GTC

Версія від 03.04.2024

HOGO Group -

Загальні положення та умови лізингу та найму робочої сили

1. ГУРТ

   1.1. Ці Загальні умови (далі – „ЗУ“) застосовуються до всіх правових відносин у сфері надання робочої сили, пошуку персоналу, підбору персоналу, кадрового та корпоративного консультування, консалтингових послуг (та суміжних видів діяльності) між компанією з групи HOGO з одного боку та її відповідними клієнтами (наприклад, роботодавцями) з іншого боку; незалежно від того, є клієнт фізичною чи юридичною особою.

   1.2. Для зручності читання в цих Загальних положеннях та умовах відмовляємося від розрізнення жіночої та чоловічої форм написання. Використання чоловічої форми стосується обох статей.

   1.3. До компаній групи HOGO у цьому контексті належать MONTEL GmbH (FN 371426 s, далі коротко: „MONTEL“), HOGO Holding GmbH (FN 519053p) (далі коротко: „HH“), HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, далі коротко: „HTS“), а також HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, далі коротко: „HBS“), Lokdrive GmbH (FN 493814 y, далі коротко: „Lokdrive“), HOGO Rail Service GmbH (FN 506719 a, далі коротко: „Rail Service“) та HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, далі коротко: „HPG“) (MONTEL, HH, HTS, HBS, Lokdrive, Rail Service та HPG далі коротко: „група HOGO“ або „компанії HOGO“ або простіше „ми“). Ці Загальні умови застосовуються до всіх зазначених компаній та їхньої господарської діяльності. Однак договори укладаються кожною компанією окремо; жодне положення цих Загальних умов не створює (спільної) відповідальності інших компаній групи HOGO.

   1.4. Загальні умови договору вважаються прийнятими з моменту укладення договору, але не пізніше моменту надання послуги, і стають невід'ємною частиною договору, укладеного між нами та відповідним клієнтом.

   1.5. Щодо клієнтів, які мають статус підприємців відповідно до австрійського законодавства про підприємницьку діяльність (далі – „клієнти-підприємці“), ці Загальні умови застосовуються до всіх майбутніх угод, навіть якщо в окремих випадках, зокрема при майбутніх додаткових або подальших замовленнях, на них не було явно посилань.

   1.6. Щодо клієнтів-підприємців, Загальні положення та умови (AGB) викладені у редакції, яка діє на момент укладення відповідного договору і доступна на вебсайті компаній HOGO (www.hogo.cc).

   1.7. Ми надаємо поставки та інші послуги виключно на підставі цих Загальних умов. Загальні умови клієнта або умови закупівлі клієнта є обов'язковими лише в тому випадку, якщо вони були нами явно підтверджені в письмовій формі. Згадка про додані, доступні або отримані за певним посиланням загальні умови клієнта або умови закупівлі клієнта не вважається явним письмовим підтвердженням. Загальні умови клієнта або умови закупівлі клієнта вважаються відхиленими, а цим Загальним умовам прямо заперечується. Цей пункт 1.7 застосовується лише до клієнтів-підприємців.

2. Укладення договору

   2.1. Якщо інше прямо не зазначено, усі пропозиції щодо надання робочої сили в рамках Галузевої колективної угоди для будівельної галузі та промисловості розглядаються виключно як пропозиції HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, HBS), а всі інші пропозиції — виключно як пропозиції HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, HTS).

   2.2. Якщо інше прямо не погоджено, усі контракти на надання працівників у сфері застосування Галузевої колективної угоди для будівельної галузі та будівельної промисловості укладаються з HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, HBS), усі інші контракти на надання працівників — з HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, HTS).

   2.3. Якщо не домовлено про інше, усі пропозиції щодо посередництва „Професіоналів“ – маються на увазі, посередництва найманих працівників з місячним основним окладом понад 3.000 євро брутто – вважаються пропозиціями HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, HPG), а всі інші пропозиції щодо посередництва робочої сили виключно пропозиціями HOGO Holding GmbH (FN 519053 p, HH).

   2.4. Якщо не домовлено про інше, всі контракти щодо залучення „Profesionals“ (залучення працівників з місячним основним окладом понад 3 000 євро брутто) укладаються з HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, HPG), а всі інші контракти щодо залучення робочої сили укладаються з HOGO Holding GmbH (FN 519053 p, HH).

   2.5. Усі наші пропозиції є необов'язковими.

   2.6. Договір укладається шляхом підписання пропозиції обома сторонами договору або шляхом видачі письмового підтвердження замовлення нами; в будь-якому випадку, шляхом фактичного початку роботи найманих робітників, наданих або найнятих нами для клієнта.

   2.7. У разі відсутності домовленості про винагороду, наймач зобов'язаний сплатити нам відповідну плату за надання робочої сили у випадку аутсорсингу робочої сили, яка, у разі сумнівів, базується на нашій останній пропозиції з урахуванням наступного зростання витрат (особливо зростання заробітної плати). У будь-якому випадку, наші пропозиції щодо аутсорсингу робочої сили ґрунтуються виключно на тій інформації, яка була нам відома на момент надання пропозиції. Подальша інформація, що з'являється або стає нам відомою (наприклад, обставини, що виправдовують вищу класифікацію), дає нам право (незалежно від вини сторони договору) вимагати коригування ціни від клієнтів-підприємців (у тому числі заднім числом).

