{"id":34,"date":"2024-11-13T17:25:53","date_gmt":"2024-11-13T16:25:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/?page_id=34"},"modified":"2026-01-27T09:50:50","modified_gmt":"2026-01-27T08:50:50","slug":"vseobecne-obchodne-podmienky","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hogo.cc\/sk\/agb","title":{"rendered":"GTC"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"34\" class=\"elementor elementor-34\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c56dc66 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c56dc66\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d003f64 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d003f64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">GTC<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df230e1 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"df230e1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01daaf7 e-n-tabs-mobile elementor-widget elementor-widget-n-tabs\" data-id=\"01daaf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;horizontal_scroll&quot;:&quot;disable&quot;}\" data-widget_type=\"nested-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-tabs\" data-widget-number=\"1944311\" aria-label=\"Tabs. Open items with Enter or Space, close with Escape and navigate using the Arrow keys.\" data-no-translation-aria-label=\"\">\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-heading\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-19443111\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-19443111\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"true\" data-tab-index=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"e-n-tab-content-19443111\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tRak\u00fasko\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-19443112\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-19443112\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-19443112\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tNemecko\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-19443113\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-19443113\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-19443113\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tChorv\u00e1tsko\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-content\">\n\t\t\t\t<div id=\"e-n-tab-content-19443111\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-19443111\" data-tab-index=\"1\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\" class=\"e-active elementor-element elementor-element-4da2786 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4da2786\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe3c2de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fe3c2de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>Verzia z 03.04.2024<\/p><p><strong>Skupina HOGO - <\/strong><\/p><p><strong>V\u0161eobecn\u00e9 podmienky pre pren\u00e1jom a n\u00e1bor pracovnej sily<\/strong><\/p><ol><li><p>PLATNOS\u0164<\/p><p>1.1. Tieto V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky (\u010falej len \u201eVOP\u201c) platia pre v\u0161etky pr\u00e1vne vz\u0165ahy v oblasti sprostredkovania zamestnancov, vyh\u013ead\u00e1vania zamestnancov, person\u00e1lneho poradenstva, podnikov\u00e9ho poradenstva, konzulta\u010dn\u00fdch slu\u017eieb (a s\u00favisiacich \u010dinnost\u00ed) medzi spolo\u010dnos\u0165ou zo skupiny HOGO na jednej strane a jej pr\u00edslu\u0161n\u00fdmi z\u00e1kazn\u00edkmi (napr. zamestn\u00e1vate\u013emi) na druhej strane; bez oh\u013eadu na to, \u010di je z\u00e1kazn\u00edk fyzickou alebo pr\u00e1vnickou osobou.<\/p><p>1.2. V z\u00e1ujme \u013eah\u0161ej \u010ditate\u013enosti sa v t\u00fdchto VOP up\u00fa\u0161\u0165a od rozli\u0161ovania \u017eensk\u00e9ho a mu\u017esk\u00e9ho rodu. Pou\u017eitie mu\u017esk\u00e9ho rodu sa vz\u0165ahuje na obe pohlavia.<\/p><p>1.3. Za spolo\u010dnosti skupiny HOGO sa v tomto kontexte pova\u017euj\u00fa spolo\u010dnosti MONTEL GmbH (FN 371426 s, \u010falej len \u201eMONTEL\u201c), HOGO Holding GmbH (FN 519053p) (\u010falej len \u201eHH\u201c), HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, \u010falej len \u201eHTS\u201c) a HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, \u010falej len \u201eHBS\u201c), ako aj Lokdrive GmbH (FN 493814 y, \u010falej len \u201eLokdrive\u201c), HOGO Rail Service GmbH (FN 506719 a, \u010falej len \u201eRail Service\u201c) a HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, \u010falej len \u201eHPG\u201c) (MONTEL, HH, HTS, HBS, ako aj Lokdrive, Rail Service a HPG \u010falej len \u201eskupina HOGO\u201c alebo \u201espolo\u010dnosti HOGO\u201c alebo jednoducho \u201emy\u201c). Tieto VOP sa vz\u0165ahuj\u00fa na v\u0161etky uveden\u00e9 spolo\u010dnosti a ich obchodn\u00fa \u010dinnos\u0165. Zmluvy v\u0161ak uzatv\u00e1ra v\u017edy len jedna spolo\u010dnos\u0165; ni\u010d v t\u00fdchto VOP nezaklad\u00e1 (spoluzodpovednos\u0165) ostatn\u00fdch spolo\u010dnost\u00ed skupiny HOGO.<\/p><p>1.4. V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky s\u00fa pova\u017eovan\u00e9 za prijat\u00e9 uzavret\u00edm zmluvy, najnesk\u00f4r v\u0161ak s vyu\u017eit\u00edm slu\u017eby, a st\u00e1vaj\u00fa sa s\u00fa\u010das\u0165ou zmluvy uzatvorenej medzi nami a pr\u00edslu\u0161n\u00fdm z\u00e1kazn\u00edkom.<\/p><p>1.5. Vo\u010di z\u00e1kazn\u00edkom, ktor\u00ed maj\u00fa postavenie podnikate\u013ea v zmysle rak\u00faskeho Z\u00e1konn\u00edka o podnikan\u00ed (\u010falej len \u201epodnikatelia-z\u00e1kazn\u00edci\u201c), platia tieto VOP aj pre v\u0161etky bud\u00face obchody, a to aj v pr\u00edpade, \u017ee na ne v jednotliv\u00fdch pr\u00edpadoch, najm\u00e4 pri bud\u00facich doplnkov\u00fdch alebo n\u00e1sledn\u00fdch z\u00e1kazk\u00e1ch, nebolo v\u00fdslovne odk\u00e1zan\u00e9.<\/p><p>1.6. Vo\u010di z\u00e1kazn\u00edkom z radov podnikate\u013eov platia VOP v znen\u00ed platnom v okamihu uzatvorenia pr\u00edslu\u0161nej zmluvy, ktor\u00e9 s\u00fa dostupn\u00e9 na webovej str\u00e1nke spolo\u010dnost\u00ed HOGO (www.hogo.cc).<\/p><p>1.7. Dod\u00e1vky a ostatn\u00e9 slu\u017eby poskytujeme v\u00fdlu\u010dne na z\u00e1klade V\u0161eobecn\u00fdch obchodn\u00fdch podmienok. V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky z\u00e1kazn\u00edka alebo n\u00e1kupn\u00e9 podmienky z\u00e1kazn\u00edka platia len vtedy, ak sme ich v\u00fdslovne p\u00edsomne potvrdili. Odkaz na prilo\u017een\u00e9 alebo na konkr\u00e9tnom mieste dostupn\u00e9 alebo z\u00edskate\u013en\u00e9 V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky z\u00e1kazn\u00edka alebo n\u00e1kupn\u00e9 podmienky z\u00e1kazn\u00edka sa nepova\u017euje za v\u00fdslovn\u00e9 p\u00edsomn\u00e9 potvrdenie. V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky z\u00e1kazn\u00edka alebo n\u00e1kupn\u00e9 podmienky z\u00e1kazn\u00edka sa pova\u017euj\u00fa za neplatn\u00e9 a t\u00fdmto sa v\u00fdslovne namieta proti nim odkazom na tieto V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky. Tento bod 1.7 plat\u00ed iba vo\u010di z\u00e1kazn\u00edkom podnikate\u013eom.<\/p><\/li><li><p>UZAVRETIE ZMLUVY<\/p><p>2.1. Pokia\u013e nie je v\u00fdslovne uveden\u00e9 inak, v\u0161etky ponuky t\u00fdkaj\u00face sa poskytovania pracovn\u00edkov v rozsahu p\u00f4sobnosti kolekt\u00edvnej zmluvy pre stavebn\u00e9 remesl\u00e1 a stavebn\u00fd priemysel platia v\u00fdlu\u010dne ako ponuky spolo\u010dnosti HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, HBS), ako aj v\u0161etky ostatn\u00e9 ponuky platia v\u00fdlu\u010dne ako ponuky spolo\u010dnosti HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, HTS).<\/p><p>2.2. Pokia\u013e nie je v\u00fdslovne dohodnut\u00e9 inak, v\u0161etky zmluvy o sprostredkovan\u00ed pr\u00e1ce v oblasti p\u00f4sobnosti kolekt\u00edvnej zmluvy pre stavebn\u00edctvo a stavebn\u00fd priemysel sa uzatv\u00e1raj\u00fa so spolo\u010dnos\u0165ou HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, HBS), v\u0161etky ostatn\u00e9 zmluvy o sprostredkovan\u00ed pr\u00e1ce so spolo\u010dnos\u0165ou HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, HTS).<\/p><p>2.3. Pokia\u013e nie je v\u00fdslovne dohodnut\u00e9 inak, v\u0161etky ponuky na sprostredkovanie \u201eprofesion\u00e1lov\u201c \u2013 t\u00fdm sa rozumie sprostredkovanie zamestnancov s mesa\u010dn\u00fdm z\u00e1kladn\u00fdm platom vy\u0161\u0161\u00edm ako 3 000 EUR brutto \u2013 s\u00fa ponukami spolo\u010dnosti HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, HPG) a v\u0161etky ostatn\u00e9 ponuky na sprostredkovanie pracovn\u00edkov s\u00fa v\u00fdlu\u010dne ponukami spolo\u010dnosti HOGO Holding GmbH (FN 519053 p, HH).<\/p><p>2.4. Pokia\u013e nie je v\u00fdslovne dohodnut\u00e9 inak, v\u0161etky zmluvy o sprostredkovan\u00ed \u201eprofesion\u00e1lov\u201c \u2013 sprostredkovanie zamestnancov s mesa\u010dn\u00fdm hrub\u00fdm z\u00e1kladn\u00fdm platom nad 3 000 EUR \u2013 sa uzatv\u00e1raj\u00fa so spolo\u010dnos\u0165ou HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, HPG), v\u0161etky ostatn\u00e9 zmluvy o sprostredkovan\u00ed pracovn\u00edkov sa uzatv\u00e1raj\u00fa so spolo\u010dnos\u0165ou HOGO Holding GmbH (FN 519053 p, HH).<\/p><p>2.5. V\u0161etky na\u0161e ponuky s\u00fa nez\u00e1v\u00e4zn\u00e9.<\/p><p>2.6. Uzavretie zmluvy nastane bu\u010f podp\u00edsan\u00edm ponuky oboma zmluvn\u00fdmi stranami, alebo vydan\u00edm p\u00edsomn\u00e9ho potvrdenia objedn\u00e1vky zo strany n\u00e1s; v ka\u017edom pr\u00edpade v\u0161ak skuto\u010dn\u00fdm n\u00e1stupom do zamestnania pracovn\u00edkov, ktor\u00fdch sme poskytli alebo sprostredkovali, u z\u00e1kazn\u00edka.<\/p><p>2.7. V pr\u00edpade ch\u00fdbaj\u00facej dohody o odmene n\u00e1m prenaj\u00edmate\u013e zamestnancov v pr\u00edpade person\u00e1lneho l\u00edzingu dl\u017e\u00ed primeran\u00fa pren\u00e1jomn\u00fa odmenu, ktor\u00e1 sa v pr\u00edpade pochybnost\u00ed bude riadi\u0165 na\u0161ou poslednou predlo\u017eenou ponukou s prihliadnut\u00edm na n\u00e1klady, ktor\u00e9 odvtedy vznikli (najm\u00e4 zv\u00fd\u0161enie mzdov\u00fdch n\u00e1kladov). V ka\u017edom pr\u00edpade sa v\u0161ak na\u0161e ponuky v oblasti person\u00e1lneho l\u00edzingu zakladaj\u00fa v\u00fdlu\u010dne na t\u00fdch inform\u00e1ci\u00e1ch, ktor\u00e9 n\u00e1m boli zn\u00e1me aj v \u010dase predkladania ponuky. N\u00e1sledne sa objavuj\u00face alebo n\u00e1m zn\u00e1mej\u0161ie inform\u00e1cie (napr. objavenie sa okolnost\u00ed, ktor\u00e9 by opr\u00e1v\u0148ovali vy\u0161\u0161ie zaradenie) n\u00e1s (bez oh\u013eadu na zavinenie zmluvnej strany) vo\u010di z\u00e1kazn\u00edkom-podnikate\u013eom (aj sp\u00e4tne) opr\u00e1v\u0148uj\u00fa k \u00faprave cien.<\/p><p>2.8. V pr\u00edpade absencie dohody o odmene pri sprostredkovan\u00ed zamestnancov je z\u00e1kazn\u00edk povinn\u00fd n\u00e1m zaplati\u0165 primeran\u00e9 sprostredkovate\u013esk\u00e9 poplatky za ka\u017ed\u00e9ho sprostredkovan\u00e9ho zamestnanca, ktor\u00e9 sa v pr\u00edpade pochybnost\u00ed riadia na\u0161ou poslednou predlo\u017eenou ponukou s prihliadnut\u00edm na dovtedy vzniknut\u00e9 n\u00e1klady s\u00favisiace so sprostredkovan\u00edm (najm\u00e4 cestovn\u00e9 n\u00e1klady). V ka\u017edom pr\u00edpade sa na\u0161e ponuky v oblasti sprostredkovania zamestnancov zakladaj\u00fa v\u00fdlu\u010dne na inform\u00e1ci\u00e1ch (najm\u00e4 na profile po\u017eiadaviek a ponuke pr\u00e1ce), ktor\u00e9 n\u00e1m boli zn\u00e1me pri predlo\u017een\u00ed ponuky.<\/p><p>2.9. Pr\u00eds\u013euby, vyhl\u00e1senia a z\u00e1ruky zo strany spolo\u010dnosti skupiny HOGO alebo dohody odchyluj\u00face sa od t\u00fdchto VOP v s\u00favislosti s uzavret\u00edm zmluvy s\u00fa vo\u010di z\u00e1kazn\u00edkom podnikate\u013eom z\u00e1v\u00e4zn\u00e9 len v pr\u00edpade p\u00edsomn\u00e9ho potvrdenia.<\/p><p>2.10. Vo\u010di podnikate\u013esk\u00fdm z\u00e1kazn\u00edkom sme po\u010das trvania zmluvy opr\u00e1vnen\u00ed jednostranne upravi\u0165 odmenu, ak a v rozsahu, v akom sa faktory n\u00e1kladov (napr. mzdov\u00e9 n\u00e1klady), na ktor\u00fdch je n\u00e1\u0161 v\u00fdpo\u010det zalo\u017een\u00fd, po\u010das trvania zmluvn\u00e9ho vz\u0165ahu zv\u00fd\u0161ia. N\u00e1\u0161 ziskov\u00fd pr\u00edplatok m\u00f4\u017eeme zv\u00fd\u0161i\u0165 v s\u00falade s v\u00fdvojom indexu spotrebite\u013esk\u00fdch cien 2015.<\/p><\/li><li><p>NA\u0160E Z\u00c1V\u00c4ZKY V PR\u00cdPADE POSKYTOVANIA PRACOVN\u00cdKOV<\/p><p>3.1. Na\u0161e slu\u017eby v oblasti sprostredkovania pr\u00e1ce poskytujeme s prihliadnut\u00edm na platn\u00e9 pr\u00e1vne predpisy, najm\u00e4 na Z\u00e1kon o sprostredkovan\u00ed pr\u00e1ce (A\u00dcG) a pr\u00edslu\u0161n\u00fa kolekt\u00edvnu zmluvu, a to kolekt\u00edvnu zmluvu pre \u017eivnos\u0165 sprostredkovania pr\u00e1ce (AK\u00dc-KV) v platnom znen\u00ed.<\/p><p>3.2. Predmetom do\u010dasn\u00e9ho pracovn\u00e9ho zaradenia je poskytovanie pracovnej sily, nie plnenie konkr\u00e9tnych slu\u017eieb. Do\u010dasne pridelen\u00ed zamestnanci pracuj\u00fa pod veden\u00edm, doh\u013eadom a zodpovednos\u0165ou zamestn\u00e1vate\u013ea. Nenesieme zodpovednos\u0165 za ak\u00fdko\u013evek druh pracovn\u00e9ho v\u00fdsledku.<\/p><p>3.3. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd dohliada\u0165, usmer\u0148ova\u0165 a kontrolova\u0165 pridelen\u00e9ho pracovn\u00edka. My m\u00e1me iba povinnos\u0165 zmluvne sa zaviaza\u0165 k dodr\u017eiavaniu pokynov zamestn\u00e1vate\u013ea zo strany pridelen\u00e9ho pracovn\u00edka.<\/p><p>3.4. