GTC

A 2024. január 1-jei változat

HOGO csoport - A munkaerő-kölcsönzés és munkaerő-felvétel általános feltételei

1. a szerződés tárgya, végrehajtás

1.1. A személyzeti szolgáltató az alábbi Általános Szerződési Feltételeknek (ÁSZF) megfelelő munkaerő-kölcsönzési szerződések alapján kölcsönzött munkavállalókat bocsát az ügyfél rendelkezésére a megállapodás szerinti helyszínen. Az ügyfél ezzel ellentétes feltételei csak akkor ismerhetők el, ha azok összhangban vannak az AÜB-vel, vagy azokat a személyzeti szolgáltató kifejezetten írásban megerősítette.

1.2. A személyzeti szolgáltató által biztosított munkavállalók kiválasztása az ügyfél által leírt szakmai követelményprofil szerint történik, és csak a szerződésben meghatározott tevékenységi területen vethetők be. Az ügyfél különösen nem bízhatja az alkalmazottakat pénz és egyéb fizetőeszközök szállításával, kezelésével vagy beszedésével. Amennyiben az ügyfél ilyen tevékenységgel kívánja megbízni a munkavállalót, úgy ehhez külön megállapodás szükséges a személyzeti szolgáltató és az ügyfél között. Továbbá, a 9.1. pont szerinti munkaidő-nyilvántartások kivételével a munkavállalók nem jogosultak a személyzeti szolgáltatónak szánt dokumentumokat átvenni.

1.3 Az ügyfélnél végzett megbízatásuk során a munkavállalók az ügyfél utasításainak vannak alárendelve, és az ügyfél felügyelete és irányítása alatt dolgoznak. Az ügyfél és a munkavállaló között nem jön létre szerződéses kapcsolat. A munka jellegéről és időtartamáról, a munkaidőről és egyéb megállapodásokról csak a személyzeti szolgáltatóval lehet megállapodni.

2. elutasítás

2.1 Ha a megrendelő nem elégedett a munkavállaló teljesítményével, a megbízás kezdetétől számított 4 órán belül elutasíthatja a munkavállalót.

2.2 Ezen túlmenően az ügyfél azonnali hatállyal elutasíthatja a munkavállalót, ha olyan ok áll fenn, amely a munkáltatót rendkívüli felmondásra jogosítaná (BGB 626. §).

2.3 Az elutasítást írásban kell megtenni a személyzeti szolgáltatónak, az indokok megjelölésével.

3. a munkavállaló helyettesítése / sztrájk

3.1. A 2.1. és 2.2. pontok szerinti elutasítás esetén, valamint a munkavállaló előre nem látható távolléte esetén,
pl. betegség miatt, a személyzeti szolgáltató jogosult 24 órán belül egyenértékű helyettesítést biztosítani. Ha ez nem lehetséges, a személyzeti szolgáltató mentesül a teljesítési kötelezettség alól.

3.2. Ha az ügyfél vállalkozását jogszerű munkaügyi vita érinti, a személyzeti szolgáltató köteles a munkaügyi vita végéig visszavonni alkalmazottait, az ügyfél vállalkozása számára megállapított sürgősségi szolgáltatásra is figyelemmel.

3.3. A személyzeti szolgáltató továbbá jogosult arra, hogy a bérelt munkavállalót belső, szervezeti vagy jogi okokból bármikor lecserélje, és azonos szakmai kompetenciájú munkavállalót biztosítson.

4. munkahelyi egészségvédelem és biztonság

4.1 A munkakiküldetés során az ügyfél a munkavállalóval szemben a munkáltatói gondossági kötelezettséget vállalja. Biztosítania kell, hogy a munkavállaló munkahelyén a vonatkozó balesetvédelmi és munkavédelmi előírások, valamint a törvényileg megengedett munkaidőkorlátok betartásra kerüljenek, és hogy az elsősegélynyújtási lehetőségek és intézkedések biztosítottak legyenek. Ha a munkavállaló munkája foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot igényel, az ügyfél köteles saját költségén a munka megkezdése előtt elvégeztetni ezt a vizsgálatot.

4.2 Az ügyfél köteles a munkavállalót az ArbSchG 12. §-ának megfelelően elegendő és megfelelő munkavédelmi oktatásban részesíteni. Ezen túlmenően köteles ellenőrizni a munkavállalók védelmére vonatkozó előírások betartását. A fenti kötelezettségek nem érintik a személyzeti szolgáltató kötelezettségeit. A személyzeti szolgáltatónak a munkáltatói kötelezettségeinek teljesítése érdekében munkaidőben bármikor belépési jogot kell biztosítani a bérelt munkavállalók munkahelyére.

4.3 Az ügyfél köteles a személyzeti szolgáltatót haladéktalanul értesíteni minden munkahelyi balesetről, és a SGB VII. 193. § (1) bekezdésének megfelelően a baleseti jelentéshez szükséges valamennyi információt megadni. A bejelentett munkabaleseteket a baleseti bejelentés útján haladéktalanul jelenteni kell a munkáltatói biztosítótársaságnak. Az ügyfél köteles a baleseti bejelentés egy példányát megküldeni a vállalkozása szerint illetékes munkáltatói felelősségbiztosítási szövetségnek.

4.4. Ha a munkavállaló a munkavégzés megkezdését vagy folytatását a hibás vagy nem létező biztonsági berendezések, felszerelések vagy védőruházat miatt jogosan megtagadja, az ebből eredő bérkiesésért a megrendelő felel.

5. javadalmazás, megbízással kapcsolatos pótdíj, ágazati pótdíjak, egyéb pótdíjak; egyenlő díjazás

5.1 A számlázás szempontjából a munkaerő-kölcsönzési szerződésben megállapított óradíj az irányadó. Az óradíjak figyelembe veszik az összes bér- és járulékos bérköltséget, beleértve a bérelt munkavállalók után fizetendő esetleges ágazati pótdíjakat is. A feltüntetett árak nem tartalmazzák a törvényes általános forgalmi adót. Az óradíj rendszeresen heti 35 órás munkaidőn alapul. Ez azonban alacsonyabb vagy magasabb is lehet, például a munkaidő hosszától vagy az ügyfél igényeitől függően.

