtérítést kell fizetnie.
   4. A rendelkezésünkre bocsátott munkavállalók jelen 7. pont szerinti munkavállalóként vagy munkavállaló-szerű személyként történő foglalkoztatása egyenértékűnek minősül a rendelkezésünkre bocsátott munkavállalóknak a munkáltató vállalatánál egy olyan vállalaton keresztül történő foglalkoztatásával, amely ugyanazon a tevékenységi területen tevékenykedik, mint mi (munkaerő-kölcsönzés/ munkaerő-kölcsönzés).
   5. Abban az esetben, ha az ügyfél a 7.2. pontban meghatározott határidőkön belül, a név első alkalommal történő bejelentését követően az általunk megnevezett jelölttel (szabadúszó) munkaszerződést köt, az ügyfél a fejvadászott munkavállaló éves bruttó fizetésének 25 % összegű költségtérítést is fizet.
   6. A költségtérítés kiszámításának alapja a felvett munkavállaló teljes munkaidős foglalkoztatásra vonatkozó havi bruttó fizetése (részmunkaidős foglalkoztatás esetén a havi bruttó fizetést teljes munkaidőre kell extrapolálni), a legközelebbi 250 euróra felkerekítve. A bruttó havi díjazás a HOGO Time Solution GmbH által a felvett munkavállalónak ígért vagy vele egyeztetett bruttó havi bérből/illetményből (fix bér), valamint a túlórapótlékból és az időarányos különfizetésekből, továbbá a munkaviszony első évében várható emelésekből, valamint a munkaviszony első évében fizetett jutalékok, bónuszok és pótlékok átlagából áll. A minimális díj 2.000 €.

11. A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS IDŐTARTAMA

1. 1. Hacsak egyedi esetekben nem állapodtak meg konkrét időtartamban, a munkaerő-kölcsönzés határozatlan időre szól, és bármelyik fél felmondhatja azt a megállapodás szerinti felmondási idő betartásával a megállapodás szerinti felmondási időpontban. Ha nincs más megállapodás, a munkások esetében két hét, az alkalmazottak esetében négy hét időtartamot kell megállapodásnak tekinteni, és minden hónap utolsó napját kell a megállapodás szerinti felmondási időpontnak tekinteni.
   2. Ezen túlmenően rendes felmondási jogunk van, amely az üzleti ügyfelekkel szemben bármikor, határidők betartása nélkül gyakorolható. Ha ezt az elállási jogot gyakoroljuk (és csak ebben az esetben), akkor a szerződés felbontása előtti utolsó három munkanapra vonatkozóan nem vagyunk kötelesek díjat felszámítani.
   3. Ugyanakkor minden esetben jogosultak vagyunk a szerződést határidő vagy időpont betartása nélkül idő előtt felmondani, ha alapos ok áll fenn. Ebben az összefüggésben alapos oknak minősül különösen, ha a) a megrendelő a felszólítás ellenére 14 napot meghaladó fizetési késedelembe esik, b) a megrendelő tartósan megsérti a törvényi vagy szerződéses rendelkezéseket, hatósági előírásokat vagy követelményeket, különösen a munkavállalók védelmére vonatkozó előírásokat, c) a megrendelő nem tesz eleget a bérelt munkavállalókkal szembeni irányítási, felügyeleti vagy gondossági kötelezettségének, d) a megrendelő nem tartja be a szerződést, c) az ügyfél nem tesz eleget a bérelt munkavállalókkal szembeni vezetési, felügyeleti vagy gondossági kötelezettségének, d) az ügyfél vagyona ellen fizetésképtelenségi eljárást indítanak, vagy az ilyen eljárás megindítását költségfedezet hiányában elutasítják, vagy e) az ügyfél vállalkozásában sztrájk vagy munkabeszüntetés történik, és az ügyféllel nem sikerül békés megoldást találni. Ha a szerződés az ügyfél hibájából szűnik meg, semmilyen követelés nem érvényesíthető velünk szemben.
   4. A munkáltató vállalja továbbá, hogy viseli az AMS-nél az AMFG 45a. szakasza szerinti korai figyelmeztető rendszert kiváltó úgynevezett "tömeges elbocsátásokkal" kapcsolatos összes költséget. Ez azt jelenti, hogy a Munkáltató az AMFG 45a. § (2) bekezdése szerinti blokkolási időszak időtartamára, valamint az azt követő törvényes vagy kollektív megállapodás szerinti felmondási időre a megállapodás szerinti díjazást fizeti az átadónak.

12. A BRÓKERMEGÁLLAPODÁS FELMONDÁSA

A munkaerő-felvételi szerződést bármelyik fél bármikor felmondhatja 14 napos felmondási idővel. Ha a munkaszerződés felmondása után az ügyfél és az általunk megnevezett jelölt között munkaszerződés jön létre, a felvételi díj továbbra is teljes egészében esedékes.