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd bezodkladne po n\u00e1stupe do zamestnania, najnesk\u00f4r v\u0161ak po\u010das prv\u00fdch \u0161iestich pracovn\u00fdch hod\u00edn, skontrolova\u0165 vhodnos\u0165 a kvalifik\u00e1ciu pridelen\u00fdch pracovn\u00edkov a pr\u00edpadn\u00e9 nedostatky p\u00edsomne reklamova\u0165. Reklam\u00e1cie (v\u00fdtky oh\u013eadom nedostatkov) n\u00e1m mus\u00edte ozn\u00e1mi\u0165 najnesk\u00f4r v r\u00e1mci vy\u0161\u0161ie uvedenej \u0161es\u0165hodinovej lehoty (povinnos\u0165 reklamova\u0165 nedostatky), inak s\u00fa v\u0161etky n\u00e1roky zamestn\u00e1vate\u013ea na v\u00fdmenu, ako aj v\u0161etky ostatn\u00e9 pr\u00edpadn\u00e9 z\u00e1ru\u010dn\u00e9 n\u00e1roky a n\u00e1roky na n\u00e1hradu \u0161kody a n\u00e1roky z omylu o bezdefektnosti preml\u010dan\u00e9 (prekl\u00fazia). Na nedostatky, ktor\u00e9 sa prejavia a\u017e nesk\u00f4r a ktor\u00e9 by pri d\u00f4kladnej kontrole pri n\u00e1stupe do zamestnania neboli zistite\u013en\u00e9 (a v skuto\u010dnosti neboli ani zisten\u00e9), plat\u00ed lehota na reklam\u00e1ciu nedostatkov \u0161es\u0165 pracovn\u00fdch hod\u00edn od prejavenia sa nedostatku, inak s\u00fa v\u0161etky n\u00e1roky zamestn\u00e1vate\u013ea na v\u00fdmenu, ako aj v\u0161etky ostatn\u00e9 pr\u00edpadn\u00e9 z\u00e1ru\u010dn\u00e9 n\u00e1roky a n\u00e1roky na n\u00e1hradu \u0161kody a n\u00e1roky z omylu o bezdefektnosti preml\u010dan\u00e9 (prekl\u00fazia).<\/p><p>3.5. V pr\u00edpade opr\u00e1vnenej reklam\u00e1cie m\u00e1me do troch dn\u00ed vykona\u0165 v\u00fdmenu za vhodn\u00e9ho pracovn\u00edka. \u010eal\u0161ie n\u00e1roky (napr. n\u00e1roky na n\u00e1hradu \u0161kody) neexistuj\u00fa a s\u00fa po vz\u00e1jomnej dohode vyl\u00fa\u010den\u00e9.<\/p><p>3.6. Ak prenajat\u00fd pracovn\u00edk mus\u00ed sved\u010di\u0165 v konan\u00ed, zamestn\u00e1vate\u013e mu poskytne vo\u013eno bez straty n\u00e1roku na mzdu a toto na\u0161e pr\u00e1vo na mzdu t\u00fdm nie je dotknut\u00e9.<\/p><\/li><li><p>POVINNOSTI ZAMESTN\u00c1VATE\u013dA PRI PREPOZ\u00cdCI\u00cd PRACOVN\u00cdKOV<\/p><p>4.1. Z\u00e1kazn\u00edk nesie v\u0161etky povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea vypl\u00fdvaj\u00face z ustanoven\u00ed Z\u00e1kona o do\u010dasnom zamestn\u00e1van\u00ed (A\u00dcG) a in\u00fdch pracovnopr\u00e1vnych predpisov, ako aj povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea, pokia\u013e ide o predpisy na ochranu zamestnancov, z\u00e1sady rovnak\u00e9ho zaobch\u00e1dzania a podobn\u00e9 pravidl\u00e1. Z tohto d\u00f4vodu je najm\u00e4 povinn\u00fd dodr\u017eiava\u0165 ustanovenia pr\u00e1vnych predpisov o ochrane zamestnancov, pr\u00e1vnych predpisov o zamestn\u00e1van\u00ed cudzincov a pr\u00e1vnych predpisov o pracovnom \u010dase. V pr\u00edpade poru\u0161enia t\u00fdchto povinnost\u00ed je z\u00e1kazn\u00edk povinn\u00fd n\u00e1s plne od\u0161kodni\u0165 a zbavi\u0165 n\u00e1s zodpovednosti.<\/p><p>4.2. Je potrebn\u00e9 n\u00e1s bezodkladne informova\u0165, ak prenajat\u00fd pracovn\u00edk poru\u0161\u00ed svoje povinnosti. V pr\u00edpade ozn\u00e1menia o chorobe je potrebn\u00e9 prenajat\u00e9ho pracovn\u00edka pou\u010di\u0165, \u017ee ozn\u00e1menie o chorobe je potrebn\u00e9 zasla\u0165 aj n\u00e1m.<\/p><\/li><li><p>GRAVIDITA PRACOVN\u00cdKA DO\u010cASNE PRIDELEN\u00c9HO KLIENTOVI<\/p><p>5.1. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd bezodkladne informova\u0165 do\u010dasn\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013ea o tehotenstve pracovn\u00edka do\u010dasne pridelen\u00e9ho do prev\u00e1dzky zamestn\u00e1vate\u013ea, o ktorom sa dozvie.<\/p><p>5.2. Po zisten\u00ed tehotenstva zamestnankyne do\u010dasne pridelenenej zamestn\u00e1vate\u013eovi, zamestn\u00e1vate\u013e a\u017e do za\u010diatku z\u00e1kazu pr\u00e1ce nast\u00e1vaj\u00facej matky (\u00a7 3 MSchG) nesmie ukon\u010di\u0165 pridelenie a vr\u00e1ti\u0165 tehotn\u00fa zamestnanky\u0148u agent\u00fare.<\/p><p>5.3. Ak existuje zdravotn\u00e9 riziko v prev\u00e1dzke zamestn\u00e1vate\u013ea pre do\u010dasne pridelen\u00fa tehotn\u00fa zamestnanky\u0148u, zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd prija\u0165 potrebn\u00e9 opatrenia na prepracovanie pracovn\u00fdch podmienok, aby vyl\u00fa\u010dil riziko pre zamestnanky\u0148u. Prepracovanie m\u00f4\u017ee by\u0165 napr\u00edklad preru\u0161enie pr\u00e1ce formou dodato\u010dn\u00fdch prest\u00e1vok. Ak prepracovanie pracovn\u00fdch podmienok nie je mo\u017en\u00e9, zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd prija\u0165 potrebn\u00e9 opatrenia na zmenu pracoviska do\u010dasne pridelen\u00e9ho tehotn\u00e9ho pracovn\u00edka.<\/p><p>5.4. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd pridelen\u00fa tehotn\u00fa zamestnanky\u0148u vo svojom podniku v\u017edy nasadzova\u0165 v s\u00falade s dohodou uzavretou s agent\u00farou. Zmeny pracovn\u00fdch podmienok vykonan\u00e9 zamestn\u00e1vate\u013eom sa preto musia v ka\u017edom pr\u00edpade uskuto\u010dni\u0165 v r\u00e1mci toho, na \u010dom sa dohodol s agent\u00farou. Pridelen\u00e1 tehotn\u00e1 zamestnanky\u0148a nemus\u00ed akceptova\u0165 zmeny pracovn\u00fdch podmienok alebo zmenu pracovn\u00e9ho miesta, ak nezodpovedaj\u00fa pracovn\u00fdm podmienkam (pokia\u013e ide o miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce, pracovn\u00e9 zaradenie a pracovn\u00fd \u010das) uveden\u00fdm v ozn\u00e1men\u00ed o pridelen\u00ed.<\/p><p>5.5. Ak d\u00f4jde z d\u00f4vodu tehotenstva do\u010dasne pridelen\u00e9ho pracovn\u00edka k zmene zamestnania do\u010dasne pridelen\u00e9ho pracovn\u00edka v prev\u00e1dzkuj\u00facom podniku, prev\u00e1dzkuj\u00faci podnik je povinn\u00fd o tom bezodkladne informova\u0165 sprostredkovate\u013ea. V takomto pr\u00edpade je prev\u00e1dzkuj\u00faci podnik opr\u00e1vnen\u00fd zn\u00ed\u017ei\u0165 dohodnut\u00fa odmenu za do\u010dasn\u00e9 pridelenie \u2013 dohodnut\u00fa hodinov\u00fa sadzbu za poskytnutie pracovn\u00edka so sprostredkovate\u013eom \u2013 o 3,00 EUR za hodinu.<\/p><p>5.6. Zamestn\u00e1vate\u013e je po\u010das do\u010dasn\u00e9ho pridelenia tehotnej zamestnankyne do svojho podniku povinn\u00fd dodr\u017eiava\u0165 obmedzenia zamestn\u00e1vania pod\u013ea z\u00e1kona o ochrane matiek. Zamestn\u00e1vate\u013e preto nesmie zamestn\u00e1va\u0165 tehotn\u00e9 do\u010dasne pridelen\u00e9 pracovn\u00ed\u010dky nad r\u00e1mec z\u00e1konn\u00e9ho a kolekt\u00edvnym zmluvn\u00fdm dohodnut\u00e9ho denn\u00e9ho riadneho pracovn\u00e9ho \u010dasu. Rovnako zamestn\u00e1vate\u013e nesmie do\u010dasne pridelen\u00e9 tehotn\u00e9 pracovn\u00ed\u010dky zap\u00e1ja\u0165 do \u0165a\u017ek\u00fdch fyzick\u00fdch pr\u00e1c alebo no\u010dn\u00fdch pr\u00e1c.<\/p><p>5.7. Zamestn\u00e1vate\u013e je inak povinn\u00fd umo\u017eni\u0165 tehotn\u00fdm zamestnancom do\u010dasne pridelen\u00fdm zamestnancom mo\u017enos\u0165 \u013eahn\u00fa\u0165 si a odpo\u010d\u00edva\u0165 po\u010das pracovnej doby za vhodn\u00fdch podmienok (\u00a7 8a MSchG).<\/p><p>5.8. V pr\u00edpade poru\u0161enia povinnost\u00ed zamestn\u00e1vate\u013ea vypl\u00fdvaj\u00facich z bodu 5 t\u00fdchto V\u0161eobecn\u00fdch obchodn\u00fdch podmienok je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd \u00faplne od\u0161kodni\u0165 a zbavi\u0165 \u017ealoby poskytovate\u013ea.<\/p><\/li><li><p>PRACOVN\u00dd \u010cAS A EVIDENCIA PRACOVN\u00c9HO \u010cASU PRI POSKYTOVAN\u00cd PRACOVNEJ SILY<\/p><p>6.1. N\u00e1\u0161 n\u00e1rok na odplatu sa v pr\u00edpade sprostredkovania pracovn\u00edkov bude po\u010d\u00edta\u0165 pod\u013ea odpracovan\u00fdch hod\u00edn v s\u00falade s individu\u00e1lne dohodnut\u00fdmi podmienkami a t\u00fdmito VOP; za odpracovan\u00e9 hodiny sa pova\u017euj\u00fa v\u0161etky hodiny, po\u010das ktor\u00fdch bola pr\u00edslu\u0161n\u00e1 sprostredkovan\u00e1 pracovn\u00e1 sila skuto\u010dne k dispoz\u00edcii zamestn\u00e1vate\u013eovi (teda bez oh\u013eadu na to, \u010di zamestn\u00e1vate\u013e pracovn\u00edka vyu\u017eil alebo nie).<\/p><p>6.2. V pr\u00edpade prv\u00e9ho d\u0148a do\u010dasn\u00e9ho pridelenia zamestnanca, bez oh\u013eadu na skuto\u010dn\u00fd v\u00fdkon pr\u00e1ce, sa v\u017edy \u00fa\u010dtuje cel\u00fd pracovn\u00fd de\u0148 (pod\u013ea modelu pracovn\u00e9ho \u010dasu v podniku, ktor\u00fd zamestnanca zamestn\u00e1va).<\/p><p>6.3. Dokument\u00e1cia odpracovan\u00e9ho \u010dasu m\u00f4\u017ee (ale nemus\u00ed) prebieha\u0165 formou p\u00edsomn\u00fdch z\u00e1znamov o odpracovanom \u010dase. Na tento \u00fa\u010del je potrebn\u00e9, pokia\u013e neur\u010d\u00edme inak, v\u017edy pou\u017ei\u0165 nami pripraven\u00fd formul\u00e1r. Formul\u00e1r mus\u00ed by\u0165 podp\u00edsan\u00fd nadriaden\u00fdm zamestnanca v prev\u00e1dzkovate\u013eskom podniku (majster, ved\u00faci partie, ved\u00faci oddelenia at\u010f.) (\u010falej len \u201enadriaden\u00fd\u201c). Podpis nadriaden\u00e9ho predstavuje uznanie spr\u00e1vnosti \u00fadajov uveden\u00fdch vo formul\u00e1ri zamestnancom. Zamestnanec v\u00fdslovne zaru\u010duje a zodpoved\u00e1 za to, \u017ee podpisuj\u00faci nadriaden\u00ed maj\u00fa dostato\u010dn\u00e9 zast\u00fapenie na udelenie tak\u00e9hoto uznania; m\u00f4\u017eeme sa na jeho platnos\u0165 spo\u013eahn\u00fa\u0165.<\/p><p>6.4. V pr\u00edpade, \u017ee nadriaden\u00fd odmietne podp\u00edsa\u0165 preh\u013ead odpracovan\u00e9ho \u010dasu, je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd do dvoch pracovn\u00fdch dn\u00ed od predlo\u017eenia preh\u013eadu odpracovan\u00e9ho \u010dasu nami alebo zamestnancom, ktor\u00fd bol poskytnut\u00fd, p\u00edsomne n\u00e1m ozn\u00e1mi\u0165 d\u00f4vod odmietnutia podp\u00edsania formul\u00e1ra a presne uvies\u0165, v akom oh\u013eade (pod\u013ea jeho n\u00e1zoru) nie s\u00fa z\u00e1znamy o odpracovanom \u010dase spr\u00e1vne (povinnos\u0165 n\u00e1mietky). V pr\u00edpade, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e t\u00fato povinnos\u0165 n\u00e1mietky nespln\u00ed, preh\u013ead odpracovan\u00e9ho \u010dasu sa pova\u017euje za schv\u00e1len\u00fd a uznan\u00fd aj bez podpisu zamestn\u00e1vate\u013ea a ak\u00e1ko\u013evek n\u00e1mietka proti jeho spr\u00e1vnosti je vyl\u00fa\u010den\u00e1.<\/p><p>6.5. Pre objasnenie sa kon\u0161tatuje, \u017ee podp\u00edsanie \u010dasov\u00fdch z\u00e1znamov na\u0161imi zamestnancami nepredstavuje ich uznanie spr\u00e1vnosti. Najm\u00e4 sa zav\u00e4zujeme vykona\u0165 dodato\u010dn\u00e9 vy\u00fa\u010dtovanie na z\u00e1klade skuto\u010dne vykonanej pr\u00e1ce v pr\u00edpade, \u017ee sa nesk\u00f4r uk\u00e1\u017ee, \u017ee povaha a rozsah zamestnania odovzdan\u00e9ho pracovn\u00edka boli v \u010dasov\u00fdch z\u00e1znamoch nespr\u00e1vne zaznamenan\u00e9 v n\u00e1\u0161 neprospech, z ak\u00e9hoko\u013evek d\u00f4vodu. Sme opr\u00e1vnen\u00ed uplatni\u0165 tak\u00e9to dodato\u010dn\u00e9 vy\u00fa\u010dtovanie do \u0161iestich mesiacov od okamihu, ke\u010f sme sa dozvedeli o z\u00e1kladn\u00fdch okolnostiach, a do troch rokov od d\u00e1tumu p\u00f4vodn\u00e9ho vy\u00fa\u010dtovania.<\/p><p>6.6. \u010ealej sa objas\u0148uje, \u017ee nem\u00e1me \u017eiadnu povinnos\u0165 vies\u0165 z\u00e1znamy o odpracovan\u00fdch hodin\u00e1ch, ale vedieme ich v\u00fdlu\u010dne vo vlastnom z\u00e1ujme. Povinnos\u0165 vies\u0165 z\u00e1znamy o pracovnom \u010dase pod\u013ea \u00a7 26 AZG sa vz\u0165ahuje v\u00fdlu\u010dne na zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p><\/li><li><p>PREDMET NA\u0160EJ SLU\u017dBY PRI SPRACOVAN\u00cd ZAMESTNANCOV<\/p><p>7.1. Ako sprostredkovatelia pr\u00e1ce rad\u00edme na\u0161im klientom pri h\u013eadan\u00ed a v\u00fdbere vhodn\u00e9ho person\u00e1lu. Podrobnosti o pracovnej n\u00e1plni pracovn\u00e9ho miesta, ktor\u00e9 m\u00e1 klient obsadi\u0165, ako aj o osobnostn\u00fdch a odborn\u00fdch po\u017eiadavk\u00e1ch na pracovn\u00edka, ktor\u00fd m\u00e1 by\u0165 sprostredkovan\u00fd klientovi, sa vypracuj\u00fa po dohode s klientom v r\u00e1mci zmluvy o sprostredkovan\u00ed person\u00e1lu.<\/p><p>7.2. Za sprostredkovanie pracovnej sily sa pova\u017euje v\u00fdlu\u010dne sprostredkovanie zml\u00fav o slu\u017eb\u00e1ch medzi z\u00e1kazn\u00edkom a osobou, ktor\u00fa sme my odporu\u010dili, pri\u010dom zmluva o slu\u017eb\u00e1ch sa uzatv\u00e1ra priamo medzi z\u00e1kazn\u00edkom ako poskytovate\u013eom slu\u017eieb a sprostredkovanou pracovnou silou ako poskytovate\u013eom slu\u017eieb.<\/p><p>7.3. Ako sprostredkovate\u013e pr\u00e1ce sa budeme sna\u017ei\u0165, aby nami sprostredkovan\u00ed pracovn\u00edci mali vedomosti a zru\u010dnosti, ktor\u00e9 \u010do najviac zodpovedaj\u00fa profilu po\u017eiadaviek klienta, nem\u00f4\u017eeme v\u0161ak prevzia\u0165 z\u00e1ruku ani zodpovednos\u0165 za konkr\u00e9tne vedomosti, zru\u010dnosti alebo kvalifik\u00e1cie sprostredkovan\u00fdch zamestnancov. Ak neboli dohodnut\u00e9 \u017eiadne osobitn\u00e9 dojednania o kvalifik\u00e1cii zamestnanca, pova\u017euje sa za dohodnut\u00fa priemern\u00e1 kvalifik\u00e1cia.<\/p><p>7.4. Podstatn\u00e9 inform\u00e1cie pre v\u00fdber pracovn\u00edkov n\u00e1m mus\u00ed ozn\u00e1mi\u0165 z\u00e1kazn\u00edk pri zadan\u00ed objedn\u00e1vky. Tieto zah\u0155\u0148aj\u00fa najm\u00e4 za\u010diatok, predpokladan\u00fa d\u013a\u017eku a miesto pracovn\u00e9ho nasadenia, potrebn\u00e9 kvalifik\u00e1cie, predpokladan\u00fa odmenu pre obsadzovan\u00e9 poz\u00edcie ako aj s t\u00fdm spojen\u00e9 kolekt\u00edvne tarifn\u00e9 zaradenie pod\u013ea kolekt\u00edvnej zmluvy, ktor\u00e1 sa v prev\u00e1dzke z\u00e1kazn\u00edka uplat\u0148uje pre porovnate\u013en\u00fdch zamestnancov pri porovnate\u013en\u00fdch \u010dinnostiach.