5.2. Az óradíjat 1,5 % vagy 3 % megbízással kapcsolatos felárral kell növelni, ha a munkavállaló megszakítás nélkül 9 vagy 12 naptári hónapig dolgozott az ügyfélnél. Az emelés esedékessége a megszakítási időszakokkal kitolódik, ha azok legfeljebb 3 hónapot tesznek ki. A három hónapnál hosszabb megszakítási időszakok az időszakok újraszámítását eredményezik. A megbízással kapcsolatos pótlék nem alkalmazható, ha a munkavállaló a megbízással kapcsolatos pótlék összegét meghaladó mértékű ágazati pótlékra jogosult (vö. 5.3. szakasz).

5.3. Amennyiben a munkavállaló azért jogosult ágazati pótdíjra, mert pótdíjköteles ügyfélvállalathoz van kirendelve, az óradíj a vonatkozó ágazati pótdíj kollektív szerződéssel összhangban emelkedik, jelenleg szakaszosan, a munkavállalónak az ügyfélvállalathoz való megszakítás nélküli kirendelése után 3, 5, 7 és 9 hónappal.

5.4. A megbízás 3 hónapnál hosszabb ideig tartó megszakítása (pl. más ügyféltársasághoz történő megbízásváltás miatt) a már keletkezett iparági pótdíjra való jogosultság megszűnését eredményezi, és az iparági pótdíjra való jogosultság megszerzésének határideje és így az ennek megfelelően magasabb elszámolási ráta újrakezdődik. Az aktuális kiküldetés alatt betegség miatt bekövetkező, legfeljebb 6 hétig tartó megszakítások, a kiküldetési időszakba eső szabadságok vagy munkaszüneti napok, amelyek rövidebbek, mint a 3 hónapos teljes időtartam, a határidő futása szempontjából nem számítanak. Másrészről viszont a három hónapnál rövidebb időtartamú egyéb megszakítások (pl. egy másik ügyfélvállalathoz történő megbízásváltás miatt) a határidő felfüggesztéséhez vezetnek. A határidő felfüggesztése a fenti 5.3. pontnak megfelelően a rendes határidők megfelelő elhalasztását vonja maga után.

5.5. A munkavállaló keresete az ügyfélvállalat hasonló munkavállalójának 90% összegében maximalizálható (ún. összehasonlító díjazás), ha az ügyfél bizonyítani tudja, hogy a munkavállaló díjazása az ágazati felárral együtt meghaladja az ügyfélvállalat hasonló munkavállalójának aktuális rendszeres órabérét. Az ügyfél köteles a személyzeti szolgáltatót haladéktalanul tájékoztatni a mindenkori rendszeres órabér változásáról. A személyzeti szolgáltató jogosult az óradíjak megfelelő kiigazítását követelni, ha az összehasonlító díjazás a mindenkori rendszeresen fizetett órabér változásának következtében változik. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a munkavállaló munkaköri profiljának változása miatt szükséges az összehasonlító bér kiigazítása. Minden díjtáblázatot ennek megfelelően kell kiigazítani.

5.6 Ügyfélvállalati fejlesztési megállapodások
a munkavállalók javára kötött ágazati pótdíj kollektív szerződések 4. szakasza értelmében az óradíjra növelő hatással lehet. Ehhez külön megállapodásra van szükség. Az utazási költségek és juttatások szintén csak külön megállapodás esetén képezik a díjazás tárgyát.

5.7 A konkrét elszámolási díj meghatározása érdekében az ügyfélre a 7.1. pontban meghatározott tájékoztatási kötelezettségek vonatkoznak.

5.8 A személyzeti szolgáltató jogosult az óradíjak megfelelő kiigazítását követelni, ha a munkaerő-kölcsönzési ágazat kollektív szerződéses bére emelkedik, vagy a munkavállaló a kollektív szerződéses szabályozás miatt kikerül a munkaszerződésből.
3. § a kollektív bérmegállapodás 4. fizetési csoportjának 2. bekezdése.

5.9 Ha az ügyfél túlórázni, éjszakai munkát kíván végezni, akkor
a vasárnapi vagy ünnepnapi munkavégzéshez külön előzetes megállapodás szükséges a személyzeti szolgáltatóval. Ezekben az esetekben a következő pótdíjakat az alkalmazandó óradíj alapján kell kiszámítani:

a) Túlóra (a munkavállaló megállapodott munkaidejének 15%-nél nagyobb mértékű túllépése) 25%,
b) Éjszakai munkavégzés (este 11 és reggel 6 óra közötti munkavégzés) 25%;
c) Vasárnapi munkavégzés (vasárnap 0.00 és 24.00 óra közötti munkavégzés) 50%;
d) munkaszüneti napon végzett munka (munkaszüneti napon 0.00 és 24.00 óra között, valamint karácsony este és szilveszter napján 14.00 óra után végzett munka) 100%.

Ha az éjszakai, vasárnapi és ünnepnapi pótdíjak egybeesnek, csak a legmagasabb pótdíj kerül felszámításra.

A fent említett százalékos arányok az ügyfél szervezetében a megfelelő pótdíjaknak megfelelő értékekre csökkennek, feltéve, hogy az ügyfél szervezetében létezik szabályozás. Ilyen szabályozás hiányában a
a fent említett százalékos arányok. Ha az ügyfél vállalati pótdíjszabása magasabb értékeket tartalmaz, akkor az itt megadott százalékos értékek érvényesek. Az ügyfél felelőssége, hogy tájékoztassa a személyzeti szolgáltatót a vállalati pótdíjszabályzatáról.

5.10. Ha a kölcsönzött munkavállaló az AÜG 8. §-a (új változat) alapján kilenc hónapos megszakítás nélküli kölcsönzés után az ügyfélnek egy összehasonlítható munkavállaló díjazására (egyenlő bér) jogosult, az ügyfél köteles a határidő lejárta előtt időben tájékoztatni a személyzeti szolgáltatót az egyenlő bérigény megállapításához szükséges valamennyi összehasonlítható munkavállaló díjazási összetevőjéről. Ha ez a munkavállaló részéről további követeléseket eredményez, a felek tárgyalásokat kezdenek az órabér megfelelő kiigazítása céljából. Egyébként az alábbi 7.1. szakasz megfelelően alkalmazandó.

