{"id":34,"date":"2024-11-13T17:25:53","date_gmt":"2024-11-13T16:25:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/?page_id=34"},"modified":"2026-01-27T09:50:50","modified_gmt":"2026-01-27T08:50:50","slug":"termeni-si-conditii","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hogo.cc\/ro\/agb","title":{"rendered":"GTC"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"34\" class=\"elementor elementor-34\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c56dc66 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c56dc66\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d003f64 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d003f64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">GTC<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df230e1 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"df230e1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01daaf7 e-n-tabs-mobile elementor-widget elementor-widget-n-tabs\" data-id=\"01daaf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;horizontal_scroll&quot;:&quot;disable&quot;}\" data-widget_type=\"nested-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-tabs\" data-widget-number=\"1944311\" aria-label=\"Taburi. Deschide\u021bi elementele cu Enter sau Space, \u00eenchide\u021bi-le cu Escape \u0219i naviga\u021bi cu tastele s\u0103ge\u021bi.\">\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-heading\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-19443111\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-19443111\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"true\" data-tab-index=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"e-n-tab-content-19443111\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tAustria\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-19443112\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-19443112\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-19443112\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tGermania\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-19443113\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-19443113\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-19443113\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tCroa\u021bia\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-content\">\n\t\t\t\t<div id=\"e-n-tab-content-19443111\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-19443111\" data-tab-index=\"1\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\" class=\"e-active elementor-element elementor-element-4da2786 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4da2786\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe3c2de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fe3c2de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>Versiunea din 3 aprilie 2024<\/p><p><strong>Grupul HOGO - <\/strong><\/p><p><strong>Termeni \u0219i condi\u021bii generale pentru \u00eenchirierea \u0219i recrutarea for\u021bei de munc\u0103<\/strong><\/p><ol><li><p>DOMENIUL DE APLICARE<\/p><p>1.1. Prezentele Condi\u021bii generale de afaceri (denumite \u00een continuare \u201eCGA\u201c) se aplic\u0103 tuturor raporturilor juridice din domeniul punerii la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103, recrut\u0103rii de personal, plas\u0103rii de personal, consultan\u021bei \u00een resurse umane \u0219i de afaceri, serviciilor de consultan\u021b\u0103 (\u0219i activit\u0103\u021bilor conexe) \u00eentre o societate din Grupul HOGO, pe de o parte, \u0219i clien\u021bii acesteia (de exemplu, angajatori), pe de alt\u0103 parte; indiferent dac\u0103 clientul este o persoan\u0103 fizic\u0103 sau juridic\u0103.<\/p><p>1.2. Pentru a facilita citirea, \u00een prezentele Condi\u021bii generale de utilizare nu se face distinc\u021bie \u00eentre formele de gen feminin \u0219i masculin. Utilizarea formei masculine se refer\u0103 la ambele genuri.<\/p><p>1.3. \u00cen acest context, se consider\u0103 societ\u0103\u021bi ale grupului HOGO: MONTEL GmbH (nr. de \u00eenregistrare 371426 s, denumit\u0103 \u00een continuare \u201eMONTEL\u201c), HOGO Holding GmbH (nr. de \u00eenregistrare 519053p) (denumit\u0103 \u00een continuare pe scurt: \u201eHH\u201c), HOGO Time Solution GmbH (nr. de \u00eenregistrare 262358 x, denumit\u0103 \u00een continuare pe scurt: \u201eHTS\u201c), precum \u0219i HOGO Bau Solution GmbH (nr. de \u00eenregistrare 108445 d, denumit\u0103 \u00een continuare pe scurt: \u201eHBS\u201c) \u0219i Lokdrive GmbH (nr. de \u00eenregistrare 493814 y, denumit\u0103 \u00een continuare pe scurt: \u201eLokdrive\u201c), HOGO Rail Service GmbH (nr. de \u00eenregistrare 506719 a, denumit\u0103 \u00een continuare: \u201eRail Service\u201c) \u0219i HOGO Professionals GmbH (nr. de \u00eenregistrare 544947 v, denumit\u0103 \u00een continuare pe scurt: \u201eHPG\u201c) (MONTEL, HH, HTS, HBS, precum \u0219i Lokdrive, Rail Service \u0219i HPG denumite \u00een continuare pe scurt: \u201eGrupul HOGO\u201c sau \u201esociet\u0103\u021bile HOGO\u201c sau pur \u0219i simplu \u201enoi\u201c). Prezentele CGV se aplic\u0103 tuturor societ\u0103\u021bilor men\u021bionate \u0219i activit\u0103\u021bii comerciale a acestora. Contractele sunt \u00eens\u0103 \u00eencheiate de fiecare dat\u0103 doar de o singur\u0103 societate; nicio prevedere din prezentele CGV nu constituie o baz\u0103 pentru (co)r\u0103spunderea celorlalte societ\u0103\u021bi din Grupul HOGO.<\/p><p>1.4. Condi\u021biile generale de v\u00e2nzare se consider\u0103 acceptate odat\u0103 cu \u00eencheierea contractului, cel t\u00e2rziu la momentul utiliz\u0103rii serviciului, \u0219i devin parte integrant\u0103 a contractului \u00eencheiat \u00eentre noi \u0219i clientul respectiv.<\/p><p>1.5. \u00cen ceea ce prive\u0219te clien\u021bii care au statutul de \u00eentreprinz\u0103tori \u00een sensul Codului comercial austriac (denumi\u021bi \u00een continuare \u201eclien\u021bi-\u00eentreprinz\u0103tori\u201c), prezentele Condi\u021bii generale se aplic\u0103 \u0219i tuturor tranzac\u021biilor viitoare, chiar dac\u0103 \u00een cazuri individuale, \u00een special \u00een cazul unor comenzi suplimentare sau ulterioare, nu s-a f\u0103cut referire expres\u0103 la acestea.<\/p><p>1.6. \u00cen ceea ce prive\u0219te clien\u021bii persoane juridice, se aplic\u0103 Termenii \u0219i condi\u021biile generale \u00een versiunea disponibil\u0103 pe site-ul web al societ\u0103\u021bilor HOGO (www.hogo.cc) la data \u00eencheierii contractului respectiv.<\/p><p>1.7. Furniz\u0103m livr\u0103ri \u0219i alte servicii exclusiv \u00een baza prezentelor Condi\u021bii Generale de Contractare. Condi\u021biile generale de contractare ale clientului sau condi\u021biile de achizi\u021bie ale clientului se aplic\u0103 numai dac\u0103 au fost confirmate \u00een mod expres de noi \u00een scris. O trimitere la condi\u021biile generale de contractare ale clientului sau la condi\u021biile de achizi\u021bie ale clientului, ata\u0219ate sau accesibile \u00eentr-un anumit loc, nu se consider\u0103 o confirmare expres\u0103 \u00een scris. Condi\u021biile generale de afaceri ale clientului sau condi\u021biile de achizi\u021bie ale clientului sunt considerate neaplicabile \u0219i sunt contrazise \u00een mod expres prin trimiterea la prezentele CGA. Prezentul punct 1.7 se aplic\u0103 numai clien\u021bilor \u00eentreprinz\u0103tori.<\/p><\/li><li><p>\u00ceNCHEIEREA CONTRACTULUI<\/p><p>2.1. Cu excep\u021bia cazului \u00een care se specific\u0103 altfel \u00een mod expres, toate ofertele privind punerea la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103 \u00een domeniul de aplicare al contractului colectiv de munc\u0103 pentru sectorul construc\u021biilor \u0219i industria construc\u021biilor sunt considerate exclusiv oferte ale HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, HBS), iar toate celelalte oferte sunt considerate exclusiv oferte ale HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, HTS).<\/p><p>2.2. \u00cen m\u0103sura \u00een care nu s-a convenit altfel \u00een mod expres, toate contractele privind punerea la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103 intr\u0103 \u00een domeniul de aplicare al contractului colectiv de munc\u0103 pentru sectorul construc\u021biilor \u0219i industria construc\u021biilor \u00eencheiat cu HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, HBS), iar toate celelalte contracte privind punerea la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103 se \u00eencheie cu HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, HTS).<\/p><p>2.3. \u00cen lipsa unei \u00een\u021belegeri contrare exprese, toate ofertele privind intermedierea de \u201eprofesioni\u0219ti\u201c \u2013 prin aceasta se \u00een\u021belege intermedierea angaja\u021bilor cu un salariu de baz\u0103 lunar de peste 3.000 EUR brut \u2013 ca oferte ale HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, HPG), iar toate celelalte oferte privind intermedierea for\u021bei de munc\u0103 exclusiv ca oferte ale HOGO Holding GmbH (FN 519053 p, HH).<\/p><p>2.4. \u00cen m\u0103sura \u00een care nu s-a convenit altfel \u00een mod expres, toate contractele privind intermedierea \u201eprofesioni\u0219tilor\u201c \u2013 intermedierea angaja\u021bilor cu un salariu de baz\u0103 lunar brut de peste 3.000 EUR \u2013 se \u00eencheie cu HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, HPG), iar toate celelalte contracte privind intermedierea for\u021bei de munc\u0103 se \u00eencheie cu HOGO Holding GmbH (FN 519053 p, HH).<\/p><p>2.5. Toate ofertele noastre sunt f\u0103r\u0103 caracter obligatoriu.<\/p><p>2.6. Contractul se \u00eencheie fie prin semnarea ofertei de c\u0103tre ambele p\u0103r\u021bi contractante, fie prin emiterea de c\u0103tre noi a unei confirm\u0103ri scrise a comenzii; \u00een orice caz, contractul se \u00eencheie odat\u0103 cu \u00eenceperea efectiv\u0103 a activit\u0103\u021bii de c\u0103tre personalul pus la dispozi\u021bie sau intermediat de noi la sediul clientului.<\/p><p>2.7. \u00cen cazul \u00een care nu exist\u0103 un acord privind remunera\u021bia, angajatorul ne datoreaz\u0103, \u00een cazul punerii la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103, o remunera\u021bie adecvat\u0103 pentru punerea la dispozi\u021bie, care, \u00een caz de \u00eendoial\u0103, se stabile\u0219te pe baza ultimei noastre oferte, \u021bin\u00e2nd seama de cre\u0219terile de costuri survenite de atunci (\u00een special cre\u0219terile costurilor salariale). \u00cen orice caz, ofertele noastre \u00een domeniul punerii la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103 se bazeaz\u0103 exclusiv pe informa\u021biile de care dispuneam la momentul prezent\u0103rii ofertei. Informa\u021biile care apar ulterior sau care ne sunt aduse la cuno\u0219tin\u021b\u0103 (de exemplu, apari\u021bia unor circumstan\u021be care ar justifica o clasificare superioar\u0103) ne dau dreptul (indiferent de vina unei p\u0103r\u021bi contractante) s\u0103 ajust\u0103m pre\u021bul fa\u021b\u0103 de clien\u021bii antreprenori (inclusiv retroactiv).<\/p><p>2.8. \u00cen cazul \u00een care nu exist\u0103 un acord privind remunera\u021bia \u00een cadrul unui serviciu de plasare a personalului, clientul ne datoreaz\u0103, pentru fiecare angajat plasat, un comision de intermediere rezonabil, care, \u00een caz de \u00eendoial\u0103, se stabile\u0219te pe baza ultimei noastre oferte, \u021bin\u00e2nd seama de cheltuielile ocazionate de plasarea personalului de la momentul respectiv (\u00een special cheltuielile de deplasare). \u00cen orice caz, ofertele noastre \u00een domeniul plas\u0103rii de personal se bazeaz\u0103 exclusiv pe acele informa\u021bii (\u00een special profilul postului \u0219i anun\u021bul de angajare) care ne erau cunoscute la momentul prezent\u0103rii ofertei.<\/p><p>2.9. Angajamentele, asigur\u0103rile \u0219i garan\u021biile din partea unei societ\u0103\u021bi din Grupul HOGO sau acordurile care se abat de la prezentele Condi\u021bii Generale de Contractare \u00een leg\u0103tur\u0103 cu \u00eencheierea contractului devin obligatorii pentru clien\u021bii persoane juridice numai \u00een cazul unei confirm\u0103ri scrise.<\/p><p>2.10. \u00cen ceea ce prive\u0219te clien\u021bii persoane juridice, avem dreptul, pe durata valabilit\u0103\u021bii contractului, s\u0103 ajust\u0103m unilateral tariful, \u00een cazul \u0219i \u00een m\u0103sura \u00een care factorii de cost care stau la baza calculului nostru (de exemplu, costurile salariale) cresc pe durata rela\u021biei contractuale. Ne rezerv\u0103m dreptul de a majora marja de profit \u00een func\u021bie de evolu\u021bia indicelui pre\u021burilor de consum din 2015.<\/p><\/li><li><p>OBLIGA\u021aIILE NOASTRE \u00ceN CAZUL PUNERII LA DISPOZI\u021aIE A FOR\u021aEI DE MUNC\u0102<\/p><p>3.1. Prest\u0103m serviciile noastre \u00een domeniul punerii la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103 respect\u00e2nd reglement\u0103rile legale \u00een vigoare, \u00een special Legea privind punerea la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103 (A\u00dcG), precum \u0219i conven\u021bia colectiv\u0103 aplicabil\u0103 \u00een fiecare caz concret, \u0219i anume, pentru domeniul punerii la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103, Conven\u021bia colectiv\u0103 pentru sectorul punerii la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103 (AK\u00dc-KV), \u00een versiunea sa actual\u0103.