<\/p><p>7.5. Sprostredkovanie zamestnancov, ktor\u00e9 vykon\u00e1vame, v \u017eiadnom pr\u00edpade nenahr\u00e1dza d\u00f4kladn\u00e9 preverenie nami odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov z\u00e1kazn\u00edkom. Z\u00e1kazn\u00edk je povinn\u00fd skontrolova\u0165 vhodnos\u0165 a kvalifik\u00e1ciu os\u00f4b nami navrhnut\u00fdch alebo odpor\u00fa\u010dan\u00fdch. Uzatvoren\u00edm pracovn\u00e9ho pomeru medzi z\u00e1kazn\u00edkom a nami navrhnut\u00fdm kandid\u00e1tom z\u00e1kazn\u00edk potvrdzuje riadne splnenie slu\u017eieb sprostredkovate\u013eom v s\u00falade so zmluvou a preber\u00e1 v\u00fdhradn\u00fa zodpovednos\u0165 za uskuto\u010dnen\u00fd v\u00fdber, ako aj za bud\u00face plnenie slu\u017eieb kandid\u00e1tom.<\/p><\/li><li><p>Sprostredkovate\u013esk\u00e1 odmena<\/p><p>8.1. Za ka\u017ed\u00fa pracovn\u00fa silu sprostredkovan\u00fa z\u00e1kazn\u00edkovi m\u00e1me n\u00e1rok na sprostredkovate\u013esk\u00fa prov\u00edziu, ktor\u00e1 je z\u00e1sadne bli\u017e\u0161ie op\u00edsan\u00e1 a dohodnut\u00e1 v pr\u00edslu\u0161nej sprostredkovate\u013eskej zmluve, ktor\u00e1 sa bude uzatv\u00e1ra\u0165. Sprostredkovate\u013esk\u00e1 prov\u00edzia z\u00e1vis\u00ed od obsadzovanej poz\u00edcie a po\u017eadovanej kvalifik\u00e1cie. Za \u00faspe\u0161n\u00e9 sprostredkovanie zamestnancov sa pova\u017euje nadviazanie pracovn\u00e9ho pomeru medzi z\u00e1kazn\u00edkom a osobou, ktor\u00fa sme navrhli.<\/p><p>8.2. Z\u00e1kladom pre v\u00fdpo\u010det prov\u00edzie za sprostredkovanie je prv\u00fd ro\u010dn\u00fd hrub\u00fd plat sprostredkovan\u00e9ho zamestnanca vr\u00e1tane v\u0161etk\u00fdch variabiln\u00fdch zlo\u017eiek odmeny, ako s\u00fa najm\u00e4 odmeny, podiely na zisku, prov\u00edzie, pau\u0161\u00e1lne n\u00e1hrady za nad\u010dasy a ostatn\u00e9 pr\u00edplatky; pr\u00edpadne prov\u00edzia za sprostredkovanie uveden\u00e1 v ponuke. Ak nie je dohodnut\u00e9 inak, na\u0161a prov\u00edzia za sprostredkovanie predstavuje 25% z\u00e1kladu pre v\u00fdpo\u010det. Ak n\u00e1m z\u00e1kazn\u00edk neuv\u00e1dza ro\u010dn\u00fd hrub\u00fd plat, prov\u00edzia za sprostredkovanie sa vypo\u010d\u00edta na z\u00e1klade primeran\u00e9ho ro\u010dn\u00e9ho hrub\u00e9ho platu porovnate\u013en\u00fdch zamestnancov na pl\u00e1novanom mieste v\u00fdkonu pr\u00e1ce. Z\u00e1kazn\u00edk je povinn\u00fd n\u00e1m bezodkladne ozn\u00e1mi\u0165 \u00fadaje potrebn\u00e9 na spr\u00e1vny v\u00fdpo\u010det prov\u00edzie za sprostredkovanie.<\/p><p>8.3. N\u00e1rok na sprostredkovate\u013esk\u00fa odmenu vznik\u00e1 bez oh\u013eadu na to, \u010di je u z\u00e1kazn\u00edka pl\u00e1novan\u00e9 zamestnanie zamestnanca, ktor\u00e9ho sme vymenovali, na pln\u00fd \u00fav\u00e4zok, na \u010diasto\u010dn\u00fd \u00fav\u00e4zok, ako nez\u00e1visl\u00fd dod\u00e1vate\u013e alebo v akejko\u013evek inej forme povolenej z\u00e1konom. Ro\u010dn\u00fd hrub\u00fd pr\u00edjem sa pri zamestnan\u00ed na \u010diasto\u010dn\u00fd \u00fav\u00e4zok a akomko\u013evek inom druhu zamestnania prepo\u010d\u00edta na pln\u00fd \u00fav\u00e4zok.<\/p><p>8.4. Ak by bol zamestnanec odpor\u00fa\u010dan\u00fd nami prijat\u00fd na in\u00fa poz\u00edciu, ako p\u00f4vodne ozn\u00e1mil z\u00e1kazn\u00edk, n\u00e1rok na dohodnut\u00fa sprostredkovate\u013esk\u00fa odmenu zost\u00e1va v platnosti pod\u013ea vy\u0161\u0161ie uveden\u00fdch z\u00e1sad. To ist\u00e9 plat\u00ed v pr\u00edpade, ak pracovn\u00fd pomer vznikne medzi spolo\u010dnos\u0165ou pr\u00e1vne alebo ekonomicky spojenou so z\u00e1kazn\u00edkom a osobou navrhnutou nami.<\/p><p>8.5. N\u00e1rok na sprostredkovate\u013esk\u00fa prov\u00edziu vznik\u00e1, pokia\u013e nie je dohodnut\u00e9 inak, uzatvoren\u00edm pracovn\u00e9ho pomeru medzi z\u00e1kazn\u00edkom a nami navrhnut\u00fdm uch\u00e1dza\u010dom, resp. n\u00e1stupom zamestnanca do pr\u00e1ce, pokia\u013e je p\u00edsomn\u00e1 pracovn\u00e1 zmluva uzatvoren\u00e1 a\u017e nesk\u00f4r. V tomto pr\u00edpade nie je rozhoduj\u00face, \u010di navrhnut\u00fd zamestnanec skuto\u010dne disponuje kvalifik\u00e1ciami uveden\u00fdmi v profile z\u00e1kazn\u00edka alebo z\u00e1merne uv\u00e1dza nepravdiv\u00e9 \u00fadaje. Sme mimoriadne opatrn\u00ed a pri preverovan\u00ed uch\u00e1dza\u010dov sa v\u017edy sna\u017e\u00edme, ale nem\u00f4\u017eeme zodpoveda\u0165 za nepravdiv\u00e9 \u00fadaje uch\u00e1dza\u010dov. Ak jedna zo zmluvn\u00fdch str\u00e1n pracovn\u00e9ho pomeru vypovie pracovn\u00fa zmluvu pred n\u00e1stupom do pr\u00e1ce, n\u00e1\u0161 n\u00e1rok na sprostredkovate\u013esk\u00fa prov\u00edziu, ako aj \u00fahrada n\u00e1kladov za v\u0161etky ostatn\u00e9 dohodnut\u00e9 a poskytnut\u00e9 slu\u017eby, zost\u00e1va aj napriek tomu zachovan\u00fd.<\/p><p>8.6. N\u00e1rok na sprostredkovate\u013esk\u00fa odmenu n\u00e1m vznik\u00e1 aj v pr\u00edpade, \u017ee pracovn\u00fd vz\u0165ah medzi z\u00e1kazn\u00edkom a nami navrhnut\u00fdm kandid\u00e1tom je nadviazan\u00fd do 12 mesiacov po predlo\u017een\u00ed profilu kandid\u00e1ta. Z\u00e1kazn\u00edk je povinn\u00fd n\u00e1s p\u00edsomne informova\u0165 o akomko\u013evek druhu zamestnania nami navrhnut\u00e9ho kandid\u00e1ta do dvoch t\u00fd\u017ed\u0148ov po vzniku pracovn\u00e9ho pomeru. Na po\u017eiadanie sme opr\u00e1vnen\u00ed vy\u017eiada\u0165 si k\u00f3piu uzatvorenej pracovnej zmluvy.<\/p><p>8.7. Ak z\u00e1kazn\u00edk nespln\u00ed v\u010dasn\u00e9 ozn\u00e1menie pod\u013ea bodu 8.6, m\u00e1me pr\u00e1vo po\u017eadova\u0165 dvojn\u00e1sobok sprostredkovate\u013eskej prov\u00edzie, na ktor\u00fa m\u00e1me n\u00e1rok.<\/p><p>8.8. Ak by sme klientovi navrhli uch\u00e1dza\u010da, ktor\u00fd sa u\u017e pred t\u00fdmto navrhnut\u00edm nez\u00e1visle od na\u0161ej \u010dinnosti s\u00e1m prihl\u00e1sil u klienta, klient n\u00e1s o tom mus\u00ed bezodkladne informova\u0165. Ak sa t\u00e1to inform\u00e1cia nedostav\u00ed a nadvia\u017ee sa pracovn\u00fd pomer s t\u00fdmto zamestnancom, uch\u00e1dza\u010d bude pova\u017eovan\u00fd za nami navrhnut\u00e9ho.<\/p><p>8.9. V\u0161etky v\u00fddavky spojen\u00e9 so sprostredkovan\u00edm zamestnancov, ako s\u00fa najm\u00e4 cestovn\u00e9 n\u00e1klady (napr. \u00faradn\u00e9 sadzby za kilometer, l\u00edstky na vlak, letenky, n\u00e1klady na hotelov\u00e9 ubytovanie cez de\u0148\/noc), bud\u00fa fakturovan\u00e9 z\u00e1kazn\u00edkovi v skuto\u010dnej v\u00fd\u0161ke. To sa t\u00fdka ako na\u0161ich v\u00fddavkov, tak aj v\u00fddavkov zamestnancov navrhnut\u00fdch z\u00e1kazn\u00edkovi.<\/p><p>8.10. Dodato\u010dne po\u017eadovan\u00e9 alebo nami pova\u017eovan\u00e9 za \u00fa\u010deln\u00e9 vkladanie inzer\u00e1tov alebo porovnate\u013en\u00fdch slu\u017eieb zo strany z\u00e1kazn\u00edka, bud\u00fa z\u00e1kazn\u00edkovi fakturovan\u00e9 navy\u0161e k poplatkom a daniam a s\u00fa splatn\u00e9 pri obdr\u017ean\u00ed fakt\u00fary bez oh\u013eadu na \u00faspe\u0161n\u00e9 ukon\u010denie ak\u00e9hoko\u013evek zmluvn\u00e9ho vz\u0165ahu.<\/p><p>8.11. Z\u00e1kazn\u00edk nie je opr\u00e1vnen\u00fd zapo\u010d\u00edta\u0165 poh\u013ead\u00e1vky alebo n\u00e1roky vo\u010di n\u00e1m s prov\u00edziou za sprostredkovanie alebo ju zadr\u017ea\u0165.<\/p><p>8.12. Ak vykon\u00e1vame slu\u017eby na \u017eiados\u0165 z\u00e1kazn\u00edka, ktor\u00e9 nie s\u00fa zahrnut\u00e9 v dohodnutom rozsahu slu\u017eieb, m\u00e1me pr\u00e1vo \u00fa\u010dtova\u0165 tieto slu\u017eby z\u00e1kazn\u00edkovi osobitne. Pri absencii inej dohody sa pova\u017euje za dohodnut\u00fa primeran\u00e1 odmena.<\/p><\/li><li><p>PLATOBN\u00c9 PODMIENKY, \u00daROKY Z OME\u0160KANIA A VYPOKOVANIE POH\u013dAD\u00c1VOK<\/p><p>9.1. V pr\u00edpade do\u010dasn\u00e9ho pridelenia zamestnancov fakturujeme z\u00e1sadne mesa\u010dne; m\u00e1me v\u0161ak tie\u017e pr\u00e1vo fakturova\u0165 v krat\u0161\u00edch intervaloch. Poplatok za do\u010dasn\u00e9 pridelenie je z\u00e1kazn\u00edk povinn\u00fd zaplati\u0165 navy\u0161e k z\u00e1konnej DPH v pr\u00edslu\u0161nej z\u00e1konnej v\u00fd\u0161ke, bez ak\u00fdchko\u013evek zr\u00e1\u017eok a bezplatne.<\/p><p>9.2. V pr\u00edpade person\u00e1lneho sprostredkovania vystav\u00ed sa z\u00e1kazn\u00edkovi fakt\u00fara za sprostredkovate\u013esk\u00fa odmenu ako aj za v\u0161etky slu\u017eby s\u00favisiace s konkr\u00e9tnym sprostredkovan\u00edm pracovnej sily. Sprostredkovate\u013esk\u00fa odmenu je z\u00e1kazn\u00edk povinn\u00fd zaplati\u0165 navy\u0161e k z\u00e1konnej DPH v pr\u00edslu\u0161nej z\u00e1konnej v\u00fd\u0161ke, bez ak\u00fdchko\u013evek zr\u00e1\u017eok a bez n\u00e1roku na \u00fahradu poplatkov.<\/p><p>9.3. Faktur\u00e1cia pren\u00e1jmu pracovn\u00edkov a sprostredkovania zamestnancov prebieha v\u00fdlu\u010dne elektronicky. Z\u00e1kazn\u00edk sa zav\u00e4zuje poskytn\u00fa\u0165 svoju e-mailov\u00fa adresu, ktor\u00e1 sa na tento \u00fa\u010del bude pou\u017e\u00edva\u0165. Doru\u010denie fakt\u00fary e-mailom je dostato\u010dn\u00e9; ka\u017ed\u00fd zamestnanec alebo in\u00fd z\u00e1stupca z\u00e1kazn\u00edkov z radov podnikate\u013eov, ktor\u00fd vybavoval objedn\u00e1vkov\u00fa kore\u0161pondenciu s nami, je navy\u0161e pas\u00edvne opr\u00e1vnen\u00fd na prijatie.<\/p><p>9.4. Pokia\u013e nie je dohodnut\u00e9 inak, splatnos\u0165 fakt\u00far vystaven\u00fdch z\u00e1kazn\u00edkovi je 8 dn\u00ed (s jednod\u0148ovou bankovou rezervou).<\/p><p>9.5. Z\u00e1kazn\u00edkovi-podnikate\u013eovi uklad\u00e1 povinnos\u0165 skontrolova\u0165 nami vystaven\u00e9 fakt\u00fary do siedmich dn\u00ed od ich doru\u010denia z h\u013eadiska ich spr\u00e1vnosti a v pr\u00edpade (\u00fadajn\u00fdch) nespr\u00e1vnost\u00ed n\u00e1s o tom p\u00edsomne upovedomi\u0165. V pr\u00edpade, \u017ee v uvedenej lehote neobdr\u017e\u00edme \u017eiadne ozn\u00e1menie\/n\u00e1mietku, v\u0161etky n\u00e1mietky proti spr\u00e1vnosti fakt\u00fary a polo\u017eiek fakt\u00fary v nej obsiahnut\u00fdch zanikaj\u00fa a nie je mo\u017en\u00e9 ich dodato\u010dne uplatni\u0165.<\/p><p>9.6. Platby musia by\u0165 uhraden\u00e9 v\u00fdlu\u010dne na nami ozn\u00e1men\u00e9 bankov\u00e9 \u00fa\u010dty. Hotovostn\u00e9 platby s\u00fa neprijate\u013en\u00e9 a nezbavuj\u00fa dlhu. V \u017eiadnom pr\u00edpade nie s\u00fa zamestnanci, ktor\u00fdch sme v\u00e1m poskytli, opr\u00e1vnen\u00ed prij\u00edma\u0165 platby a platby im nezbavuj\u00fa dlhu.<\/p><p>9.7. Z\u00e1kazn\u00edk je povinn\u00fd n\u00e1m pri za\u010dat\u00ed plnenia objedn\u00e1vky ozn\u00e1mi\u0165 svoje identifika\u010dn\u00e9 \u010d\u00edslo platite\u013ea DPH. Poskytnut\u00e9 slu\u017eby bud\u00fa fakturovan\u00e9 s prir\u00e1\u017ekou 20 % DPH. Ak sa da\u0148ov\u00e1 povinnos\u0165 pod\u013ea \u00a7 19 ods. 1a z\u00e1kona o DPH z roku 1994 (stavebn\u00e9 pr\u00e1ce) pren\u00e1\u0161a na z\u00e1kazn\u00edka, je povinn\u00fd n\u00e1s na tento prevod da\u0148ovej povinnosti upozorni\u0165, \u010d\u00edm sa faktur\u00e1cia uskuto\u010dn\u00ed bez DPH.<\/p><p>9.8. Pokia\u013e budeme vym\u00e1ha\u0165 splatn\u00e9 poh\u013ead\u00e1vky vo\u010di podnikate\u013eom-z\u00e1kazn\u00edkom, podnikate\u013e-z\u00e1kazn\u00edk n\u00e1s zbav\u00ed zodpovednosti za v\u0161etky n\u00e1klady, v\u00fddavky a in\u00e9 v\u00fddavky s\u00favisiace s vym\u00e1han\u00edm na\u0161ich poh\u013ead\u00e1vok a od\u0161kodn\u00ed n\u00e1s.<\/p><p>9.9. V pr\u00edpade mimos\u00fadneho vym\u00e1hania dlhu maj\u00fa advok\u00e1ti konaj\u00faci v na\u0161om mene n\u00e1rok na n\u00e1hradu n\u00e1kladov pod\u013ea ustanoven\u00ed z\u00e1kona o tarif\u00e1ch advok\u00e1tov (RATG) a auton\u00f3mnych honor\u00e1rov\u00fdch krit\u00e9ri\u00ed (AHK), pri\u010dom sa odchylne od uveden\u00fdch pr\u00e1vnych zdrojov dohodlo, \u017ee jednoduch\u00e9 mimos\u00fadne v\u00fdzvy sa odmenia pod\u013ea tarifnej polo\u017eky 2 a podrobn\u00e9 mimos\u00fadne v\u00fdzvy pod\u013ea tarifnej polo\u017eky 3A (v oboch pr\u00edpadoch bez pau\u0161\u00e1lnej sadzby) a podnikate\u013esk\u00fd z\u00e1kazn\u00edk je povinn\u00fd nahradi\u0165 t\u00fato sumu.<\/p><p>9.10. Vo\u010di podnikate\u013esk\u00fdm z\u00e1kazn\u00edkom sa platia \u00faroky z ome\u0161kania vo v\u00fd\u0161ke z\u00e1konnej sadzby \u00farokov z ome\u0161kania.<\/p><p>9.11. Odpor\u00fa\u010dame neposkytova\u0165 zamestnancom, ktor\u00fdch sme v\u00e1m do\u010dasne pridelenili, preddavky na mzdu ani in\u00e9 p\u00f4\u017ei\u010dky. Ak sa z\u00e1kazn\u00edk napriek tomu rozhodne poskytn\u00fa\u0165 preddavok na mzdu alebo p\u00f4\u017ei\u010dku, je potrebn\u00e9 n\u00e1s o tom jednak bezodkladne informova\u0165, aby sme to mohli pr\u00edpadne zoh\u013eadni\u0165 pri v\u00fdpo\u010dte miezd z d\u00f4vodu dobrej v\u00f4le. V \u017eiadnom pr\u00edpade v\u0161ak nie sme povinn\u00ed zoh\u013eadni\u0165 alebo uhradi\u0165 preddavky na mzdu alebo in\u00e9 p\u00f4\u017ei\u010dky poskytnut\u00e9 zamestnancom, ktor\u00fdch sme v\u00e1m do\u010dasne pridelenili, bez n\u00e1\u0161ho s\u00fahlasu a nenesieme za to \u017eiadnu zodpovednos\u0165. Pridelen\u00ed zamestnanci nemaj\u00fa \u017eiadne opr\u00e1vnenie n\u00e1s pr\u00e1vne zaviaza\u0165.<\/p><\/li><li><p>PREVZATIE ZAMENSTNANEJ PRACOVNEJ SILY<\/p><p>10.1. Ak je dohodnut\u00e1 pracovn\u00e1 sila zamestnan\u00e1 po\u010das stanovenej minim\u00e1lnej doby nasadenia z\u00e1kazn\u00edkom-podnikate\u013eom ako zamestnanec alebo zamestnancovi podobn\u00e1 osoba v zmluvnom vz\u0165ahu, bude z\u00e1kazn\u00edkovi-podnikate\u013eovi vy\u00fa\u010dtovan\u00e1 primeran\u00e1 n\u00e1hrada n\u00e1kladov za vzniknut\u00e9 v\u00fddavky, ktor\u00e1 z\u00e1vis\u00ed od d\u013a\u017eky nasadenia, kvalifik\u00e1cie pracovn\u00edka a n\u00e1kladov na n\u00e1bor.<\/p><p>10.2. Minim\u00e1lna d\u013a\u017eka nasadenia pre nekvalifikovan\u00fdch alebo \u010diasto\u010dne kvalifikovan\u00fdch pracovn\u00edkov je 6 cel\u00fdch kalend\u00e1rnych mesiacov. Minim\u00e1lna d\u013a\u017eka nasadenia pre kvalifikovan\u00fdch pracovn\u00edkov je 9 cel\u00fdch kalend\u00e1rnych mesiacov a pre administrat\u00edvnych a technick\u00fdch pracovn\u00edkov je 12 cel\u00fdch kalend\u00e1rnych mesiacov. Na objasnenie: Minim\u00e1lna d\u013a\u017eka nasadenia sl\u00fa\u017ei v\u00fdlu\u010dne ako defin\u00edcia pre ustanovenia tohto bodu 7; nie v\u0161ak ako minim\u00e1lna doba trvania zmluvn\u00e9ho vz\u0165ahu medzi z\u00e1kazn\u00edkom a nami.