   2.8. У разі відсутності угоди про винагороду при працевлаштуванні, клієнт зобов’язаний сплатити нам відповідну комісію за кожного працевлаштованого працівника, яка, у разі сумнівів, буде визначатись на підставі нашої останньої пропозиції, враховуючи витрати, понесені з того часу на працевлаштування (особливо витрати на відрядження). У будь-якому випадку, наші пропозиції у сфері працевлаштування ґрунтуються виключно на тій інформації (зокрема, профілі вимог та оголошенні про вакансію), яка була нам відома на момент подання пропозиції.

   2.9. Зобов'язання, заяви та гарантії з боку компанії групи HOGO або угоди, що відрізняються від цих Загальних умов, пов’язані з укладанням договору, стають обов'язковими для клієнтів-підприємців лише у разі письмового підтвердження.

   2.10. Щодо клієнтів-підприємців, ми маємо право односторонньо коригувати плату протягом терміну дії договору, якщо та в межах, в яких фактори витрат, що лежать в основі нашого розрахунку (наприклад, витрати на заробітну плату), збільшуються протягом терміну дії договірних відносин. Ми можемо збільшити нашу націнку відповідно до розвитку індексу споживчих цін 2015 року.

3. НАШІ ЗОБОВ'ЯЗАННЯ ЩОДО НАДАННЯ ПОСЛУГ У ВИПАДКУ НАДАННЯ ПЕРСОНАЛУ

   3.1. Ми надаємо наші послуги у сфері надання робочої сили з урахуванням чинних законодавчих положень, зокрема Закону про надання робочої сили (AÜG), а також відповідного галузевого колективного договору, яким у сфері надання робочої сили є Колективний договір для ремісничої галузі надання робочої сили (AKÜ-KV) у його чинній редакції.

   3.2. Предметом надання робочої сили є надання робочої сили, а не надання конкретних послуг. Надані співробітники працюють під керівництвом, за вказівками та під відповідальністю роботодавця. Ми не гарантуємо жодного результату роботи.

   3.3. Роботодавця зобов'язує обов'язок контролювати, інструктувати та перевіряти надану робочу силу. На нас лежить лише зобов'язання договірним шляхом зобов'язати надану робочу силу дотримуватися вказівок роботодавця.

   3.4. Роботодавець зобов'язаний перевірити наданих працівників на їхню придатність та кваліфікацію негайно після початку роботи, але в будь-якому випадку протягом перших шести робочих годин, і письмово повідомити про будь-які недоліки. Претензії (заяви про недоліки) повинні бути повідомлені нам не пізніше встановленого вище шестигодинного терміну (зобов'язання щодо повідомлення про недоліки), в іншому випадку всі вимоги роботодавця щодо заміни, а також усі інші можливі гарантійні вимоги та вимоги про відшкодування збитків, а також вимоги, що випливають з помилки щодо відсутності недоліків, будуть втрачені (пропуск терміну). Щодо недоліків, які виявляються пізніше і які не могли бути виявлені (і фактично не були виявлені) під час ретельної перевірки при початку роботи, встановлюється шестигодинний термін для повідомлення про недолік з моменту його виявлення, в іншому випадку всі вимоги роботодавця щодо заміни, а також усі інші можливі гарантійні вимоги та вимоги про відшкодування збитків, а також вимоги, що випливають з помилки щодо відсутності недоліків, будуть втрачені (пропуск терміну).

   3.5. У разі обґрунтованої рекламації ми зобов'язані протягом трьох днів здійснити заміну на відповідну робочу силу. Подальші претензії (напр., вимоги про відшкодування збитків) не існують і за взаємною згодою виключаються.

   3.6. Наскільки найнятий працівник повинен свідчити як свідок у провадженні, наймач повинен надати йому відпустку без втрати права на винагороду, і це не впливає на наше право на винагороду.

4. ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ ПРИ НАДАННІ ПРАЦІВНИКІВ

   4.1. Замовник несе всі обов'язки наймача, що випливають з положень Закону про тимчасове працевлаштування (AÜG) та інших норм трудового права, а також, якщо це стосується норм щодо захисту працівників, рівного ставлення тощо, обов'язки роботодавця. Таким чином, він особливо зобов'язаний дотримуватися положень законодавства про захист працівників, законодавства про зайнятість іноземців та законодавства про робочий час. У разі порушення цих обов'язків Замовник звільняє нас від будь-якої відповідальності та збитків.

   4.2. Нам слід негайно повідомити, якщо найнятий працівник порушує свої обов'язки. У разі повідомлення про хворобу, найнятому працівникові слід вказати, що повідомлення про хворобу також повинно бути надіслано нам.

5. ВАГІТНІСТЬ ПРАЦІВНИКА, НАДАНОГО ЗАМОВНИКУ

   5.1. Працедавець зобов'язаний негайно повідомити орендодавця про те, що йому стала відома вагітність працівника, переданого в його компанію.

   5.2. Після отримання відомостей про вагітність працівниці, наданої роботодавцю, роботодавцю не дозволяється припиняти надання послуг та повертати вагітну працівницю постачальнику до початку заборони на роботу для матері (§ 3 MSchG).

   5.3. За наявності загрози для здоров'я вагітної найманої працівниці на підприємстві користувача, користувач повинен вжити необхідних заходів шляхом реорганізації умов праці для усунення загрози для працівниці. Реорганізація може, наприклад, полягати в перервах у роботі за рахунок додаткових перерв. Якщо реорганізація умов праці неможлива, користувач повинен вжити необхідних заходів для зміни робочого місця вагітної найманої працівниці.