<\/p><p>3.2. Obiectul contractului de punere la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103 este punerea la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103, nu prestarea unor servicii specifice. Angaja\u021bii pu\u0219i la dispozi\u021bie lucreaz\u0103 sub conducerea, \u00eendrumarea \u0219i responsabilitatea angajatorului. Nu ne asum\u0103m nicio obliga\u021bie privind rezultatul muncii, indiferent de natura acestuia.<\/p><p>3.3. Angajatorul are obliga\u021bia de a supraveghea, de a da instruc\u021biuni \u0219i de a controla personalul pus la dispozi\u021bie. Noi avem doar obliga\u021bia de a-l angaja contractual pe personalul pus la dispozi\u021bie s\u0103 respecte instruc\u021biunile angajatorului.<\/p><p>3.4. Angajatorul are obliga\u021bia de a verifica aptitudinile \u0219i calific\u0103rile personalului pus la dispozi\u021bie imediat dup\u0103 \u00eenceperea activit\u0103\u021bii, dar \u00een orice caz \u00een primele \u0219ase ore de lucru, \u0219i de a semnala \u00een scris eventualele deficien\u021be. Reclama\u021biile (notific\u0103rile privind deficien\u021bele) trebuie s\u0103 ne fie comunicate cel t\u00e2rziu \u00een termenul de \u0219ase ore men\u021bionat mai sus (obliga\u021bia de notificare a deficien\u021belor), \u00een caz contrar toate preten\u021biile angajatorului privind \u00eenlocuirea, precum \u0219i alte eventuale preten\u021bii de garan\u021bie \u0219i desp\u0103gubiri \u0219i preten\u021bii rezultate dintr-o eroare privind absen\u021ba deficien\u021belor fiind excluse (prescrip\u021bie). Pentru defectele care apar abia ulterior \u0219i care nu ar fi putut fi identificate (\u0219i, de fapt, nu au fost identificate) \u00een urma unei verific\u0103ri atente la \u00eenceperea lucr\u0103rilor, se aplic\u0103 un termen de reclamare a defectelor de \u0219ase ore lucr\u0103toare de la apari\u021bia defectului; \u00een caz contrar, toate preten\u021biile angajatorului privind \u00eenlocuirea, precum \u0219i alte eventuale preten\u021bii de garan\u021bie \u0219i desp\u0103gubire \u0219i preten\u021biile rezultate dintr-o eroare privind absen\u021ba defectelor sunt prescrise (expirarea termenului).<\/p><p>3.5. \u00cen cazul unei reclama\u021bii justificate, suntem obliga\u021bi s\u0103 \u00eenlocuim personalul respectiv cu un angajat adecvat \u00een termen de trei zile. Nu exist\u0103 alte preten\u021bii (de exemplu, cereri de desp\u0103gubire), iar acestea sunt excluse de comun acord.<\/p><p>3.6. \u00cen cazul \u00een care un lucr\u0103tor deta\u0219at trebuie s\u0103 depun\u0103 m\u0103rturie \u00eentr-un proces, angajatorul este obligat s\u0103 \u00eei acorde concediu f\u0103r\u0103 a-i afecta dreptul la remunera\u021bie, iar acest lucru nu afecteaz\u0103 dreptul nostru la remunera\u021bie.<\/p><\/li><li><p>OBLIGA\u021aIILE ANGAJATORULUI \u00ceN CAZUL PUTERII DE MUNC\u0102<\/p><p>4.1. Clientului \u00eei revin toate obliga\u021biile angajatorului prev\u0103zute de dispozi\u021biile Legii privind contractele de munc\u0103 (A\u00dcG) \u0219i de alte norme de drept al muncii, precum \u0219i, \u00een m\u0103sura \u00een care sunt vizate normele privind protec\u021bia lucr\u0103torilor, principiile egalit\u0103\u021bii de tratament \u0219i alte dispozi\u021bii similare, obliga\u021biile angajatorului. Prin urmare, acesta are obliga\u021bia, \u00een special, de a respecta dispozi\u021biile legisla\u021biei privind protec\u021bia lucr\u0103torilor, legisla\u021biei privind angajarea str\u0103inilor, precum \u0219i legisla\u021biei privind timpul de lucru. \u00cen cazul \u00eenc\u0103lc\u0103rii acestor obliga\u021bii, clientul este obligat s\u0103 ne desp\u0103gubeasc\u0103 integral \u0219i s\u0103 ne exonereze de orice r\u0103spundere.<\/p><p>4.2. Trebuie s\u0103 ne anun\u021ba\u021bi imediat \u00een cazul \u00een care un lucr\u0103tor deta\u0219at \u00ee\u0219i \u00eencalc\u0103 obliga\u021biile. \u00cen cazul \u00een care se anun\u021b\u0103 o boal\u0103, lucr\u0103torul deta\u0219at trebuie informat c\u0103 trebuie s\u0103 ne transmit\u0103 \u0219i nou\u0103 o notificare de boal\u0103.<\/p><\/li><li><p>SARCINA UNEI ANGAJATE PUTERITE LA DISPOZI\u021aIA CLIENTULUI<\/p><p>5.1. Angajatorul are obliga\u021bia de a informa f\u0103r\u0103 \u00eent\u00e2rziere furnizorul de personal cu privire la sarcina unei angajate deta\u0219ate la \u00eentreprinderea sa, de care a luat cuno\u0219tin\u021b\u0103.<\/p><p>5.2. De la momentul \u00een care afl\u0103 c\u0103 o angajat\u0103 deta\u0219at\u0103 la \u00eentreprinderea angajatoare este \u00eens\u0103rcinat\u0103, angajatorul nu are dreptul, p\u00e2n\u0103 la intrarea \u00een vigoare a interdic\u021biei de munc\u0103 pentru viitoarea mam\u0103 (art. 3 din Legea privind protec\u021bia mamei \u00een timpul sarcinii), s\u0103 pun\u0103 cap\u0103t deta\u0219\u0103rii \u0219i s\u0103 o trimit\u0103 pe angajata \u00eens\u0103rcinat\u0103 \u00eenapoi la entitatea care a efectuat deta\u0219area.<\/p><p>5.3. \u00cen cazul \u00een care la locul de munc\u0103 al angajatorului exist\u0103 un risc pentru s\u0103n\u0103tatea unei angajate \u00eens\u0103rcinate deta\u0219ate, angajatorul trebuie s\u0103 ia m\u0103surile necesare prin adaptarea condi\u021biilor de munc\u0103, pentru a exclude orice risc pentru angajat\u0103. O astfel de modificare poate consta, de exemplu, \u00een \u00eentreruperea activit\u0103\u021bii prin pauze suplimentare. \u00cen cazul \u00een care modificarea condi\u021biilor de munc\u0103 nu este posibil\u0103, angajatorul trebuie s\u0103 ia m\u0103surile necesare pentru schimbarea locului de munc\u0103 al angajatei \u00eens\u0103rcinate.<\/p><p>5.4. Angajatorul trebuie s\u0103 o \u00eencadreze \u00eentotdeauna pe lucr\u0103toarea deta\u0219at\u0103 \u00eens\u0103rcinat\u0103 \u00een cadrul \u00eentreprinderii sale, \u00een conformitate cu acordul \u00eencheiat cu agen\u021bia de deta\u0219are. Prin urmare, modific\u0103rile condi\u021biilor de munc\u0103 efectuate de angajator trebuie s\u0103 se \u00eencadreze, \u00een orice caz, \u00een limitele convenite cu furnizorul de personal. O angajat\u0103 \u00eens\u0103rcinat\u0103 deta\u0219at\u0103 nu este obligat\u0103 s\u0103 accepte modific\u0103ri ale condi\u021biilor sale de munc\u0103 sau o schimbare a locului de munc\u0103 dac\u0103 acestea nu corespund condi\u021biilor de munc\u0103 stabilite \u00een notificarea de deta\u0219are (\u00een ceea ce prive\u0219te locul de munc\u0103, atribu\u021biile \u0219i programul de lucru).<\/p><p>5.5. \u00cen cazul \u00een care, ca urmare a sarcinii unei angajate deta\u0219ate, intervine o modificare a condi\u021biilor de munc\u0103 ale angajatei deta\u0219ate \u00eens\u0103rcinate \u00een cadrul \u00eentreprinderii angajatoare, angajatorul trebuie s\u0103 informeze imediat agen\u021bia de deta\u0219are cu privire la acest lucru. \u00cen acest caz, angajatorul are dreptul s\u0103 reduc\u0103 cu 3,00 EUR pe or\u0103 remunera\u021bia convenit\u0103 pentru punerea la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103 \u2013 tariful orar convenit cu furnizorul.<\/p><p>5.6. Pe durata deta\u0219\u0103rii unei angajate \u00eens\u0103rcinate la unitatea sa, angajatorul trebuie s\u0103 respecte restric\u021biile privind angajarea prev\u0103zute de Legea privind protec\u021bia maternit\u0103\u021bii. Prin urmare, angajatorului nu \u00eei este permis s\u0103 angajeze lucr\u0103toare gravide deta\u0219ate peste programul normal de lucru zilnic stabilit prin lege \u0219i prin contractul colectiv de munc\u0103. De asemenea, angajatorului nu \u00eei este permis s\u0103 solicite lucr\u0103toarelor gravide deta\u0219ate s\u0103 efectueze munci fizice grele sau s\u0103 lucreze pe timp de noapte.<\/p><p>5.7. De asemenea, angajatorul are obliga\u021bia de a le permite angajatelor \u00eens\u0103rcinate s\u0103 se \u00eentind\u0103 \u0219i s\u0103 se odihneasc\u0103 \u00een condi\u021bii adecvate \u00een timpul programului de lucru (art. 8a din Legea privind protec\u021bia mamei).<\/p><p>5.8. \u00cen cazul \u00eenc\u0103lc\u0103rii obliga\u021biilor care \u00eei revin angajatorului \u00een temeiul punctului 5 din prezentele Condi\u021bii generale, angajatorul are obliga\u021bia de a desp\u0103gubi integral \u0219i de a exonera de r\u0103spundere furnizorul.<\/p><\/li><li><p>Timpul de lucru \u0219i \u00eenregistrarea orelor \u00een cazul punerii la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103<\/p><p>6.1. \u00cen cazul punerii la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103, dreptul nostru la remunera\u021bie se calculeaz\u0103 pe baza orelor de munc\u0103 prestate, \u00een conformitate cu condi\u021biile convenite de la caz la caz \u00een contractele individuale \u0219i cu prezentele CGV; aceasta cu condi\u021bia ca prin ore de munc\u0103 prestate s\u0103 se \u00een\u021beleag\u0103 toate orele \u00een care respectivul angajat pus la dispozi\u021bie a fost efectiv la dispozi\u021bia angajatorului (deci indiferent dac\u0103 angajatorul a utilizat sau nu angajatul).<\/p><p>6.2. Pentru prima zi a unei deta\u0219\u0103ri, indiferent de timpul efectiv lucrat, se ia \u00een calcul \u00eentotdeauna \u00eentreaga zi de lucru (conform modelului de program de lucru din cadrul \u00eentreprinderii angajatoare).<\/p><p>6.3. Documentarea timpului de lucru prestat poate (dar nu este obligatoriu) s\u0103 se realizeze prin \u00eenregistr\u0103ri scrise ale orelor lucrate. \u00cen acest scop, cu excep\u021bia cazului \u00een care dispunem altfel, trebuie utilizat \u00eentotdeauna formularul pus la dispozi\u021bie de noi. Formularul trebuie contrasemnat de superiorul ierarhic din cadrul \u00eentreprinderii angajatoare (maistru, \u0219ef de echip\u0103, \u0219ef de departament, \u2026) (denumit \u00een continuare \u201esuperiorul\u201c). Semn\u0103tura superiorului reprezint\u0103 o confirmare a corectitudinii orelor indicate \u00een formular de c\u0103tre angajator. Angajatorul garanteaz\u0103 \u00een mod expres \u0219i r\u0103spunde pentru faptul c\u0103 superiorii care semneaz\u0103 dispun de putere de reprezentare suficient\u0103 pentru a da o astfel de confirmare; noi putem avea \u00eencredere \u00een valabilitatea acesteia.<\/p><p>6.4. \u00cen cazul \u00een care superiorul ierarhic refuz\u0103 s\u0103 contrasemneze fi\u0219ele de pontaj, angajatorul este obligat s\u0103 ne comunice \u00een scris, \u00een termen de dou\u0103 zile lucr\u0103toare de la prezentarea fi\u0219elor de pontaj de c\u0103tre noi sau de c\u0103tre lucr\u0103torul deta\u0219at, motivul pentru care a fost refuzat\u0103 contrasemnarea formularului \u0219i s\u0103 precizeze exact \u00een ce m\u0103sur\u0103 fi\u0219ele de pontaj sunt (\u00een opinia sa) incorecte (obliga\u021bia de a formula obiec\u021bii). \u00cen cazul \u00een care angajatorul nu \u00ee\u0219i \u00eendepline\u0219te aceast\u0103 obliga\u021bie de a formula obiec\u021bii, fi\u0219ele de pontaj sunt considerate aprobate \u0219i recunoscute chiar \u0219i f\u0103r\u0103 contrasemnarea angajatorului, iar orice obiec\u021bie cu privire la corectitudinea acestora este exclus\u0103.<\/p><p>6.5. Se precizeaz\u0103 c\u0103 semnarea registrelor de pontaj de c\u0103tre angaja\u021bii no\u0219tri nu constituie o recunoa\u0219tere a exactit\u0103\u021bii acestora. \u00cen special, \u00een cazul \u00een care se constat\u0103 ulterior c\u0103 natura \u0219i volumul activit\u0103\u021bii prestate de personalul deta\u0219at au fost consemnate \u00een mod incorect \u00een \u00eenregistr\u0103rile orare, \u00een defavoarea noastr\u0103, indiferent de motiv, vom efectua o recalculare pe baza activit\u0103\u021bii efectiv prestate. Avem dreptul s\u0103 solicit\u0103m o astfel de recalculare \u00een termen de p\u00e2n\u0103 la \u0219ase luni de la luarea la cuno\u0219tin\u021b\u0103 a circumstan\u021belor care stau la baza acesteia \u0219i \u00een termen de p\u00e2n\u0103 la trei ani de la data decont\u0103rii ini\u021biale.<\/p><p>6.6. Se precizeaz\u0103, de asemenea, c\u0103 nu avem obliga\u021bia de a \u021bine eviden\u021ba orelor de lucru, ci o facem exclusiv \u00een interesul nostru. Conform articolului 26 din AZG, obliga\u021bia de a \u021bine eviden\u021ba timpului de lucru revine exclusiv angajatorului.<\/p><\/li><li><p>SERVICIILE NOASTRE \u00ceN DOMENIUL RECRUT\u0102RII DE PERSONAL<\/p><p>7.1. \u00cen calitate de agen\u021bie de recrutare, oferim clien\u021bilor no\u0219tri consultan\u021b\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te c\u0103utarea \u0219i selec\u021bia personalului adecvat. Detaliile privind atribu\u021biile unui post vacant la client, precum \u0219i profilul de cerin\u021be personale \u0219i profesionale ale angajatului care urmeaz\u0103 s\u0103 fie plasat la client sunt stabilite de comun acord cu clientul \u00een cadrul unui contract de recrutare.<\/p><p>7.2. Prin \u201eintermedierea unui angajat\u201d se \u00een\u021belege exclusiv intermedierea contractelor de munc\u0103 \u00eentre client \u0219i persoanele pe care le-am recomandat, contractul de munc\u0103 fiind \u00eencheiat direct \u00eentre client, \u00een calitate de angajator, \u0219i angajatul pe care l-am intermediat, \u00een calitate de angajat.<\/p><p>7.3. \u00cen calitate de agen\u021bie de plasare a for\u021bei de munc\u0103, vom depune toate eforturile pentru ca lucr\u0103torii pe care \u00eei plas\u0103m s\u0103 de\u021bin\u0103 cuno\u0219tin\u021bele \u0219i abilit\u0103\u021bile care s\u0103 corespund\u0103 c\u00e2t mai bine profilului cerut de client; cu toate acestea, nu putem oferi nicio garan\u021bie \u0219i nu ne asum\u0103m nicio r\u0103spundere cu privire la anumite cuno\u0219tin\u021be, abilit\u0103\u021bi sau calific\u0103ri ale lucr\u0103torilor plasa\u021bi. \u00cen cazul \u00een care nu s-au \u00eencheiat acorduri speciale privind calificarea lucr\u0103torului, se consider\u0103 convenit\u0103 o calificare medie.