<\/p><p>10.3. V pr\u00edpade prevzatia do\u010dasn\u00e9ho zamestnanca pred uplynut\u00edm pr\u00edslu\u0161n\u00fdch leh\u00f4t bude objedn\u00e1vate\u013eovi za vzniknut\u00e9 n\u00e1klady na n\u00e1bor fakturovan\u00e1 primeran\u00e1 n\u00e1hrada vo v\u00fd\u0161ke 25 % ro\u010dn\u00e9ho hrub\u00e9ho pr\u00edjmu prebrat\u00e9ho zamestnanca.<\/p><p>10.4. Prevzatie nami poskytnut\u00fdch pracovn\u00edkov ako zamestnancov alebo os\u00f4b podobn\u00fdch zamestnancom v zmysle tohto bodu 7 sa prirovn\u00e1va k zamestn\u00e1vaniu poskytnut\u00fdch pracovn\u00edkov v prev\u00e1dzke zamestn\u00e1vate\u013ea prostredn\u00edctvom spolo\u010dnosti, ktor\u00e1 p\u00f4sob\u00ed v rovnakom predmete podnikania ako my (poskytovanie person\u00e1lu\/prenaj\u00edmanie pracovn\u00edkov).<\/p><p>10.5. V pr\u00edpade, \u017ee zad\u00e1vate\u013e uzavrie s kandid\u00e1tom, ktor\u00e9ho sme mu odporu\u010dili, (vo\u013en\u00fa) pracovn\u00fa zmluvu v lehot\u00e1ch uveden\u00fdch v bode 7.2 po prvom ozn\u00e1men\u00ed mena, je povinn\u00fd uhradi\u0165 n\u00e1hradu n\u00e1kladov vo v\u00fd\u0161ke 25 % ro\u010dn\u00e9ho hrub\u00e9ho pr\u00edjmu prehliadnut\u00e9ho zamestnanca.<\/p><p>10.6. Pri v\u00fdpo\u010dte n\u00e1hrady n\u00e1kladov sa vych\u00e1dza z hrubej mesa\u010dnej mzdy za pln\u00fd pracovn\u00fd \u00fav\u00e4zok (pri \u010diasto\u010dnom \u00fav\u00e4zku sa hrub\u00e1 mesa\u010dn\u00e1 mzda prepo\u010d\u00edta na pln\u00fd \u00fav\u00e4zok), ktor\u00e1 zodpoved\u00e1 z\u00edskan\u00e9mu zamestnancovi, zaokr\u00fahlenej na najbli\u017e\u0161\u00edch 250,\u2013 \u20ac. Hrub\u00e1 mesa\u010dn\u00e1 mzda pozost\u00e1va z hrubej mesa\u010dnej mzdy\/platu (fixnej sumy), ktor\u00fa spolo\u010dnos\u0165 HOGO Time Solution GmbH pon\u00faka alebo dohodne s prijat\u00fdm zamestnancom, vr\u00e1tane pau\u0161\u00e1lnych s\u00fam za nad\u010dasy a pomern\u00fdch dodato\u010dn\u00fdch platieb, ako aj predpokladan\u00fdch zv\u00fd\u0161en\u00ed v prvom roku zamestnania a priemern\u00fdch hodn\u00f4t pr\u00edpadn\u00fdch prov\u00edzi\u00ed, bonusov a pr\u00edplatkov v prvom roku zamestnania. Minim\u00e1lny poplatok je 2 000,\u2013 \u20ac.<\/p><\/li><li><p>Doba trvania pracovnej zmluvy<\/p><p>11.1. Pokia\u013e sa v jednotlivom pr\u00edpade nedohodne do\u010dasn\u00e9 pridelenie zamestnancov na ur\u010dit\u00fa dobu, potom sa pridelenie zamestnancov uskuto\u010d\u0148uje na neur\u010dit\u00fa dobu a m\u00f4\u017ee by\u0165 oboma stranami vypovedan\u00e9 v s\u00falade s dohodnutou v\u00fdpovednou lehotou ku dohodnut\u00e9mu d\u00e1tumu ukon\u010denia v\u00fdpovednej lehoty. Ak sa nedohodne inak, pova\u017euje sa za dohodnut\u00e9 dvojt\u00fd\u017ed\u0148ov\u00e9 obdobie pre pracovn\u00edkov a \u0161tvort\u00fd\u017ed\u0148ov\u00e9 obdobie pre zamestnancov; ako aj ka\u017ed\u00fd posledn\u00fd de\u0148 v mesiaci ako d\u00e1tum ukon\u010denia v\u00fdpovednej lehoty.<\/p><p>11.2. Okrem toho m\u00e1me vo\u010di podnikate\u013eom ako z\u00e1kazn\u00edkom pr\u00e1vo kedyko\u013evek vykona\u0165 riadne ukon\u010denie bez dodr\u017eania leh\u00f4t. Pri uplatnen\u00ed tohto pr\u00e1va na ukon\u010denie (a len v tomto pr\u00edpade) sme povinn\u00ed nez\u00fa\u010dtova\u0165 posledn\u00e9 tri pracovn\u00e9 dni pred zru\u0161en\u00edm zmluvy.<\/p><p>11.3. V ka\u017edom pr\u00edpade sme opr\u00e1vnen\u00ed vypoveda\u0165 zmluvu aj pred\u010dasne bez dodr\u017eania ak\u00fdchko\u013evek leh\u00f4t alebo term\u00ednov, ak existuje d\u00f4le\u017eit\u00fd d\u00f4vod. Za d\u00f4le\u017eit\u00fd d\u00f4vod sa v tomto kontexte pova\u017euje najm\u00e4 vtedy, ak a) z\u00e1kazn\u00edk me\u0161k\u00e1 s platbou aj napriek upomienke viac ako 14 dn\u00ed, b) z\u00e1kazn\u00edk vytrvalo poru\u0161uje z\u00e1konn\u00e9 alebo zmluvn\u00e9 ustanovenia, \u00faradn\u00e9 predpisy alebo podmienky, najm\u00e4 ustanovenia na ochranu zamestnancov, c) z\u00e1kazn\u00edk nespln\u00ed svoju povinnos\u0165 vedenia, doh\u013eadu alebo starostlivosti vo\u010di pridelen\u00fdm pracovn\u00edkom, d) sa nad majetkom z\u00e1kazn\u00edka otvor\u00ed insolven\u010dn\u00e9 konanie alebo sa otvorenie tak\u00e9hoto konania zamietne pre nedostatok krytia n\u00e1kladov, alebo e) v prev\u00e1dzke z\u00e1kazn\u00edka prebehne \u0161trajk alebo v\u00fdluka a so z\u00e1kazn\u00edkom nemo\u017eno n\u00e1js\u0165 dohodnut\u00e9 rie\u0161enie. Ak je zmluva ukon\u010den\u00e1 z d\u00f4vodov na strane z\u00e1kazn\u00edka, nemo\u017eno vo\u010di n\u00e1m uplat\u0148ova\u0165 \u017eiadne n\u00e1roky ak\u00e9hoko\u013evek druhu.<\/p><p>11.4. Zamestn\u00e1vate\u013e sa \u010falej zav\u00e4zuje zn\u00e1\u0161a\u0165 v\u0161etky n\u00e1klady s\u00favisiace takzvan\u00fdmi \u201ehromadn\u00fdmi v\u00fdpove\u010fami\u201c, ktor\u00e9 spustia syst\u00e9m v\u010dasn\u00e9ho varovania pod\u013ea \u00a7 45a AMFG v AMS. To znamen\u00e1, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e plat\u00ed dohodnut\u00fa odmenu za do\u010dasn\u00e9 pridelenie zamestnancov prenaj\u00edmate\u013eovi, a to ako po\u010das obdobia blok\u00e1dy pod\u013ea \u00a7 45a ods. 2 AMFG, tak aj po\u010das n\u00e1slednej z\u00e1konnej alebo kolekt\u00edvnej v\u00fdpovednej lehoty.<\/p><\/li><li>V\u00ddPOVE\u010e ZMLUVY O SPRACOVAN\u00cd<p>12.1. Zmluvu o sprostredkovan\u00ed person\u00e1lu m\u00f4\u017ee vypoveda\u0165 ktor\u00e1ko\u013evek zo zmluvn\u00fdch str\u00e1n kedyko\u013evek s dodr\u017ean\u00edm 14-d\u0148ovej v\u00fdpovednej lehoty. Ak d\u00f4jde k pracovnej zmluve medzi klientom a nami odporu\u010den\u00fdm kandid\u00e1tom po vypovedan\u00ed zmluvy o sprostredkovan\u00ed person\u00e1lu, sprostredkovate\u013esk\u00e1 odmena sa aj napriek tomu plat\u00ed v plnej v\u00fd\u0161ke.<\/p><\/li><li><p>Z\u00c1RUKA<\/p><p>13.1. V pr\u00edpade person\u00e1lnych l\u00edzingov\u00fdch slu\u017eieb s\u00fa pracovn\u00e9 sily, ktor\u00e9 prenech\u00e1vame z\u00e1kazn\u00edkovi, starostlivo vybran\u00e9. Poskytujeme z\u00e1ruku za z\u00e1kladn\u00fa pracovn\u00fa schopnos\u0165 a ochotu pracova\u0165, ako aj v\u0161eobecn\u00fa vhodnos\u0165 prenajat\u00e9ho pracovn\u00edka pre dohodnut\u00fa \u010dinnos\u0165, av\u0161ak nie za \u0161peci\u00e1lnu kvalifik\u00e1ciu prenajat\u00e9ho pracovn\u00edka alebo ur\u010dit\u00fa kvalitu vykonan\u00fdch pr\u00e1c alebo konkr\u00e9tny pracovn\u00fd \u00faspech. Preto \u0161peci\u00e1lnu kvalifik\u00e1ciu prenajat\u00e9ho pracovn\u00edka dl\u017e\u00edme iba vtedy, ak bola tak\u00e1to v\u00fdslovne dohodnut\u00e1 v zmluve. Pri absencii inej dohody zodpoved\u00e1me len za priemern\u00fa profesion\u00e1lnu a odborn\u00fa sp\u00f4sobilos\u0165 prenajat\u00e9ho pracovn\u00edka. Pokia\u013e neuzavrieme v\u00fdslovn\u00fa dohodu t\u00fdkaj\u00facu sa jazykov\u00fdch znalost\u00ed, dl\u017e\u00edme len absol\u00fatne nevyhnutn\u00fa minim\u00e1lnu \u00farove\u0148 jazykov\u00fdch znalost\u00ed pre dan\u00e9 pou\u017eitie prenajat\u00e9ho pracovn\u00edka (napr. \u201estaveniskov\u00e1 nem\u010dina\u201c pri nasaden\u00ed v stavebn\u00edctve).<\/p><p>13.2. Na\u0161i z\u00e1kazn\u00edci s\u00fa povinn\u00ed bezodkladne po prvom n\u00e1stupe preverenej pracovnej sily skontrolova\u0165 jej vhodnos\u0165, ako aj kvalifik\u00e1ciu a jazykov\u00e9 znalosti. Pr\u00edpadn\u00e9 nedostatky je potrebn\u00e9 n\u00e1m ozn\u00e1mi\u0165 do \u0161iestich hod\u00edn od prv\u00e9ho n\u00e1stupu pracovnej sily, inak n\u00e1roky na z\u00e1ruku a n\u00e1hradu \u0161kody zanikaj\u00fa. Skryt\u00e9 a nezn\u00e1me nedostatky alebo nedostatky, ktor\u00e9 vznikli po n\u00e1stupe pracovnej sily, je potrebn\u00e9 n\u00e1m ozn\u00e1mi\u0165 do troch pracovn\u00fdch dn\u00ed od ich zistenia (nedostatky z d\u00f4vodu nedostavenia sa na pracovisko v\u0161ak odchylne u\u017e v priebehu \u0161iestich hod\u00edn), inak n\u00e1roky na z\u00e1ruku a n\u00e1hradu \u0161kody zanikaj\u00fa.<\/p><p>13.3. V oblasti person\u00e1lneho n\u00e1boru a sprostredkovania m\u00f4\u017eeme garantova\u0165 iba odborn\u00fd postup pri v\u00fdbere kandid\u00e1tov. Nezodpoved\u00e1me za to, \u017ee kandid\u00e1t, ktor\u00e9ho sme vybrali alebo odporu\u010dili v s\u00falade s odborn\u00fdm metodick\u00fdm postupom, spln\u00ed v\u0161etky o\u010dak\u00e1vania z\u00e1kazn\u00edka alebo dosiahne ur\u010dit\u00e9 v\u00fdsledky. Ak z\u00e1kazn\u00edk zist\u00ed nedostatky v na\u0161ich slu\u017eb\u00e1ch, je povinn\u00fd ich p\u00edsomne ozn\u00e1mi\u0165 do troch pracovn\u00fdch dn\u00ed.<\/p><p>13.4. Dojednan\u00fdmi vlastnos\u0165ami v zmysle \u00a7 922 ods. 1 ABGB vo\u010di podnikate\u013esk\u00fdm z\u00e1kazn\u00edkom s\u00fa spravidla len tie vlastnosti, ktor\u00e9 boli v\u00fdslovne a p\u00edsomne dohodnut\u00e9. Dodr\u017eiavanie in\u00fdch vlastnost\u00ed je, pokia\u013e je to pr\u00e1vne mo\u017en\u00e9, vyl\u00fa\u010den\u00e9. \u010ealej sa vo\u010di podnikate\u013esk\u00fdm z\u00e1kazn\u00edkom vylu\u010duje ak\u00e1ko\u013evek z\u00e1ruka za obvykle predpokladan\u00e9 vlastnosti v zmysle<\/p><p>13.5. \u00a7 922 ods. 1 ABGB, pokia\u013e je to pr\u00e1vne mo\u017en\u00e9, vyl\u00fa\u010den\u00fd.<\/p><p>13.6. Presumpcia v\u00e1dov pod\u013ea \u00a7 924 ABGB je u z\u00e1kazn\u00edkov, ktor\u00ed s\u00fa podnikatelia, vyl\u00fa\u010den\u00e1; vady mus\u00ed preukazova\u0165 v\u017edy z\u00e1kazn\u00edk.<\/p><\/li><li><p>ZODPOVEDNOS\u0164<\/p><p>14.1. V z\u00e1sade nezodpoved\u00e1me za \u0161kody (vecn\u00e9 \u0161kody, kr\u00e1de\u017ee, ujmy na zdrav\u00ed, majetkov\u00e9 \u0161kody), ktor\u00e9 zamestnanci sprostredkovan\u00ed alebo n\u00e1m zveren\u00ed sp\u00f4sobia z\u00e1kazn\u00edkovi v r\u00e1mci ich \u010dinnosti u z\u00e1kazn\u00edka alebo pri pr\u00edle\u017eitosti tejto \u010dinnosti (to v\u00fdslovne plat\u00ed aj v pr\u00edpade, ak z\u00e1kazn\u00edk zamestnancov sprostredkovan\u00fdch alebo n\u00e1m zveren\u00fdch \u2013 s na\u0161im vedom\u00edm alebo bez neho \u2013 nasad\u00ed v s\u00favislosti s ot\u00e1zkami manipul\u00e1cie s peniazmi alebo cenn\u00fdmi papiermi alebo pri zaobch\u00e1dzan\u00ed s citliv\u00fdm tovarom alebo nebezpe\u010dn\u00fdmi n\u00e1strojmi), pokia\u013e n\u00e1m pri tom neprisl\u00facha pochybenie pri v\u00fdbere, ktor\u00e9 mus\u00ed z\u00e1kazn\u00edk v ka\u017edom pr\u00edpade tvrdi\u0165 a preuk\u00e1za\u0165. Ustanovenie \u00a7 1298 ABGB sa vo\u010di podnikate\u013esk\u00fdm z\u00e1kazn\u00edkom vylu\u010duje.<\/p><p>14.2. Ak prenajat\u00ed pracovn\u00edci vykon\u00e1vaj\u00fa slu\u017eobn\u00e9 cesty slu\u017eobn\u00fdmi osobn\u00fdmi automobilmi zamestn\u00e1vate\u013ea, zamestn\u00e1vate\u013e preber\u00e1 zodpovednos\u0165 za pr\u00edpadn\u00e9 \u0161kody vzniknut\u00e9 pri nehode na t\u00fdchto osobn\u00fdch automobiloch, po\u0161koden\u00fdm stran\u00e1m a\/alebo tret\u00edm stran\u00e1m a v\u00fdslovne n\u00e1s zbavuje akejko\u013evek zodpovednosti. Ak prenajat\u00fd pracovn\u00edk pou\u017e\u00edva na v\u00fdkon svojej pracovnej \u010dinnosti pracovn\u00e9 n\u00e1stroje, stroje, vozidl\u00e1 at\u010f. zamestn\u00e1vate\u013ea, nezodpoved\u00e1me za \u0161kody na nich alebo nimi sp\u00f4soben\u00e9. Pred odovzdan\u00edm vozidiel alebo strojov prenajat\u00e9mu pracovn\u00edkovi je zamestn\u00e1vate\u013e na vlastn\u00fa zodpovednos\u0165 povinn\u00fd skontrolova\u0165, \u010di prenajat\u00fd pracovn\u00edk v \u010dase uvedenia do prev\u00e1dzky disponuje potrebn\u00fdm opr\u00e1vnen\u00edm na riadenie alebo obsluhu tak\u00fdchto vozidiel alebo strojov.<\/p><p>14.3. Taktie\u017e nezodpoved\u00e1me za \u0161kody sp\u00f4soben\u00e9 nedostaven\u00edm sa pridelen\u00fdch pracovn\u00edkov (\u010di u\u017e z d\u00f4vodu choroby, nehody alebo z in\u00fdch d\u00f4vodov); pokia\u013e n\u00e1m tu nedoch\u00e1dza zavinenie, ktor\u00e9 je v ka\u017edom pr\u00edpade povinn\u00fd tvrdi\u0165 a preuk\u00e1za\u0165 z\u00e1kazn\u00edk. Toto plat\u00ed aj vtedy, ak sa pridelen\u00ed pracovn\u00edci nedostavia v prv\u00fd de\u0148. Ustanovenie \u00a7 1298 ABGB sa vo\u010di podnikate\u013esk\u00fdm z\u00e1kazn\u00edkom vylu\u010duje. Taktie\u017e sa vylu\u010duje ak\u00e9ko\u013evek prip\u00edsanie zavinenia pridelen\u00fdch pracovn\u00edkov n\u00e1m v s\u00falade s ustanoven\u00edm \u00a7 1313a ABGB.<\/p><p>14.4. V pr\u00edpade poru\u0161enia zmluvn\u00fdch alebo predzmluvn\u00fdch povinnost\u00ed, najm\u00e4 z d\u00f4vodu nemo\u017enosti plnenia, ome\u0161kania at\u010f., zodpoved\u00e1me za majetkov\u00e9 \u0161kody len v pr\u00edpadoch \u00famyslu alebo hrubej nedbanlivosti. Tento bod 14.4 je vo vz\u0165ahu ku v\u0161etk\u00fdm ostatn\u00fdm ustanoveniam o zodpovednosti v t\u00fdchto VOP \u0161peci\u00e1lnou normou a v pr\u00edpade rozporov m\u00e1 prednos\u0165 pred nimi.<\/p><p>14.5. Vo\u010di podnikate\u013esk\u00fdm z\u00e1kazn\u00edkom sa preml\u010dacie lehoty pod\u013ea \u00a7 1489 ABGB skracuj\u00fa tak, \u017ee n\u00e1roky na n\u00e1hradu \u0161kody vo\u010di spolo\u010dnosti skupiny HOGO je potrebn\u00e9 uplatni\u0165 s\u00fadnou cestou do \u0161iestich mesiacov od zistenia \u0161kody a \u0161kodcu, najnesk\u00f4r v\u0161ak do piatich rokov od uzatvorenia zmluvy, inak n\u00e1rok zanikne, pri\u010dom v\u00fdslovne plat\u00ed, \u017ee mimos\u00fadne vznesenie n\u00e1mietky vo\u010di n\u00e1roku na platbu sa nepova\u017euje za uplatnenie.