   5.4. Отримувач роботи завжди зобов'язаний залучати тимчасово працюючого вагітного працівника на своєму підприємстві відповідно до угоди, укладеної з постачальником. Будь-які зміни умов праці, здійснені отримувачем роботи, повинні, таким чином, обмежуватися межами, узгодженими з постачальником. Тимчасово працююча вагітна працівниця не зобов'язана приймати зміни умов праці або зміну робочого місця, якщо вони не відповідають умовам праці (щодо місця роботи, використання та робочого часу), зазначеним у повідомленні про тимчасове працевлаштування.

   5.5. Якщо через вагітність відрядженого працівника відбувається зміна зайнятості вагітної відрядженої працівниці у компанії-працедавці, компанія-працедавець повинна негайно повідомити про це відрядника. У такому випадку компанія-працедавець має право зменшити узгоджену плату за відрядження – погодинну ставку, узгоджену з відрядником за надання робочої сили – на 3,00 євро за годину.

   5.6. Роботодавець протягом строку відрядження вагітної працівниці до свого підприємства зобов'язаний дотримуватися заборон щодо працевлаштування, встановлених Законом про охорону материнства. Тому роботодавцю забороняється залучати вагітних відряджених працівниць до роботи понад передбачений законом та колективним договором нормальний робочий час. Так само забороняється роботодавцю залучати вагітних відряджених працівниць до важкої фізичної праці або до нічної роботи.

   5.7. Роботодавець також зобов'язаний надавати вагітним працівникам, наданим йому в оренду, можливість відпочити та полежати під час робочого часу за належних умов (§ 8a MSchG).

   5.8. У разі порушення Замовником обов'язків, що випливають з пункту 5 цих Загальних умов, Замовник повинен звільнити Орендодавця від будь-якої відповідальності та відшкодувати йому збитки.

6. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ОБЛІК ГОДИН ПРИ НАДАННІ ПЕРСОНАЛУ В ОРЕНДУ

   6.1. Наша вимога щодо оплати праці у випадку надання робочої сили розраховується за фактично відпрацьовані робочі години відповідно до індивідуальних договірних умов, узгоджених з кожним окремим випадком, та цих Загальних положень та умов; при цьому під відпрацьованими робочими годинами маються на увазі всі години, протягом яких відповідний наданий працівник фактично був у розпорядженні працедавця (таким чином, незалежно від того, чи використовував працедавець цього працівника, чи ні).

   6.2. За перший день передачі, незалежно від фактичного виконання роботи, завжди враховується повний робочий день (відповідно до моделі робочого часу на підприємстві замовника) для розрахунку.

   6.3. Документування відпрацьованого часу може (але не зобов’язано) здійснюватися за допомогою письмових табелів обліку робочого часу. Для цього, якщо ми не накажемо інакше, завжди слід використовувати формуляр, наданий нами. Формуляр повинен бути завірений керівником, який безпосередньо керує роботою на підприємстві роботодавця (керівник бригади, керівник групи, керівник відділу тощо) (далі – „керівник“). Засвідчення керівником означає визнання роботодавцем правильності зазначеного у формулярі часу. Роботодавець явно гарантує та несе відповідальність за те, що керівники, які засвідчують документ, мають достатні повноваження для здійснення такого визнання; ми можемо на це покладатися.

   6.4. У разі відмови керівника підписати табелі учета робочого часу, наймач зобов’язаний протягом двох робочих днів з моменту подання нами або тимчасово наданим працівником табелів обліку робочого часу надати нам письмове пояснення, чому відмовлено у підписанні, та вказати, в чому саме, на його думку, табелі обліку робочого часу є неточними (обов’язок висловити заперечення). У разі невиконання наймачем цього обов'язку висловити заперечення, табелі обліку робочого часу вважаються погодженими та прийнятими, навіть без підпису наймача, і будь-які заперечення щодо їх точності є недопустимими.

   6.5. Роз'яснюється, що підписання табелів обліку робочого часу нашими працівниками не є визнанням їхньої правильності. Зокрема, у разі, якщо згодом з'ясується, що характер та обсяг роботи залученої робочої сили в табелях обліку робочого часу були невірно зафіксовані на нашу шкоду, з будь-якої причини, ми зобов'язані здійснити дорахунок на основі фактично виконаної роботи. Ми маємо право вимагати здійснення такого дорахунку протягом шести місяців з моменту отримання інформації про обставини, що його зумовлюють, і протягом трьох років з дати початкового розрахунку.

   6.6. Додатково роз'яснюється, що ми не маємо обов'язку вести табель обліку робочого часу, а ведемо його виключно у власних інтересах. Обов'язок вести табель обліку робочого часу згідно з § 26 Закону про робочий час (AZG) покладається виключно на роботодавця.

7. ПРЕДМЕТ НАШИХ ПОСЛУГ З ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ

   7.1. Як посередники з працевлаштування, ми консультуємо наших клієнтів у пошуку та відборі відповідного персоналу. Деталі щодо кола обов'язків на робочому місці, яке має бути заміщене у клієнта, а також щодо особистісних та професійних кваліфікаційних вимог до працівника, якого слід направити до клієнта, розробляються за погодженням з клієнтом у рамках договору про посередництво з працевлаштування.