6. közvetítői jutalék

6.1. Ha a munkavállalót az ügyfél vagy az ügyféllel az AktG 18. §-a szerint kapcsolatban álló vállalkozás veszi fel, a személyzeti szolgáltatót közvetítési jutalék illeti meg. A jutalék összege a munkavállaló által az áthelyezés után keresett havi bruttó bér alapján a következőképpen oszlik meg:

  • Ha a munkavállalót az első három hónapon belül veszik fel, a jutalék összege 2 bruttó havi fizetés (vagy a bruttó éves fizetés egy százaléka);
  • A negyediktől a hatodik hónapig tartó átvétel esetén a jutalék összege 1,5 bruttó havi fizetés (vagy a bruttó éves fizetés százalékának megfelelő összeg);
  • A hetedikről a kilencedik hónapra történő áthelyezés esetén a jutalék összege 1 bruttó havi fizetés (vagy a bruttó éves fizetés egy százaléka);
  • Ha a munkavállalót a tizedik és a tizenkettedik hónap között veszik fel, a jutalék a bruttó havi fizetés fele (vagy a bruttó éves fizetés százalékos része);
  • A tizenkettedik hónapot követő átvétel esetén további jutalékigény nem merül fel.

6.2. Ha a munkavállalónak az ügyféllel fennálló munkaviszonya és a korábbi megbízás között nincs közvetlen időbeli kapcsolat, a személyzeti szolgáltató ennek ellenére jogosult közvetítési jutalékot követelni, ha a munkaviszony a megbízásnak tulajdonítható. Feltételezhető, hogy a munkaviszony a korábbi kiküldetésnek tulajdonítható, ha az ügyfél és a munkavállaló közötti munkaviszony az utolsó kiküldetéstől számított hat hónapon belül jön létre. Az 1. mondat és a 2. mondat akkor is alkalmazandó, ha a munkavállaló munkaviszonya az AktG 18. §-a szerint az ügyféllel kapcsolatban álló vállalkozással jön létre. A megrendelő szabadon bizonyíthatja az ellenkezőjét, és ezáltal mentesülhet fizetési kötelezettsége alól.

7. az ügyfél tájékoztatási kötelezettségei

7.1. Az Ügyfél köteles a Személyzeti Szolgáltató rendelkezésére bocsátani az Ügyfél üzletágának pótdíjköteles ágazatba sorolásához és az ott esedékes ágazati pótdíj meghatározásához szükséges információkat. Megrendelő vállalja különösen, hogy tájékoztatja a személyzeti szolgáltatót az 5.7. pont szerinti, a megrendelő vállalkozásában a munkavállalók számára juttatásokat biztosító megállapodásokról. Az ilyen juttatási megállapodásokat a munkaerő-kölcsönzési szerződésben kell rögzíteni. A fent említett információkat az AÜB-hez csatolt adatlapon kell megadni, és azoknak a valóságnak és a valóságnak megfelelőnek kell lenniük. Az ügyfél tudatában van annak, hogy a valótlan információk megadása súlyos jogi következményekkel járhat a személyzeti szolgáltatóra nézve. Ebben az esetben a személyzeti szolgáltató a munkaerő-kölcsönzési szerződés megléte ellenére felfüggesztheti az ügyfél részére történő munkaerő-kölcsönzést. A személyzeti szolgáltatónak az adatszolgáltatási kötelezettség megszegése esetén a szolgáltatásnyújtás megtagadására vonatkozó joga a személyzeti szolgáltató 8.4. pont szerinti felelősségi igényétől függetlenül keletkezik.

7.2. Az ügyfél köteles haladéktalanul tájékoztatni a személyzeti szolgáltatót minden olyan tervezett sztrájkról, amelyről tudomása van, és amely közvetlenül érinti a vállalkozását.

8 Felelősség / kártérítés / kártalanítás

8.1. A személyzeti szolgáltató csak a munkavállalóinak a megállapodás szerinti tevékenységre történő hibátlan kiválasztásáért felel. Nem felel a munkavállaló által végzett munkáért, illetve a munkavállaló által a munkavégzés során okozott károkért. Az ügyfél köteles a személyzeti szolgáltatót mentesíteni minden olyan követelés alól, amelyet harmadik személyek a bérelt munkavállalónak kijelölt tevékenység végzésével és teljesítésével kapcsolatban támasztanak.

8.2. A személyi szolgáltató az élet, a testi épség vagy az egészség sérüléséből eredő károkért a jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően felel, ha vétkes.

8.3 A személyzeti szolgáltató minden egyéb kárért csak akkor felel saját hibája esetén, ha
szándékosság és súlyos gondatlanság. Az enyhe/normális gondatlanságért való felelősség kizárva. Ez utóbbi nem vonatkozik azon kötelezettségek megszegésére, amelyek teljesítése elengedhetetlen a szerződés megfelelő teljesítéséhez, és amelyek betartására a bérlő rendszeresen számíthat ("sarkalatos kötelezettségek") - mint például a rendelkezésre bocsátandó munkavállaló gondos kiválasztása.

8.4 Ha az Ügyfél megszegi az 5.10. és 7. pont szerinti tájékoztatási kötelezettségeit, mert vagy nem tesz eleget azoknak, vagy az általa megadott információk helytelenek, hiányosak vagy pontatlanok, vagy az Ügyfél az 5.10. és 7. pontnak megfelelően értesíti a toborzási ügynökséget a változásokról.
5.6. hiányosan, helytelenül vagy nem azonnal, és ha a személyzeti szolgáltató emiatt kénytelen utólag ágazati pótdíjat vagy egyenlő díjazásra vonatkozó követelést fizetni a munkavállalóinak, az ügyfél köteles megtéríteni a személyzeti szolgáltatónak az ebből eredő valamennyi kárt. Amennyiben a tájékoztatási kötelezettség megszegése azt eredményezi, hogy a munkavállalónak követelései keletkeznek a személyzeti szolgáltatóval szemben, a személyzeti szolgáltató szabadon dönthet arról, hogy alkalmazottaival szemben kizáró határidőkre hivatkozik-e; e tekintetben nem vonatkozik rá a kárenyhítési kötelezettség. A díjazási követelések utólagos kifizetése esetén a megtérítendő kár a személyzeti szolgáltató által fizetendő bruttó összegek és a munkáltatói társadalombiztosítási járulék összege. Ugyanakkor az ügyfél köteles a személyzeti szolgáltatót mentesíteni a társadalombiztosítási intézmények és az adóhatóságok azon követelései alól, amelyeket a fent említett felelősségi tények alapján érvényesítenek, függetlenül a bruttó díjazás kifizetésétől.

8.5 Ez nem érinti a személyzeti szolgáltató egyéb kártérítési igényeit.

9. számlázás / kifizetések

9.1. A számlákat hetente, de legalább havonta egyszer elektronikus úton kell elküldeni a megrendelőnek. A számlázás alapját a munkavállalónak a megrendelő által aláírandó munkaidő-nyilvántartása képezi. A munkaidő-nyilvántartásokat hetente, a naptári hónap végén vagy közvetlenül a megbízás befejezését követően kell benyújtani a megbízónak. A személyzeti szolgáltató által kiállított számlák azonnal esedékesek és levonás nélkül fizetendők. A munkavállaló nem jogosult előlegek vagy egyéb kifizetések elfogadására.