<\/p><p>14.6. Vo\u010di podnikate\u013esk\u00fdm z\u00e1kazn\u00edkom je zodpovednos\u0165, bez oh\u013eadu na pr\u00e1vny d\u00f4vod zodpovednosti (zmluva, delikt, objekt\u00edvna zodpovednos\u0165 alebo in\u00fd pr\u00e1vny d\u00f4vod), v rozsahu povolenom z\u00e1konom, obmedzen\u00e1 na ni\u017e\u0161iu z nasleduj\u00facich troch \u010diastok: (a) skuto\u010dn\u00e1 v\u00fd\u0161ka krytia poistenia zodpovednosti, ktor\u00e9 sme pr\u00edpadne uzavreli, alebo (b) hodnota zmluvy, ktorej z\u00e1v\u00e4zky poru\u0161ila pr\u00edslu\u0161n\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 skupiny HOGO, alebo (c) \u010diastka 5 000 EUR (p\u00e4\u0165tis\u00edc eur). Toto obmedzenie plat\u00ed aj pre \u0161kodu na veci, ktor\u00fa sme pr\u00edpadne prevzali na spracovanie.<\/p><p>14.7. Pokia\u013e tieto V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky neur\u010duj\u00fa inak, je ak\u00e1ko\u013evek zodpovednos\u0165 vo\u010di z\u00e1kazn\u00edkovi za preru\u0161enie v\u00fdroby, u\u0161l\u00fd zisk, zmaren\u00e9 v\u00fddavky, stratu pou\u017e\u00edvania, stratu zmluvy alebo ak\u00fako\u013evek in\u00fa n\u00e1sledn\u00fa \u0161kodu, ako aj za zmluvn\u00e9 pokuty vzniknut\u00e9 z\u00e1kazn\u00edkovi, vyl\u00fa\u010den\u00e1.<\/p><p>14.8. Vyl\u00fa\u010denie zodpovednosti sa vz\u0165ahuje aj na n\u00e1roky vo\u010di na\u0161im zamestnancom, ich z\u00e1stupcom a pomocn\u00edkom z d\u00f4vodu \u0161k\u00f4d, ktor\u00e9 sp\u00f4sobia z\u00e1kazn\u00edkovi bez s\u00favislosti s akouko\u013evek zmluvou uzavretou s ich stranou so z\u00e1kazn\u00edkom.<\/p><p>14.9. Pred uveden\u00edm vozidiel a\/alebo strojov do prev\u00e1dzky je z\u00e1kazn\u00edk povinn\u00fd skontrolova\u0165 opr\u00e1vnenie na riadenie resp. obsluhu tak\u00fdchto vozidiel\/strojov v \u010dase ich uvedenia do prev\u00e1dzky; a to bez oh\u013eadu na ak\u00e9ko\u013evek pr\u00edpadn\u00e9 vyhl\u00e1senie z na\u0161ej strany.<\/p><p>14.10. V pr\u00edpade, \u017ee zamestnanec poskytnut\u00fd na z\u00e1klade dohody vykon\u00e1va pre klienta pracovn\u00e9 cesty vlastn\u00fdm osobn\u00fdm automobilom, klient n\u00e1s t\u00fdmto oslobod\u00ed od akejko\u013evek zodpovednosti v tomto oh\u013eade.<\/p><p>14.11. Ak a v rozsahu, v akom z\u00e1kazn\u00edk m\u00f4\u017ee z\u00edska\u0165 poistn\u00e9 plnenie z vlastn\u00e9ho poistenia \u0161k\u00f4d (napr. poistenie zodpovednosti, havarijn\u00e9 poistenie, preprava, po\u017eiar, preru\u0161enie prev\u00e1dzky a in\u00e9) alebo poistenia uzavret\u00e9ho v jeho prospech, za \u0161kody, za ktor\u00e9 zodpoved\u00e1me, sa z\u00e1kazn\u00edk zav\u00e4zuje vyu\u017ei\u0165 poistn\u00e9 plnenie a na\u0161a zodpovednos\u0165 sa v tomto rozsahu obmedzuje na nev\u00fdhody, ktor\u00e9 z\u00e1kazn\u00edkovi vznikn\u00fa vyu\u017eit\u00edm tohto poistenia (napr. vy\u0161\u0161ie poistn\u00e9 sadzby).<\/p><p>14.12. Ak n\u00e1m bud\u00fa ulo\u017een\u00e9 sankcie, bud\u00fa vznesen\u00e9 dodato\u010dn\u00e9 platobn\u00e9 n\u00e1roky alebo bud\u00fa org\u00e1nmi vy\u017eiadan\u00e9 z\u00e1bezpeky kv\u00f4li nespr\u00e1vnym alebo ne\u00fapln\u00fdm inform\u00e1ci\u00e1m od zamestn\u00e1vate\u013ea pod\u013ea z\u00e1kona o mzdovom a soci\u00e1lnom dumpingu, podnikate\u013esk\u00fd z\u00e1kazn\u00edk nesie pln\u00fa zodpovednos\u0165 za tieto sankcie, dodato\u010dn\u00e9 platobn\u00e9 n\u00e1roky a za \u0161kody, ktor\u00e9 n\u00e1m z toho vznikn\u00fa.<\/p><p>14.13. V pr\u00edpade sprostredkovania zamestnancov nenesieme zodpovednos\u0165 za v\u00fdber kandid\u00e1ta, ktor\u00e9ho n\u00e1m odporu\u010dil z\u00e1kazn\u00edk, ani za existenciu pracovn\u00fdch povolen\u00ed a povolen\u00ed na pobyt, ktor\u00e9 s\u00fa potrebn\u00e9 na v\u00fdkon \u010dinnosti v spolo\u010dnosti z\u00e1kazn\u00edka. \u010ealej nenesieme zodpovednos\u0165 za spr\u00e1vnos\u0165 \u00fadajov a predlo\u017een\u00fdch dokumentov kandid\u00e1tov, najm\u00e4 pokia\u013e ide o kvalifik\u00e1ciu.<\/p><\/li><li><p>OCHRANA D\u00c1T A POVINNOS\u0164 ML\u010cANLIVOSTI<\/p><p>15.1. Zmluvn\u00e9 strany bud\u00fa zachov\u00e1va\u0165 d\u00f4vernos\u0165 prev\u00e1dzkov\u00fdch a obchodn\u00fdch tajomstiev, ktor\u00e9 sa dozvedia v r\u00e1mci spolupr\u00e1ce, a to na dobu neur\u010dit\u00fa.<\/p><p>15.2. Ak maj\u00fa poskytnut\u00ed zamestnanci pr\u00edstup k prev\u00e1dzkov\u00fdm a\/alebo obchodn\u00fdm tajomstv\u00e1m alebo d\u00f4vern\u00fdm inform\u00e1ci\u00e1m z\u00e1kazn\u00edka, z\u00e1kazn\u00edk bezodkladne upozorn\u00ed pr\u00edslu\u0161n\u00fa spolo\u010dnos\u0165 skupiny HOGO na t\u00fato skuto\u010dnos\u0165 a my n\u00e1sledne zmluvne zavia\u017eeme na\u0161ich zamestnancov k dodr\u017eiavaniu prev\u00e1dzkov\u00fdch a obchodn\u00fdch tajomstiev zamestn\u00e1vate\u013ea (z\u00e1kazn\u00edka) (inak z na\u0161ej strany neexistuje \u017eiadna povinnos\u0165 v tomto smere). V \u017eiadnom pr\u00edpade v\u0161ak nenesieme zodpovednos\u0165 za dodr\u017eiavanie doh\u00f4d o ml\u010danlivosti zo strany na\u0161ich zamestnancov a vylu\u010dujeme v\u0161etky n\u00e1roky na n\u00e1hradu \u0161kody v tejto s\u00favislosti. Z\u00e1kazn\u00edk m\u00e1 mo\u017enos\u0165 uzatvori\u0165 vlastn\u00e9 vyhl\u00e1senia o ml\u010danlivosti s poskytnut\u00fdm pracovn\u00edkom.<\/p><p>15.3. Ak poskytujeme na\u0161im z\u00e1kazn\u00edkom osobn\u00e9 \u00fadaje, najm\u00e4 osobitn\u00e9 kateg\u00f3rie osobn\u00fdch \u00fadajov alebo \u00fadaje uch\u00e1dza\u010dov, kandid\u00e1tov, do\u010dasn\u00fdch alebo sprostredkovan\u00fdch zamestnancov, ktor\u00e9 s\u00fa relevantn\u00e9 z h\u013eadiska trestn\u00e9ho pr\u00e1va, alebo ak sprac\u00favame tak\u00e9to \u00fadaje o do\u010dasn\u00fdch alebo sprostredkovan\u00fdch zamestnancoch, pr\u00edslu\u0161n\u00fd z\u00e1kazn\u00edk je povinn\u00fd dodr\u017eiava\u0165 z\u00e1konn\u00e9 ustanovenia. To zah\u0155\u0148a okrem in\u00e9ho povinnos\u0165 neposkytova\u0165 dokumenty uch\u00e1dza\u010dov o zamestnanie a \u00fadaje kandid\u00e1tov tret\u00edm stran\u00e1m, v pr\u00edpade potreby ich opravova\u0165 a po z\u00e1niku \u00fa\u010delu ich vymaza\u0165\/zablokova\u0165. Odovzdan\u00edm osobn\u00fdch \u00fadajov z\u00e1kazn\u00edkovi sa z\u00e1kazn\u00edk st\u00e1va prev\u00e1dzkovate\u013eom t\u00fdchto osobn\u00fdch \u00fadajov v zmysle V\u0161eobecn\u00e9ho nariadenia o ochrane \u00fadajov (E\u00da) 2016\/679 (GDPR). Pou\u017eitie tak\u00fdchto osobn\u00fdch \u00fadajov, ktor\u00e9 sme sprostredkovali z\u00e1kazn\u00edkovi, na in\u00e9 \u00fa\u010dely ako (i) hodnotenie a v\u00fdber navrhovan\u00fdch uch\u00e1dza\u010dov, (ii) poskytovanie a nasadenie poskytnut\u00fdch pracovn\u00edkov vo vlastnom prev\u00e1dzke alebo (iii) plnenie z\u00e1konn\u00fdch povinnost\u00ed z\u00e1kazn\u00edka je nepr\u00edpustn\u00e9 a t\u00fdmto sa v\u00fdslovne zakazuje.<\/p><\/li><li><p>Z\u00c1VERE\u010cN\u00c9 USTANOVENIA<\/p><p>16.1. Ak je prev\u00e1dzka objedn\u00e1vate\u013ea postihnut\u00e1 \u0161trajkom alebo v\u00fdlukou, je n\u00e1m to potrebn\u00e9 bezodkladne ozn\u00e1mi\u0165 a v takomto pr\u00edpade plat\u00ed pod\u013ea \u00a7 9 A\u00dcG okam\u017eit\u00fd z\u00e1kaz zamestn\u00e1vania pridelen\u00fdch pracovn\u00edkov.<\/p><p>16.2. Zapo\u010d\u00edtanie vo\u010di na\u0161im poh\u013ead\u00e1vkam je pr\u00edpustn\u00e9 len vtedy, ak sme protipoh\u013ead\u00e1vky z\u00e1kazn\u00edka bu\u010f v\u00fdslovne uznali, alebo ak boli pr\u00e1voplatne potvrden\u00e9 s\u00fadom. Toto ustanovenie plat\u00ed len vo vz\u0165ahu k podnikate\u013esk\u00fdm z\u00e1kazn\u00edkom.<\/p><p>16.3. Ak by sa niektor\u00e9 \u010dasti t\u00fdchto VOP uk\u00e1zali za neplatn\u00e9, neovplyvn\u00ed to platnos\u0165 ostatn\u00fdch \u010dast\u00ed. Spolo\u010dnosti skupiny HOGO a podnikate\u013esk\u00fd z\u00e1kazn\u00edk sa u\u017e teraz spolo\u010dne zav\u00e4zuj\u00fa \u2013 vych\u00e1dzaj\u00fac z princ\u00edpov dobr\u00fdch mravov zmluvn\u00fdch str\u00e1n \u2013 dohodn\u00fa\u0165 n\u00e1hradn\u00e9 ustanovenie, ktor\u00e9 sa \u010do najviac pribl\u00ed\u017ei ekonomick\u00e9mu v\u00fdsledku neplatnej podmienky.<\/p><p>16.4. Plat\u00ed rak\u00faske pr\u00e1vo s vyl\u00fa\u010den\u00edm odkazovac\u00edch a kol\u00edznych noriem medzin\u00e1rodn\u00e9ho s\u00fakromn\u00e9ho pr\u00e1va a Dohovoru OSN o zmluv\u00e1ch o medzin\u00e1rodnej k\u00fape tovaru.<\/p><p>16.5. V\u00fdhradnou pr\u00edslu\u0161nos\u0165ou pre v\u0161etky spory vypl\u00fdvaj\u00face zo (alebo s\u00favisiace s) zmluvn\u00fdm vz\u0165ahom alebo bud\u00facimi zmluvami medzi spolo\u010dnos\u0165ou zo skupiny HOGO a podnikate\u013esk\u00fdm z\u00e1kazn\u00edkom je s\u00fad s vecnou pr\u00edslu\u0161nos\u0165ou vo Welsu.<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-19443112\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-19443112\" data-tab-index=\"2\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\" class=\"elementor-element elementor-element-f11dba5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f11dba5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-855394e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"855394e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Verzia z janu\u00e1ra 2024<\/p><h4>HOGO DE Solution GmbH \u2013 V\u0161eobecn\u00e9 podmienky prenaj\u00edmania zamestnancov (A\u00dcB)<\/h4><p>\u00a0<\/p><h5>1. predmet z\u00e1kazky, realiz\u00e1cia<\/h5><p>1.1 Poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb poskytne z\u00e1kazn\u00edkovi do\u010dasn\u00fdch zamestnancov v dohodnutom mieste nasadenia na z\u00e1klade zml\u00fav o do\u010dasnom zamestn\u00e1van\u00ed v s\u00falade s t\u00fdmito V\u0161eobecn\u00fdmi podmienkami do\u010dasn\u00e9ho zamestn\u00e1vania (VPPD). Rozporn\u00e9 podmienky objedn\u00e1vate\u013ea sa uzn\u00e1vaj\u00fa len vtedy, ak s\u00fa v s\u00falade s A\u00dcB alebo ak ich poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb v\u00fdslovne p\u00edsomne potvrdil.<\/p><p>1.2. Zamestnanci poskytnut\u00ed zamestn\u00e1vate\u013eskou agent\u00farou s\u00fa vyberan\u00ed pod\u013ea odborn\u00e9ho profilu op\u00edsan\u00e9ho z\u00e1kazn\u00edkom a m\u00f4\u017eu by\u0165 nasaden\u00ed iba v zmluvne dohodnutom r\u00e1mci \u010dinnosti. Z\u00e1kazn\u00edk nesmie predov\u0161etk\u00fdm poveri\u0165 zamestnancov prepravou, manipul\u00e1ciou alebo inkasovan\u00edm pe\u0148az\u00ed a in\u00fdch platobn\u00fdch prostriedkov. Ak z\u00e1kazn\u00edk zam\u00fd\u0161\u013ea poveri\u0165 zamestnanca tak\u00fdmito \u010dinnos\u0165ami, vy\u017eaduje si to osobitn\u00fa dohodu medzi zamestn\u00e1vate\u013eskou agent\u00farou a z\u00e1kazn\u00edkom. Okrem toho zamestnanci, s v\u00fdnimkou z\u00e1znamov o \u010dase pod\u013ea bodu 9.1, nie s\u00fa opr\u00e1vnen\u00ed prij\u00edma\u0165 p\u00edsomnosti ur\u010den\u00e9 pre zamestn\u00e1vate\u013esk\u00fa agent\u00faru.<\/p><p>1.3. Zamestnanci po\u010das pridelenia u z\u00e1kazn\u00edka podliehaj\u00fa jeho pokynom a pracuj\u00fa pod jeho doh\u013eadom a veden\u00edm. Medzi z\u00e1kazn\u00edkom a zamestnancom nevznikaj\u00fa zmluvn\u00e9 vz\u0165ahy. Dohody o povahe a trvan\u00ed pr\u00e1ce, pracovnom \u010dase a in\u00fdch dojednaniach mo\u017eno uzavrie\u0165 len s poskytovate\u013eom person\u00e1lnych slu\u017eieb.<\/p><h5>2. odmietnutie<\/h5><p>2.1 Ak z\u00e1kazn\u00edk nie je spokojn\u00fd s v\u00fdkonom zamestnanca, m\u00f4\u017ee odmietnu\u0165 pr\u00e1cu do 4 hod\u00edn od za\u010diatku \u00falohy.<\/p><p>2.2 Okrem toho m\u00f4\u017ee z\u00e1kazn\u00edk odmietnu\u0165 zamestnanca s okam\u017eitou platnos\u0165ou, ak existuje d\u00f4vod, ktor\u00fd by zamestn\u00e1vate\u013ea opr\u00e1v\u0148oval na mimoriadne skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru (\u00a7 626 BGB).<\/p><p>2.3. Odmietnutie mus\u00ed by\u0165 podan\u00e9 p\u00edsomne poskytovate\u013eovi person\u00e1lnych slu\u017eieb s uveden\u00edm d\u00f4vodov.<\/p><h5>3. nahradenie zamestnanca \/ \u0161trajk<\/h5><p>3.1. V pr\u00edpadoch odmietnutia pod\u013ea bodov 2.1 a 2.2, ako aj v pr\u00edpade nepredv\u00eddan\u00e9ho v\u00fdpadku zamestnanca, napr. z d\u00f4vodu choroby, je agent\u00fara na do\u010dasn\u00e9 zamestn\u00e1vanie opr\u00e1vnen\u00e1 do 24 hod\u00edn zabezpe\u010di\u0165 n\u00e1hradu v rovnocennej kvalite. Ak to nie je mo\u017en\u00e9, agent\u00fara na do\u010dasn\u00e9 zamestn\u00e1vanie je osloboden\u00e1 od svojej povinnosti plni\u0165.<\/p><p>3.2 Ak je podnik z\u00e1kazn\u00edka postihnut\u00fd z\u00e1konn\u00fdm pracovn\u00fdm sporom, poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb je povinn\u00fd stiahnu\u0165 svojich zamestnancov a\u017e do skon\u010denia pracovn\u00e9ho sporu, a to na z\u00e1klade dohodnutej pohotovostnej slu\u017eby pre podnik z\u00e1kazn\u00edka.<\/p><p>3.3 Okrem toho je poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb opr\u00e1vnen\u00fd kedyko\u013evek nahradi\u0165 prenajat\u00e9ho zamestnanca z intern\u00fdch, organiza\u010dn\u00fdch alebo pr\u00e1vnych d\u00f4vodov a zabezpe\u010di\u0165 zamestnanca s rovnakou odbornou sp\u00f4sobilos\u0165ou.<\/p><h5>4. bezpe\u010dnos\u0165 a ochrana zdravia pri pr\u00e1ci<\/h5><p>4.1. Po\u010das pracovn\u00e9ho nasadenia preber\u00e1 z\u00e1kazn\u00edk vo\u010di zamestnancovi povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea t\u00fdkaj\u00face sa starostlivosti. Mus\u00ed zabezpe\u010di\u0165, \u017ee na mieste zamestnania zamestnanca bud\u00fa dodr\u017eiavan\u00e9 platn\u00e9 predpisy na predch\u00e1dzanie \u00farazom a bezpe\u010dnos\u0165 pri pr\u00e1ci, ako aj z\u00e1konn\u00e9 limity pracovn\u00e9ho \u010dasu a \u017ee bud\u00fa zabezpe\u010den\u00e9 zariadenia a opatrenia \u201eprvej pomoci\u201c. Ak si \u010dinnos\u0165 zamestnanca vy\u017eaduje lek\u00e1rsku prevent\u00edvnu prehliadku, z\u00e1kazn\u00edk si mus\u00ed pred za\u010dat\u00edm \u010dinnosti na vlastn\u00e9 n\u00e1klady zabezpe\u010di\u0165 tak\u00fato prehliadku.