<\/p><p>7.4. Clientul trebuie s\u0103 ne comunice informa\u021biile esen\u021biale pentru selec\u021bia personalului \u00een momentul plas\u0103rii comenzii. Acestea includ, \u00een special, data de \u00eencepere, durata estimat\u0103 \u0219i locul de desf\u0103\u0219urare a activit\u0103\u021bii, calificarea necesar\u0103, remunera\u021bia prev\u0103zut\u0103 pentru postul de ocupat, precum \u0219i clasificarea corespunz\u0103toare din contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil \u00een cadrul \u00eentreprinderii clientului pentru angaja\u021bi comparabili care desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi similare.<\/p><p>7.5. Serviciile de recrutare pe care le prest\u0103m nu \u00eenlocuiesc \u00een niciun caz verificarea am\u0103nun\u021bit\u0103 de c\u0103tre client a candida\u021bilor pe care i-am recomandat. Clientul este obligat s\u0103 verifice aptitudinile \u0219i calific\u0103rile persoanelor propuse sau recomandate de noi. Prin stabilirea unui raport de munc\u0103 \u00eentre client \u0219i candidatul propus de noi, clientul confirm\u0103 prestarea serviciilor de c\u0103tre agen\u021bia de recrutare \u00een conformitate cu contractul \u0219i \u00ee\u0219i asum\u0103 responsabilitatea exclusiv\u0103 pentru selec\u021bia efectuat\u0103, precum \u0219i pentru prestarea viitoare a serviciilor de c\u0103tre candidat.<\/p><\/li><li><p>COMISION DE INTERMEDIERE<\/p><p>8.1. Pentru fiecare angajat plasat la client, avem dreptul la un comision de plasare, care este, \u00een principiu, descris \u00een detaliu \u0219i convenit \u00een contractul de plasare care urmeaz\u0103 s\u0103 fie \u00eencheiat. Comisionul de plasare depinde de postul de ocupat \u0219i de calific\u0103rile necesare pentru acesta. Se consider\u0103 plasare reu\u0219it\u0103 \u00eencheierea unui contract de munc\u0103 \u00eentre client \u0219i o persoan\u0103 propus\u0103 de noi.<\/p><p>8.2. Baza de calcul a comisionului de intermediere este primul salariu brut anual al angajatului plasat, incluz\u00e2nd toate componentele variabile ale remunera\u021biei, precum, \u00een special, gratifica\u021biile, particip\u0103rile la profit, comisioanele, indemniza\u021biile forfetare pentru ore suplimentare \u0219i alte prime; alternativ, comisionul de intermediere men\u021bionat \u00een ofert\u0103. \u00cen lipsa unei \u00een\u021belegeri contrare, comisionul nostru de intermediere este de 25% din baza de calcul. Dac\u0103 clientul nu ne comunic\u0103 salariul brut anual, comisionul de intermediere se calculeaz\u0103 pe baza unei remunera\u021bii brute anuale adecvate pentru angaja\u021bi comparabili la locul de munc\u0103 planificat. Clientul este obligat s\u0103 ne comunice de \u00eendat\u0103 datele necesare pentru calcularea corect\u0103 a comisionului de intermediere.<\/p><p>8.3. Dreptul la comisionul de intermediere se na\u0219te indiferent dac\u0103 angajarea unui lucr\u0103tor recomandat de noi este prev\u0103zut\u0103 la client cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, cu norm\u0103 par\u021bial\u0103, ca lucr\u0103tor independent sau sub orice alt\u0103 form\u0103 permis\u0103 de lege. \u00cen cazul angaj\u0103rii cu norm\u0103 par\u021bial\u0103 \u0219i al oric\u0103rui alt tip de angajare, remunera\u021bia brut\u0103 anual\u0103 trebuie extrapolat\u0103 la norm\u0103 \u00eentreag\u0103.<\/p><p>8.4. \u00cen cazul \u00een care un angajat pe care l-am recomandat este angajat pentru un post diferit de cel comunicat ini\u021bial de client, dreptul la comisionul de intermediere convenit r\u0103m\u00e2ne valabil \u00een conformitate cu principiile men\u021bionate anterior. Acela\u0219i lucru se aplic\u0103 \u0219i \u00een cazul \u00een care se \u00eencheie un contract de munc\u0103 \u00eentre o \u00eentreprindere afiliat\u0103 din punct de vedere juridic sau economic clientului \u0219i o persoan\u0103 propus\u0103 de noi.<\/p><p>8.5. Dreptul la comisionul de intermediere se na\u0219te, \u00een lipsa unor alte \u00een\u021belegeri, odat\u0103 cu \u00eencheierea unui contract de munc\u0103 \u00eentre client \u0219i un candidat propus de noi sau odat\u0103 cu \u00eenceperea activit\u0103\u021bii de c\u0103tre angajat, chiar dac\u0103 un contract de munc\u0103 scris se \u00eencheie abia ulterior. \u00cen acest context, este irelevant dac\u0103 angajatul propus de noi de\u021bine efectiv calific\u0103rile men\u021bionate \u00een profilul de cerin\u021be al clientului sau dac\u0103 furnizeaz\u0103 inten\u021bionat informa\u021bii false. Depunem \u00eentotdeauna eforturi deosebite \u00een verificarea candida\u021bilor, dar nu putem fi tra\u0219i la r\u0103spundere pentru informa\u021biile false furnizate de ace\u0219tia. \u00cen cazul \u00een care una dintre p\u0103r\u021bile contractului de munc\u0103 reziliaz\u0103 contractul \u00eenainte de \u00eenceperea activit\u0103\u021bii, dreptul nostru la comisionul de intermediere, precum \u0219i la rambursarea costurilor pentru toate celelalte servicii convenite \u0219i prestate r\u0103m\u00e2ne totu\u0219i valabil.<\/p><p>8.6. Dreptul nostru la comisionul de intermediere se na\u0219te \u0219i \u00een cazul \u00een care, \u00een termen de 12 luni de la prezentarea profilului unui candidat, se \u00eencheie un contract de munc\u0103 \u00eentre client \u0219i un candidat propus de noi. Clientul este obligat s\u0103 ne comunice \u00een scris orice form\u0103 de angajare a unui candidat propus de noi \u00een termen de dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de la stabilirea raportului de munc\u0103. La cerere, avem dreptul s\u0103 solicit\u0103m o copie a contractului de munc\u0103 \u00eencheiat.<\/p><p>8.7. \u00cen cazul \u00een care clientul nu ne notific\u0103 \u00een termenul prev\u0103zut la punctul 8.6, avem dreptul s\u0103 solicit\u0103m plata unei sume egale cu dublul comisionului de intermediere care ni se cuvine.<\/p><p>8.8. \u00cen cazul \u00een care recomand\u0103m clientului un candidat care, \u00eenainte de a fi recomandat, a depus deja o candidatur\u0103 la client \u00een mod independent de activitatea noastr\u0103, clientul are obliga\u021bia de a ne informa imediat cu privire la acest lucru. \u00cen cazul \u00een care aceast\u0103 informa\u021bie nu ne este comunicat\u0103 \u0219i se \u00eencheie un contract de munc\u0103 cu respectivul angajat, se consider\u0103 c\u0103 candidatul a fost recomandat de noi.<\/p><p>8.9. Toate cheltuielile ocazionate de serviciile de recrutare, \u00een special cheltuielile de deplasare (de exemplu, indemniza\u021bia oficial\u0103 pe kilometru, biletul de tren, costurile de zbor, costurile de cazare la hotel, indemniza\u021biile de diurn\u0103 \u0219i de cazare), vor fi facturate clientului la valoarea real\u0103. Aceasta se refer\u0103 at\u00e2t la cheltuielile noastre, c\u00e2t \u0219i la cele ale angaja\u021bilor propu\u0219i clientului.<\/p><p>8.10. Cheltuielile suplimentare solicitate de client sau publicarea de anun\u021buri pe care le consider\u0103m necesare, precum \u0219i alte servicii similare, vor fi facturate clientului, la care se adaug\u0103 taxele \u0219i impozitele, \u0219i trebuie achitate de c\u0103tre client la primirea facturii, indiferent dac\u0103 se ajunge sau nu la \u00eencheierea unui contract de munc\u0103.<\/p><p>8.11. Clientul nu are dreptul s\u0103 compenseze crean\u021bele sau preten\u021biile pe care le are fa\u021b\u0103 de noi cu comisionul de intermediere sau s\u0103 re\u021bin\u0103 acest comision.<\/p><p>8.12. \u00cen cazul \u00een care, la cererea clientului, prest\u0103m servicii care nu sunt incluse \u00een obiectul contractului convenit, avem dreptul s\u0103 factur\u0103m clientului aceste servicii separat. \u00cen absen\u021ba unei \u00een\u021belegeri contrare, se consider\u0103 convenit\u0103 o remunera\u021bie rezonabil\u0103.<\/p><\/li><li><p>CONDI\u021aII DE PLAT\u0102, DOB\u00c2NZI DE \u00ceNT\u00c2RZIERE \u0218I RECUPERAREA CREAN\u021aELOR<\/p><p>9.1. \u00cen cazul punerii la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103, efectu\u0103m decontarea, \u00een principiu, lunar; cu toate acestea, avem dreptul s\u0103 efectu\u0103m decontarea la intervale mai scurte. Taxa de punere la dispozi\u021bie trebuie achitat\u0103 de client, la care se adaug\u0103 TVA-ul legal \u00een cuantumul prev\u0103zut de lege, f\u0103r\u0103 nicio deducere \u0219i f\u0103r\u0103 cheltuieli suplimentare.<\/p><p>9.2. \u00cen cazul serviciilor de plasare a personalului, clientului i se va emite o factur\u0103 pentru comisionul de plasare, precum \u0219i pentru toate serviciile legate de plasarea concret\u0103 a angajatului. Comisionul de plasare trebuie achitat de c\u0103tre client, la care se adaug\u0103 TVA-ul legal \u00een cuantumul prev\u0103zut de lege, f\u0103r\u0103 nicio deducere \u0219i f\u0103r\u0103 cheltuieli suplimentare.<\/p><p>9.3. Facturarea se efectueaz\u0103 exclusiv pe cale electronic\u0103, at\u00e2t \u00een cazul furniz\u0103rii de personal temporar, c\u00e2t \u0219i \u00een cazul serviciilor de recrutare. Clientul se angajeaz\u0103 s\u0103 ne comunice adresa de e-mail care urmeaz\u0103 s\u0103 fie utilizat\u0103 \u00een acest scop. Trimiterea facturii prin e-mail este suficient\u0103; \u00een plus, orice angajat sau alt reprezentant al clien\u021bilor persoane juridice care a gestionat coresponden\u021ba referitoare la comand\u0103 cu noi este \u00eemputernicit s\u0103 primeasc\u0103 factura.<\/p><p>9.4. \u00cen lipsa unei alte \u00een\u021belegeri, termenul de plat\u0103 pentru facturile emise c\u0103tre client este de 8 zile (cu o zi lucr\u0103toare bancar\u0103 de gra\u021bie).<\/p><p>9.5. Clien\u021bii persoane juridice au obliga\u021bia de a verifica corectitudinea facturilor emise de noi \u00een termen de \u0219apte zile de la primirea acestora \u0219i, \u00een cazul unor (presupuse) inexactit\u0103\u021bi, de a ne informa \u00een scris cu privire la acestea. \u00cen cazul \u00een care nu primim nicio notificare\/reclama\u021bie \u00een termenul men\u021bionat anterior, toate obiec\u021biile privind corectitudinea facturii \u0219i a pozi\u021biilor incluse \u00een aceasta sunt prescrise \u0219i nu mai pot fi formulate ulterior.<\/p><p>9.6. Pl\u0103\u021bile trebuie efectuate exclusiv \u00een conturile bancare comunicate de noi. Pl\u0103\u021bile \u00een numerar nu sunt permise \u0219i nu au caracter liberatoriu. \u00cen niciun caz angaja\u021bii no\u0219tri nu sunt \u00eemputernici\u021bi s\u0103 \u00eencaseze pl\u0103\u021bi, iar pl\u0103\u021bile efectuate c\u0103tre ace\u0219tia nu au caracter liberatoriu.<\/p><p>9.7. La \u00eenceperea execut\u0103rii comenzii, clientul trebuie s\u0103 ne comunice num\u0103rul s\u0103u de identificare fiscal\u0103. Serviciile prestate vor fi facturate cu o tax\u0103 pe valoarea ad\u0103ugat\u0103 de 20 %. \u00cen cazul \u00een care obliga\u021bia fiscal\u0103 se transfer\u0103 c\u0103tre client \u00een conformitate cu \u00a7 19 alin. 1a UStG 1994 (servicii de construc\u021bii), clientul trebuie s\u0103 ne informeze cu privire la transferul obliga\u021biei fiscale, caz \u00een care facturarea se va efectua f\u0103r\u0103 TVA.<\/p><p>9.8. \u00cen cazul \u00een care recuper\u0103m crean\u021bele scadente de la clien\u021bii persoane juridice, clientul persoan\u0103 juridic\u0103 are obliga\u021bia de a ne desp\u0103gubi \u0219i de a ne exonera de r\u0103spundere pentru orice costuri, cheltuieli \u0219i alte cheltuieli legate de recuperarea crean\u021belor noastre.<\/p><p>9.9. \u00cen cazul procedurilor de recuperare extrajudiciare, avoca\u021bii care ne reprezint\u0103 au dreptul la rambursarea cheltuielilor \u00een conformitate cu prevederile Legii privind tarifele avoca\u021bilor (RATG) \u0219i ale Criteriilor autonome privind onorariile (AHK), cu toate acestea, prin derogare de la sursele juridice men\u021bionate anterior, se convine c\u0103 scrisorile simple de soma\u021bie extrajudiciar\u0103 se remunereaz\u0103 conform pozi\u021biei tarifare 2, iar scrisorile detaliate de soma\u021bie extrajudiciar\u0103 se remunereaz\u0103 conform pozi\u021biei tarifare 3A (\u00een fiecare caz f\u0103r\u0103 tarif unitar), iar clientul-antreprenor este obligat s\u0103 ramburseze aceast\u0103 sum\u0103.<\/p><p>9.10. \u00cen cazul clien\u021bilor persoane juridice, se aplic\u0103 dob\u00e2nzi de \u00eent\u00e2rziere la nivelul ratei legale a dob\u00e2nzii de \u00eent\u00e2rziere.<\/p><p>9.11. Nu recomand\u0103m acordarea de avansuri salariale sau alte credite lucr\u0103torilor pe care \u00eei punem la dispozi\u021bie. Cu toate acestea, \u00een cazul \u00een care un client decide s\u0103 acorde un avans salarial sau un credit, trebuie s\u0103 ne informeze imediat despre acest lucru, astfel \u00eenc\u00e2t, dac\u0103 este cazul, s\u0103 putem \u021bine cont de aceasta la calcularea salariilor, din motive de bun\u0103voin\u021b\u0103. \u00cen niciun caz nu suntem obliga\u021bi s\u0103 lu\u0103m \u00een considerare sau s\u0103 ramburs\u0103m avansurile salariale sau alte credite acordate f\u0103r\u0103 acordul nostru lucr\u0103torilor deta\u0219a\u021bi \u0219i nu ne asum\u0103m nicio r\u0103spundere \u00een acest sens. Lucr\u0103torii deta\u0219a\u021bi nu au nicio putere de reprezentare pentru a ne angaja \u00een tranzac\u021bii juridice.<\/p><\/li><li><p>PRELUAREA FOR\u021aEI DE MUNC\u0102 \u00ceMPRUMUTATE<\/p><p>10.1. \u00cen cazul \u00een care, pe parcursul unei perioade minime de deta\u0219are stabilite, angajatorul-client angajeaz\u0103 personalul deta\u0219at \u00een cadrul unui raport contractual, \u00een calitate de angajat sau persoan\u0103 cu statut similar celui de angajat, angajatorului-client i se va factura o compensa\u021bie adecvat\u0103 pentru cheltuielile suportate, \u00een func\u021bie de durata deta\u0219\u0103rii, de calificarea personalului deta\u0219at, precum \u0219i de costurile de recrutare.