9.2 Ha az Ügyfél fizetési késedelembe esik, a személyzeti szolgáltató jogosult az összes fennálló számla - beleértve a halasztott számlákat is - azonnali kifizetését követelni, és az Ügyféltől azonnali kiegyenlítést vagy biztosíték nyújtását követelni. Ezzel egyidejűleg a személyzeti szolgáltató jogosult az általa nyújtandó munkaerőt a fizetés kiegyenlítéséig visszatartani.

10. beszámítás / visszatartás

10.1 Az ügyfél nem jogosult a személyzeti szolgáltatóval szembeni követelések beszámítására vagy visszatartási jog érvényesítésére, kivéve, ha az ellenkövetelés nem vitatott vagy azt jogerős ítéletben elismerték.

10.2 Az ügyfél a munkaerő-kölcsönzési szerződésből eredő követeléseit a személyzeti szolgáltató hozzájárulása nélkül nem engedményezheti vagy zálogosíthatja el harmadik személynek.

11. törlés

11.1 Ha a szerződést nem határozott időre kötötték, azt bármelyik fél felmondhatja az adott hétvégére 5 munkanapos felmondási idővel.

11.2 Ha a személyzeti szolgáltató nem él a 3.1. pont szerinti cserejogával, a szerződést bármelyik fél felmondhatja előzetes értesítés nélkül.

11.3. A személyzeti szolgáltató jogosult a szerződést felmondani felmondási idő nélkül akkor is, ha az ügyfél nem tesz eleget a 9.2. pont szerinti felszólításnak, amennyiben a fizetési késedelem vagy az ügyfél pénzügyi körülményeinek jelentős romlása esetén.

11.4 A lemondást írásban kell megtenni. Az ügyfél általi lemondás csak akkor érvényes, ha azt a személyzeti szolgáltatónak adják át. A bérbeadott munkavállalók nem jogosultak a felmondás átvételére.

12. bizalmasság
A személyzeti szolgáltató és a bérelt munkavállaló köteles titokban tartani az ügyfél minden bizalmas vagy bizalmas üzleti ügyét.

13. záró rendelkezések

13.1 A mellékmegállapodásoknak és a szerződésmódosításoknak írásban kell történniük ahhoz, hogy érvényesek legyenek.

13.2 Ha az ügyfél kereskedő, a szerződéses jogviszonyból közvetlenül vagy közvetve eredő valamennyi jogvitára a személyzeti szolgáltató székhelye a kizárólagos joghatóság. A német jog alkalmazandó.

13.3 Amennyiben a jelen AÜB egyes rendelkezései érvénytelenek vagy érvénytelenné válnak, ez nem érinti a többi rendelkezés érvényességét. Ebben az esetben a szerződő felek vállalják, hogy az érvénytelen rendelkezést olyan megállapodással helyettesítik, amely a lehető legközelebb áll a szerződésben kifejezett gazdasági és jogi szándékhoz.

A változat 2024. április 3-tól

HOGO d.o.o. - Általános Szerződési Feltételek a munkaerő-kölcsönzésre és munkaerő-felvételre vonatkozóan

1. érvényesség

  1. A jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban: ÁSZF) a munkaerő-kölcsönzés, munkaerő-közvetítés, munkaerő-közvetítés, személyzeti és vezetői tanácsadás, tanácsadási szolgáltatások (és kapcsolódó tevékenységek) területén a HOGO d.o.o. társaság és az ügyfelek (pl. munkáltatók) közötti valamennyi jogviszonyra vonatkoznak, függetlenül attól, hogy az ügyfél természetes vagy jogi személy.
  2. A könnyebb olvashatóság érdekében ezekben az ÁSZF-ben nem teszünk különbséget a hím- és nőnemű alakok között. A hímnemű alak használata mindkét nemre vonatkozik.
  3. Az ÁSZF az ügyfél által elfogadottnak tekintendő a vonatkozó munkaerő-kölcsönzési szerződés vagy az üzleti kapcsolatok szabályozására vonatkozó szerződés megkötésével, de legkésőbb a szolgáltatás igénybevételével, és a HOGO d.o.o. és az ügyfél között létrejött szerződés részévé válik. A megkötött szerződés és a jelen ÁSZF rendelkezései közötti eltérés esetén a megkötött szerződés rendelkezései az irányadók.
  4. Az ÁSZF a HOGO d.o.o. honlapján (www.hogo.cc) az adott szerződés megkötésének időpontjában elérhető változatban vonatkozik az ügyfelekre.
  5. Az ügyfél általános szerződési feltételei vagy vásárlási feltételei csak akkor érvényesek, ha azokat a HOGO d.o.o. kifejezetten írásban megerősítette. A mellékelt vagy máshol előkereshető feltételekre való hivatkozás nem minősül megerősítésnek.

2. szerződéskötés

  1. A HOGO d.o.o. minden ajánlata változhat, és csak tájékoztató jellegű.
  2. A munkaerő-kölcsönzési szerződés megkötésére a szerződés mindkét szerződő fél általi aláírásával kerül sor. Az üzleti kapcsolatra vonatkozó szerződés akkor tekinthető megkötöttnek, ha mindkét fél aláírta, vagy a HOGO d.o.o. írásban megerősítette a megrendelést.
  3. Munkaerő-kölcsönzés esetén a munkáltató a megállapodás szerinti bérleti díjjal tartozik. Megállapodás hiányában a díj alapja a HOGO d.o.o. legutóbbi ajánlata, figyelembe véve a bekövetkezett költségnövekedést. Az utólagos tájékoztatás (visszamenőleges) ármódosításra jogosít.
  4. A munkaerő-közvetítés díjazására vonatkozó megállapodás hiányában az ügyfél minden egyes közvetített munkavállaló után megfelelő közvetítési díjjal tartozik, amelyet az utolsó benyújtott ajánlat és a felmerült költségek alapján kell kiszámítani.
  5. A kapcsolt vállalkozások kötelezettségvállalásai vagy garanciái csak akkor kötelezőek, ha azokat írásban megerősítették.