<\/p><p>4.2. Z\u00e1kazn\u00edk je povinn\u00fd dostato\u010dne a primerane pou\u010di\u0165 zamestnanca v s\u00falade s \u00a7 12 ArbSchG o bezpe\u010dnosti a ochrane zdravia pri pr\u00e1ci. Okrem toho je povinn\u00fd dohliada\u0165 na dodr\u017eiavanie predpisov na ochranu zamestnancov. Vy\u0161\u0161ie uveden\u00e9 povinnosti nie s\u00fa na ujmu povinnost\u00ed person\u00e1lnej agent\u00fary. Na plnenie svojich zamestn\u00e1vate\u013esk\u00fdch povinnost\u00ed m\u00e1 person\u00e1lna agent\u00fara po\u010das pracovnej doby kedyko\u013evek povolen\u00fd vstup na pracovisk\u00e1 pridelen\u00fdch zamestnancov.<\/p><p>4.3. Z\u00e1kazn\u00edk je povinn\u00fd bezodkladne nahl\u00e1si\u0165 poskytovate\u013eovi person\u00e1lnych slu\u017eieb pr\u00edpadn\u00fd pracovn\u00fd \u00faraz a poskytn\u00fa\u0165 mu v\u0161etky inform\u00e1cie potrebn\u00e9 na nahl\u00e1senie \u00farazu pod\u013ea \u00a7 193 ods. 1 SGB VII. Pracovn\u00e9 \u00farazy podliehaj\u00face oznamovacej povinnosti je potrebn\u00e9 bezodkladne nahl\u00e1si\u0165 spr\u00e1vnej profesijnej asoci\u00e1cii prostredn\u00edctvom hl\u00e1senia o \u00faraze. Z\u00e1kazn\u00edk je povinn\u00fd zasla\u0165 k\u00f3piu hl\u00e1senia o \u00faraze profesijnej asoci\u00e1cii pr\u00edslu\u0161nej pre jeho prev\u00e1dzku.<\/p><p>4.4 Ak zamestnanec opr\u00e1vnene odmietne nast\u00fapi\u0165 do pr\u00e1ce alebo pokra\u010dova\u0165 v pr\u00e1ci z d\u00f4vodu chybn\u00fdch alebo neexistuj\u00facich bezpe\u010dnostn\u00fdch zariaden\u00ed, vybavenia alebo ochrann\u00e9ho odevu, za vzniknut\u00fa stratu mzdy zodpoved\u00e1 objedn\u00e1vate\u013e.<\/p><h5>5. odmeny, pr\u00edplatky s\u00favisiace s pridelen\u00edm, pr\u00edplatky v odvetv\u00ed, in\u00e9 pr\u00edplatky; rovnak\u00e9 odme\u0148ovanie<\/h5><p>5.1 Pre faktur\u00e1ciu je rozhoduj\u00faca hodinov\u00e1 sadzba dohodnut\u00e1 v zmluve o pren\u00e1jme zamestnancov. Hodinov\u00e9 sadzby zoh\u013ead\u0148uj\u00fa v\u0161etky mzdov\u00e9 a ved\u013eaj\u0161ie mzdov\u00e9 n\u00e1klady vr\u00e1tane pr\u00edpadn\u00fdch odvetvov\u00fdch pr\u00edplatkov splatn\u00fdch za prenajat\u00fdch zamestnancov. Uveden\u00e9 ceny s\u00fa bez z\u00e1konnej dane z pridanej hodnoty. Hodinov\u00e1 sadzba pravidelne vych\u00e1dza z t\u00fd\u017edenn\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu 35 hod\u00edn. T\u00e1 v\u0161ak m\u00f4\u017ee by\u0165 stanoven\u00e1 ni\u017e\u0161ie alebo vy\u0161\u0161ie, napr\u00edklad v z\u00e1vislosti od d\u013a\u017eky pracovn\u00e9ho \u010dasu alebo po\u017eiadaviek z\u00e1kazn\u00edka.<\/p><p>5.2. Hodinov\u00e1 sadzba sa zvy\u0161uje o pr\u00edplatok za nasadenie vo v\u00fd\u0161ke 1,5 %, resp. 3 %, ak je zamestnanec nasaden\u00fd u z\u00e1kazn\u00edka nepretr\u017eite 9 a\u017e 12 kalend\u00e1rnych mesiacov. Term\u00edny zv\u00fd\u0161enia sa pos\u00favaj\u00fa o d\u013a\u017eku preru\u0161en\u00ed, ak tieto trvaj\u00fa najviac 3 mesiace. Obdobia preru\u0161enia trvaj\u00face dlh\u0161ie ako tri mesiace maj\u00fa za n\u00e1sledok prepo\u010det term\u00ednov. Pr\u00edplatok za nasadenie sa neuplat\u0148uje, pokia\u013e m\u00e1 zamestnanec n\u00e1rok na pr\u00edplatok za odvetvie (porov. bod 5.3.), ktor\u00fd v\u00fd\u0161kou prevy\u0161uje pr\u00edplatok za nasadenie.<\/p><p>5.3. Ak m\u00e1 zamestnanec n\u00e1rok na odvetvov\u00e9 pr\u00edplatky, preto\u017ee je vyslan\u00fd do prev\u00e1dzky z\u00e1kazn\u00edka, kde sa tieto pr\u00edplatky uplat\u0148uj\u00fa, hodinov\u00e9 sadzby sa zvy\u0161uj\u00fa v s\u00falade s pr\u00edslu\u0161nou kolekt\u00edvnou zmluvou o odvetvov\u00fdch pr\u00edplatkoch, a to v pr\u00edpade nepretr\u017eit\u00e9ho nasadenia zamestnanca v prev\u00e1dzke z\u00e1kazn\u00edka postupne po 3, 5, 7 a 9 mesiacoch nepretr\u017eit\u00e9ho nasadenia.<\/p><p>5.4. Preru\u0161enie pridelenia (napr. z d\u00f4vodu zmeny pridelenia inej z\u00e1kazn\u00edckej spolo\u010dnosti), ktor\u00e9 trv\u00e1 dlh\u0161ie ako 3 mesiace, m\u00e1 za n\u00e1sledok z\u00e1nik n\u00e1roku na u\u017e vzniknut\u00fd odvetvov\u00fd pr\u00edplatok a lehoty na z\u00edskanie n\u00e1roku na odvetvov\u00fd pr\u00edplatok, a t\u00fdm aj pr\u00edslu\u0161ne vy\u0161\u0161ej z\u00fa\u010dtovacej sadzby, za\u010d\u00ednaj\u00fa plyn\u00fa\u0165 odznova. Obdobia preru\u0161enia, ktor\u00e9 sa vyskytn\u00fa po\u010das aktu\u00e1lneho pridelenia z d\u00f4vodu choroby v trvan\u00ed do 6 t\u00fd\u017ed\u0148ov, dovolenky alebo \u0161t\u00e1tnych sviatkov spadaj\u00facich do obdobia pridelenia a ktor\u00e9 s\u00fa krat\u0161ie ako celkov\u00e9 trvanie 3 mesiacov, nie s\u00fa pre plynutie lehoty relevantn\u00e9. Na druhej strane in\u00e9 preru\u0161enia krat\u0161ie ako tri mesiace (napr. z d\u00f4vodu zmeny pridelenia k inej z\u00e1kazn\u00edckej spolo\u010dnosti) ved\u00fa k pozastaveniu plynutia lehoty. Ak je lehota pozastaven\u00e1, vedie to k zodpovedaj\u00facemu posunu pravideln\u00fdch term\u00ednov splatnosti v s\u00falade s bodom 5.3 vy\u0161\u0161ie.<\/p><p>5.5 Pr\u00edjem zamestnanca m\u00f4\u017ee by\u0165 obmedzen\u00fd na 90% porovnate\u013en\u00e9ho zamestnanca klientskej spolo\u010dnosti (tzv. porovnate\u013en\u00e1 odmena), ak klient preuk\u00e1\u017ee, \u017ee odmena zamestnanca vr\u00e1tane pr\u00edplatku v odvetv\u00ed presahuje aktu\u00e1lnu be\u017en\u00fa hodinov\u00fa odmenu porovnate\u013en\u00e9ho zamestnanca klientskej spolo\u010dnosti. Klient je povinn\u00fd bezodkladne informova\u0165 poskytovate\u013ea person\u00e1lnych slu\u017eieb o ka\u017edej zmene aktu\u00e1lnej pravidelne vypl\u00e1canej hodinovej mzdy. Poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb je opr\u00e1vnen\u00fd po\u017eadova\u0165 primeran\u00fa \u00fapravu hodinov\u00fdch sadzieb, ak sa porovnate\u013en\u00e1 odmena zmen\u00ed v d\u00f4sledku zmeny aktu\u00e1lnej pravidelne vypl\u00e1canej hodinovej mzdy. To ist\u00e9 plat\u00ed, ak si zmena pracovn\u00e9ho profilu zamestnanca vy\u017eiada \u00fapravu porovn\u00e1vacej mzdy. Ka\u017ed\u00e1 cenov\u00e1 tabu\u013eka sa mus\u00ed zodpovedaj\u00facim sp\u00f4sobom upravi\u0165.<\/p><p>5.6. Dohody o zv\u00fdhodnen\u00ed zamestnancov v zmysle \u00a7 4 kolekt\u00edvnych zml\u00fav o odvetvov\u00fdch pr\u00edplatkoch, ktor\u00e9 boli uzavret\u00e9 v prospech zamestnancov, m\u00f4\u017eu ma\u0165 za n\u00e1sledok zv\u00fd\u0161enie hodinovej sadzby. Na tento \u00fa\u010del je potrebn\u00e1 osobitn\u00e1 dohoda. N\u00e1klady na cestovn\u00e9 a di\u00e9ty s\u00fa takisto uhraden\u00e9 len na z\u00e1klade osobitnej dohody.<\/p><p>5.7. Na \u00fa\u010dely stanovenia konkr\u00e9tnej porovn\u00e1vacej odmeny zn\u00e1\u0161a z\u00e1kazn\u00edk n\u00e1klady uveden\u00e9 v bode 7.1.<\/p><p>5.8 Poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb je opr\u00e1vnen\u00fd po\u017eadova\u0165 primeran\u00fa \u00fapravu hodinov\u00fdch sadzieb, ak sa zv\u00fd\u0161ia mzdov\u00e9 tarify v sektore do\u010dasn\u00e9ho zamestn\u00e1vania alebo ak je zamestnanec preraden\u00fd do vy\u0161\u0161ej platovej skupiny pod\u013ea tarifn\u00fdch predpisov z \u00a7 3 ods. 2 pr\u00edlohy o platov\u00fdch skupin\u00e1ch k Zmluve o r\u00e1mcov\u00fdch tarifoch.<\/p><p>5.9. Ak si z\u00e1kazn\u00edk \u017eel\u00e1 v\u00fdkony nad\u010dasovej pr\u00e1ce, pr\u00e1ce v noci, v nede\u013eu alebo vo sviatok, je potrebn\u00e1 osobitn\u00e1 predch\u00e1dzaj\u00faca dohoda so sprostredkovate\u013eskou agent\u00farou. V t\u00fdchto pr\u00edpadoch sa vypo\u010d\u00edtaj\u00fa nasleduj\u00face pr\u00edplatky na z\u00e1klade aktu\u00e1lne platnej hodinovej sadzby:<\/p><ol><li>Nad\u010dasy (prekro\u010denie dohodnutej pracovnej doby zamestnanca o viac ako 15%) 25%,<\/li><li>No\u010dn\u00e1 pr\u00e1ca (pr\u00e1ca v \u010dase od 00:00 do 06:00) 25%;<\/li><li>Pr\u00e1ca v nede\u013eu (pr\u00e1ca v nede\u013eu v \u010dase od 00:00 do 24:00) 50%;<\/li><li>Pr\u00e1ca po\u010das sviatkov (pr\u00e1ca v \u0161t\u00e1tne sviatky v \u010dase od 00:00 do 24:00 hod. a pr\u00e1ca na \u0160tedr\u00fd de\u0148 a Silvestra po 14:00 hod.) 100%.<\/li><\/ol><p>Ak sa pr\u00edplatky za noc, nede\u013eu a sviatok zhoduj\u00fa, \u00fa\u010dtuje sa len najvy\u0161\u0161\u00ed pr\u00edplatok.<\/p><p>Uveden\u00e9 percentu\u00e1lne podiely sa zni\u017euj\u00fa na ekvivalentn\u00e9 hodnoty zodpovedaj\u00face mzdov\u00fdm pr\u00edplatkom v prev\u00e1dzke z\u00e1kazn\u00edka, pokia\u013e v prev\u00e1dzke z\u00e1kazn\u00edka existuje \u00faprava t\u00fdkaj\u00faca sa t\u00fdchto pr\u00edplatkov. V pr\u00edpade neexistencie takejto \u00fapravy platia vy\u0161\u0161ie uveden\u00e9 percentu\u00e1lne podiely. Pokia\u013e by \u00faprava mzdov\u00fdch pr\u00edplatkov v prev\u00e1dzke z\u00e1kazn\u00edka obsahovala vy\u0161\u0161ie hodnoty, zost\u00e1vaj\u00fa v platnosti tu uveden\u00e9 percentu\u00e1lne podiely. Z\u00e1kazn\u00edk je zodpovedn\u00fd za informovanie person\u00e1lno-poradenskej spolo\u010dnosti o pr\u00edpadnej \u00faprave mzdov\u00fdch pr\u00edplatkov vo svojej prev\u00e1dzke.<\/p><p>5.10. Ak zamestnancovi, ktor\u00fd bol do\u010dasne pridelen\u00fd, po deviatich mesiacoch nepreru\u0161ovan\u00e9ho do\u010dasn\u00e9ho pridelenia k odberate\u013eovi vznikn\u00fa pod\u013ea \u00a7 8 ods. 1 A\u00dcG v novom znen\u00ed n\u00e1roky na odmenu porovnate\u013en\u00e9ho zamestnanca (Equal Pay), je odberate\u013e povinn\u00fd v\u010das pred uplynut\u00edm lehoty ozn\u00e1mi\u0165 poskytovate\u013eovi person\u00e1lnych slu\u017eieb v\u0161etky zlo\u017eky odmeny porovnate\u013en\u00e9ho zamestnanca potrebn\u00e9 na ur\u010denie n\u00e1roku na Equal Pay. Ak by sa na z\u00e1klade toho vyskytli dodato\u010dn\u00e9 n\u00e1roky zamestnanca, strany za\u010dn\u00fa rokovania s cie\u013eom primerane upravi\u0165 hodinov\u00fa sadzbu. V ostatnom platia primerane nasleduj\u00face body 7.1.<\/p><h5>6. sprostredkovate\u013esk\u00e1 prov\u00edzia<\/h5><p>6.1 Ak zamestnanca prijme klient alebo spolo\u010dnos\u0165 prepojen\u00e1 s klientom v s\u00falade s \u00a7 18 AktG, m\u00e1 poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb n\u00e1rok na prov\u00edziu za umiestnenie. V\u00fd\u0161ka prov\u00edzie je odstup\u0148ovan\u00e1 pod\u013ea hrubej mesa\u010dnej mzdy, ktor\u00fa zamestnanec z\u00edska po prelo\u017een\u00ed, nasledovne:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Ak je zamestnanec prijat\u00fd po\u010das prv\u00fdch troch mesiacov, prov\u00edzia predstavuje 2 hrub\u00e9 mesa\u010dn\u00e9 platy (alebo percento z hrub\u00e9ho ro\u010dn\u00e9ho platu);<\/li><li>V pr\u00edpade prevzatia od \u0161tvrt\u00e9ho do \u0161iesteho mesiaca je prov\u00edzia vo v\u00fd\u0161ke 1,5 hrub\u00e9ho mesa\u010dn\u00e9ho platu (alebo percentu\u00e1lneho podielu z hrub\u00e9ho ro\u010dn\u00e9ho platu);<\/li><li>Ak je zamestnanec prijat\u00fd od siedmeho do deviateho mesiaca, prov\u00edzia predstavuje 1 hrub\u00fd mesa\u010dn\u00fd plat (alebo percento z hrub\u00e9ho ro\u010dn\u00e9ho platu);<\/li><li>Ak je zamestnanec prijat\u00fd od desiateho do dvan\u00e1steho mesiaca, prov\u00edzia predstavuje polovicu hrub\u00e9ho mesa\u010dn\u00e9ho platu (alebo percento z hrub\u00e9ho ro\u010dn\u00e9ho platu);<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>6.2. Pri prevzat\u00ed po dvan\u00e1stom mesiaci u\u017e nevznikaj\u00fa \u017eiadne prov\u00edzne n\u00e1roky.<\/p><p>6.3. Aj ke\u010f medzi pracovn\u00fdm pomerom zamestnanca u odberate\u013ea a predch\u00e1dzaj\u00facim do\u010dasn\u00fdm pridelen\u00edm neexistuje bezprostredn\u00fd \u010dasov\u00fd s\u00favis, person\u00e1lna agent\u00fara je napriek tomu opr\u00e1vnen\u00e1 po\u017eadova\u0165 sprostredkovate\u013esk\u00fa prov\u00edziu, ak pracovn\u00fd pomer vypl\u00fdva z do\u010dasn\u00e9ho pridelenia. Predpoklad\u00e1 sa, \u017ee pracovn\u00fd pomer vypl\u00fdva z predch\u00e1dzaj\u00faceho do\u010dasn\u00e9ho pridelenia, ak bol pracovn\u00fd pomer medzi odberate\u013eom a zamestnancom uzatvoren\u00fd do \u0161iestich mesiacov od posledn\u00e9ho do\u010dasn\u00e9ho pridelenia. Veta 1 a veta 2 platia aj vtedy, ak pracovn\u00fd pomer zamestnanca s podnikom spojen\u00fdm s odberate\u013eom pod\u013ea \u00a7 18 z\u00e1kona o akciov\u00fdch spolo\u010dnostiach vznikne. Odberate\u013e je opr\u00e1vnen\u00fd predlo\u017ei\u0165 d\u00f4kaz o opaku a t\u00fdm sa zbavi\u0165 svojej platobnej povinnosti.<\/p><h5>7. informa\u010dn\u00e9 povinnosti z\u00e1kazn\u00edka<\/h5><p>7.1. Z\u00e1kazn\u00edk je povinn\u00fd poskytn\u00fa\u0165 agent\u00fare na do\u010dasn\u00e9 zamestn\u00e1vanie inform\u00e1cie potrebn\u00e9 na zaradenie prev\u00e1dzky z\u00e1kazn\u00edka do odvetvia, v ktorom sa uplat\u0148uje pr\u00edplatok, ako aj na stanovenie v\u00fd\u0161ky pr\u00edslu\u0161n\u00e9ho odvetvov\u00e9ho pr\u00edplatku. Z\u00e1kazn\u00edk sa najm\u00e4 zav\u00e4zuje informova\u0165 agent\u00faru na do\u010dasn\u00e9 zamestn\u00e1vanie o dohod\u00e1ch v prev\u00e1dzke z\u00e1kazn\u00edka v zmysle bodu 5.7., ktor\u00e9 stanovuj\u00fa benefity pre zamestnancov. Tak\u00e9to dohody o zv\u00fdhodnen\u00ed musia by\u0165 uveden\u00e9 v zmluve o poskytovan\u00ed pracovn\u00edkov. Uveden\u00e9 \u00fadaje sa musia vyplni\u0165 do informa\u010dn\u00e9ho formul\u00e1ra, ktor\u00fd je prilo\u017een\u00fd k zmluve o poskytovan\u00ed pracovn\u00edkov, a musia by\u0165 pravdiv\u00e9 a riadne vyplnen\u00e9. Z\u00e1kazn\u00edk si je vedom\u00fd toho, \u017ee nepravdiv\u00e9 inform\u00e1cie m\u00f4\u017eu ma\u0165 pre poskytovate\u013ea person\u00e1lnych slu\u017eieb z\u00e1va\u017en\u00e9 pr\u00e1vne d\u00f4sledky. V takomto pr\u00edpade m\u00f4\u017ee poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb napriek existencii zmluvy o poskytovan\u00ed pracovn\u00edkov pozastavi\u0165 poskytovanie zamestnancov z\u00e1kazn\u00edkovi. Pr\u00e1vo poskytovate\u013ea person\u00e1lnych slu\u017eieb odmietnu\u0165 poskytovanie slu\u017eieb v pr\u00edpade poru\u0161enia informa\u010dn\u00fdch povinnost\u00ed vznik\u00e1 nez\u00e1visle od pr\u00edpadn\u00e9ho n\u00e1roku na n\u00e1hradu \u0161kody vo\u010di poskytovate\u013eovi person\u00e1lnych slu\u017eieb pod\u013ea bodu 8.4.