<\/p><p>10.2. Durata minim\u0103 de angajare pentru lucr\u0103torii necalifica\u021bi sau semicalifica\u021bi este de 6 luni calendaristice complete. Durata minim\u0103 de angajare pentru muncitorii califica\u021bi este de 9 luni calendaristice complete, iar pentru angaja\u021bii comerciali \u0219i tehnici este de 12 luni calendaristice complete. Pentru clarificare: durata minim\u0103 de angajare serve\u0219te exclusiv ca defini\u021bie pentru prevederile acestui punct 7; nu \u00eens\u0103 ca durat\u0103 minim\u0103 a contractului \u00een cadrul rela\u021biei contractuale existente \u00eentre client \u0219i noi.<\/p><p>10.3. \u00cen cazul prelu\u0103rii unui angajat deta\u0219at \u00eenainte de expirarea termenelor men\u021bionate, clientului i se va factura o desp\u0103gubire rezonabil\u0103 pentru cheltuielile de recrutare suportate, \u00een valoare de 25 % din remunera\u021bia brut\u0103 anual\u0103 a angajatului preluat.<\/p><p>10.4. Angajarea personalului pus la dispozi\u021bie ca angaja\u021bi sau persoane cu statut similar angaja\u021bilor, \u00een sensul prezentului punct 7, este echivalent\u0103 cu angajarea personalului pus la dispozi\u021bie \u00een cadrul \u00eentreprinderii angajatorului prin intermediul unei societ\u0103\u021bi care \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea \u00een acela\u0219i domeniu ca \u0219i noi (furnizarea de personal\/deta\u0219area de personal).<\/p><p>10.5. \u00cen cazul \u00een care clientul \u00eencheie un contract de munc\u0103 (cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103) cu un candidat pe care l-am recomandat, \u00een termenele men\u021bionate la punctul 7.2 de la prima comunicare a numelui acestuia, acesta va fi, de asemenea, obligat s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 o desp\u0103gubire \u00een valoare de 25 % din remunera\u021bia brut\u0103 anual\u0103 a angajatului atras.<\/p><p>10.6. Calculul indemniza\u021biei de cheltuieli se bazeaz\u0103 pe remunera\u021bia lunar\u0103 brut\u0103 pentru un post cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 (\u00een cazul unui post cu norm\u0103 par\u021bial\u0103, remunera\u021bia lunar\u0103 brut\u0103 se extrapoleaz\u0103 la norm\u0103 \u00eentreag\u0103) a angajatului atras, rotunjit\u0103 la urm\u0103torii 250 de euro. Salariul brut lunar se compune din salariul brut lunar (fix) promis de HOGO Time Solution GmbH pentru angajatul preluat sau convenit cu acesta, plus indemniza\u021biile forfetare pentru ore suplimentare \u0219i pl\u0103\u021bile speciale propor\u021bionale, precum \u0219i cre\u0219terile prev\u0103zute \u00een primul an de serviciu \u0219i media eventualelor comisioane, bonusurilor \u0219i indemniza\u021biilor din primul an de serviciu. Onorariul minim este de 2.000 \u20ac.<\/p><\/li><li><p>DURATA UNUI CONTRACT DE PRESTARE DE SERVICII DE PERSONAL<\/p><p>11.1. \u00cen cazul \u00een care nu se convine, pentru fiecare caz \u00een parte, asupra unei durate determinate, punerea la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103 se realizeaz\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 \u0219i poate fi reziliat\u0103 de ambele p\u0103r\u021bi, cu respectarea termenului de preaviz convenit, la data de \u00eencetare convenit\u0103. \u00cen cazul \u00een care nu se convine altfel, se consider\u0103 convenit\u0103 o perioad\u0103 de dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni pentru muncitori \u0219i de patru s\u0103pt\u0103m\u00e2ni pentru angaja\u021bi, precum \u0219i ultima zi a fiec\u0103rei luni ca dat\u0103 de \u00eencetare a contractului.<\/p><p>11.2. \u00cen plus, \u00een ceea ce prive\u0219te clien\u021bii persoane juridice, dispunem de un drept de reziliere ordinar care poate fi exercitat \u00een orice moment, f\u0103r\u0103 respectarea vreunui termen de preaviz. \u00cen cazul exercit\u0103rii acestui drept de reziliere (\u0219i numai \u00een acest caz), suntem obliga\u021bi s\u0103 nu includem \u00een facturare ultimele trei zile lucr\u0103toare anterioare rezilierii contractului.<\/p><p>11.3. Cu toate acestea, avem dreptul s\u0103 reziliem contractul \u00eenainte de termen, f\u0103r\u0103 respectarea termenelor sau a datelor limit\u0103, \u00een cazul \u00een care exist\u0103 un motiv \u00eentemeiat. \u00cen acest context, se consider\u0103 motiv \u00eentemeiat \u00een special cazul \u00een care a) clientul are o \u00eent\u00e2rziere la plat\u0103 de peste 14 zile, \u00een ciuda soma\u021biei, b) clientul \u00eencalc\u0103 \u00een mod repetat dispozi\u021biile legale sau contractuale, reglement\u0103rile sau cerin\u021bele autorit\u0103\u021bilor, \u00een special dispozi\u021biile privind protec\u021bia angaja\u021bilor, c) clientul nu \u00ee\u0219i \u00eendepline\u0219te obliga\u021biile de conducere, supraveghere sau \u00eengrijire fa\u021b\u0103 de for\u021ba de munc\u0103 pus\u0103 la dispozi\u021bie, d) se deschide o procedur\u0103 de insolven\u021b\u0103 asupra patrimoniului clientului sau deschiderea unei astfel de proceduri este respins\u0103 din cauza lipsei de acoperire a costurilor, sau e) are loc o grev\u0103 sau o blocad\u0103 \u00een cadrul \u00eentreprinderii clientului \u0219i nu se poate g\u0103si o solu\u021bie de comun acord cu clientul. \u00cen cazul \u00een care contractul este reziliat din vina clientului, nu pot fi invocate \u00eempotriva noastr\u0103 preten\u021bii de niciun fel.<\/p><p>11.4. \u00cen plus, angajatorul se angajeaz\u0103 s\u0103 suporte toate costurile legate de a\u0219a-numitele \u201econcedieri \u00een mas\u0103\u201c, care declan\u0219eaz\u0103 sistemul de avertizare timpurie la AMS, \u00een conformitate cu articolul 45a din AMFG. Aceasta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 angajatorul pl\u0103te\u0219te agentului de plasare a for\u021bei de munc\u0103 remunera\u021bia convenit\u0103 pentru punerea la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103 at\u00e2t pe durata perioadei de blocare prev\u0103zute la \u00a7 45a alin. 2 AMFG, c\u00e2t \u0219i pe durata termenului de preaviz legal sau prev\u0103zut \u00een contractul colectiv de munc\u0103 care urmeaz\u0103 dup\u0103 aceasta.<\/p><\/li><li>REZILIEREA UNUI CONTRACT DE INTERMEDIERE<p>12.1. Un contract de intermediere \u00een angajare poate fi reziliat de c\u0103tre oricare dintre p\u0103r\u021bi \u00een orice moment, cu respectarea unui termen de preaviz de 14 zile. \u00cen cazul \u00een care, dup\u0103 rezilierea contractului de intermediere \u00een angajare, se \u00eencheie un contract de munc\u0103 \u00eentre client \u0219i un candidat pe care l-am recomandat, comisionul de intermediere se va pl\u0103ti totu\u0219i \u00een \u00eentregime.<\/p><\/li><li><p>GARAN\u021aIE<\/p><p>13.1. \u00cen cazul punerii la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103, personalul pus la dispozi\u021bia clientului este selectat cu aten\u021bie de c\u0103tre noi. Garant\u0103m capacitatea de munc\u0103 \u0219i disponibilitatea de a munci, precum \u0219i aptitudinea general\u0103 a lucr\u0103torului deta\u0219at pentru activitatea convenit\u0103, dar nu \u0219i o calificare special\u0103 a lucr\u0103torului deta\u0219at, o anumit\u0103 calitate a lucr\u0103rilor executate sau un anumit succes al muncii. Prin urmare, suntem responsabili pentru o calificare special\u0103 a lucr\u0103torului deta\u0219at numai dac\u0103 aceasta a fost convenit\u0103 \u00een mod expres prin contract. \u00cen lipsa unei alte \u00een\u021belegeri, suntem responsabili doar pentru aptitudinile profesionale \u0219i tehnice medii ale for\u021bei de munc\u0103 puse la dispozi\u021bie. \u00cen m\u0103sura \u00een care nu \u00eencheiem o \u00een\u021belegere expres\u0103 privind cuno\u0219tin\u021bele lingvistice, suntem responsabili doar pentru nivelul minim de cuno\u0219tin\u021be lingvistice absolut necesar pentru utilizarea respectiv\u0103 a for\u021bei de munc\u0103 puse la dispozi\u021bie (de exemplu, \u201elimbajul de \u0219antier\u201c \u00een cazul utiliz\u0103rii \u00een sectorul construc\u021biilor).<\/p><p>13.2. Clien\u021bii no\u0219tri au obliga\u021bia de a verifica, imediat dup\u0103 \u00eenceperea primei misiuni, adecvarea personalului deta\u0219at, precum \u0219i calific\u0103rile \u0219i cuno\u0219tin\u021bele lingvistice ale acestuia. Eventualele neajunsuri trebuie semnalate c\u0103tre noi \u00een termen de \u0219ase ore de la \u00eenceperea primei misiuni a unui angajat; \u00een caz contrar, se exclud preten\u021biile privind garan\u021bia \u0219i desp\u0103gubirile. Defectele ascunse sau cele ap\u0103rute dup\u0103 \u00eenceperea punerii la dispozi\u021bie trebuie s\u0103 ne fie semnalate \u00een termen de trei zile lucr\u0103toare de la constatarea lor (cu excep\u021bia defectelor cauzate de neprezentarea la locul de munc\u0103, care trebuie semnalate \u00een termen de \u0219ase ore), \u00een caz contrar fiind excluse preten\u021biile de garan\u021bie \u0219i desp\u0103gubiri.<\/p><p>13.3. \u00cen domeniul recrut\u0103rii \u0219i plas\u0103rii de personal, putem garanta doar o procedur\u0103 corespunz\u0103toare \u00een procesul de selec\u021bie a candida\u021bilor. Nu ne asum\u0103m r\u0103spunderea pentru faptul c\u0103 un candidat selectat sau recomandat de noi \u00een conformitate cu o procedur\u0103 metodic\u0103 adecvat\u0103 \u00eendepline\u0219te toate a\u0219tept\u0103rile clientului sau ob\u021bine anumite rezultate. \u00cen cazul \u00een care clientul constat\u0103 deficien\u021be \u00een serviciile noastre, acesta trebuie s\u0103 le semnaleze \u00een scris \u00een termen de trei zile lucr\u0103toare.<\/p><p>13.4. \u00cen general, \u00een sensul articolului 922 alineatul (1) din Codul civil austriac (ABGB), se consider\u0103 caracteristici convenite \u00een mod expres fa\u021b\u0103 de clien\u021bii persoane juridice numai acele caracteristici care au fost convenite \u00een mod expres \u0219i \u00een scris. Respectarea altor caracteristici este exclus\u0103, \u00een m\u0103sura \u00een care acest lucru este posibil din punct de vedere legal. \u00cen plus, fa\u021b\u0103 de clien\u021bii persoane juridice, se exclude orice garan\u021bie pentru caracteristicile pe care le presupune \u00een mod obi\u0219nuit<\/p><p>13.5. Articolul 922 alineatul (1) din Codul civil austriac (ABGB), \u00een m\u0103sura \u00een care acest lucru este posibil din punct de vedere juridic, este exclus.<\/p><p>13.6. Se exclude prezum\u021bia de defect conform articolului 924 din Codul civil austriac (ABGB) \u00een rela\u021bia cu clien\u021bii care sunt \u00eentreprinz\u0103tori; dovada defectelor revine \u00eentotdeauna clientului.<\/p><\/li><li><p>R\u0102SPUNDERE<\/p><p>14.1. \u00cen principiu, nu ne asum\u0103m r\u0103spunderea pentru daunele (daune materiale, furturi, v\u0103t\u0103m\u0103ri corporale, prejudicii financiare) pe care angaja\u021bii pu\u0219i la dispozi\u021bie sau intermediati de noi le-ar putea cauza clientului \u00een cadrul activit\u0103\u021bii lor la acesta sau cu ocazia desf\u0103\u0219ur\u0103rii acestei activit\u0103\u021bi (acest lucru se aplic\u0103 \u00een mod expres \u0219i \u00een cazul \u00een care clientul utilizeaz\u0103 for\u021ba de munc\u0103 pus\u0103 la dispozi\u021bie sau intermediat\u0103 \u2013 cu sau f\u0103r\u0103 \u0219tirea noastr\u0103 \u2013 \u00een leg\u0103tur\u0103 cu chestiuni privind gestionarea banilor sau a valorilor mobiliare sau manipularea m\u0103rfurilor sensibile sau a uneltelor periculoase), cu excep\u021bia cazului \u00een care ne revine o vin\u0103 de selec\u021bie, care trebuie \u00een orice caz invocat\u0103 \u0219i dovedit\u0103 de c\u0103tre client. Dispozi\u021bia din \u00a7 1298 ABGB este exclus\u0103 \u00een raport cu clien\u021bii \u00eentreprinz\u0103tori.<\/p><p>14.2. \u00cen cazul \u00een care personalul pus la dispozi\u021bie efectueaz\u0103 deplas\u0103ri de serviciu pentru angajator cu autoturisme proprii, clientul \u00ee\u0219i asum\u0103 r\u0103spunderea pentru eventualele daune cauzate \u00een urma unui accident acestor autoturisme, p\u0103r\u021bii implicate \u00een accident \u0219i\/sau ter\u021bilor \u0219i ne exonereaz\u0103 \u00een mod expres de orice r\u0103spundere. \u00cen cazul \u00een care personalul deta\u0219at utilizeaz\u0103 pentru \u00eendeplinirea sarcinilor sale de lucru unelte, ma\u0219ini, vehicule etc. ale clientului, nu ne asum\u0103m r\u0103spunderea pentru daunele produse acestora sau prin intermediul acestora. \u00cenainte de a pune vehicule sau ma\u0219ini la dispozi\u021bia personalului deta\u0219at, angajatorul trebuie s\u0103 verifice, pe propria r\u0103spundere, dac\u0103 personalul deta\u0219at de\u021bine, la momentul punerii \u00een func\u021biune, autoriza\u021bia necesar\u0103 pentru conducerea sau utilizarea unor astfel de vehicule sau ma\u0219ini.<\/p><p>14.3. De asemenea, nu r\u0103spundem pentru prejudiciile cauzate de neprezentarea personalului pus la dispozi\u021bie (fie din cauza unei boli, a unui accident sau din alte motive); cu excep\u021bia cazului \u00een care ne este imputabil\u0103 o vin\u0103, fapt care trebuie \u00een orice caz invocat \u0219i dovedit de c\u0103tre client. Aceast\u0103 prevedere se aplic\u0103 \u0219i \u00een cazul \u00een care personalul pus la dispozi\u021bie nu se prezint\u0103 \u00een prima zi. Dispozi\u021bia din \u00a7 1298 ABGB este exclus\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te clien\u021bii \u00eentreprinz\u0103tori. De asemenea, se exclude orice atribuire a vinov\u0103\u021biei personalului pus la dispozi\u021bie c\u0103tre noi, \u00een conformitate cu dispozi\u021bia din \u00a7 1313a ABGB.