   7.2. Посередництвом у працевлаштуванні вважається виключно надання послуг з укладання договорів про надання послуг між клієнтом та особою, призначеною нами, при цьому договір про надання послуг укладається безпосередньо між клієнтом як роботодавцем та особою, наданою нами, як найманим працівником.

   7.3. Ми, як агентство з працевлаштування, докладатимемо зусиль, щоб працівники, яких ми надаємо, мали знання та навички, що максимально відповідають вимогам до профілю клієнта, але ми не можемо брати на себе гарантію чи відповідальність за конкретні знання, вміння чи кваліфікації наданих працівників. Якщо щодо кваліфікації працівника не було досягнуто жодних спеціальних домовленостей, вважається, що домовлено про середню кваліфікацію.

   7.4. Важливу для відбору персоналу інформацію клієнт повинен надати нам під час розміщення замовлення. До неї належать, зокрема, початок, орієнтовна тривалість та місце виконання роботи, необхідна кваліфікація, передбачена винагорода за посаду, яку потрібно зайняти, а також пов'язане з цим колективно-договірне класифікування відповідно до колективного договору, що застосовується на підприємстві клієнта до порівнянних працівників за порівнянну діяльність.

   7.5. Надані нами послуги з підбору персоналу жодним чином не замінюють ретельну перевірку клієнтом наданих нами кандидатів. Клієнт зобов'язаний перевіряти придатність та кваліфікацію запропонованих або рекомендованих нами осіб. Встановлюючи трудовим відносини між клієнтом та запропонованим нами кандидатом, клієнт підтверджує відповідне надання послуг посередником з працевлаштування та бере на себе повну відповідальність за зроблений вибір, а також за майбутню роботу кандидата.

8. Комісія за посередництво

   8.1. За кожну працевлаштовану особу, яку ми надали клієнту, ми маємо право на комісію за працевлаштування, яка, як правило, детально описується та погоджується в договорі про працевлаштування, що укладається. Комісія за працевлаштування залежить від посади, яку необхідно зайняти, та необхідної кваліфікації. Успішним працевлаштуванням вважається встановлення трудових відносин між клієнтом та особою, запропонованою нами.

   8.2. Основою для розрахунку комісії за посередництво є перша річна заробітна плата брутто працевлаштованого працівника, включаючи всі змінні складові оплати праці, зокрема премії, участь у прибутку, комісійні, фіксовані надбавки за понаднормову роботу та інші доплати; або ж комісія за посередництво, зазначена в пропозиції. За відсутності іншої домовленості, наша винагорода за посередництво становить 25% від бази розрахунку. Якщо клієнт не вказав нам річну заробітну плату брутто, винагорода за посередництво розраховується на основі відповідної річної заробітної плати брутто для аналогічних працівників на запланованому місці роботи. Клієнт зобов'язаний негайно надати нам дані, необхідні для правильного розрахунку комісії за посередництво.

   8.3. Право на отримання посередницької винагороди виникає незалежно від того, чи планується клієнтом працевлаштування найнятого нами працівника на повну ставку, неповну ставку, як незалежного підрядника або в будь-якій іншій формі, дозволеній законом. Щорічна валова винагорода для неповного робочого дня та будь-якого іншого виду зайнятості розраховується за повною ставкою.

   8.4. Якщо найнятий нами працівник буде працевлаштований на посаду, відмінну від тієї, що була спочатку повідомлена нам клієнтом, право на узгоджену комісію за працевлаштування все одно виникає відповідно до вищезазначених принципів. Те саме стосується випадку, коли між компанією, юридично чи економічно пов'язаною з клієнтом, та запропонованою нами особою встановлюються трудові відносини.

   8.5. Право на отримання винагороди за посередництво виникає, якщо інше не узгоджено, при укладенні трудового договору між клієнтом та запропонованим нами кандидатом або при прийнятті на роботу працівником, якщо письмовий трудовий договір укладається пізніше. При цьому не має значення, чи має запропонований нами працівник фактично кваліфікацію, зазначену в профілі вимог клієнта, або чи навмисно він надає неправдиву інформацію. Ми докладаємо надзвичайної ретельності та докладаємо всіх зусиль під час перевірки кандидатів, але не можемо нести відповідальність за неправдиві заяви кандидатів. Якщо одна зі сторін трудового договору розриває трудовий договір до початку роботи, наше право на винагороду за посередництво, а також відшкодування витрат за всі інші узгоджені та надані послуги, залишаються чинними.

   8.6. Наша претензія на комісію за посередництво також виникає, якщо трудовий договір між клієнтом та запропонованим нами кандидатом буде укладений протягом 12 місяців після надання профілю кандидата. Клієнт зобов'язаний письмово повідомити нас про будь-який вид зайнятості запропонованого нами кандидата протягом двох тижнів після встановлення трудових відносин. На вимогу ми маємо право вимагати копію укладеного трудового договору.

   8.7. Якщо клієнт не повідомить про це вчасно згідно з пунктом 8.6, ми маємо право вимагати подвійну комісію за посередництво.

   8.8. Якщо ми будь-коли рекомендуємо клієнту кандидата, який вже звернувся до клієнта незалежно від нашої діяльності до рекомендації, клієнт повинен негайно повідомити нас про це. Якщо ця інформація не надається, і з цим працівником укладається трудовий договір, кандидат вважається рекомендованим нами.