3. a HOGO d.o.o. teljesítési kötelezettségei munkaerő-kölcsönzés esetén

  1. A HOGO d.o.o. a szolgáltatásait a vonatkozó jogszabályoknak, különösen a horvát munkaügyi törvénynek, a vonatkozó kollektív szerződéseknek és a vonatkozó megbízási szerződésnek megfelelően nyújtja.
  2. A megbízás tárgya a munkaerő-kölcsönzés, nem pedig konkrét szolgáltatások nyújtása. A kölcsönzött munkavállalók a munkáltató utasításai szerint dolgoznak. A sikerre nem adnak garanciát.
  3. A munkáltató köteles figyelemmel kísérni, utasítani és ellenőrizni a bérelt munkaerőt.
  4. Az alkalmasságot és a képzettséget haladéktalanul, de legkésőbb a munkakezdéstől számított hat munkaórán belül ellenőriznie kell, és az esetleges hiányosságokat írásban jelentenie kell. A később felmerülő és kezdetben nem felismerhető hibákat a felfedezéstől számított hat órán belül jelenteni kell.
  5. Ha a panasz jogos, a HOGO d.o.o. három napon belül leváltja a munkavállalót. További reklamációra nincs lehetőség.
  6. Ha a bérelt munkavállalót tanúként idézik be, a munkáltatónak fel kell őt mentenie; a díjazásra való jogosultsága nem változik.

4 A munkáltató kötelezettségei munkaerő-kölcsönzés esetén

  1. A munkáltatónak teljesítenie kell a horvát munkajog és a kiküldetési szerződések szerinti valamennyi kötelezettséget, különösen a munkavállaló védelmére és a külföldi foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályokat. A jogsértések esetén köteles a HOGO d.o.o.-t kártalanítani és kártalanítani.
  2. Bejelenti egy bérelt5. A bérelt munkavállaló terhességét haladéktalanul írásban be kell jelenteni a HOGO d.o.o.-nak.

5. bérelt munkavállaló terhessége

  1. A munkáltató haladéktalanul tájékoztatja a HOGO d.o.o.-t a bérelt munkavállalók terhességéről.
  2. A megbízás nem szüntethető meg, amíg a munkavállaló munkaképes.
  3. Egészségügyi kockázat esetén a munkakörülményeket ki kell alakítani, vagy lehetővé kell tenni a munkahely megváltoztatását.
  4. A kiigazításoknak az átruházási megállapodás hatályán belül kell maradniuk. A munkavállaló visszautasíthatja azokat a módosításokat, amelyek nem felelnek meg a szerződéses feltételeknek.
  5. Terhesség miatti munkahelyváltás esetén a munkáltató tájékoztatja a HOGO d.o.o.-t, és a díjazást óránként 3,00 euróval csökkentheti.
  6. A terhes nők nem foglalkoztathatók a törvényes rendes munkaidőn túl, nehéz munkaidőben vagy éjszaka. Minden törvényi korlátozást be kell tartani.
  7. Szabálysértés esetén a Munkáltató kártalanítja és mentesíti a HOGO d.o.o.-t a felelősség alól.

6. munkaidő- és órakönyvek

  1. A bérleti díj alapja a ténylegesen rendelkezésre álló munkaórák száma.
  2. A teljes munkanapot mindig a megbízás első napján számlázzuk.
  3. Óránkénti nyilvántartás vezethető; erre a célra a HOGO d.o.o. formanyomtatványt kell használni, amelyet a felettesnek ellenjegyeznie kell.
  4. Ha a felettes megtagadja az ellenjegyzést, a munkáltatónak két munkanapon belül írásban meg kell indokolnia az elutasítást. Ha ez nem történik meg, a feljegyzéseket elismertnek kell tekinteni.
  5. A munkavállaló aláírása nem minősül elismerésnek. A HOGO d.o.o. a tudomásszerzéstől számított hat hónapig, illetve az elszámolástól számított három évig utólagos elszámolást végezhet.
  6. A munkaidő nyilvántartásának vezetése kizárólag a munkáltató felelőssége.

7. a személyzet elhelyezéséhez szükséges szolgáltatás tárgya

  1. A HOGO d.o.o. tanácsot ad a személyzet keresésében és kiválasztásában. A feladatkört és a követelményprofilt a munkaszerződésben határozzák meg.
  2. A HOGO d.o.o. közvetít az ügyfél és a jelölt között; a szolgáltatási szerződés közvetlenül az ügyfél és a munkavállaló között jön létre.
  3. Minden erőfeszítést megteszünk annak érdekében, hogy biztosítsuk a jelöltek alkalmasságát, de bizonyos képesítésekre nem vállalunk garanciát. Megállapodás hiányában a középiskolai végzettséget tekintjük elfogadottnak.
  4. Az ügyfélnek a megrendelés leadásakor minden lényeges információt (megbízás kezdete, időtartam, helyszín, képesítés, díjazás, kollektív szerződés) meg kell adnia.
  5. A munkaerő-közvetítés nem helyettesíti az ügyfél saját jelöltvizsgálatát. Az ügyfél vállalja a felelősséget a kiválasztásért és a teljesítményért.

8. ügynökségi díj

  1. A HOGO d.o.o. minden egyes közvetített munkavállaló után a munkakör és a képzettség függvényében, a közvetítési szerződésben meghatározott díjra jogosult.
  2. Az alap az első éves bruttó bér, beleértve az összes változó komponenst; megállapodás hiányában 25 % a számítási alap.
  3. A jogosultság a foglalkoztatás formájától függetlenül keletkezik, és a teljes munkaidőre kell kivetíteni.
  4. Ha a munkakör megváltozik, a díjjogosultság megmarad; ugyanez vonatkozik a kapcsolt vállalkozásoknál történő foglalkoztatásra is.
  5. A jogosultság a munkaszerződés megkötésekor vagy a munkaviszony megkezdésekor keletkezik. A jogosultság idő előtti felmondás esetén is érvényben marad.
  6. A profil bemutatásától számított 12 hónapon belül minden foglalkoztatásnak meg kell indokolnia a díjra való igényt. Erről az ügyfélnek két héten belül írásban kell értesítenie minket.
  7. Ha az értesítés elmarad, a HOGO d.o.o. a díj kétszeresét követelheti.
  8. Az ügyfél köteles haladéktalanul tájékoztatni a HOGO d.o.o.-t, ha egy jelölt már előzetesen jelentkezett; ellenkező esetben a jelöltet úgy kell tekinteni, mint akit megneveztek.
  9. A felmerült költségeket (utazási költségek, hirdetések) a tényleges kiadásoknak megfelelően számlázzák ki.
  10. A további szolgáltatásokat külön kell felszámítani, amennyiben nincs megfelelő díjat tartalmazó megállapodás.
  11. A vevő követeléseivel szembeni beszámítás kizárt.