<\/p><p>14.4. \u00cen cazul \u00eenc\u0103lc\u0103rii obliga\u021biilor contractuale sau precontractuale, \u00een special \u00een caz de imposibilitate, \u00eent\u00e2rziere etc., r\u0103spundem pentru prejudiciile materiale numai \u00een caz de inten\u021bie sau neglijen\u021b\u0103 grav\u0103. Prezentul punct 14.4 constituie norma specific\u0103 fa\u021b\u0103 de toate celelalte dispozi\u021bii privind r\u0103spunderea din prezentele Condi\u021bii generale de contract \u0219i prevaleaz\u0103 asupra acestora \u00een caz de contradic\u021bii.<\/p><p>14.5. \u00cen ceea ce prive\u0219te clien\u021bii persoane juridice, termenele de prescrip\u021bie prev\u0103zute la \u00a7 1489 din Codul civil austriac (ABGB) se reduc \u00een sensul c\u0103 cererile de desp\u0103gubire \u00eempotriva unei societ\u0103\u021bi din Grupul HOGO trebuie formulate \u00een instan\u021b\u0103 \u00een termen de \u0219ase luni de la data la care s-a luat cuno\u0219tin\u021b\u0103 de prejudiciu \u0219i de autorul acestuia, dar cel t\u00e2rziu dup\u0103 cinci ani de la \u00eencheierea contractului, \u00een cazul \u00een care ar fi aplicabil\u0103 o alt\u0103 prescrip\u021bie, iar ridicarea extrajudiciar\u0103 a unei excep\u021bii \u00eempotriva unei cereri de plat\u0103 nu va fi considerat\u0103 \u00een mod expres ca o revendicare.<\/p><p>14.6. \u00cen ceea ce prive\u0219te clien\u021bii persoane juridice, r\u0103spunderea, indiferent de temeiul juridic al acesteia (contract, delict civil, r\u0103spundere obiectiv\u0103 sau alt temei juridic), este limitat\u0103, \u00een m\u0103sura permis\u0103 de lege, la cea mai mic\u0103 dintre urm\u0103toarele trei sume: (a) suma efectiv\u0103 acoperit\u0103 de o eventual\u0103 asigurare de r\u0103spundere civil\u0103 \u00eencheiat\u0103 de noi sau (b) valoarea contractului ale c\u0103rui obliga\u021bii au fost \u00eenc\u0103lcate de societatea respectiv\u0103 din cadrul Grupului HOGO sau (c) suma de 5.000 EUR (cinci mii de euro). Aceast\u0103 limitare se aplic\u0103 \u0219i \u00een ceea ce prive\u0219te daunele aduse unui bun pe care l-am preluat eventual pentru prelucrare.<\/p><p>14.7. Sub rezerva unor dispozi\u021bii contrare din prezentele Condi\u021bii Generale, se exclude orice r\u0103spundere fa\u021b\u0103 de client pentru \u00eentreruperea produc\u021biei, pierderea profitului, cheltuielile \u00een zadar, pierderea utiliz\u0103rii, pierderile contractuale sau orice alte daune indirecte, precum \u0219i pentru obliga\u021biile de plat\u0103 a penalit\u0103\u021bilor contractuale care \u00eei revin clientului.<\/p><p>14.8. Exonerarea de r\u0103spundere se aplic\u0103 \u0219i \u00een cazul preten\u021biilor \u00eendreptate \u00eempotriva angaja\u021bilor no\u0219tri, precum \u0219i a reprezentan\u021bilor \u0219i agen\u021bilor no\u0219tri, pentru prejudiciile cauzate clientului f\u0103r\u0103 a exista un contract \u00eentre ace\u0219tia \u0219i client.<\/p><p>14.9. \u00cenainte de punerea \u00een func\u021biune a vehiculelor \u0219i\/sau a utilajelor, clientul are obliga\u021bia de a verifica dac\u0103 de\u021bine autoriza\u021bia necesar\u0103 pentru conducerea sau utilizarea acestor vehicule\/utilaje la momentul punerii \u00een func\u021biune, indiferent de eventualele asigur\u0103ri oferite de noi.<\/p><p>14.10. \u00cen cazul \u00een care un angajat deta\u0219at efectueaz\u0103 deplas\u0103ri \u00een interes de serviciu pentru client cu autoturismul propriu, clientul trebuie s\u0103 ne exonereze de orice r\u0103spundere \u00een acest sens.<\/p><p>14.11. \u00cen cazul \u00een care \u0219i \u00een m\u0103sura \u00een care clientul poate beneficia de desp\u0103gubiri din partea unei asigur\u0103ri de daune \u00eencheiate de el \u00eensu\u0219i sau \u00een favoarea sa (de exemplu: asigurare de r\u0103spundere civil\u0103, casco, transport, incendiu, \u00eentrerupere a activit\u0103\u021bii \u0219i altele), clientul se angajeaz\u0103 s\u0103 solicite presta\u021biile de asigurare, iar r\u0103spunderea noastr\u0103 se limiteaz\u0103 \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103 la dezavantajele pe care clientul le suport\u0103 prin solicitarea acestei asigur\u0103ri (de exemplu: prime de asigurare mai mari).<\/p><p>14.12. \u00cen cazul \u00een care, \u00een temeiul Legii privind dumpingul salarial \u0219i social, ni se aplic\u0103 sanc\u021biuni, ni se solicit\u0103 plata unor sume suplimentare sau autorit\u0103\u021bile solicit\u0103 constituirea de garan\u021bii din cauza furniz\u0103rii de informa\u021bii inexacte sau incomplete de c\u0103tre angajator, clientul-antreprenor r\u0103spunde \u00een totalitate pentru aceste sanc\u021biuni, sume suplimentare \u0219i pentru prejudiciile care ne sunt cauzate \u00een acest sens.<\/p><p>14.13. \u00cen cazul serviciilor de recrutare, nu ne asum\u0103m r\u0103spunderea pentru alegerea f\u0103cut\u0103 de client \u00een privin\u021ba unui candidat pe care l-am recomandat, precum \u0219i pentru existen\u021ba autoriza\u021biilor necesare \u00een temeiul legisla\u021biei muncii \u0219i al legisla\u021biei privind \u0219ederea, necesare pentru a desf\u0103\u0219ura activitatea \u00een cadrul \u00eentreprinderii clientului. De asemenea, nu ne asum\u0103m r\u0103spunderea pentru veridicitatea informa\u021biilor furnizate de candida\u021bi \u0219i a documentelor transmise, \u00een special \u00een ceea ce prive\u0219te calific\u0103rile.<\/p><\/li><li><p>PROTEC\u021aIA DATELOR \u0218I OBLIGA\u021aIA DE CONFIDEN\u021aIALITATE<\/p><p>15.1. P\u0103r\u021bile contractante se angajeaz\u0103 s\u0103 p\u0103streze confiden\u021bialitatea secretelor de afaceri \u0219i a informa\u021biilor comerciale care le sunt dezv\u0103luite \u00een cadrul colabor\u0103rii, pe o perioad\u0103 nelimitat\u0103.<\/p><p>15.2. \u00cen m\u0103sura \u00een care personalul pus la dispozi\u021bie are acces la secrete de afaceri \u0219i\/sau informa\u021bii confiden\u021biale ale clientului, clientul va informa de \u00eendat\u0103 societatea respectiv\u0103 din cadrul grupului HOGO cu privire la aceast\u0103 situa\u021bie, iar noi ne vom angaja contractual angaja\u021bii no\u0219tri s\u0103 respecte secretele de afaceri ale angajatorului (clientului) (\u00een caz contrar, nu exist\u0103 nicio obliga\u021bie din partea noastr\u0103 \u00een acest sens). \u00cen orice caz, nu ne asum\u0103m nicio r\u0103spundere pentru respectarea acordurilor de confiden\u021bialitate de c\u0103tre angaja\u021bii no\u0219tri \u0219i excludem toate preten\u021biile de desp\u0103gubire \u00een acest sens. Clientul are posibilitatea de a \u00eencheia propriile declara\u021bii de confiden\u021bialitate cu personalul pus la dispozi\u021bie.<\/p><p>15.3. \u00cen m\u0103sura \u00een care transmitem clien\u021bilor no\u0219tri date cu caracter personal, \u00een special categorii speciale de date cu caracter personal sau date relevante din punct de vedere penal referitoare la solicitan\u021bi, candida\u021bi, lucr\u0103tori deta\u0219a\u021bi sau plasa\u021bi, sau \u00een cazul \u00een care ace\u0219tia prelucreaz\u0103 astfel de date referitoare la lucr\u0103tori deta\u0219a\u021bi sau plasa\u021bi, clientul \u00een cauz\u0103 are obliga\u021bia de a respecta dispozi\u021biile legale. Aceasta include, printre altele, obliga\u021bia de a nu transmite documentele de candidatur\u0103 \u0219i datele candida\u021bilor c\u0103tre ter\u021bi, de a le rectifica dac\u0103 este necesar \u0219i de a le \u0219terge\/bloca dup\u0103 ce scopul pentru care au fost colectate a \u00eencetat. Odat\u0103 cu transmiterea datelor cu caracter personal c\u0103tre client, acesta devine operatorul acestor date cu caracter personal \u00een sensul Regulamentului general privind protec\u021bia datelor (UE) 2016\/679, (RGPD). Utilizarea acestor date cu caracter personal transmise de noi clientului \u00een alte scopuri dec\u00e2t (i) evaluarea \u0219i selec\u021bia candida\u021bilor propu\u0219i, (ii) punerea la dispozi\u021bie \u0219i utilizarea for\u021bei de munc\u0103 puse la dispozi\u021bie \u00een cadrul propriei \u00eentreprinderi sau (iii) \u00eendeplinirea obliga\u021biilor legale ale clientului este interzis\u0103 \u0219i se interzice \u00een mod expres prin prezenta.<\/p><\/li><li><p>DISPOZI\u021aII FINALE<\/p><p>16.1. \u00cen cazul \u00een care una dintre unit\u0103\u021bile clientului este afectat\u0103 de o grev\u0103 sau de o blocad\u0103 patronal\u0103, trebuie s\u0103 ne fie comunicat acest lucru f\u0103r\u0103 \u00eent\u00e2rziere; \u00een acest caz, \u00een conformitate cu articolul 9 din Legea privind punerea la dispozi\u021bie a for\u021bei de munc\u0103 (A\u00dcG), se aplic\u0103 o interdic\u021bie imediat\u0103 de angajare a personalului pus la dispozi\u021bie.<\/p><p>16.2. Compensarea cu crean\u021bele noastre este admis\u0103 numai \u00een cazul \u00een care contrapreten\u021biile clientului au fost fie recunoscute \u00een mod expres de noi, fie au fost constatate prin hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 definitiv\u0103. Aceast\u0103 prevedere se aplic\u0103 numai clien\u021bilor persoane juridice.<\/p><p>16.3. \u00cen cazul \u00een care anumite p\u0103r\u021bi ale prezentelor Condi\u021bii Generale de Contract sunt nule, acest lucru nu afecteaz\u0103 valabilitatea celorlalte p\u0103r\u021bi. Societ\u0103\u021bile din Grupul HOGO \u0219i clientul \u00eentreprinz\u0103tor se angajeaz\u0103 \u00eenc\u0103 de pe acum, \u00een spiritul bunei-credin\u021be, s\u0103 stabileasc\u0103 de comun acord o dispozi\u021bie \u00eenlocuitoare care s\u0103 se apropie c\u00e2t mai mult de rezultatul economic al clauzei nule.<\/p><p>16.4. Se aplic\u0103 legisla\u021bia austriac\u0103, cu excluderea normelor de trimitere \u0219i de conflict de legi din dreptul interna\u021bional privat \u0219i din Conven\u021bia Na\u021biunilor Unite privind contractele de v\u00e2nzare-cump\u0103rare.<\/p><p>16.5. Instan\u021ba competent\u0103 exclusiv pentru toate litigiile care decurg din (sau \u00een leg\u0103tur\u0103 cu) raportul contractual sau din contractele viitoare dintre o societate din Grupul HOGO \u0219i un client persoan\u0103 juridic\u0103 este instan\u021ba competent\u0103 material din Wels.<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-19443112\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-19443112\" data-tab-index=\"2\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\" class=\"elementor-element elementor-element-f11dba5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f11dba5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-855394e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"855394e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Versiunea din ianuarie 2024<\/p><h4>HOGO DE Solution GmbH \u2013 Condi\u021bii generale de \u00eenchiriere (A\u00dcB)<\/h4><p>\u00a0<\/p><h5>1. obiectul contractului, punerea \u00een aplicare<\/h5><p>1.1 Furnizorul de servicii de personal pune la dispozi\u021bia clientului angaja\u021bi temporari la loca\u021bia convenit\u0103, pe baza unor contracte de munc\u0103 temporar\u0103, \u00een conformitate cu urm\u0103torii Termeni \u0219i condi\u021bii generale de munc\u0103 temporar\u0103 (GTCE). Termenii \u0219i condi\u021biile conflictuale ale clientului vor fi recunoscute numai dac\u0103 sunt \u00een concordan\u021b\u0103 cu A\u00dcB sau dac\u0103 au fost confirmate \u00een mod expres \u00een scris de c\u0103tre furnizorul de servicii de personal.<\/p><p>1.2. Angaja\u021bii pu\u0219i la dispozi\u021bie de furnizorul de servicii de personal sunt selecta\u021bi \u00een conformitate cu profilul de competen\u021be profesionale descris de client \u0219i pot fi angaja\u021bi numai \u00een domeniul de activitate convenit prin contract. \u00cen special, clientului \u00eei este interzis s\u0103 \u00eens\u0103rcineze angaja\u021bii cu transportul, manipularea sau \u00eencasarea de bani \u0219i alte mijloace de plat\u0103. \u00cen cazul \u00een care clientul inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 \u00eens\u0103rcineze angaja\u021bii cu astfel de activit\u0103\u021bi, este necesar un acord separat \u00eentre furnizorul de servicii de personal \u0219i client. \u00cen plus, cu excep\u021bia fi\u0219elor de pontaj men\u021bionate la punctul 9.1, angaja\u021bii nu sunt autoriza\u021bi s\u0103 preia documente destinate furnizorului de servicii de personal.<\/p><p>1.3 \u00cen timpul misiunii lor la client, angaja\u021bii sunt supu\u0219i instruc\u021biunilor clientului \u0219i lucreaz\u0103 sub supravegherea \u0219i \u00eendrumarea acestuia. \u00centre client \u0219i angajat nu se stabilesc rela\u021bii contractuale. Acordurile privind natura \u0219i durata activit\u0103\u021bii, programul de lucru \u0219i alte dispozi\u021bii pot fi \u00eencheiate numai cu furnizorul de servicii de personal.<\/p><h5>2. respingere<\/h5><p>2.1 \u00cen cazul \u00een care clientul nu este mul\u021bumit de presta\u021bia angajatului, acesta poate respinge munca \u00een termen de 4 ore de la \u00eenceperea misiunii.<\/p><p>2.2 \u00cen plus, clientul poate respinge angajatul cu efect imediat dac\u0103 exist\u0103 un motiv care ar \u00eendrept\u0103\u021bi angajatorul la concediere extraordinar\u0103 (\u00a7 626 BGB).<\/p><p>2.3 Respingerea trebuie f\u0103cut\u0103 \u00een scris c\u0103tre furnizorul de servicii de personal, indic\u00e2nd motivele.<\/p><h5>3. \u00eenlocuirea angajatului \/ grevei<\/h5><p>3.1. \u00cen cazurile de respingere prev\u0103zute la punctele 2.1 \u0219i 2.2, precum \u0219i \u00een cazul unei absen\u021be neprev\u0103zute a angajatului, de exemplu din cauza unei boli, furnizorul de servicii de personal are dreptul s\u0103 asigure un \u00eenlocuitor echivalent \u00een termen de 24 de ore. Dac\u0103 acest lucru nu este posibil, furnizorul de servicii de personal este exonerat de obliga\u021bia de a presta serviciul.