13. JÓTÁMOGATÁS

1. 1. Munkaerő-kölcsönzés esetén az ügyfélnek kölcsönzött munkavállalókat gondosan kiválasztjuk. Garantáljuk az alapvető munkaképességet és munkára való hajlandóságot, valamint a rendelkezésre bocsátott munkaerő általános alkalmasságát a megállapodás szerinti tevékenységre, de nem garantáljuk a rendelkezésre bocsátott munkaerő konkrét képzettségét, az elvégzett munka konkrét minőségét vagy konkrét munkateljesítményét. A bérelt munkaerő különleges minősítésével tehát csak akkor tartozunk, ha erről a szerződésben kifejezetten megállapodtunk. Eltérő megállapodás hiányában csak a rendelkezésre bocsátott munkaerő átlagos szakmai és műszaki alkalmasságáért felelünk. Ha nem kötünk kifejezett megállapodást a nyelvtudásról, akkor csak a kölcsönzött munkaerő adott felhasználásához feltétlenül szükséges minimális nyelvtudásért tartozunk (pl. "építkezési német" az építőiparban való alkalmazáshoz).
   2. Ügyfeleink kötelesek a kölcsönzött munkavállaló alkalmasságát, képesítését és nyelvtudását az első megbízás után azonnal ellenőrizni. Az esetleges hiányosságokat a következő határidőn belül jelenteni kell hat óra a munkaerő első megbízásától kezdve, ellenkező esetben a szavatossági és kártérítési igények kizárva. A rejtett és rejtett hibákat, illetve a megbízás megkezdése után felmerülő hibákat a következő határidőn belül kell jelezni nekünk a tudomásra jutástól számított három munkanapon belül (a munkahelyen való meg nem jelenés miatti hiányosságok azonban hat órán belül) egyébként a szavatossági és kártérítési igények kizártak.
   3. A munkaerő-felvétel és -elhelyezés területén csak a jelöltek kiválasztásának megfelelő megközelítését tudjuk garantálni. Nem vállalunk felelősséget azért, hogy az általunk megfelelő módszertani eljárás szerint kiválasztott vagy ajánlott jelölt teljesíti az ügyfél által vele szemben támasztott elvárásokat, vagy elér bizonyos eredményeket. Amennyiben az ügyfél bármilyen hibát fedezne fel szolgáltatásainkban, három munkanapon belül írásban kell értesítenie minket.
   4. Általában csak azok a tulajdonságok minősülnek az osztrák polgári törvénykönyv (ABGB) 922. § (1) bekezdése értelmében vett feltételes tulajdonságoknak, amelyekről az üzleti ügyfelekkel szemben kifejezetten írásban állapodtak meg. Az egyéb jellemzőknek való megfelelés a jogilag lehetséges mértékben kizárt. Továbbá, a vállalkozói vevőkkel szemben minden, az általában feltételezett tulajdonságokra vonatkozó szavatosságot a
      § Az ABGB 922. § (1) bekezdése a jogilag lehetséges mértékben kizárt.
   5. Az ABGB 924. §-a szerinti hibásság vélelme az üzleti vevőkkel szemben nem áll fenn; a hibákat mindig a vevőnek kell bizonyítania.