9 Fizetési feltételek, késedelmi kamat és behajtás

  1. A munkaerő-kölcsönzés esetében a számlák általában havonta kerülnek kiállításra; a díjazást a törvényes HÉA-val együtt kell megfizetni.
  2. Személyzeti közvetítés esetén az ügyfél számlát kap a díjról és az összes szolgáltatásról, amely az ÁFÁ-val együtt fizetendő.
  3. A számlázás kizárólag elektronikus úton történik; az ügyfél egy e-mail címet ad meg.
  4. Eltérő megállapodás hiányában a fizetési határidő 8 nap (banki munkanapokkal).
  5. Az ügyfél köteles a számlákat hét napon belül ellenőrizni, és az esetleges pontatlanságokról írásban értesíteni minket; az ezt követő kifogások kizárásra kerülnek.
  6. A kifizetések csak a számlán megadott számlákra teljesíthetők; készpénzfizetés nem megengedett.
  7. A megrendelőnek meg kell adnia a HÉA-számát; ezt az adókötelezettség átutalásakor kell feltüntetnie.
  8. Elárverezés esetén az ügyfél köteles megtéríteni a késedelmi kamatot és az összes behajtási költséget.

10. a bérelt munkaerő átvétele

  1. Ha a szerződés időtartama alatt vagy az azt követő hat hónapon belül bérbe vett munkavállalót vesznek fel, az éves bruttó bér 25 % költségtérítés jár.
  2. A számítási alap a havi bruttó fizetés (teljes munkaidőben) 250 euróra kerekítve; a minimális díj 2 000 euró.

11. a munkaerő-kölcsönzés időtartama

  1. Ha nem állapodtak meg időtartamban, a megbízás határozatlan időre szól. A felmondási idő két hét a fizikai dolgozók esetében és négy hét a fehérgallérosok esetében; a felmondási idő minden hónap végén lejár.
  2. A szerződésszegés esetén mindkét félnek rendes felmondási joga van, előzetes értesítés nélkül. Különösen fizetési késedelem, hatósági jogsértés, fizetésképtelenség vagy sztrájk esetén.
  3. Harmadik országbeli munkavállalók kölcsönzése esetén a szerződés legfeljebb a tartózkodási és munkavállalási engedély időtartamára érvényes.

12. az ügynöki megállapodás felmondása

Az ügynökségi szerződés 14 napos felmondási idővel bármikor felmondható. Ha a munkaszerződés a felmondás után jön létre, a teljes díjjogosultság érvényben marad.

13. garancia

  1. A felvételkor az alapvető munkaképesség és a munkára való alkalmasság garantált, de a különleges képzettség vagy a munkatapasztalat nem. Különleges képesítések csak kifejezett megállapodás esetén érvényesek.
  2. Közvetítés esetén csak a megfelelő cselekvés garantált; az elvárások be nem teljesüléséért nem vállalunk felelősséget. A hibákat három munkanapon belül írásban kell bejelenteni.

14. felelősség

  1. A munkáltató köteles megtéríteni a kölcsönzött munkavállaló által harmadik személyeknek okozott kárt. A HOGO d.o.o. a bérbeadóval szemben egy havi bruttó munkabér erejéig felel a kárért.
  2. A HOGO d.o.o. számára a visszatérítésre a határidőt követő 8 napon belül kerül sor, feltéve, hogy az eljárásról és a részvétel lehetőségéről időben tájékoztatást adtak.
  3. A magángépkocsival való utazás vagy a vállalati gépek használata a munkavállaló felelőssége.
  4. Nincs felelősség a munkavállaló meg nem jelenése miatti lemondásért, kivéve a HOGO d.o.o. saját hibájából bekövetkezett esetet.
  5. A HOGO d.o.o. csak szándékos vagy súlyos gondatlanság esetén felel a kötelezettségszegésért.
  6. A következményes károkért (termeléskiesés, elmaradt haszon stb.) való felelősség kizárva.
  7. Nem vállal felelősséget a kiválasztási döntésekért, a munkavállalási és tartózkodási engedélyekért vagy a pályázók által megadott valós információkért.

15 Adatvédelmi és titoktartási kötelezettség

  1. Mindkét fél korlátlan ideig bizalmasan kezeli az üzleti és üzleti titkokat.
  2. Ha egy munkavállaló titkokhoz jut, a munkáltató tájékoztatja a HOGO d.o.o.-t, amely ezt követően szerződésben biztosítja a titoktartási kötelezettséget. A munkavállaló betartásáért való felelősség kizárva.
  3. A személyes adatok feldolgozása során az ügyfélnek meg kell felelnie a GDPR-nak, és ő lesz az adatkezelő. Az adatok kizárólag a pályázók kiválasztására, munkaerő-kölcsönzésre vagy jogi célokra használhatók fel.

16. záró rendelkezések

  1. Megbízási szerződés nem köthető sztrájkoló munkavállalók helyettesítésére, hat hónapon belüli tömeges elbocsátások után, különleges munkakörülményekkel járó tevékenységekre, vagy más ügynökséghez történő munkaerő-kölcsönzésre. A megrendelő az ilyen körülmények bekövetkezése előtt vagy azt követően azonnal tájékoztatja a HOGO d.o.o.-t.
  2. Amennyiben az ÁSZF egyes részei érvénytelenek, a fennmaradó rendelkezések érvényességét nem érinti; az érvénytelen rendelkezések helyébe egyenértékű gazdasági rendelkezések lépnek.
  3. Az áruk nemzetközi adásvételi szerződéseiről szóló ENSZ-egyezmény és a nemzetközi kollíziós szabályok kizárásával a horvát jog alkalmazandó.
  4. A kizárólagos illetékesség a Zágrábért felelős bíróságé.

Verzija od 3.4.2024.