<\/p><p>3.2 Dac\u0103 activitatea clientului este afectat\u0103 de un conflict de munc\u0103 legal, furnizorul de servicii de personal este obligat s\u0103 \u00ee\u0219i retrag\u0103 angaja\u021bii p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul conflictului de munc\u0103, sub rezerva unui serviciu de urgen\u021b\u0103 convenit pentru activitatea clientului.<\/p><p>3.3 \u00cen plus, furnizorul de servicii de personal are dreptul de a \u00eenlocui angajatul \u00eenchiriat \u00een orice moment din motive interne, organizatorice sau juridice \u0219i de a furniza un angajat cu competen\u021be profesionale egale.<\/p><h5>4. s\u0103n\u0103tatea \u0219i securitatea \u00een munc\u0103<\/h5><p>4.1. Pe durata misiunii de lucru, clientul \u00ee\u0219i asum\u0103 fa\u021b\u0103 de angajat obliga\u021bia de \u00eengrijire care revine unui angajator. Acesta trebuie s\u0103 se asigure c\u0103, la locul de munc\u0103 al angajatului, sunt respectate normele \u00een vigoare privind prevenirea accidentelor \u0219i protec\u021bia muncii, precum \u0219i limitele legale privind timpul de lucru, \u0219i c\u0103 sunt asigurate echipamentele \u0219i m\u0103surile de \u201eprim ajutor\u201c. \u00cen m\u0103sura \u00een care activitatea angajatului necesit\u0103 un examen medical preventiv, clientul trebuie s\u0103 efectueze un astfel de examen pe cheltuiala proprie \u00eenainte de \u00eenceperea activit\u0103\u021bii.<\/p><p>4.2. Clientul are obliga\u021bia de a instrui angajatul \u00een mod adecvat \u0219i corespunz\u0103tor cu privire la securitatea \u0219i protec\u021bia s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii la locul de munc\u0103, \u00een conformitate cu articolul 12 din Legea privind securitatea \u0219i protec\u021bia s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii la locul de munc\u0103 (ArbSchG). \u00cen plus, acesta este obligat s\u0103 supravegheze respectarea normelor de protec\u021bie a angaja\u021bilor. Obliga\u021biile men\u021bionate anterior se aplic\u0103 f\u0103r\u0103 a aduce atingere obliga\u021biilor furnizorului de servicii de personal. Pentru \u00eendeplinirea obliga\u021biilor sale de angajator, furnizorului de servicii de personal i se acord\u0103 dreptul de acces la locurile de munc\u0103 ale angaja\u021bilor deta\u0219a\u021bi \u00een orice moment \u00een timpul programului de lucru.<\/p><p>4.3. Clientul are obliga\u021bia de a raporta imediat furnizorului de servicii de personal orice accident de munc\u0103 \u0219i de a-i pune la dispozi\u021bie toate informa\u021biile necesare pentru raportarea accidentului, \u00een conformitate cu articolul 193 alineatul (1) din SGB VII. Accidentele de munc\u0103 care fac obiectul obliga\u021biei de raportare trebuie comunicate f\u0103r\u0103 \u00eent\u00e2rziere asocia\u021biei profesionale de asigur\u0103ri de accident prin intermediul unui formular de raportare a accidentului. Clientul trebuie s\u0103 trimit\u0103 o copie a formularului de raportare a accidentului c\u0103tre asocia\u021bia profesional\u0103 de asigur\u0103ri de accident competent\u0103 pentru \u00eentreprinderea sa.<\/p><p>4.4 \u00cen cazul \u00een care angajatul refuz\u0103 \u00een mod justificat s\u0103 \u00eenceap\u0103 sau s\u0103 continue lucrul din cauza unor instala\u021bii de siguran\u021b\u0103, echipamente sau \u00eembr\u0103c\u0103minte de protec\u021bie defecte sau inexistente, clientul va fi r\u0103spunz\u0103tor pentru pierderea salarial\u0103 rezultat\u0103.<\/p><h5>5. remunera\u021bie, supratax\u0103 legat\u0103 de misiune, supratax\u0103 sectorial\u0103, alte suprataxe; plat\u0103 egal\u0103<\/h5><p>5.1 Tariful orar convenit \u00een contractul de leasing al angaja\u021bilor este decisiv pentru facturare. Tarifele orare iau \u00een considerare toate costurile salariale \u0219i ale for\u021bei de munc\u0103 auxiliare, inclusiv orice supratax\u0103 sectorial\u0103 pl\u0103tibil\u0103 pentru angaja\u021bii \u00eenchiria\u021bi. Pre\u021burile indicate nu includ taxa legal\u0103 pe valoarea ad\u0103ugat\u0103. Tariful orar se bazeaz\u0103 \u00een mod regulat pe un timp de lucru s\u0103pt\u0103m\u00e2nal de 35 de ore. Cu toate acestea, acesta poate fi stabilit mai mic sau mai mare, \u00een func\u021bie de durata orelor de lucru sau de cerin\u021bele clientului, de exemplu.<\/p><p>5.2. Tariful orar se majoreaz\u0103 cu un supliment legat de misiune de 1,5 % sau 3 %, \u00een cazul \u00een care angajatul este deta\u0219at la client f\u0103r\u0103 \u00eentrerupere timp de 9\u201312 luni calendaristice. Datele de aplicare a major\u0103rii se am\u00e2n\u0103 cu durata perioadelor de \u00eentrerupere, dac\u0103 acestea nu dep\u0103\u0219esc 3 luni. Perioadele de \u00eentrerupere care dureaz\u0103 mai mult de trei luni au ca rezultat o recalculare a termenelor. Suplimentul legat de misiune nu se aplic\u0103 \u00een m\u0103sura \u00een care angajatul are dreptul la un supliment de sector (cf. punctul 5.3.), care dep\u0103\u0219e\u0219te valoarea suplimentului legat de misiune.<\/p><p>5.3. \u00cen cazul \u00een care angajatul are dreptul la suplimente sectoriale deoarece este deta\u0219at la o \u00eentreprindere a clientului care este supus\u0103 pl\u0103\u021bii acestor suplimente, tarifele orare se majoreaz\u0103 \u00een conformitate cu conven\u021bia colectiv\u0103 de munc\u0103 aplicabil\u0103 privind suplimentele sectoriale, \u00een cazul unei misiuni ne\u00eentrerupte a angajatului la \u00eentreprinderea clientului, \u00een etape, \u00een prezent dup\u0103 3, 5, 7 \u0219i 9 luni de misiune ne\u00eentrerupt\u0103.<\/p><p>5.4. \u00centreruperile misiunii (de exemplu, din cauza unei schimb\u0103ri a misiunii la o alt\u0103 societate client) care dureaz\u0103 mai mult de 3 luni duc la expirarea oric\u0103rui drept la supratax\u0103 industrial\u0103 care a ap\u0103rut deja, iar termenele pentru dob\u00e2ndirea dreptului la supratax\u0103 industrial\u0103 \u0219i, prin urmare, a unei rate de decontare corespunz\u0103tor mai mari \u00eencep din nou. Perioadele de \u00eentrerupere care au loc \u00een timpul misiunii curente din cauza unei boli cu o durat\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 6 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, a concediilor sau a s\u0103rb\u0103torilor legale care se \u00eencadreaz\u0103 \u00een perioada de misiune \u0219i care sunt mai scurte dec\u00e2t o durat\u0103 total\u0103 de 3 luni nu sunt relevante pentru calcularea termenului limit\u0103. Pe de alt\u0103 parte, alte \u00eentreruperi cu o durat\u0103 mai mic\u0103 de trei luni (de exemplu, din cauza unei schimb\u0103ri de misiune la o alt\u0103 societate client) conduc la suspendarea termenului. \u00cen cazul \u00een care termenul este suspendat, acest lucru duce la o am\u00e2nare corespunz\u0103toare a datelor scadente obi\u0219nuite \u00een conformitate cu clauza 5.3 de mai sus.<\/p><p>5.5 Veniturile angajatului pot fi plafonate la 90% ale unui angajat comparabil al societ\u0103\u021bii client (a\u0219a-numita remunera\u021bie comparativ\u0103) \u00een cazul \u00een care clientul poate dovedi c\u0103 remunera\u021bia angajatului, inclusiv suprataxa industrial\u0103, dep\u0103\u0219e\u0219te remunera\u021bia orar\u0103 curent\u0103 regulat\u0103 a unui angajat comparabil al societ\u0103\u021bii client. Clientul este obligat s\u0103 informeze imediat furnizorul de servicii de personal cu privire la orice modificare a remunera\u021biei orare curente pl\u0103tite \u00een mod regulat. Prestatorul de servicii de personal are dreptul de a solicita o ajustare corespunz\u0103toare a tarifelor orare \u00een cazul \u00een care remunera\u021bia comparativ\u0103 se modific\u0103 ca urmare a modific\u0103rii remunera\u021biei orare curente pl\u0103tite \u00een mod regulat. Acela\u0219i lucru se aplic\u0103 \u0219i \u00een cazul \u00een care o modificare a profilului postului angajatului face necesar\u0103 ajustarea remunera\u021biei comparative. Orice tabel de pre\u021buri trebuie s\u0103 fie ajustat \u00een consecin\u021b\u0103.<\/p><p>5.6. Acordurile privind \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea condi\u021biilor de munc\u0103 la nivel de client, \u00een sensul articolului 4 din contractele colective de munc\u0103 privind suprataxele sectoriale, \u00eencheiate \u00een favoarea angaja\u021bilor, pot determina o majorare a tarifului orar. \u00cen acest sens, este necesar un acord separat. De asemenea, cheltuielile de deplasare \u0219i diurnele sunt rambursabile numai \u00een baza unui acord separat.<\/p><p>5.7. Pentru stabilirea contravalorii concrete a serviciului, clientul suport\u0103 costurile men\u021bionate la punctul 7.1.<\/p><p>5.8 Furnizorul de servicii de personal are dreptul s\u0103 solicite o ajustare rezonabil\u0103 a tarifelor orare, \u00een cazul \u00een care salariile convenite prin conven\u021bii colective din sectorul muncii temporare cresc sau \u00een cazul \u00een care angajatul trebuie reclasificat \u00eentr-o categorie superioar\u0103, \u00een conformitate cu prevederile conven\u021biei colective de salarizare din capitolul 3, grupa 4, alineatul (2).<\/p><p>5.9. \u00cen cazul \u00een care clientul solicit\u0103 prestarea de servicii \u00een afara programului normal de lucru, pe timp de noapte, duminica sau \u00een zilele de s\u0103rb\u0103toare, este necesar\u0103 o \u00een\u021belegere prealabil\u0103 separat\u0103 cu furnizorul de servicii de personal. \u00cen aceste cazuri, se vor calcula urm\u0103toarele suprataxe pe baza tarifului orar \u00een vigoare:<\/p><ol><li>Ore suplimentare (dep\u0103\u0219irea cu mai mult de 15% a programului de lucru convenit al angajatului) 25%,<\/li><li>Munca de noapte (munca \u00eentre orele 00:00 \u0219i 06:00) 25%;<\/li><li>Munca duminical\u0103 (munca prestat\u0103 duminica \u00eentre orele 00:00 \u0219i 24:00) 50%;<\/li><li>Munca \u00een zilele de s\u0103rb\u0103toare (munca \u00een zilele de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103 \u00eentre orele 00:00 \u0219i 24:00, precum \u0219i munca \u00een Ajunul Cr\u0103ciunului \u0219i de Revelion dup\u0103 ora 14:00) 100%.<\/li><\/ol><p>\u00cen cazul \u00een care suprataxele pentru noapte, duminic\u0103 \u0219i s\u0103rb\u0103torile legale coincid, se va percepe doar cea mai mare supratax\u0103.<\/p><p>Procentele men\u021bionate anterior se reduc la valorile echivalente cu major\u0103rile aplicabile \u00een cadrul \u00eentreprinderii clientului, \u00een m\u0103sura \u00een care exist\u0103 o reglementare \u00een acest sens la nivelul \u00eentreprinderii clientului. \u00cen lipsa unei astfel de reglement\u0103ri, se aplic\u0103 procentele men\u021bionate mai sus. \u00cen cazul \u00een care reglementarea privind suplimentele din cadrul \u00eentreprinderii clientului prevede valori mai mari, se men\u021bin procentele men\u021bionate aici. Este responsabilitatea clientului s\u0103 informeze furnizorul de servicii de personal cu privire la o eventual\u0103 reglementare privind suplimentele din cadrul \u00eentreprinderii sale.<\/p><p>5.10. \u00cen cazul \u00een care, \u00een temeiul \u00a7 8 A\u00dcG n. F., angajatul deta\u0219at are dreptul, dup\u0103 nou\u0103 luni de deta\u0219are ne\u00eentrerupt\u0103 la client, la remunera\u021bia unui angajat comparabil (Equal Pay), clientul este obligat s\u0103 comunice furnizorului de servicii de personal, \u00een timp util \u00eenainte de expirarea termenului, toate componentele remunera\u021biei unui angajat comparabil necesare pentru determinarea dreptului la Equal Pay. \u00cen m\u0103sura \u00een care ar rezulta din aceasta preten\u021bii suplimentare ale angajatului, p\u0103r\u021bile vor ini\u021bia negocieri cu scopul unei ajust\u0103ri adecvate a tarifului orar. \u00cen rest, se aplic\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor punctul 7.1 de mai jos.<\/p><h5>6. comision de brokeraj<\/h5><p>6.1 Dac\u0103 angajatul este preluat de client sau de o societate afiliat\u0103 clientului \u00een conformitate cu sec\u021biunea 18 AktG, furnizorul de servicii de personal are dreptul la un comision de plasare. Valoarea comisionului este e\u0219alonat\u0103 \u00een func\u021bie de salariul lunar brut pe care angajatul \u00eel c\u00e2\u0219tig\u0103 dup\u0103 transfer, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>\u00cen cazul \u00een care angajatul este angajat \u00een primele trei luni, comisionul se ridic\u0103 la 2 salarii lunare brute (sau un procent din salariul anual brut);<\/li><li>\u00cen cazul unei prelu\u0103ri din a patra p\u00e2n\u0103 \u00een a \u0219asea lun\u0103, comisionul se ridic\u0103 la 1,5 salarii lunare brute (sau un procent din salariul anual brut);<\/li><li>\u00cen cazul \u00een care salariatul este angajat din a \u0219aptea p\u00e2n\u0103 \u00een a noua lun\u0103, comisionul se ridic\u0103 la 1 salariu lunar brut (sau un procent din salariul anual brut);<\/li><li>\u00cen cazul \u00een care angajarea are loc \u00eentre a zecea \u0219i a dou\u0103sprezecea lun\u0103, comisionul este de jum\u0103tate din salariul brut lunar (sau un procent din salariul brut anual);<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>6.2. \u00cen cazul unei prelu\u0103ri dup\u0103 a dou\u0103sprezecea lun\u0103, nu mai exist\u0103 dreptul la comision.