14 FELELŐSSÉG

1. 1. Alapvetően nem vagyunk felelősek azokért a károkért (vagyoni kár, lopás, személyi sérülés, vagyoni veszteség), amelyeket az általunk biztosított vagy közvetített alkalmazottak a megrendelőnek végzett munkájuk során vagy e munka alkalmával okoznak a megrendelőnek (ez kifejezetten akkor is érvényes, ha a megrendelő a biztosított vagy közvetített munkaerőt - tudtunkkal vagy tudtunk nélkül - pénz- vagy értékpapírkezeléssel, érzékeny áruk vagy veszélyes eszközök kezelésével kapcsolatos ügyekben veszi igénybe), kivéve, ha e tekintetben vétkességünk áll fenn, amelyet minden esetben a megrendelőnek kell állítania és bizonyítania. Az ABGB 1298. §-ának rendelkezése az üzleti ügyfelek tekintetében nem alkalmazandó.
   2. Amennyiben a bérelt munkavállalók a munkáltató saját személygépkocsijaival vállalnak üzleti utakat a munkáltató számára, a Megbízó vállalja a felelősséget az ezen személygépkocsikban, a balesetben részt vevő másik félben és/vagy harmadik személyekben bekövetkezett baleseti károkért, és kifejezetten mentesíti a felelősség alól. Amennyiben a bérelt munkaerő a munkája elvégzéséhez a Megbízó berendezéseit, gépeit, járműveit stb. használja, nem vállalunk felelősséget az azokban vagy azok következtében okozott károkért. Mielőtt a bérbeadó járműveket vagy gépeket átad a bérelt munkavállalónak, saját felelősségére köteles ellenőrizni, hogy a bérelt munkavállaló rendelkezik-e az ilyen járművek vagy gépek vezetéséhez vagy működtetéséhez szükséges engedéllyel az üzembe helyezés időpontjában.
   3. Nem vagyunk felelősek a bérelt munkaerő meg nem jelenéséből (akár betegség, baleset vagy egyéb okok miatt) eredő károkért sem, kivéve, ha a mi hibánkból következik be, amit minden esetben a megrendelőnek kell állítania és bizonyítania. Ez akkor is érvényes, ha a bérelt munkaerő nem jelenik meg az első napon. Az ABGB 1298. §-ának rendelkezése a vállalkozói ügyfelek tekintetében nem alkalmazandó. A bérelt munkaerő hibájának felróhatósága az ABGB 1313a § rendelkezése alapján szintén elmarad.
   4. A szerződéses vagy előszerződéses kötelezettségek megszegése esetén, különösen lehetetlenség, késedelem stb. miatt, csak szándékosság vagy súlyos gondatlanság esetén vagyunk felelősek a pénzügyi károkért. Ez a pont A 14.4. pont a jelen ÁSZF összes többi felelősségi rendelkezéséhez képest a konkrétabb szabvány, és ellentmondás esetén elsőbbséget élvez azokkal szemben.
   5. Az ABGB 1489. §-ában foglalt elévülési határidők az üzleti ügyfelek esetében annyiban lerövidülnek, hogy a HOGO-csoport valamely vállalatával szembeni kártérítési igényt a kárról és a károkozóról való tudomásszerzéstől számított hat hónap elteltével, de legkésőbb a szerződés megkötésétől számított öt év elteltével kell bíróság előtt érvényesíteni, ellenkező esetben az elévülési határidő lejár, amely során a fizetési igénnyel szembeni kifogás peren kívüli emelése kifejezetten nem minősül igényérvényesítésnek.
   6. A vállalkozó-vevőkkel szembeni felelősség, függetlenül a felelősség jogalapjától (szerződés, deliktuális felelősség, szigorú felelősség vagy egyéb jogalap), a jogilag megengedett mértékben az alábbi három összeg közül az alacsonyabbra korlátozódik: (a) az általunk megkötött felelősségbiztosítás tényleges fedezeti összege, vagy (b) annak a szerződésnek a szerződéses értéke, amelynek kötelezettségeit az érintett HOGO-csoporthoz tartozó vállalat megszegte, vagy (c) 5.000 euró (ötezer euró). Ez a korlátozás vonatkozik az általunk esetlegesen feldolgozásra átvett tárgyban bekövetkezett károkra is.
   7. A jelen ÁSZF eltérő rendelkezéseire is figyelemmel, az ügyféllel szemben a termelés leállásáért, elmaradt haszonért, meghiúsult költségekért, elmaradt használatért, szerződés elvesztéséért vagy bármely más következményes kárért, valamint az ügyfélnél felmerülő szerződéses kötbérekért való felelősség kizárásra kerül.
   8. A felelősség kizárása kiterjed a munkavállalóinkkal, valamint képviselőinkkel és megbízottainkkal szembeni követelésekre is, amelyek az általuk az ügyfélnek okozott károk miatt merülnek fel, anélkül, hogy az ügyféllel kötött szerződésükre hivatkoznának.
   9. A járművek és/vagy gépek üzembe helyezése előtt az ügyfél köteles ellenőrizni az ilyen járművek/gépek vezetésére vagy üzemeltetésére vonatkozó engedélyt az üzembe helyezés időpontjában, függetlenül az általunk adott biztosítéktól.
   10. Abban az esetben, ha egy bérelt alkalmazott az ügyfél számára saját gépkocsijával tesz üzleti utakat, az ügyfél köteles mentesíteni minket az ezzel kapcsolatos felelősség alól.
   11. Ha és amennyiben a megrendelő saját vagy a javára kötött biztosításán keresztül (pl. felelősségbiztosítás, felelősségbiztosítás, teljeskörű biztosítás, szállítási, tűz-, üzemszüneti és egyéb biztosítások) biztosítási ellátást igényelhet olyan károkért, amelyekért mi felelünk, a megrendelő vállalja, hogy a biztosítási ellátást igényli, és felelősségünk a megrendelőt ért hátrányokra korlátozódik: Felelősségbiztosítás, teljeskörű biztosítás, szállítmányozás, tűz, üzemszünet és egyéb), az ügyfél vállalja, hogy igénybe veszi a biztosítási kedvezményeket, és felelősségünk a biztosítás igénybevételéből eredő, az ügyfelet ért hátrányokra (pl. magasabb biztosítási díj) korlátozódik.
   12. Ha a munkáltató által a bér- és szociális dömpingről szóló törvény alapján szolgáltatott téves vagy hiányos információk miatt szankciókat szabnak ki ránk, további fizetési igényeket támasztanak és/vagy biztosítékfizetést kérnek a hatóságoktól, a Vállalkozó-megrendelő teljes mértékben felel ezekért a szankciókért, további követelésekért és az ebből eredő, minket ért hátrányokért.
   13. Munkaerő-felvétel esetén nem vállalunk felelősséget az általunk megnevezett jelölt ügyfél általi kiválasztásáért, illetve az ügyfél vállalatánál történő munkavégzéshez szükséges munka- és tartózkodási engedélyek meglétéért. Továbbá nem vállalunk felelősséget a jelöltek által megadott információk és dokumentumok pontosságáért, különösen a képesítések tekintetében.