HOGO d.o.o. - Opći uvjeti poslovanja za ustupanje radnika i posredovanje pri zapošljavanju

1. primjena

  1. Predmetni opći uvjeti poslovanja (u nastavku: "Opći uvjeti") primjenjuju se na sve pravne odnose na području ustupanja radnika, pronalaženja osoblja, posredovanja pri zapošljavanju, kadrovskog i poslovnog savjetovanja, konzultantskih usluga (i srodnih djelatnosti) između društva HOGO d.o.o. i njegovih klijenata, neovisno o tome je li klijent fizička ili pravna osoba.
  2. U svrhu lakšeg čitanja ovi Opći uvjeti ne razlikuju muški i ženski rod imenica; imenice muškog roda odnose se na oba spola.
  3. Sklapanjem ugovora o ustupanju radnika, odnosno bilo kojeg ugovora o uređenju poslovnih odnosa, a najkasnije korištenjem usluge, smatra se da su Opći uvjeti prihvaćeni i postaju sastavni dio ugovora. U slučaju nesklada između ugovora i ovih Općih uvjeta, primjenjuju se odredbe ugovora.
  4. Za klijente vrijedi ona verzija Općih uvjeta koja je dostupna na web-stranicama HOGO d.o.o. (www.hogo.cc) u trenutku sklapanja ugovora.
  5. Opći uvjeti ili uvjeti kupnje klijenta vrijede samo ako ih ih je HOGO d.o.o. izričito potvrdila u pisanom obliku.

2. sklapanje ugovora

  1. Sve ponude HOGO d.o.o. su neobvezujuće i služe isključivo u informativne svrhe.
  2. Ugovor o ustupanju radnika smatra se sklopljenim potpisom obje strane. Bilo koji drugi ugovor o uređenju poslovnih odnosa smatra se sklopljenim potpisom ili pisanom potvrdom naloga HOGO d.o.o..
  3. Korisnik je obvezan platiti ugovorenu naknadu za ustupanje radnika. Ako naknada nije ugovorena, određuje se prema zadnjoj ponudi HOGO d.o.o. uzimajući u obzir povećanje troškova.
  4. Ako nije sklopljen ugovor o naknadi za posredovanje pri zapošljavanju, klijent plaća odgovarajuću naknadu prema zadnjoj ponudi, uključujući nastale troškove (putni troškovi).
  5. Jamstva ili garancije povezanih društava vrijede samo uz pisanu potvrdu tog društva.

3. obveze HOGO d.o.o. u slučaju ustupanja radnika

  1. HOGO d.o.o. pruža usluge u skladu s hrvatskim Zakonom o radu, primjenjivim kolektivnim ugovorima i ugovorom o ustupanju radnika.
  2. Cilj ustupanja je stavljanje radnika na raspolaganje korisniku, ne pružanje određenih usluga; radnici rade po uputama korisnika. Ne jamči se uspjeh radnih zadataka.
  3. Korisnik nadzire, upućuje i kontrolira ustupljene radnike.
  4. Korisnik mora unutar prvih šest radnih sati provjeriti kvalifikacije radnika i pisano prijaviti nedostatke. Za kasnije, neočitane nedostatke rok prijave je šest radnih sati od otkrivanja.
  5. Ukoliko je reklamacija opravdana, HOGO d.o.o. zamjenjuje radnika u roku od tri dana. Daljnji zahtjevi nisu dopušteni.
  6. Ako je radnik pozvan kao svjedok, korisnik ga oslobađa obveza bez gubitka plaće; naknada HOGO d.o.o. ostaje nepromijenjena.

4. obveze korisnika u slučaju ustupanja radnika

  1. Korisnik ispunjava sve obveze po Zakonu o radu, drugim radnopravnim propisima i ugovoru o ustupanju; uključujujući zaštitu na radu i propise o zapošljavanju stranaca. Pridržanost propisima mora osigurati HOGO d.o.o. od odgovornosti.
  2. Korisnik odmah pisanim putem obavještava HOGO d.o.o. o povredi radnikove obveze ili bolovanju te osigurava da radnik obavijesti i HOGO d.o.o..

5. trudnoća radnika ustupljenog korisniku

  1. Korisnik odmah obavještava HOGO d.o.o. o trudnoći ustupljenog radnika.
  2. Ustupanje se ne prekida dok je radnik sposoban za rad.
  3. Ako postoji rizik za zdravlje, korisnik prilagođava radne uvjete ili organizira drugačiji posao.
  4. Sve promjene radnih uvjeta moraju biti unutar okvira ugovora o ustupanju; radnik ih može odbiti ako nisu u skladu s ugovorom.
  5. Korisnik smanjuje ugovorenu satnicu trudnom radniku za 3,00 EUR po satu i o tome odmah obavještava HOGO d.o.o..
  6. Ne smiju se prekoračiti dnevno radno vrijeme, zabranjen je teški fizički i noćni rad te se moraju poštovati svi zakonski propisi.
  7. Ako korisnik prekrši ove obveze, naknađuje HOGO d.o.o. svu štetu i oslobađa je odgovornosti.

6. evidencija radnog vremena i radno vrijeme ustupljenog radnika

  1. Naknada se obračunava prema svim satima kada je radnik bio stvarno na raspolaganju korisniku.
  2. Za prvi dan ustupanja obračunava se cijeli radni dan.
  3. Evidencija može biti pisana; mora se koristiti obrazac HOGO d.o.o. koji potpisuje nadređeni ("Nadređeni").
  4. Ako Nadređeni odbije potpis, korisnik u roku od dva radna dana dostavlja pismeno objašnjenje; inače se evidencija smatra prihvaćenom.
  5. Potpis radnika ne predstavlja potvrdu ispravnosti. HOGO d.o.o. može naknadno naplatiti stvarno odrađene sate do šest mjeseci od saznanja i do tri godine od izvornog računa.
  6. Vođenje evidencije radnog vremena obveza je isključivo korisnika; HOGO d.o.o. vodi je u vlastitom interesu.

7. a HOGO d.o.o. prilikom posredovanja pri zapošljavanju

  1. HOGO d.o.o. savjetuje klijente pri traženju i odabiru osoblja. Detalji radnog mjesta i profila kandidata definiraju se u ugovoru o posredovanju.
  2. HOGO d.o.o. djeluje isključivo kao posrednik; ugovor o radu sklapa se izravno između klijenta i kandidata.
  3. Ne jamči se specifična stručna razina; ako nije dogovoreno drukčije, smatra se da je dogovorena srednja stručna sprema.
  4. Klijent dostavlja sve ključne informacije (početak, trajanje, mjesto, kvalifikacije, plaća, kolektivni ugovor).
  5. Posredovanje ne zamjenjuje vlastitu provjeru kandidata; klijent snosi potpunu odgovornost za izbor i buduću suradnju.