   8.9. Усі витрати, пов'язані з підбором персоналу, зокрема витрати на відрядження (наприклад, офіційні добові за пробіг, квитки на поїзд, авіаквитки, готельні номери, добові/нічні витрати), виставлятимуться клієнту за фактичною сумою. Це стосується як наших витрат, так і витрат запропонованих клієнту працівників.

   8.10. Додаткові витрати, запитані клієнтом, або рекламні оголошення чи подібні послуги, які ми вважаємо доцільними, будуть виставлені клієнту додатково до зборів та податків і підлягають сплаті клієнтом після отримання рахунку, незалежно від успішного завершення трудових відносин.

   8.11. Клієнт не має права зараховувати вимоги або претензії до нас проти комісії за посередництво або утримувати її.

   8.12. Якщо на запит клієнта ми надаємо послуги, які не входять до погодженого обсягу послуг, ми маємо право виставити клієнту окремий рахунок за ці послуги. За відсутності іншої домовленості вважається, що узгоджена відповідна винагорода.

9. УМОВИ ОПЛАТИ, ВІДСОТКИ ЗА ПРОСТРОЧКУ ТА СТЯГНЕННЯ

   9.1. У разі надання робочої сили ми зазвичай виставляємо рахунки щомісяця; однак ми також маємо право виставляти рахунки за коротші періоди. Плата за надання робочої сили сплачується клієнтом крім податку на додану вартість у відповідному законодавчому розмірі, без будь-яких вирахувань і безкоштовно.

   9.2. У разі працевлаштування клієнту виставляється рахунок-фактура на комісію за працевлаштування та всі послуги, пов'язані з конкретним працевлаштуванням працівника. Комісія за працевлаштування підлягає сплаті клієнтом разом із законом встановленим податком на додану вартість у відповідній законодавчо встановленій сумі, без будь-яких вирахувань та без сплати додаткових витрат.

   9.3. Облік як при наданні робочої сили, так і при підборі персоналу ведеться виключно в електронному вигляді. Клієнт зобов'язується надати свою адресу електронної пошти, яка буде використовуватися для цієї мети. Доставлення рахунку електронною поштою є достатнім; окрім того, пасивно уповноваженим на отримання є будь-який співробітник або інший представник клієнтів-підприємців, що вів договірне листування з нами.

   9.4. Якщо інше не погоджено, термін оплати виставлених клієнту рахунків становить 8 днів (з одним банківським робочим днем ​​на роздуми).

   9.5. Підприємці-клієнти зобов'язані перевіряти виставлені нами рахунки протягом семи днів з моменту їх отримання на предмет правильності та, у разі (заявленої) неправильності, письмово повідомляти нас про це. У випадку, якщо ми не отримаємо повідомлення/заперечення протягом зазначеного вище терміну, всі заперечення проти правильності рахунку та наведених у ньому позицій стають недійсними і не можуть бути висунуті пізніше.

   9.6. Платежі мають здійснюватися виключно на надані нами банківські рахунки. Готівкові платежі заборонені і не звільняють від зобов'язань. Ні в якому разі надані нами співробітники не мають права на збір коштів, і платежі їм не звільняють від зобов'язань.

   9.7. Клієнт зобов’язаний повідомити нам свій ідентифікаційний номер платника ПДВ на початку виконання замовлення. На надані послуги виставляється рахунок з додаванням 20 % ПДВ. Якщо податкове зобов'язання відповідно до § 19 абз. 1a Закону про ПДВ 1994 року (будівельні роботи) переходить до замовника, замовник повинен повідомити нас про перехід податкового зобов'язання, внаслідок чого розрахунок здійснюється без ПДВ.

   9.8. Наскільки ми стягуємо належні суми від клієнтів-підприємців, клієнт-підприємець звільняє нас від будь-яких витрат, зборів та інших витрат, пов'язаних зі стягненням наших вимог, і несе повну відповідальність.

   9.9. За позасудові стягнення витрат, понесені юридичними консультантами, які діють від нашої імені, відшкодовуються відповідно до положень Закону про тарифи адвокатів (RATG) та Автономних критеріїв винагороди (AHK), при цьому, всупереч вищезазначеним правовим джерелам, погоджується, що прості позасудові запити оплачуються згідно з тарифною ставкою 2, а детальні позасудові запити – згідно з тарифною ставкою 3A (кожна без фіксованої ставки), і клієнт-підприємець зобов'язаний відшкодувати цю суму.

   9.10. Щодо клієнтів-підприємців, відсотки за прострочення сплачуються за ставкою законного відсотка за прострочення.

   9.11. Ми не рекомендуємо надавати позики або аванси нашій тимчасово наданій робочій силі. Однак, якщо клієнт вирішує надати позику або аванс, ви повинні негайно повідомити нас про це. Таким чином, ми, за можливості, можемо зарахувати це до розрахунку заробітної плати з міркувань доброї волі. У жодному разі ми не зобов'язані враховувати або відшкодовувати позики чи аванси, надані тимчасово наданій робочій силі без нашої згоди, і ми не несемо жодної відповідальності за це. Тимчасово надана робоча сила не має повноважень зобов'язувати нас юридично.

10. АДАПТАЦІЯ ЗАЛУЧЕНИХ ПРАЦІВНИКІВ

    10.1. Якщо надана робоча сила під час встановленого мінімального терміну використання буде прийнята замовником-підприємцем як працівник або особа, подібна до працівника, замовнику-підприємцю буде виставлено рахунок на відшкодування відповідних витрат, залежно від тривалості надання, кваліфікації робочої сили та витрат на підбір персоналу.