15. ADATVÉDELMI ÉS TITOKTARTÁSI KÖTELEZETTSÉG

1. 1. A szerződő felek az együttműködés során tudomására jutott üzleti és üzleti titkokat korlátlan ideig bizalmasan kezelik.
   2. Amennyiben a bérelt alkalmazottak hozzáférnek az ügyfél üzleti és/vagy üzleti titkaihoz vagy bizalmas információihoz, az ügyfél köteles erről a körülményről haladéktalanul tájékoztatni a HOGO Csoport érintett vállalatát, és mi szerződésben kötelezzük alkalmazottainkat a munkáltató (ügyfél) üzleti és üzleti titkainak védelmére (egyébként nincs erre vonatkozó kötelezettségünk). Mindenesetre nem vállalunk felelősséget azért, hogy alkalmazottaink betartják a titoktartási megállapodásokat, és kizárunk minden ezzel kapcsolatos kártérítési igényt. A megrendelő szabadon köthet saját titoktartási megállapodásokat a rendelkezésre bocsátott munkaerővel.
   3. Amennyiben személyes adatokat továbbítunk ügyfeleinknek, különösen a személyes adatok különleges kategóriáit vagy a pályázók, jelöltek, bérelt vagy kihelyezett munkavállalók büntetőjogi szempontból releváns adatait, vagy a bérelt vagy kihelyezett munkavállalók ilyen adatait feldolgozzuk, az érintett ügyfélnek be kell tartania a jogszabályi rendelkezéseket. Ez többek között magában foglalja azt a kötelezettséget, hogy a pályázati dokumentumokat és a jelöltek adatait nem továbbítja harmadik félnek, szükség esetén helyesbíti, és a cél megszűnése után törli/blokkolja azokat. A személyes adatoknak az ügyfél részére történő továbbításával az ügyfél az általános adatvédelmi rendelet (EU) 2016/679 (GDPR) értelmében adatkezelővé válik ezen személyes adatok tekintetében. Az ilyen, általunk az ügyfélnek átadott személyes adatok felhasználása a következő célokon kívül: (i) a javasolt jelöltek értékelése és kiválasztása, (ii) a bérelt munkaerő biztosítása és alkalmazása az ügyfél saját vállalatában, vagy (iii) az ügyfél jogi kötelezettségeinek teljesítése, nem megengedett, és ezennel kifejezetten tilos.

16. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

1. 1. Ha az ügyfél valamelyik vállalatát sztrájk vagy munkabeszüntetés érinti, erről azonnal értesíteni kell bennünket, és ebben az esetben az AÜG 9. §-ának megfelelően azonnali tilalom lép életbe a bérelt munkaerő foglalkoztatására.
   2. A mi követeléseinkkel szembeni beszámítás csak akkor megengedett, ha a vevő ellenköveteléseit vagy kifejezetten elismertük, vagy azokat bíróság jogerősen megállapította. Ez a rendelkezés csak az üzleti ügyfelekre vonatkozik.
   3. Amennyiben a jelen ÁSZF egyes részei érvénytelenek, ez nem érinti a többi rész érvényességét. A HOGO Csoport vállalatai és a vállalkozó-megrendelő ezúton vállalják, hogy a tisztességes szerződő felek látókörén alapuló, az érvénytelen rendelkezés gazdasági eredményéhez a lehető legközelebb álló helyettesítő rendelkezésről közösen állapodnak meg.
   4. A nemzetközi magánjog kollíziós szabályainak és az ENSZ nemzetközi adásvételi szerződésekről szóló egyezményének kizárásával az osztrák jog alkalmazandó.
   5. A HOGO csoporthoz tartozó vállalat és a vállalkozó-vevő közötti szerződéses kapcsolatból vagy jövőbeli szerződésekből eredő (vagy azzal kapcsolatos) jogviták kizárólagos joghatósága a wels-i illetékes bíróság.