<\/p><p>7.2. Z\u00e1kazn\u00edk bezodkladne informuje poskytovate\u013ea person\u00e1lnych slu\u017eieb o pl\u00e1novan\u00fdch a jemu zn\u00e1mych pracovn\u00fdch sporoch, ktor\u00e9 maj\u00fa priamy vplyv na jeho prev\u00e1dzku.<\/p><h5>8 Zodpovednos\u0165 \/ od\u0161kodnenie \/ n\u00e1hrada \u0161kody<\/h5><p>8.1. Poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb zodpoved\u00e1 v\u00fdlu\u010dne za bezchybn\u00fd v\u00fdber svojich zamestnancov na dohodnut\u00fa \u010dinnos\u0165. Nezodpoved\u00e1 za vykonanie pr\u00e1c zamestnancom ani za \u0161kody, ktor\u00e9 tento sp\u00f4sob\u00ed pri v\u00fdkone svojej \u010dinnosti. Z\u00e1kazn\u00edk je povinn\u00fd od\u0161kodni\u0165 poskytovate\u013ea person\u00e1lnych slu\u017eieb od v\u0161etk\u00fdch n\u00e1rokov, ktor\u00e9 si uplatnia tretie strany v s\u00favislosti s v\u00fdkonom a plnen\u00edm \u010dinnost\u00ed zveren\u00fdch do\u010dasne pridelen\u00e9mu zamestnancovi.<\/p><p>8.2. Poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb zodpoved\u00e1 za \u0161kody vzniknut\u00e9 z poru\u0161enia \u017eivota, telesnej integrity alebo zdravia, ak konal vlastn\u00fdm zavinen\u00edm, pod\u013ea z\u00e1konn\u00fdch ustanoven\u00ed.<\/p><p>8.3. Pri v\u0161etk\u00fdch ostatn\u00fdch \u0161kod\u00e1ch ru\u010d\u00ed poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb pri vlastnom zavinen\u00ed len za \u00famysel a hrub\u00fa nedbanlivos\u0165. Zodpovednos\u0165 za \u013eahk\u00fa \/ be\u017en\u00fa nedbanlivos\u0165 je vyl\u00fa\u010den\u00e1. Toto posledn\u00e9 ustanovenie sa nevz\u0165ahuje na poru\u0161enie povinnost\u00ed, ktor\u00fdch splnenie umo\u017e\u0148uje riadnu realiz\u00e1ciu zmluvy a na ktor\u00fdch dodr\u017eiavanie si prenaj\u00edmate\u013e m\u00f4\u017ee pravidelne zaklada\u0165 d\u00f4veru (\u201ek\u013e\u00fa\u010dov\u00e9 povinnosti\u201c) \u2013 ako napr\u00edklad starostliv\u00fd v\u00fdber zamestnanca ur\u010den\u00e9ho na do\u010dasn\u00e9 pridelenie.<\/p><p>8.4. Ak z\u00e1kazn\u00edk poru\u0161\u00ed svoje informa\u010dn\u00e9 povinnosti pod\u013ea bodov 5.10 a 7 t\u00fdm, \u017ee im nevyhovie, alebo ak \u00fadaje, ktor\u00e9 poskytol, nie s\u00fa pravdiv\u00e9, ne\u00fapln\u00e9 alebo nespr\u00e1vne, alebo ak z\u00e1kazn\u00edk neozn\u00e1mi person\u00e1lnej agent\u00fare zmeny pod\u013ea bodu 5.6 ne\u00faplne, nespr\u00e1vne alebo bezodkladne a person\u00e1lna agent\u00fara je z tohto d\u00f4vodu povinn\u00e1 dodato\u010dne vyplati\u0165 svojim zamestnancom pr\u00edplatky odvetvia alebo n\u00e1roky na rovnak\u00e9 odme\u0148ovanie, z\u00e1kazn\u00edk je povinn\u00fd nahradi\u0165 v\u0161etky \u0161kody, ktor\u00e9 person\u00e1lnej agent\u00fare t\u00fdmto vznikn\u00fa. Ak poru\u0161enie informa\u010dnej povinnosti vedie k vzniku n\u00e1rokov zamestnanca vo\u010di person\u00e1lnej agent\u00fare, person\u00e1lna agent\u00fara m\u00e1 vo\u013enos\u0165 rozhodn\u00fa\u0165, \u010di sa vo\u010di svojim zamestnancom odvol\u00e1 na prekluz\u00edvne lehoty; v tomto rozsahu nepodlieha povinnosti minimalizova\u0165 \u0161kody. Za nahradite\u013en\u00fa \u0161kodu sa pri neskor\u0161om uplatnen\u00ed n\u00e1rokov na odmenu pova\u017euje s\u00fa\u010det hrub\u00fdch s\u00fam, ktor\u00e9 m\u00e1 person\u00e1lna agent\u00fara zaplati\u0165, plus podiel zamestn\u00e1vate\u013ea na soci\u00e1lne poistenie. Z\u00e1rove\u0148 je z\u00e1kazn\u00edk povinn\u00fd oslobodi\u0165 person\u00e1lnu agent\u00faru od n\u00e1rokov org\u00e1nov soci\u00e1lneho poistenia a finan\u010dnej spr\u00e1vy, ktor\u00e9 si bud\u00fa n\u00e1rokova\u0165 na z\u00e1klade vy\u0161\u0161ie uveden\u00fdch d\u00f4vodov zodpovednosti, bez oh\u013eadu na platby hrubej mzdy.<\/p><p>8.5. T\u00fdmto nie s\u00fa dotknut\u00e9 ostatn\u00e9 n\u00e1roky poskytovate\u013ea person\u00e1lnych slu\u017eieb na n\u00e1hradu \u0161kody.<\/p><h5>9. faktur\u00e1cia \/ platby<\/h5><p>9.1. Fakt\u00fary sa z\u00e1kazn\u00edkovi zasielaj\u00fa elektronicky t\u00fd\u017edenne, najmenej v\u0161ak raz mesa\u010dne. Z\u00e1kladom faktur\u00e1cie s\u00fa \u010dasov\u00e9 z\u00e1znamy zamestnanca, ktor\u00e9 mus\u00ed z\u00e1kazn\u00edk podp\u00edsa\u0165. \u010casov\u00e9 z\u00e1znamy sa z\u00e1kazn\u00edkovi predkladaj\u00fa t\u00fd\u017edenne, ku koncu kalend\u00e1rneho mesiaca bezprostredne po ukon\u010den\u00ed z\u00e1kazky. Fakt\u00fary vystaven\u00e9 poskytovate\u013eom person\u00e1lnych slu\u017eieb s\u00fa splatn\u00e9 okam\u017eite a bez zr\u00e1\u017eok. Zamestnanec nie je opr\u00e1vnen\u00fd prij\u00edma\u0165 preddavky ani in\u00e9 platby.<\/p><p>9.2 Ak je klient v ome\u0161kan\u00ed s platbou, poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb je opr\u00e1vnen\u00fd po\u017eadova\u0165 okam\u017eit\u00fa \u00fahradu v\u0161etk\u00fdch neuhraden\u00fdch fakt\u00far - vr\u00e1tane fakt\u00far s odlo\u017eenou splatnos\u0165ou - a po\u017eadova\u0165 od klienta okam\u017eit\u00e9 vyrovnanie alebo poskytnutie z\u00e1bezpeky. Z\u00e1rove\u0148 je poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb opr\u00e1vnen\u00fd pozastavi\u0165 pr\u00e1cu, ktor\u00fa m\u00e1 poskytn\u00fa\u0165, a\u017e do vyrovnania platby.<\/p><h5>10. zapo\u010d\u00edtanie \/ zadr\u017eanie<\/h5><p>10.1. Z\u00e1kazn\u00edk nem\u00e1 pr\u00e1vo na zapo\u010d\u00edtanie poh\u013ead\u00e1vok vo\u010di poskytovate\u013eovi person\u00e1lnych slu\u017eieb ani na uplatnenie zadr\u017eiavacieho pr\u00e1va, pokia\u013e poh\u013ead\u00e1vka nie je nesporn\u00e1 alebo pr\u00e1voplatn\u00e1.<\/p><p>10.2 Z\u00e1kazn\u00edk nesmie post\u00fapi\u0165 alebo zalo\u017ei\u0165 poh\u013ead\u00e1vky vypl\u00fdvaj\u00face zo zmluvy o pren\u00e1jme zamestnancov na tretie osoby bez s\u00fahlasu poskytovate\u013ea person\u00e1lnych slu\u017eieb.<\/p><h5>11. zru\u0161enie<\/h5><p>11.1 Ak zmluva nebola uzavret\u00e1 na dobu ur\u010dit\u00fa, m\u00f4\u017ee ju ktor\u00e1ko\u013evek strana vypoveda\u0165 s v\u00fdpovednou lehotou 5 pracovn\u00fdch dn\u00ed na pr\u00edslu\u0161n\u00fd v\u00edkend.<\/p><p>11.2 Ak poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb nevyu\u017eije svoje pr\u00e1vo na v\u00fdmenu v pr\u00edpade pod\u013ea bodu 3.1, zmluvu m\u00f4\u017ee ukon\u010di\u0165 ktor\u00e1ko\u013evek zo zmluvn\u00fdch str\u00e1n bez v\u00fdpovednej lehoty.<\/p><p>11.3 Poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb je opr\u00e1vnen\u00fd ukon\u010di\u0165 zmluvu bez v\u00fdpovednej lehoty aj v pr\u00edpade, \u017ee z\u00e1kazn\u00edk nevyhovie \u017eiadosti pod\u013ea bodu 9.2 v pr\u00edpade ome\u0161kania s platbou alebo v\u00fdrazn\u00e9ho zhor\u0161enia finan\u010dnej situ\u00e1cie z\u00e1kazn\u00edka.<\/p><p>11.4 Ak\u00e9ko\u013evek zru\u0161enie mus\u00ed by\u0165 vykonan\u00e9 p\u00edsomne. Zru\u0161enie zo strany klienta je \u00fa\u010dinn\u00e9 len vtedy, ak je doru\u010den\u00e9 poskytovate\u013eovi person\u00e1lnych slu\u017eieb. Prenajat\u00ed zamestnanci nie s\u00fa opr\u00e1vnen\u00ed prija\u0165 v\u00fdpove\u010f.<\/p><h5>12. d\u00f4vernos\u0165<\/h5><p>Poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb a prenajat\u00fd zamestnanec s\u00fa povinn\u00ed zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 o v\u0161etk\u00fdch d\u00f4vern\u00fdch alebo d\u00f4vern\u00fdch obchodn\u00fdch z\u00e1le\u017eitostiach z\u00e1kazn\u00edka.<\/p><h5>13. z\u00e1vere\u010dn\u00e9 ustanovenia<\/h5><p>13.1 Aby boli ved\u013eaj\u0161ie dohody a dodatky k zmluve platn\u00e9, musia by\u0165 uzavret\u00e9 p\u00edsomne.<\/p><p>13.2 Ak je z\u00e1kazn\u00edk obchodn\u00edk, v\u00fdlu\u010dn\u00fdm miestom s\u00fadnej pr\u00e1vomoci pre v\u0161etky spory vypl\u00fdvaj\u00face priamo alebo nepriamo zo zmluvn\u00e9ho vz\u0165ahu je s\u00eddlo poskytovate\u013ea person\u00e1lnych slu\u017eieb. Uplat\u0148uje sa nemeck\u00e9 pr\u00e1vo.<\/p><p>13.3 Ak s\u00fa alebo sa stan\u00fa jednotliv\u00e9 ustanovenia t\u00fdchto VOP neplatn\u00e9, nem\u00e1 to vplyv na platnos\u0165 ostatn\u00fdch ustanoven\u00ed. V takom pr\u00edpade sa zmluvn\u00e9 strany zav\u00e4zuj\u00fa nahradi\u0165 neplatn\u00e9 ustanovenie dohodou, ktor\u00e1 sa \u010do najviac pribli\u017euje hospod\u00e1rskym a pr\u00e1vnym z\u00e1merom vyjadren\u00fdm v zmluve.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-19443113\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-19443113\" data-tab-index=\"3\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\" class=\"elementor-element elementor-element-da06075 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"da06075\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e4c5c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e4c5c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Verzia od 3.4.2024.<\/p><p><strong>HOGO d.o.o. - Op\u0107i uvjeti poslovanja za ustupanje radnika i posredovanje pri zapo\u0161ljavanju<\/strong><\/p><p><strong>1. primjena<\/strong><\/p><ol><li>Predmetni op\u0107i uvjeti poslovanja (u nastavku: \"Op\u0107i uvjeti\") primjenjuju se na sve pravne odnose na podru\u010dju ustupanja radnika, pronala\u017eenja osoblja, posredovanja pri zapo\u0161ljavanju, kadrovskog i poslovnog savjetovanja, konzultantskih usluga (i srodnih djelatnosti) izme\u0111u dru\u0161tva HOGO d.o.o. i njegovih klijenata, neovisno o tome je li klijent fizi\u010dka ili pravna osoba.<\/li><li>U svrhu lak\u0161eg \u010ditanja ovi Op\u0107i uvjeti ne razlikuju mu\u0161ki i \u017eenski rod imenica; imenice mu\u0161kog roda odnose se na oba spola.<\/li><li>Sklapanjem ugovora o ustupanju radnika, odnosno bilo kojeg ugovora o ure\u0111enju poslovnih odnosa, a najkasnije kori\u0161tenjem usluge, smatra se da su Op\u0107i uvjeti prihva\u0107eni i postaju sastavni dio ugovora. U slu\u010daju nesklada izme\u0111u ugovora i ovih Op\u0107ih uvjeta, primjenjuju se odredbe ugovora.<\/li><li>Za klijente vrijedi ona verzija Op\u0107ih uvjeta koja je dostupna na web-stranicama HOGO d.o.o. (www.hogo.cc) u trenutku sklapanja ugovora.<\/li><li>Op\u0107i uvjeti ili uvjeti kupnje klijenta vrijede samo ako ih je HOGO d.o.o. izri\u010dito potvrdila u pisanom obliku.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>2. sklapanje ugovora<\/strong><\/p><ol><li>Sve ponude HOGO d.o.o. su neobvezuju\u0107e i slu\u017ee isklju\u010divo u informativne svrhe.<\/li><li>Ugovor o ustupanju radnika smatra se sklopljenim potpisom obje strane. Bilo koji drugi ugovor o ure\u0111enju poslovnih odnosa smatra se sklopljenim potpisom ili pisanom potvrdom naloga HOGO d.o.o..<\/li><li>Korisnik je povinan platiti ugovorenu naknadu za ustupanje radnika. Ako naknada nije ugovorena, odre\u0111uje se prema zadnjoj ponudi HOGO d.o.o. uzimaju\u0107i u obzir pove\u0107anje tro\u0161kova.<\/li><li>Ako nije sklopljen ugovor o naknadi za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju, klijent pla\u0107a odgovaraju\u0107u naknadu prema zadnjoj ponudi, uklju\u010duju\u0107i nastale tro\u0161kove (putni tro\u0161kovi).<\/li><li>Jamstva ili garancije povezanih dru\u0161tava vrijede samo uz pisanu potvrdu tog dru\u0161tva.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>3. obveze HOGO d.o.o. u slu\u010daju ustupanja radnika<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. pru\u017ea usluge u skladu s hrvatskim Zakonom o radu, primjenjivim kolektivnim ugovorima i ugovorom o ustupanju radnika.<\/li><li>Cilj ustupanja je stavljanje radnika na raspolaganje korisniku, ne pru\u017eanje odre\u0111enih usluga; radnici rade po uputama korisnika. Ne jam\u010di se uspjeh radnih zadataka.<\/li><li>Korisnik nadzire, upu\u0107uje i kontrolra ustupljene radnike.<\/li><li>Korisnik mora unutar prvih \u0161est radnih sati provjeriti kvalifikacije radnika i pisano prijaviti nedostatke. Za kasnije, neo\u010ditane nedostatke rok prijave je \u0161est radnih sati od otkrivanja.<\/li><li>Ukoliko je reklamacija opravdana, HOGO d.o.o. zamjenjuje radnika u roku od tri dana. Daljnji zahtjevi nisu dopu\u0161teni.<\/li><li>Ako je radnik pozvan kao svjedok, korisnik ga osloba\u0111a obveza bez gubitka pla\u0107e; naknada HOGO d.o.o. ostaje nepromijenjena.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>4. obveze korisnika u slu\u010daju ustupanja radnika<\/strong><\/p><ol><li>Korisnik ispunjava sve obveze po Zakonu o radu, drugim radnopravnim propisima i ugovoru o ustupanju; uklju\u010dujuju\u0107i za\u0161titu na radu i propise o zapo\u0161ljavanju stranaca. Pridr\u017eanost propisima mora osigurati HOGO d.o.o. od odgovornosti.<\/li><li>Korisnik odmah pisanim putem obavje\u0161tava HOGO d.o.o. o povredi radnikove obveze ili bolovanju te osigurava da radnik obavijesti i HOGO d.o.o..<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>5. trudno\u0107a radnika ustupljenog korisniku<\/strong><\/p><ol><li>Korisnik odmah obavje\u0161tava HOGO d.o.o. o trudno\u0107i ustupljenog radnika.<\/li><li>Ustupanje se ne prekida dok je radnik sposoban za rad.<\/li><li>Ako postoji rizik za zdravlje, korisnik prilago\u0111ava radne uvjete ili organizira druga\u010diji posao.<\/li><li>Sve promjene radnih uvjeta moraju biti unutar okvira ugovora o ustupanju; radnik ih mo\u017ee odbiti jak nisu u skladu s ugovorom.<\/li><li>Korisnik smanjuje ugovorenu satnicu trudnom radniku za 3,00 EUR po satu i o tome odmah obavje\u0161tava HOGO d.o.o..