    10.2. Мінімальний термін працевлаштування для некваліфікованих або частково кваліфікованих працівників становить 6 повних календарних місяців. Мінімальний термін працевлаштування для кваліфікованих робітників становить 9 повних календарних місяців, а для службовців та технічних працівників – 12 повних календарних місяців. Для роз'яснення: Мінімальний термін працевлаштування служить виключно для визначення положень цього пункту 7; але не як мінімальний термін дії договору між замовником та нашим договірним відношенням.

    10.3. У разі прийняття на роботу наданого працівника до закінчення зазначених термінів Замовнику виставляється рахунок на відповідну компенсацію витрат на підбір персоналу у розмірі 25 % річної брутто-зарплати переманеного працівника.

    10.4. Передача нам наданих працівників як найманих працівників або осіб, подібних до найманих працівників, згідно з цим пунктом 7, прирівнюється до найму наданих працівників на підприємстві роботодавця через компанію, яка працює в тій самій сфері діяльності, що й ми (надання персоналу/надання робочої сили).

    10.5. У разі якщо Замовник укладає (вільний) трудовий договір із кандидатом, якого ми йому запропонували, протягом строків, зазначених у пункті 7.2, після першого повідомлення про ім’я такого кандидата, він також зобов’язаний сплатити компенсацію у розмірі 25 % річної валової заробітної плати переманеного працівника.

    10.6. Для розрахунку компенсації витрат береться брутто-місячна заробітна плата при повному робочому дні (при частковій зайнятості брутто-місячна заробітна плата округлюється до повного робочого дня) залученого працівника, округлена до найближчих 250 євро. Брутто-місячна заробітна плата складається з брутто-місячної заробітної плати/винагороди (фіксована сума), обіцяної або узгодженої компанією HOGO Time Solution GmbH для прийнятого працівника, плюс фіксовані суми за понаднормову роботу та пропорційні частині спеціальних платежів, а також передбачуваних підвищень у перший рік служби та середнього значення можливих комісій, бонусів та надбавок за перший рік служби. Мінімальна винагорода становить 2 000 євро.

11. Тривалість надання робочої сили

    11.1. Якщо в окремих випадках не домовлено про передачу на певний термін, передача робочої сили здійснюється на невизначений термін і може бути припинена обома сторонами з дотриманням узгодженого терміну попереднього повідомлення до узгодженого кінцевого терміну розірвання. Якщо не домовлено інше, вважається узгодженим двотижневий термін для робітників і чотиритижневий термін для службовців; а також узгоджується кожен останній день місяця як кінцевий термін розірвання.

    11.2. Крім того, ми маємо право на звичайне розірвання договору без дотримання строків щодо клієнтів-підприємців, яке може бути здійснене будь-коли. При реалізації цього права на розірвання (і тільки в цьому випадку) ми зобов'язані не виставляти до оплати останні три робочі дні до розірвання договору.

    11.3. Проте ми маємо право в будь-якому випадку розірвати договір достроково без дотримання строків або дат, якщо існує важлива причина. Важливою причиною в цьому контексті вважається, зокрема, якщо а) клієнт прострочує платіж більш ніж на 14 днів, незважаючи на попередження, б) клієнт наполегливо порушує законодавчі або договірні положення, розпорядження або вимоги органів влади, особливо положення про захист працівників, в) клієнт не виконує своїх обов'язків щодо керівництва, нагляду або піклування про наданих працівників, г) щодо майна клієнта відкрито процедуру банкрутства або відмовлено у відкритті такої процедури через відсутність покриття витрат, або д) на підприємстві клієнта відбувається страйк або локаут, і з клієнтом не може бути знайдено спільного рішення. Якщо договір розривається з вини клієнта, до нас не можуть бути висунуті жодні претензії.

    11.4. Крім того, наймач зобов'язується нести всі витрати, пов'язані з так званими „масовими звільненнями“, які призводять до спрацьовування системи попередження відповідно до § 45a AMFG у AMS. Це означає, що наймач сплачує узгоджену винагороду за передачу орендарю як на період терміну відсторонення відповідно до § 45a Abs. 2 AMFG, так і на наступний термін звільнення, який слід дотримуватися відповідно до закону або колективного договору.

12. РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ ПРО ПОСЕРЕДНИЦТВО

    12.1. Договір про надання персоналу може бути розірваний будь-якою зі сторін у будь-який час з дотриманням 14-денного терміну попередження. Якщо трудовий договір між клієнтом і кандидатом, представленим нами, буде укладено після розірвання договору про надання персоналу, все одно буде сплачено повну суму винагороди за підбір.

13. ГАРАНТІЯ

    13.1. У разі надання робочої сили, надані клієнту працівники ретельно відбираються нами. Ми гарантуємо загальну працездатність та готовність до праці, а також загальну придатність наданого працівника до обумовленої діяльності, проте не особливу кваліфікацію наданого працівника, певну якість виконаних робіт чи конкретний робочий результат. Тому ми зобов'язані забезпечити особливу кваліфікацію наданого працівника лише тоді, коли така була прямо обумовлена договором. За відсутності іншої домовленості, ми відповідаємо лише за середню професійну та фахову придатність наданого працівника. Якщо ми не укладаємо прямої угоди щодо знання мов, ми зобов'язані забезпечити лише абсолютно необхідний мінімальний рівень знання мов для відповідного використання наданого працівника (наприклад, „будівельний німецький“ при роботі в будівельній галузі).