<\/p><p>6.3. \u00cen cazul \u00een care nu exist\u0103 o leg\u0103tur\u0103 temporal\u0103 direct\u0103 \u00eentre contractul de munc\u0103 al angajatului cu clientul \u0219i deta\u0219area anterioar\u0103, furnizorul de servicii de personal are totu\u0219i dreptul s\u0103 solicite un comision de intermediere, dac\u0103 contractul de munc\u0103 se datoreaz\u0103 deta\u0219\u0103rii respective. Se presupune c\u0103 raportul de munc\u0103 se datoreaz\u0103 deta\u0219\u0103rii anterioare dac\u0103 raportul de munc\u0103 dintre client \u0219i angajat a fost stabilit \u00een termen de \u0219ase luni de la ultima deta\u0219are. Propozi\u021bia 1 \u0219i propozi\u021bia 2 se aplic\u0103 \u0219i \u00een cazul \u00een care raportul de munc\u0103 al angajatului se stabile\u0219te cu o \u00eentreprindere afiliat\u0103 clientului \u00een conformitate cu \u00a7 18 AktG. Clientul are dreptul s\u0103 aduc\u0103 dovada contrar\u0103 \u0219i s\u0103 se elibereze astfel de obliga\u021bia de plat\u0103.<\/p><h5>7. obliga\u021biile de informare ale clientului<\/h5><p>7.1. Clientul are obliga\u021bia de a pune la dispozi\u021bia furnizorului de servicii de personal informa\u021biile necesare pentru \u00eencadrarea \u00eentreprinderii clientului \u00eentr-un sector supus aplic\u0103rii unei suprataxe, precum \u0219i pentru calcularea suprataxei sectoriale aplicabile. \u00cen special, clientul se angajeaz\u0103 s\u0103 informeze furnizorul de servicii de personal cu privire la acordurile din cadrul \u00eentreprinderii clientului, \u00een sensul punctului 5.7., care prev\u0103d presta\u021bii pentru angaja\u021bi. Astfel de acorduri de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire a condi\u021biilor de munc\u0103 trebuie consemnate \u00een contractul de punere la dispozi\u021bie a personalului. Informa\u021biile men\u021bionate anterior trebuie completate \u00een formularul de informa\u021bii din anexa la contractul de punere la dispozi\u021bie a personalului \u0219i trebuie s\u0103 fie veridice \u0219i corecte. Clientul este con\u0219tient de faptul c\u0103 furnizarea de informa\u021bii neadev\u0103rate poate avea consecin\u021be juridice grave pentru furnizorul de servicii de personal. \u00cen acest caz, furnizorul de servicii de personal poate suspenda punerea la dispozi\u021bie a angaja\u021bilor c\u0103tre client, \u00een ciuda existen\u021bei contractului de punere la dispozi\u021bie a personalului. Dreptul furnizorului de servicii de personal de a refuza prestarea serviciilor \u00een cazul \u00eenc\u0103lc\u0103rii obliga\u021biilor de informare ia na\u0219tere independent de o eventual\u0103 cerere de r\u0103spundere a furnizorului de servicii de personal \u00een conformitate cu punctul 8.4.<\/p><p>7.2. Clientul informeaz\u0103 f\u0103r\u0103 \u00eent\u00e2rziere furnizorul de servicii de personal cu privire la ac\u021biunile de conflict de munc\u0103 planificate \u0219i de care are cuno\u0219tin\u021b\u0103, care afecteaz\u0103 \u00een mod direct activitatea sa.<\/p><h5>8 R\u0103spundere \/ Indemniza\u021bie \/ Compensare<\/h5><p>8.1. Furnizorul de servicii de personal r\u0103spunde numai pentru selectarea corect\u0103 a angaja\u021bilor s\u0103i pentru activitatea convenit\u0103. Acesta nu r\u0103spunde pentru modul \u00een care angajatul \u00ee\u0219i \u00eendepline\u0219te sarcinile, nici pentru prejudiciile cauzate de acesta \u00een exercitarea activit\u0103\u021bii sale. Clientul este obligat s\u0103 exonereze furnizorul de servicii de personal de orice preten\u021bii formulate de ter\u021bi \u00een leg\u0103tur\u0103 cu executarea \u0219i \u00eendeplinirea activit\u0103\u021bilor \u00eencredin\u021bate angajatului deta\u0219at.<\/p><p>8.2. \u00cen cazul v\u0103t\u0103m\u0103rii corporale grave sau a decesului, furnizorul de servicii de personal r\u0103spunde, \u00een cazul \u00een care vina \u00eei revine, \u00een conformitate cu prevederile legale.<\/p><p>8.3. Pentru toate celelalte daune, furnizorul de servicii de personal r\u0103spunde, \u00een cazul \u00een care vina \u00eei revine, numai \u00een caz de inten\u021bie sau neglijen\u021b\u0103 grav\u0103. R\u0103spunderea pentru neglijen\u021b\u0103 u\u0219oar\u0103\/normal\u0103 este exclus\u0103. Aceasta din urm\u0103 nu se aplic\u0103 \u00een cazul \u00eenc\u0103lc\u0103rii obliga\u021biilor a c\u0103ror \u00eendeplinire face posibil\u0103 \u00een primul r\u00e2nd executarea corespunz\u0103toare a contractului \u0219i pe a c\u0103ror respectare utilizatorul poate conta \u00een mod regulat (\u201eobliga\u021bii cardinale\u201c) \u2013 cum ar fi, de exemplu, selectarea cu aten\u021bie a angajatului care urmeaz\u0103 s\u0103 fie pus la dispozi\u021bie.<\/p><p>8.4. \u00cen cazul \u00een care clientul \u00eencalc\u0103 obliga\u021biile de informare prev\u0103zute la punctele 5.10 \u0219i 7, fie pentru c\u0103 nu le respect\u0103, fie pentru c\u0103 informa\u021biile furnizate de acesta sunt inexacte, incomplete sau eronate, sau \u00een cazul \u00een care clientul comunic\u0103 furnizorului de servicii de personal modific\u0103rile prev\u0103zute la punctul 5.6 incomplete, eronate sau nu sunt comunicate imediat \u0219i dac\u0103, din acest motiv, furnizorul de servicii de personal este obligat s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 retroactiv suplimente de sector sau cereri de egalitate salarial\u0103 c\u0103tre angaja\u021bii s\u0103i, clientul este obligat s\u0103 desp\u0103gubeasc\u0103 furnizorul de servicii de personal pentru toate prejudiciile suferite din aceast\u0103 cauz\u0103. \u00cen cazul \u00een care \u00eenc\u0103lcarea obliga\u021biei de informare conduce la apari\u021bia unor preten\u021bii ale angajatului fa\u021b\u0103 de furnizorul de servicii de personal, acesta din urm\u0103 este liber s\u0103 decid\u0103 dac\u0103 invoc\u0103 termenele de prescrip\u021bie fa\u021b\u0103 de angaja\u021bii s\u0103i; \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103, el nu este supus obliga\u021biei de a reduce prejudiciul. \u00cen cazul acord\u0103rii retroactive a drepturilor la remunera\u021bie, prejudiciul care trebuie desp\u0103gubit este suma sumelor brute care trebuie pl\u0103tite de furnizorul de servicii de personal, la care se adaug\u0103 contribu\u021bia angajatorului la asigur\u0103rile sociale. \u00cen acela\u0219i timp, clientul este obligat s\u0103 exonereze furnizorul de servicii de personal de preten\u021biile institu\u021biilor de asigur\u0103ri sociale \u0219i ale administra\u021biei fiscale, pe care acestea le invoc\u0103 pe baza faptelor de r\u0103spundere men\u021bionate mai sus, independent de pl\u0103\u021bile de remunera\u021bie brut\u0103.<\/p><p>8.5. Acest lucru nu aduce atingere celorlalte preten\u021bii de desp\u0103gubire ale furnizorului de servicii de personal.<\/p><h5>9. facturare \/ pl\u0103\u021bi<\/h5><p>9.1. Facturile sunt transmise clientului \u00een format electronic s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, dar cel pu\u021bin o dat\u0103 pe lun\u0103. Baza de calcul o constituie fi\u0219ele de pontaj ale angajatului, care trebuie semnate de client. Fi\u0219ele de pontaj sunt prezentate clientului s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, la sf\u00e2r\u0219itul lunii calendaristice, imediat dup\u0103 finalizarea comenzii. Facturile emise de furnizorul de servicii de personal sunt exigibile imediat \u0219i pl\u0103tibile f\u0103r\u0103 deduceri. Angajatul nu are dreptul s\u0103 primeasc\u0103 avansuri sau alte pl\u0103\u021bi.<\/p><p>9.2. \u00cen cazul \u00een care clientul se afl\u0103 \u00een incapacitate de plat\u0103, prestatorul de servicii de personal are dreptul de a solicita plata imediat\u0103 a tuturor facturilor restante - inclusiv a facturilor am\u00e2nate - \u0219i de a solicita clientului decontarea imediat\u0103 sau constituirea unei garan\u021bii. \u00cen acela\u0219i timp, prestatorul de servicii de personal are dreptul de a re\u021bine for\u021ba de munc\u0103 pe care urmeaz\u0103 s\u0103 o presteze p\u00e2n\u0103 la decontarea pl\u0103\u021bii.<\/p><h5>10. compensarea \/ re\u021binerea<\/h5><p>10.1. Clientul nu are dreptul s\u0103 opereze o compensare fa\u021b\u0103 de furnizorul de servicii de personal sau s\u0103 invoce un drept de reten\u021bie, cu excep\u021bia cazului \u00een care contrapreten\u021bia este necontestat\u0103 sau a devenit definitiv\u0103<\/p><p>10.2 Clientul nu poate cesiona sau gaja crean\u021bele care decurg din contractul de leasing al angaja\u021bilor c\u0103tre ter\u021bi f\u0103r\u0103 acordul prestatorului de servicii de personal.<\/p><h5>11. anulare<\/h5><p>11.1 \u00cen cazul \u00een care contractul nu a fost \u00eencheiat pentru o perioad\u0103 determinat\u0103, acesta poate fi anulat de oricare dintre p\u0103r\u021bi cu o perioad\u0103 de preaviz de 5 zile lucr\u0103toare la sf\u00e2r\u0219itul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii respective.<\/p><p>11.2 \u00cen cazul \u00een care furnizorul de servicii de personal nu \u00ee\u0219i exercit\u0103 dreptul de \u00eenlocuire \u00een cazul clauzei 3.1, contractul poate fi reziliat de c\u0103tre oricare dintre p\u0103r\u021bi f\u0103r\u0103 preaviz.<\/p><p>11.3 Furnizorul de servicii de personal are, de asemenea, dreptul de a rezilia contractul f\u0103r\u0103 preaviz \u00een cazul \u00een care clientul nu se conformeaz\u0103 unei solicit\u0103ri \u00een conformitate cu clauza 9.2, \u00een caz de neplat\u0103 sau de deteriorare semnificativ\u0103 a situa\u021biei financiare a clientului.<\/p><p>11.4. Orice anulare trebuie f\u0103cut\u0103 \u00een scris. Anularea de c\u0103tre client va fi efectiv\u0103 numai dac\u0103 este transmis\u0103 prestatorului de servicii de personal. Angaja\u021bii \u00eenchiria\u021bi nu sunt autoriza\u021bi s\u0103 accepte notificarea de reziliere.<\/p><h5>12. confiden\u021bialitate<\/h5><p>Furnizorul de servicii de personal \u0219i angajatul \u00eenchiriat sunt obliga\u021bi s\u0103 p\u0103streze secretul cu privire la toate aspectele comerciale confiden\u021biale sau confiden\u021biale ale clientului.<\/p><h5>13. dispozi\u021bii finale<\/h5><p>13.1 Pentru a fi valabile, acordurile colaterale \u0219i modific\u0103rile la contract trebuie s\u0103 fie f\u0103cute \u00een scris.<\/p><p>13.2 \u00cen cazul \u00een care clientul este un comerciant, locul exclusiv de jurisdic\u021bie pentru toate litigiile care rezult\u0103 direct sau indirect din rela\u021bia contractual\u0103 este sediul social al furnizorului de servicii de personal. Se aplic\u0103 dreptul german.<\/p><p>13.3 \u00cen cazul \u00een care anumite dispozi\u021bii ale prezentului A\u00dcB sunt sau devin invalide, acest lucru nu afecteaz\u0103 valabilitatea celorlalte dispozi\u021bii. \u00cen acest caz, p\u0103r\u021bile contractante se angajeaz\u0103 s\u0103 \u00eenlocuiasc\u0103 dispozi\u021bia invalid\u0103 cu un acord care se apropie c\u00e2t mai mult posibil de inten\u021biile economice \u0219i juridice exprimate \u00een contract.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-19443113\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-19443113\" data-tab-index=\"3\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\" class=\"elementor-element elementor-element-da06075 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"da06075\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e4c5c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e4c5c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Verzija od 3.4.2024.<\/p><p><strong>HOGO d.o.o. - Op\u0107i uvjeti poslovanja za ustupanje radnika i posredovanje pri zapo\u0161ljavanju<\/strong><\/p><p><strong>1. primjena<\/strong><\/p><ol><li>Predmetni op\u0107i uvjeti poslovanja (u nastavku: \"Op\u0107i uvjeti\") primjenjuju se na sve pravne odnose na podru\u010dju ustupanja radnika, pronala\u017eenja osoblja, posredovanja pri zapo\u0161ljavanju, kadrovskog i poslovnog savjetovanja, konzultantskih usluga (i srodnih djelatnosti) izme\u0111u dru\u0161tva HOGO d.o.o. i njegovih klijenata, neovisno o tome je li klijent fizi\u010dka ili pravna osoba.<\/li><li>U svrhu lak\u0161eg \u010ditanja ovi Op\u0107i uvjeti ne razlikuju mu\u0161ki i \u017eenski rod imenica; imenice mu\u0161kog roda odnose se na oba spola.<\/li><li>Sklapanjem ugovora o ustupanju radnika, odnosno bilo kojeg ugovora o ure\u0111enju poslovnih odnosa, a najkasnije kori\u0161tenjem usluge, smatra se da su Op\u0107i uvjeti prihva\u0107eni i postaju sastavni dio ugovora. U slu\u010daju nesklada izme\u0111u ugovora i ovih Op\u0107ih uvjeta, primjenjuju se odredbe ugovora.<\/li><li>Za klijente vrijedi ona verzija Op\u0107ih uvjeta koja je dostupna na web-stranicama HOGO d.o.o. (www.hogo.cc) u trenutku sklapanja ugovora.<\/li><li>Op\u0107i uvjeti ili uvjeti kupnje klijenta vrijede samo ako ih je HOGO d.o.o. izri\u010dito potvrdila u pisanom obliku.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>2. sklapanje ugovora<\/strong><\/p><ol><li>Sve ponude HOGO d.o.o. su neobvezuju\u0107e i slu\u017ee isklju\u010divo u informativne svrhe.<\/li><li>Ugovor o ustupanju radnika smatra se sklopljenim potpisom obje strane. Bilo koji drugi ugovor o ure\u0111enju poslovnih odnosa smatra se sklopljenim potpisom ili pisanom potvrdom naloga HOGO d.o.o..<\/li><li>Korisnik je obvezan platiti ugovorenu naknadu za ustupanje radnika. Ako naknada nije ugovorena, odre\u0111uje se prema zadnjoj ponudi HOGO d.o.o. uzimaju\u0107i u obzir pove\u0107anje tro\u0161kova.<\/li><li>Ako nije sklopljen ugovor o naknadi za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju, klijent pla\u0107a odgovaraju\u0107u naknadu prema zadnjoj ponudi, uklju\u010duju\u0107i nastale tro\u0161kove (putni tro\u0161kovi).<\/li><li>Jamstva ili garancije povezanih dru\u0161tava vrijede samo uz pisanu potvrdu tog dru\u0161tva.