<\/li><li>Ne smiju se prekora\u010diti dnevno radno vrijeme, zabranjen je te\u0161ki fizi\u010dki i no\u0107ni rad te se moraju po\u0161tovati svi zakonski propisi.<\/li><li>Ako korisnik prekr\u0161i ove obveze, nakna\u0111uje HOGO d.o.o. svu \u0161tetu i osloba\u0111a je odgovornosti.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>6. evidencija radnog vremena i radno vrijeme ustupljenog radnika<\/strong><\/p><ol><li>Naknada se obra\u010dunava prema svim satima kada je radnik bio stvarno na raspolaganju korisniku.<\/li><li>Za prvi dan ustupanja obra\u010dunava se cijeli radni dan.<\/li><li>Evidencija mo\u017ee biti pisana; mora se koristiti obrazac HOGO d.o.o. koji potpisuje nadre\u0111eni (\"Nadre\u0111eni\").<\/li><li>Ako Nadre\u0111eni odbije potpis, korisnik u roku od dva radna dana dostavlja pismeno obja\u0161njenje; ina\u010de se evidencija smatra prihva\u0107enom.<\/li><li>Potpis radnika ne predstavlja potvrdu ispravnosti. HOGO d.o.o. mo\u017ee naknadno naplatiti stvarno odra\u0111ene sate do \u0161est mjeseci od saznanja i do tri godine od izvornog ra\u010duna.<\/li><li>Vo\u0111enje evidencije radnog vremena obveza je isklju\u010divo korisnika; HOGO d.o.o. vodi je u vlastitom interesu.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>7. usluge HOGO d.o.o. prilikom posredovanja pri zapo\u0161ljavanju<\/strong><\/p><ol><li>Spolo\u010dnos\u0165 HOGO d.o.o. savjetuje klijente pri tra\u017eenju i odabiru osoblja. Detalji radnog mjesta i profila kandidata definiraju se u ugovoru o posredovanju.<\/li><li>HOGO d.o.o. djeluje isklju\u010divo kao posrednik; ugovor o radu sklapa se izravno izme\u0111u klijenta i kandidata.<\/li><li>Ne jam\u010di se specifi\u010dna stru\u010dna razina; ako nije dogovoreno druk\u010dije, smatra se da je dogovorena srednja stru\u010dna sprema.<\/li><li>Klijent dostavlja sve klju\u010dne informacije (po\u010detak, trajanje, mjesto, kvalifikacije, pla\u0107a, kolektivni ugovor).<\/li><li>Posredovanje ne zamjenjuje vlastitu provjeru kandidata; klijent snosi potpunu odgovornost za izbor i budu\u0107u suradnju.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>8. provizija za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. ima pravo na proviziju za svakog posredovanog radnika, ovisno o radnom mjestu i kvalifikacijama, kako je ugovoreno u ugovoru o posredovanju.<\/li><li>Osnovica je prva godi\u0161nja bruto pla\u0107a uklju\u010duju\u0107i varijabilne dijelove; ako nije dogovoreno, provizija iznosi 25 % osnovice.<\/li><li>Provizija vrijedi neovisno o obliku radnog odnosa; godi\u0161nja pla\u0107a se na nepunom radnom vremenu prera\u010dunava na puno.<\/li><li>Ako sa radnik zapo\u0161ljava na drugo radno mjesto, provizija se ipak ispla\u0107uje po istim na\u010delima.<\/li><li>Pravo na proviziju nastaje sklapanjem radnog odnosa ili po\u010detkom rada; neovisno o istinitosti kandidatskih podataka.<\/li><li>Unutar 12 mjeseci od predstavljanja profila, svaki radni odnos klijent obavje\u0161tava HOGO d.o.o. u roku od dva tjedna.<\/li><li>Nepravodobna obavijest d\u00e1va HOGO d.o.o. pravo na dvostruku proviziju.<\/li><li>Klijent odmah obavje\u0161tava HOGO d.o.o. ako je kandidat prethodno sam aplicirao; ina\u010de se smatra da ga je HOGO d.o.o. namazala.<\/li><li>Tro\u0161kovi (putni tro\u0161kovi, oglasi, smje\u0161taj) napla\u0107uju se klijentu po stvarnom utro\u0161ku.<\/li><li>Dodatne usluge napla\u0107uju se odvojeno, s dodatkom poreza i pristojbi.<\/li><li>Klijent nema pravo na kompenzaciju svojih potra\u017eivanja s provizijom HOGO d.o.o..<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>9. uvjeti pla\u0107anja, zatezne kamate i naplata<\/strong><\/p><ol><li>Usluge ustupanja radnika fakturiraju se na\u010delno mjese\u010dno; naknada se pla\u0107a uz dodatak PDV-a.<\/li><li>Za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju izdaje se ra\u010dun za proviziju i povezane usluge; provizija se pla\u0107a uz PDV.<\/li><li>Fakturiranje je isklju\u010divo elektroni\u010dko; klijent dostavlja e-mail adresu.<\/li><li>Rok za pla\u0107anje je 8 dana, osim ako nije druk\u010dije dogovoreno.<\/li><li>Klijent provjerava to\u010dnost ra\u010duna u roku od 7 dana i pisano ruga nepravilnosti; nakon toga prigovori se ne prihva\u0107aju.<\/li><li>Uplate su mogu\u0107e samo na ra\u010dune navedene u fakturi; gotovina nije dopu\u0161tena, a pla\u0107anje radnicima ne osloba\u0111a dug.<\/li><li>Klijent dostavlja HOGO d.o.o. svoj porezni broj; ako sa prijenos porezne obveze primjenjuje, klijent o tome obavje\u0161tava HOGO d.o.o..<\/li><li>Kod prisilne naplate klijent nadokna\u0111uje zatezne kamate i sve povezane tro\u0161kove.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>10. preuzimanje ustupljenih radnika<\/strong><\/p><ol><li>Ako klijent zaposli ustupljenog radnika tijekom trajanja ugovora ili unutar \u0161est mjeseci nakon isteka, pla\u0107a tro\u0161ak od 25 % godi\u0161nje bruto pla\u0107e radnika.<\/li><li>Izra\u010dun se temelji na mjese\u010dnoj bruto pla\u0107i za puno radno vrijeme, zaokru\u017eenoj na sljede\u0107ih 250 EUR, s minimalnim tro\u0161kom od 2.000 EUR.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>11. Trajanje ustupanja radnika<\/strong><\/p><ol><li>Ako nije ugovoreno trajanje, ustupanje je na neodre\u0111eno; otkazni rok iznosi dva tjedna za radnike na fizi\u010dkim poslovima, \u010detiri tjedna za intelektualne, s posljednjim danom u mjesecu kao datumom prestanka.<\/li><li>Svaka strana mo\u017ee bez otkaznog roka raskinuti zbog kr\u0161enja obveza, npr. ka\u0161njenja u pla\u0107anju, prekr\u0161aja propisa, \u0161trajka ili ste\u010daja; u tom slu\u010daju klijent nema prava na naknade.<\/li><li>Za radnike iz tre\u0107ih zemalja ugovor traje najdulje onoliko koliko vrijedi njihova dozvola za boravak i rad.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>12. otkaz ugovora o posredovanju radnika<\/strong><\/p><p>Ugovor o posredovanju mo\u017ee se otkazati u svakom trenutku uz 14-dnevni rok. Ako nakon otkazivanja do\u0111e do zapo\u0161ljavanja kandidata, provizija ostaje u punom iznosu.<br \/><br \/><\/p><p><strong>13. jamstva<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. pa\u017eljivo bira radnike i jam\u010di samo osnovnu radnu sposobnost i op\u0107u prikladnost za dogovorene poslove, ne i posebne kvalifikacije ili odre\u0111ene rezultate.<\/li><li>Pri posredovanju se jam\u010di samo stru\u010dno postupanje pri odabiru kandidata; klijent mora u roku od tri dana pisano prijaviti nedostatke.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>14 Odpove\u010f<\/strong><\/p><ol><li>Korisnik nadokna\u0111uje \u0161tetu tre\u0107im osobama nastalu radom ustupljenog radnika; HOGO d.o.o. odgovara korisniku do visine mjese\u010dne bruto pla\u0107e radnika.<\/li><li>Korisnik u roku od 8 dana nadokna\u0111uje HOGO d.o.o. tro\u0161kove nastale tu\u017ebenim postupkom, uz uvjet pravovremene obavijesti i sudjelovanja.<\/li><li>Korisnik odgovara za \u0161tete na vlastitim vozilima i strojevima kori\u0161tenim od strane radnika i osloba\u0111a HOGO d.o.o. odgovornosti.<\/li><li>HOGO d.o.o. ne odgovara za izostanke radnika (bolovanje, nesre\u0107e) osim ako je kriva HOGO d.o.o.<\/li><li>Za imovinsku \u0161tetu zbog neispunjenja obveza HOGO d.o.o. odgovara samo u slu\u010daju namjere ili krajnje nepa\u017enje.<\/li><li>Isklju\u010duje sa odgovornost za prekid proizvodnje, izgubljenu dobit, suvi\u0161ne tro\u0161kove, gubitak prihoda i ugovorne kazne.<\/li><li>Pri posredovanju HOGO d.o.o. ne odgovara za izbor kandidata, njihove dozvole ni za istinitost predanih podataka.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>15. za\u0161tita podataka i obveza povjerljivosti<\/strong><\/p><ol><li>Ugovorne stran\u011b \u010duvaju sve poslovne tajne neograni\u010deno vrijeme.<\/li><li>Ako radnik dobije pristup povjerljivim informacijama, korisnik o tome obavje\u0161tava HOGO d.o.o. i HOGO d.o.o. obvezuje radnika na \u010duvanje tajni. HOGO d.o.o. ne odgovara za nepo\u0161tivanje te obveze.<\/li><li>Korisnik postaje voditelj obrade prema GDPR-u za sve primljene osobne podatke i obvezuje se da ih ne\u0107e koristiti izvan svrhe odabira kandidata, ustupanja radnika ili ispunjenja zakonskih obveza.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>16. zavr\u0161ne odredbe<\/strong><\/p><ol><li>Ugovor o ustupanju ne smije se sklapati za zamjenu \u0161trajka\u010da, nakon masovnih otpu\u0161tanja, za poslove s posebnim uvjetima ili za ustupanje drugoj agenciji. Klijent mora o takvim okolnostima pisano obavijestiti HOGO d.o.o.<\/li><li>Ni\u0161tetne odredbe ne utje\u010du na valjanost ostalih; zamjenjuju se odredbama koje najbli\u017ee odgovaraju gospodarskom cilju.<\/li><li>Primjenjuje se hrvatsko pravo, isklju\u010dujuju\u0107i me\u0111unarodno kolizijsko pravo i UN-konvenciju o prodaji robe.<\/li><li>Za sve sporove nadle\u017ean je sud u Zagrebu.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58dadae3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"58dadae3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AGB \u00d6sterreich Deutschland Kroatien \u00a0 Fassung vom 03.04.2024 HOGO-Gruppe \u2013 Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung und Personalvermittlung GELTUNG 1.1. Diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen (im Folgenden kurz: \u201eAGB\u201c) gelten f\u00fcr alle Rechtsbeziehungen im Bereich von Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung, Personalsuche, Personalvermittlung, Personal- und Unternehmensberatungen, Consulting-Leistungen (und verwandter T\u00e4tigkeiten) zwischen einer Gesellschaft der HOGO-Gruppe einerseits sowie deren jeweilige Kunden (zB Besch\u00e4ftiger) andererseits; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-34","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>AGB | HOGO Jobs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fassung vom 3.4.2024\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hogo.cc\/sk\/vseobecne-obchodne-podmienky\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sk_SK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AGB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fassung vom 3.4.2024\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hogo.cc\/sk\/vseobecne-obchodne-podmienky\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HOGO Jobs\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hogogruppe\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-27T08:50:50+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Predpokladan\u00fd \u010das \u010d\u00edtania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"108 min\u00fat\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb\",\"name\":\"AGB | HOGO Jobs\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-13T16:25:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-27T08:50:50+00:00\",\"description\":\"Fassung vom 3.4.2024\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sk-SK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"AGB\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/\",\"name\":\"HOGO\",\"description\":\"Human Resource Management - Voll am Punkt.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sk-SK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#organization\",\"name\":\"Hogo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sk-SK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo.svg\",\"width\":133,\"height\":92,\"caption\":\"Hogo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/hogogruppe\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"VOP | HOGO Jobs","description":"Verzia od 3. apr\u00edla 2024","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hogo.cc\/sk\/vseobecne-obchodne-podmienky\/","og_locale":"sk_SK","og_type":"article","og_title":"AGB","og_description":"Fassung vom 3.4.2024","og_url":"https:\/\/www.hogo.cc\/sk\/vseobecne-obchodne-podmienky\/","og_site_name":"HOGO Jobs","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/hogogruppe","article_modified_time":"2026-01-27T08:50:50+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Predpokladan\u00fd \u010das \u010d\u00edtania":"108 min\u00fat"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb","name":"VOP | HOGO Jobs","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#website"},"datePublished":"2024-11-13T16:25:53+00:00","dateModified":"2026-01-27T08:50:50+00:00","description":"Verzia od 3. apr\u00edla 2024","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb#breadcrumb"},"inLanguage":"sk-SK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hogo.cc\/agb"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.hogo.cc\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AGB"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#website","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/","name":"HOGO","description":"Riadenie \u013eudsk\u00fdch zdrojov - priamo k veci.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hogo.cc\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sk-SK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#organization","name":"Hogo","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sk-SK","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hogo.cc\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo.svg","width":133,"height":92,"caption":"Hogo"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/hogogruppe"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34"}],"version-history":[{"count":82,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12651,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34\/revisions\/12651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}