    13.2. Наші клієнти зобов'язані негайно, після початку першого надання робочої сили, перевірити придатність наданої робочої сили, а також кваліфікацію та знання мови. Будь-які недоліки повинні бути заявлені нам протягом шести годин з моменту першого надання робочої сили, в іншому випадку претензії щодо гарантії та відшкодування збитків виключаються. Приховані та неявні недоліки або недоліки, що виникли після початку надання робочої сили, повинні бути заявлені нам протягом трьох робочих днів після їх виявлення (недоліки через неприбуття на робоче місце, однак, відхиляючись від цього, вже протягом шести годин), в іншому випадку претензії щодо гарантії та відшкодування збитків виключаються.

    13.3. У сфері пошуку та підбору персоналу ми можемо гарантувати лише належний підхід до відбору кандидатів. Ми не несемо відповідальності за те, що кандидат, відібраний або рекомендований нами згідно з належною методикою, виправдає всі очікування клієнта або досягне певних результатів. Якщо клієнт виявить недоліки в наших послугах, він повинен повідомити про них письмово протягом трьох робочих днів.

    13.4. Загалом, відповідно до § 922 Abs 1 ABGB, узгодженими характеристиками для клієнтів-підприємців вважаються лише ті характеристики, які були виражено та письмово узгоджені. Дотримання інших характеристик, наскільки це дозволено законом, виключається. Крім того, відносно клієнтів-підприємців виключається будь-яка гарантія для характеристик, які зазвичай передбачаються відповідно до

    13.5. § 922 ч. 1 ABGB, наскільки це юридично можливо, виключено.

    13.6. Припущення про недолік відповідно до § 924 ABGB відхиляється щодо клієнтів-підприємців; недоліки завжди повинен доводити клієнт.

14. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

    14.1. Загалом, ми не несемо відповідальності за збитки (майнові, крадіжки, шкоду здоров'ю, фінансові збитки), які надані в оренду або найняті нами працівники завдають клієнту в ході їхньої діяльності у клієнта або з приводу цієї діяльності (це прямо стосується і випадків, коли клієнт використовує наданих в оренду або найнятих працівників — з нашим відома чи без нього — у зв'язку з питаннями управління грошима або цінними паперами, або роботою з чутливими товарами чи небезпечними інструментами), якщо тільки нам не може бути поставлено у вину помилку при виборі, яка в кожному випадку повинна бути заявлена ​​та доведена клієнтом. Положення § 1298 ABGB щодо клієнтів-підприємців скасовується.

    14.2. Якщо надані працівники здійснюють службові поїздки на приватних автомобілях роботодавця, замовник бере на себе відповідальність за будь-які збитки, спричинені аваріями, цим приватним автомобілям, іншій стороні в аварії та/або третім особам, і прямо звільняє нас від будь-якої відповідальності. Якщо наданий працівник використовує для виконання своїх робочих завдань обладнання, машини, транспортні засоби тощо, що належать замовнику, ми не несемо відповідальності за збитки, що виникли на них або через них. Перед передачею транспортних засобів або машин наданому працівнику роботодавець зобов'язаний на власний розсуд перевірити, чи має наданий працівник необхідну кваліфікацію для керування такими транспортними засобами або машинами на момент їх експлуатації.

    14.3. Ми також не несемо відповідальності за збитки, спричинені неявкою наданих працівників (через хворобу, нещасний випадок або з інших причин), якщо тільки ми не винні в цьому, що в будь-якому випадку має стверджувати та доводити клієнт. Це стосується і випадків, коли надані працівники не з'являються в перший день. Положення § 1298 ABGB скасовується стосовно клієнтів-підприємців. Крім того, будь-яка можлива приписування провини наданих працівників нам згідно з положеннями § 1313a ABGB скасовується.

    14.4. За порушення договірних або переддоговірних зобов'язань, зокрема через неможливість виконання, прострочення тощо, ми несемо відповідальність за майнову шкоду лише у випадках умислу або грубої необережності. Цей пункт 14.4 є спеціальною нормою стосовно всіх інших положень про відповідальність цих Загальних умов і має пріоритет над ними у разі розбіжностей.

    14.5. Стосовно клієнтів-підприємців терміни позовної давності § 1489 ABGB скорочуються таким чином, що вимоги щодо відшкодування збитків проти компанії з групи HOGO мають бути заявлені в судовому порядку протягом шести місяців з моменту отримання інформації про збитки та винуватця, але не пізніше п'яти років з моменту укладення договору, інакше позов буде відхилено, при цьому висловлення заперечення проти вимоги про оплату позасудовим шляхом явно не вважається висуненням вимоги.

    14.6. Щодо клієнтів-підприємців, відповідальність, незалежно від правової підстави відповідальності (договір, делікт, відповідальність за шкоду без вини чи інша правова підстава), наскільки це дозволено законом, обмежується меншою з наступних трьох сум: (a) фактична сума відшкодування за будь-яким договором страхування відповідальності, укладеним нами, або (b) вартість контракту, зобов'язання якого порушила відповідна компанія групи HOGO, або (c) сума в розмірі 5 000 євро (п’ять тисяч євро). Це обмеження також застосовується щодо шкоди, завданої речі, яку ми, можливо, взяли на обробку.