8. provizija za posredovanje pri zapošljavanju

  1. HOGO d.o.o. ima pravo na proviziju za svakog posredovanog radnika, ovisno o radnom mjestu i kvalifikacijama, kako je ugovoreno u ugovoru o posredovanju.
  2. Osnovica je prva godišnja bruto plaća uključujući varijabilne dijelove; ako nije dogovoreno, provizija iznosi 25 % osnovice.
  3. Provizija vrijedi neovisno o obliku radnog odnosa; godišnja plaća se na nepunom radnom vremenu preračunava na puno.
  4. Ako se radnik zapošljava na drugo radno mjesto, provizija se ipak isplaćuje po istim načelima.
  5. Pravo na proviziju nastaje sklapanjem radnog odnosa ili početkom rada; neovisno o istinitosti kandidatskih podataka.
  6. Unutar 12 mjeseci od predstavljanja profila, svaki radni odnos klijent obavještava HOGO d.o.o. u roku od dva tjedna.
  7. Nepravodobna obavijest daje HOGO d.o.o. pravo na dvostruku proviziju.
  8. Klijent odmah obavještava HOGO d.o.o. ako je kandidat prethodno sam aplicirao; inače se smatra da ga je HOGO d.o.o. namazala.
  9. Troškovi (putni troškovi, oglasi, smještaj) naplaćuju se klijentu po stvarnom utrošku.
  10. Dodatne usluge naplaćuju se odvojeno, s dodatkom poreza i pristojbi.
  11. Klijent nema pravo na kompenzaciju svojih potraživanja s provizijom HOGO d.o.o..

9. uvjeti plaćanja, zatezne kamate i naplata

  1. Usluge ustupanja radnika fakturiraju se načelno mjesečno; naknada se plaća uz dodatak PDV-a.
  2. Za posredovanje pri zapošljavanju izdaje se račun za proviziju i povezane usluge; provizija se plaća uz PDV.
  3. Fakturiranje je isključivo elektroničko; klijent dostavlja e-mail adresu.
  4. Rok za plaćanje je 8 dana, osim ako nije drukčije dogovoreno.
  5. Klijent provjerava točnost računa u roku od 7 dana i pisano ruga nepravilnosti; nakon toga prigovori se ne prihvaćaju.
  6. Uplate su moguće samo na račune navedene u fakturi; gotovina nije dopuštena, a plaćanje radnicima ne oslobađa dug.
  7. Klijent dostavlja HOGO d.o.o. svoj porezni broj; ako se prijenos porezne obveze primjenjuje, klijent o tome obavještava HOGO d.o.o..
  8. Kod prisilne naplate klijent nadoknađuje zatezne kamate i sve povezane troškove.

10. preuzimanje ustupljenih radnika

  1. Ako klijent zaposli ustupljenog radnika tijekom trajanja ugovora ili unutar šest mjeseci nakon isteka, plaća trošak od 25 % godišnje bruto plaće radnika.
  2. Izračun se temelji na mjesečnoj bruto plaći za puno radno vrijeme, zaokruženoj na sljedećih 250 EUR, s minimalnim troškom od 2.000 EUR.

11. Trajanje ustupanja radnika

  1. Ako nije ugovoreno trajanje, ustupanje je na neodređeno; otkazni rok iznosi dva tjedna za radnike na fizičkim poslovima, četiri tjedna za intelektualne, s posljednjim danom u mjesecu kao datumom prestanka.
  2. Svaka strana može bez otkaznog roka raskinuti zbog kršenja obveza, npr. kašnjenja u plaćanju, prekršaja propisa, štrajka ili stečaja; u tom slučaju klijent nema prava na naknade.
  3. Za radnike iz trećih zemalja ugovor traje najdulje onoliko koliko vrijedi njihova dozvola za boravak i rad.

12. otkaz ugovora o posredovanju radnika

Ugovor o posredovanju može se otkazati u svakom trenutku uz 14-dnevni rok. Ako nakon otkazivanja dođe do zapošljavanja kandidata, provizija ostaje u punom iznosu.

13. Jamstva

  1. HOGO d.o.o. pažljivo bira radnike i jamči samo osnovnu radnu sposobnost i opću prikladnost za dogovorene poslove, ne i posebne kvalifikacije ili određene rezultate.
  2. Pri posredovanju se jamči samo stručno postupanje pri odabiru kandidata; klijent mora u roku od tri dana pisano prijaviti nedostatke.

14 Odgovornost

  1. Korisnik nadoknađuje štetu trećim osobama nastalu radom ustupljenog radnika; HOGO d.o.o. odgovara korisniku do visine mjesečne bruto plaće radnika.
  2. Korisnik u roku od 8 dana nadoknađuje HOGO d.o.o. troškove nastale tužbenim postupkom, uz uvjet pravovremene obavijesti i sudjelovanja.
  3. Korisnik odgovara za štete na vlastitim vozilima i strojevima korištenim od strane radnika i oslobađa HOGO d.o.o. odgovornosti.
  4. HOGO d.o.o. ne odgovara za izostanke radnika (bolovanje, nesreće) osim ako je kriva HOGO d.o.o.
  5. Za imovinsku štetu zbog neispunjenja obveza HOGO d.o.o. odgovara samo u slučaju namjere ili krajnje nepažnje.
  6. Isključuje se odgovornost za prekid proizvodnje, izgubljenu dobit, suvišne troškove, gubitak prihoda i ugovorne kazne.
  7. Pri posredovanju HOGO d.o.o. ne odgovara za izbor kandidata, njihove dozvole ni za istinitost predanih podataka.

15. zaštita podataka i obveza povjerljivosti

  1. Ugovorne strane čuvaju sve poslovne tajne neograničeno vrijeme.
  2. Ako radnik dobije pristup povjerljivim informacijama, korisnik o tome obavještava HOGO d.o.o. i HOGO d.o.o. obvezuje radnika na čuvanje tajni. HOGO d.o.o. ne odgovara za nepoštivanje te obveze.
  3. Korisnik postaje voditelj obrade prema GDPR-u za sve primljene osobne podatke i obvezuje se da ih neće koristiti izvan svrhe odabira kandidata, ustupanja radnika ili ispunjenja zakonskih obveza.

16. završne odredbe

  1. Ugovor o ustupanju ne smije se sklapati za zamjenu štrajkača, nakon masovnih otpuštanja, za poslove s posebnim uvjetima ili za ustupanje drugoj agenciji. Klijent mora o takvim okolnostima pisano obavijestiti HOGO d.o.o.
  2. Ništetne odredbe ne utječu na valjanost ostalih; zamjenjuju se odredbama koje najbliže odgovaraju gospodarskom cilju.
  3. Primjenjuje se hrvatsko pravo, isključujujujući međunarodno kolizijsko pravo i UN-konvenciju o prodaji robe.
  4. Za sve sporove nadležan je sud u Zagrebu.