    14.7.Якщо інше не передбачено цими Загальними положеннями та умовами, будь-яка відповідальність перед клієнтом за припинення виробництва, втрату прибутку, безрезультатні витрати, втрату використання, упущену вигоду від контракту або будь-які інші непрямі збитки, а також за штрафні зобов'язання, що виникають у клієнта, виключається.

    14.8. Виключення відповідальності також поширюється на претензії до наших співробітників, наших представників та помічників щодо збитків, які вони завдають клієнту поза межами договору, укладеного з клієнтом.

    14.9. Перед введенням в експлуатацію транспортних засобів та/або машин замовник зобов'язаний перевірити наявність дозволу на керування такими транспортними засобами/машинами на момент введення їх в експлуатацію; це незалежно від будь-яких запевнень з нашого боку.

    14.10. У разі, якщо наданий працівник користується власним легковим автомобілем для службових поїздок для клієнта, клієнт звільняє нас від будь-якої відповідальності у цьому зв'язку.

    14.11. Якщо і в тій мірі, в якій клієнт може отримати страхове відшкодування за збитки, за які ми несемо відповідальність, через власне страхування відшкодування збитків, укладене на його користь (наприклад, страхування цивільної відповідальності, КАСКО, транспортне страхування, страхування від пожежі, страхування від перерви в роботі та інші), клієнт зобов'язується скористатися страховим відшкодуванням, і наша відповідальність обмежується в цьому відношенні в межах незручностей, які виникають для клієнта в результаті використання цього страхування (наприклад, підвищення страхових премій).

    14.12. Якщо проти нас будуть накладені штрафи, пред'явлені вимоги щодо оплати та/або будуть застосовані гарантійні зобов'язання органами влади через невірну або неповну інформацію від роботодавця відповідно до Закону про демпінг заробітної плати та соціального забезпечення, клієнт-підприємець несе повну відповідальність за ці штрафи, вимоги та пов'язані з цим збитки.

    14.13. У разі посередництва при працевлаштуванні ми не несемо відповідальності за вибір кандидата, рекомендованого нами, який здійснив клієнт, а також за наявність дозволів на працевлаштування та перебування, необхідних для роботи в компанії клієнта. Ми також не несемо відповідальності за достовірність інформації та наданих кандидатами документів, особливо щодо кваліфікації.

15. ПОЛІТИКА КОНФІДЕНЦІЙНОСТІ ТА ЗОБОВ'ЯЗАННЯ ЗБЕРЕЖЕННЯ КОНФІДЕНЦІЙНОСТІ

    15.1. Сторони договору зобов'язуються безстроково зберігати конфіденційність комерційної та службової таємниці, що стали відомими в ході співпраці.

    15.2. Якщо надані працівники отримують доступ до комерційної та/або ділової таємниці або конфіденційної інформації клієнта, клієнт негайно повідомить про це відповідну компанію групи HOGO, і ми зобов'яжемо наших співробітників за договором зберігати комерційну та ділову таємницю роботодавця (клієнта) (інакше жодних зобов'язань з нашого боку щодо цього не виникає). Ми жодним чином не несемо відповідальності за дотримання нашими співробітниками угод про конфіденційність і виключаємо будь-які претензії про відшкодування збитків. Клієнт може укласти власні угоди про конфіденційність з наданим працівником.

    15.3. У тій мірі, в якій ми надаємо нашим клієнтам персональні дані, зокрема особливі категорії персональних даних або дані, що стосуються кримінальних правопорушень, кандидатів, працівників, наданих чи найнятих через нас, або якщо вони обробляють такі дані працівників, наданих чи найнятих через нас, відповідний клієнт повинен дотримуватися законодавчих положень. Це, зокрема, включає зобов'язання не передавати третім особам документи та дані кандидатів, виправляти їх за необхідності та видаляти/блокувати після досягнення мети. З моменту передачі персональних даних клієнту, клієнт стає відповідальним за ці персональні дані згідно з Загальним регламентом про захист даних (ЄС) 2016/679 (GDPR). Використання таких персональних даних, переданих нами клієнту, для інших цілей, ніж (i) оцінка та відбір запропонованих кандидатів, (ii) надання та використання наданих працівників на власному підприємстві, або (iii) виконання клієнтом законних зобов'язань, є неприпустимим і цим прямо забороняється.

16. ПОЛОЖЕННЯ НА ЗАКІНЧЕННЯ

    16.1. Якщо підприємство замовника страйкує або зазнає локауту, це слід негайно повідомити нам, і в цьому випадку згідно з § 9 AÜG діє негайна заборона на роботу для наданих працівників.

    16.2. Взаємозарахування проти наших вимог можливе лише тоді, коли зустрічні вимоги клієнта були або нами явно визнані, або були остаточно встановлені судовим рішенням. Це положення стосується лише клієнтів-підприємців.

    16.3. Якщо окремі положення цих Загальних умов виявляться недійсними, це не вплине на дійсність решти положень. Компанії HOGO-Group і підприємець-клієнт зобов'язуються спільно — виходячи з принципів сумлінності договірних сторін — розробити заміну, яка максимально наближатиметься до економічного результату недійсного положення.

    16.4. Застосовується австрійське право, за винятком норм міжнародного приватного права та Віденської конвенції ООН про договори міжнародної купівлі-продажу товарів, що відсилають.

    16.5. Виключна юрисдикція для всіх спорів, що виникають (або пов'язані) з договірними відносинами або майбутніми договорами між компанією з групи HOGO та клієнтом-підприємцем, належить компетентному суду за місцем знаходження в Вельсі.