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>3. obveze HOGO d.o.o. u slu\u010daju ustupanja radnika<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. pru\u017ea usluge u skladu s hrvatskim Zakonom o radu, primjenjivim kolektivnim ugovorima i ugovorom o ustupanju radnika.<\/li><li>Cilj ustupanja je stavljanje radnika na raspolaganje korisniku, ne pru\u017eanje odre\u0111enih usluga; radnici rade po uputama korisnika. Ne jam\u010di se uspjeh radnih zadataka.<\/li><li>Korisnik nadzire, upu\u0107uje i kontrolira ustupljene radnike.<\/li><li>Korisnik mora unutar prvih \u0161est radnih sati provjeriti kvalifikacije radnika i pisano prijaviti nedostatke. Za kasnije, neo\u010ditane nedostatke rok prijave je \u0161est radnih sati od otkrivanja.<\/li><li>Ukoliko je reklamacija opravdana, HOGO d.o.o. zamjenjuje radnika u roku od tri dana. Daljnji zahtjevi nisu dopu\u0161teni.<\/li><li>Ako je radnik pozvan kao svjedok, korisnik ga osloba\u0111a obveza bez gubitka pla\u0107e; naknada HOGO d.o.o. ostaje nepromijenjena.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>4. obveze korisnika u slu\u010daju ustupanja radnika<\/strong><\/p><ol><li>Korisnik ispunjava sve obveze po Zakonu o radu, drugim radnopravnim propisima i ugovoru o ustupanju; uklju\u010dujuju\u0107i za\u0161titu na radu i propise o zapo\u0161ljavanju stranaca. Pridr\u017eanost propisima mora osigurati HOGO d.o.o. od odgovornosti.<\/li><li>Korisnik odmah pisanim putem obavje\u0161tava HOGO d.o.o. o povredi radnikove obveze ili bolovanju te osigurava da radnik obavijesti i HOGO d.o.o..<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>5. trudno\u0107a radnika ustupljenog korisniku<\/strong><\/p><ol><li>Korisnik odmah obavje\u0161tava HOGO d.o.o. o trudno\u0107i ustupljenog radnika.<\/li><li>Ustupanje se ne prekida dok je radnik sposoban za rad.<\/li><li>Ako postoji rizik za zdravlje, korisnik prilago\u0111ava radne uvjete ili organizira druga\u010diji posao.<\/li><li>Sve promjene radnih uvjeta moraju biti unutar okvira ugovora o ustupanju; radnik ih mo\u017ee odbiti ako nisu u skladu s ugovorom.<\/li><li>Korisnik smanjuje ugovorenu satnicu trudnom radniku za 3,00 EUR po satu i o tome odmah obavje\u0161tava HOGO d.o.o..<\/li><li>Ne smiju se prekora\u010diti dnevno radno vrijeme, zabranjen je te\u0161ki fizi\u010dki i no\u0107ni rad te se moraju po\u0161tovati svi zakonski propisi.<\/li><li>Ako korisnik prekr\u0161i ove obveze, nakna\u0111uje HOGO d.o.o. svu \u0161tetu i osloba\u0111a je odgovornosti.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>6. evidja radnog vremena i radno vrijeme ustupljenog radnika<\/strong><\/p><ol><li>Naknada se obra\u010dunava prema svim satima kada je radnik bio stvarno na raspolaganju korisniku.<\/li><li>Za prvi dan ustupanja obra\u010dunava se cijeli radni dan.<\/li><li>Evidencija mo\u017ee biti pisana; mora se koristiti obrazac HOGO d.o.o. koji potpisuje nadre\u0111eni (\"Nadre\u0111eni\").<\/li><li>Ako Nadre\u0111eni odbije potpis, korisnik u roku od dva radna dana dostavlja pismeno obja\u0161njenje; ina\u010de se evidja smatra prihva\u0107enom.<\/li><li>Potpis radnika ne predstavlja potvrdu ispravnosti. HOGO d.o.o. mo\u017ee naknadno naplatiti stvarno odra\u0111ene sate do \u0161est mjeseci od saznanja i do tri godine od izvornog ra\u010duna.<\/li><li>Vo\u0111enje evidje radnog vremena obveza je isklju\u010divo korisnika; HOGO d.o.o. vodi je u vlastitom interesu.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>7. usluge HOGO d.o.o. prilikom posredovanja pri zapo\u0161ljavanju<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. savjetuje klijente pri tra\u017eenju i odabiru osoblja. Detalji radnog mjesta i profila kandidata definiraju se ugovoru o posredovanju.<\/li><li>HOGO d.o.o. djeluje isklju\u010divo kao posrednik; ugovor o radu sklapa se izravno izme\u0111u klijenta i kandidata.<\/li><li>Ne jam\u010di se specifi\u010dna stru\u010dna razina; ako nije dogovoreno druk\u010dije, smatra se da je dogovorena srednja stru\u010dna sprema.<\/li><li>Klijent dostavlja sve klju\u010dne informacije (po\u010detak, trajanje, mjesto, kvalifikacije, pla\u0107a, kolektivni ugovor).<\/li><li>Posredovanje ne zamjenjuje vlastitu provjeru kandidata; klijent snosi potpunu odgovornost za izbor i budu\u0107u suradnju.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>8. provizija za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. ima pravo na proviziju za svakog posredovanog radnika, ovisno o radnom mjestu i kvalifikacijama, kako je ugovoreno u ugovoru o posredovanju.<\/li><li>Osnovica je prva godi\u0161nja bruto pla\u0107a uklju\u010duju\u0107i varijabilne dijelove; ako nije dogovoreno, provizija iznosi 25 % osnovice.<\/li><li>Provizija vrijedi neovisno o obliku radnog odnosa; godi\u0161nja pla\u0107a se na nepunom radnom vremenu prera\u010dunava na puno.<\/li><li>Ako se radnik zapo\u0161ljava na drugo radno mjesto, provizija se ipak ispla\u0107uje po istim na\u010delima.<\/li><li>Pravo na proviziju nastaje sklapanjem radnog odnosa ili po\u010detkom rada; neovisno o istinitosti kandidatskih podataka.<\/li><li>Unutar 12 mjeseci od predstavljanja profila, svaki radni odnos klijent obavje\u0161tava HOGO d.o.o. u roku od dva tjedna.<\/li><li>Nepravodobna obavijest daje HOGO d.o.o. pravo na dvostruku proviziju.<\/li><li>Klijent odmah obavje\u0161tava HOGO d.o.o. ako je kandidat prethodno sam aplicirao; ina\u010de se smatra da ga je HOGO d.o.o. namazala.<\/li><li>Tro\u0161kovi (putni tro\u0161kovi, oglasi, smje\u0161taj) napla\u0107uju se klijentu po stvarnom utro\u0161ku.<\/li><li>Dodatne usluge napla\u0107uju se odvojeno, s dodatkom poreza i pristojbi.<\/li><li>Klijent nema pravo na kompenzaciju svojih potra\u017eivanja s provizijom HOGO d.o.o..<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>9. uvjeti pla\u0107anja, zatezne kamate i naplata<\/strong><\/p><ol><li>Usluge ustupanja radnika fakturiraju se na\u010delno mjese\u010dno; naknada se pla\u0107a uz dodatak PDV-a.<\/li><li>Za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju izdaje se ra\u010dun za proviziju i povezane usluge; provizija se pla\u0107a uz PDV.<\/li><li>Fakturiranje je isklju\u010divo elektroni\u010dko; klijent dostavlja e-mail adresu.<\/li><li>Rok za pla\u0107anje je 8 dana, osim ako nije druk\u010dije dogovoreno.<\/li><li>Klijent provjerava to\u010dnost ra\u010duna u roku od 7 dana i pisano ruga nepravilnosti; nakon toga prigovori se ne prihva\u0107aju.<\/li><li>Uplate su mogu\u0107e samo na ra\u010dune navedene u fakturi; gotovina nije dopu\u0161tena, a pla\u0107anje radnicima ne osloba\u0111a dug.<\/li><li>Klijent dostavlja HOGO d.o.o. svoj porezni broj; ako se prijenos porezne obveze primjenjuje, klijent o tome obavje\u0161tava HOGO d.o.o..<\/li><li>Kod prisilne naplate klijent nadokna\u0111uje zatezne kamate i sve povezane tro\u0161kove.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>10. preuzimanje ustupljenih radnika<\/strong><\/p><ol><li>Ako klijent zaposli ustupljenog radnika tijekom trajanja ugovora ili unutar \u0161est mjeseci nakon isteka, pla\u0107a tro\u0161ak od 25 % godi\u0161nje bruto pla\u0107e radnika.<\/li><li>Izra\u010dun se temelji na mjese\u010dnoj bruto pla\u0107i za puno radno vrijeme, zaokru\u017eenoj na sljede\u0107ih 250 EUR, s minimalnim tro\u0161kom od 2.000 EUR.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>11 Trajanje ustupanja radnika<\/strong><\/p><ol><li>Ako nije ugovoreno trajanje, ustupanje je na neodre\u0111eno; otkazni rok iznosi dva tjedna za radnike na fizi\u010dkim poslovima, \u010detiri tjedna za intelektualne, s posljednjim danom u mjesecu kao datumom prestanka.<\/li><li>Svaka strana mo\u017ee bez otkaznog roka raskinuti zbog kr\u0161enja obveza, npr. ka\u0161njenja u pla\u0107anju, prekr\u0161aja propisa, \u0161trajka ili ste\u010daja; u tom slu\u010daju klijent nema prava na naknade.<\/li><li>Za radnike iz tre\u0107ih zemalja ugovor traje najdulje onoliko koliko vrijedi njihova dozvola za boravak i rad.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>12. otkaz ugovora o posredovanju radnika<\/strong><\/p><p>Ugovor o posredovanju mo\u017ee se otkazati u svakom trenutku uz 14-dnevni rok. Ako nakon otkazivanja do\u0111e do zapo\u0161ljavanja kandidata, provizija ostaje u punom iznosu.<br \/><br \/><\/p><p><strong>13 Jamstva<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. pa\u017eljivo bira radnike i jam\u010di samo osnovnu radnu sposobnost i op\u0107u prikladnost za dogovorene poslove, ne i posebne kvalifikacije ili odre\u0111ene rezultate.<\/li><li>Pri posredovanju se jam\u010di samo stru\u010dno postupanje pri odabiru kandidata; klijent mora u roku od tri dana pisano prijaviti nedostatke.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>14 Odgovornost<\/strong><\/p><ol><li>Korisnik nadokna\u0111uje \u0161tetu tre\u0107im osobama nastalu radom ustupljenog radnika; HOGO d.o.o. odgovara korisniku do visine mjese\u010dne bruto pla\u0107e radnika.<\/li><li>Korisnik u roku od 8 dana nadokna\u0111uje HOGO d.o.o. tro\u0161kove nastale tu\u017ebenim postupkom, uz uvjet pravovremene obavijesti i sudjelovanja.<\/li><li>Korisnik odgovara za \u0161tete na vlastitim vozilima i strojevima kori\u0161tenim od strane radnika i osloba\u0111a HOGO d.o.o. odgovornosti.<\/li><li>HOGO d.o.o. ne odgovara za izostanke radnika (bolovanje, nesre\u0107e) osim ako je kriva HOGO d.o.o.<\/li><li>Za imovinsku \u0161tetu zbog neispunjenja obveza HOGO d.o.o. odgovara samo u slu\u010daju namjere ili krajnje nepa\u017enje.<\/li><li>Isklju\u010duje se odgovornost za prekid proizvodnje, izgubljenu dobit, suvi\u0161ne tro\u0161kove, gubitak prihoda i ugovorne kazne.<\/li><li>Pri posredovanju HOGO d.o.o. ne odgovara za izbor kandidata, njihove dozvole ni za istinitost predanih podataka.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>15. za\u0161tita podataka i obveza povjerljivosti<\/strong><\/p><ol><li>Ugovorne strane \u010duvaju sve poslovne tajne neograni\u010deno vrijeme.<\/li><li>Ako radnik dobije pristup povjerljivim informacijama, korisnik o tome obavje\u0161tava HOGO d.o.o. i HOGO d.o.o. obvezuje radnika na \u010duvanje tajni. HOGO d.o.o. ne odgovara za nepo\u0161tivanje te obveze.<\/li><li>Korisnik postaje voditelj obrade prema GDPR-u za sve primljene osobne podatke i obvezuje se da ih ne\u0107e koristiti izvan svrhe odabira kandidata, ustupanja radnika ili ispunjenja zakonskih obveza.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>16. zavr\u0161ne odredbe<\/strong><\/p><ol><li>Ugovor o ustupanju ne smije se sklapati za zamjenu \u0161trajka\u010da, nakon masovnih otpu\u0161tanja, za poslove s posebnim uvjetima ili za ustupanje drugoj agenciji. Klijent mora o takvim okolnostima pisano obavijestiti HOGO d.o.o.<\/li><li>Ni\u0161tetne odredbe ne utje\u010du na valjanost ostalih; zamjenjuju se odredbama koje najbli\u017ee odgovaraju gospodarskom cilju.<\/li><li>Primjenjuje se hrvatsko pravo, isklju\u010dujuju\u0107i me\u0111unarodno kolizijsko pravo i UN-konvenciju o prodaji robe.<\/li><li>Za sve sporove nadle\u017ean je sud u Zagrebu.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58dadae3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"58dadae3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AGB \u00d6sterreich Deutschland Kroatien \u00a0 Fassung vom 03.04.2024 HOGO-Gruppe \u2013 Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung und Personalvermittlung GELTUNG 1.1. Diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen (im Folgenden kurz: \u201eAGB\u201c) gelten f\u00fcr alle Rechtsbeziehungen im Bereich von Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung, Personalsuche, Personalvermittlung, Personal- und Unternehmensberatungen, Consulting-Leistungen (und verwandter T\u00e4tigkeiten) zwischen einer Gesellschaft der HOGO-Gruppe einerseits sowie deren jeweilige Kunden (zB Besch\u00e4ftiger) andererseits; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-34","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>AGB | HOGO Jobs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fassung vom 3.4.2024\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hogo.cc\/ro\/termeni-si-conditii\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AGB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fassung vom 3.4.2024\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hogo.cc\/ro\/termeni-si-conditii\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HOGO Jobs\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hogogruppe\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-27T08:50:50+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"108 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb\",\"name\":\"AGB | HOGO Jobs\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-13T16:25:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-27T08:50:50+00:00\",\"description\":\"Fassung vom 3.4.2024\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"AGB\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/\",\"name\":\"HOGO\",\"description\":\"Human Resource Management - Voll am Punkt.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#organization\",\"name\":\"Hogo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo.svg\",\"width\":133,\"height\":92,\"caption\":\"Hogo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/hogogruppe\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Termeni \u0219i condi\u021bii | Locuri de munc\u0103 la HOGO","description":"Versiunea din 3 aprilie 2024","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hogo.cc\/ro\/termeni-si-conditii\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"AGB","og_description":"Fassung vom 3.4.2024","og_url":"https:\/\/www.hogo.cc\/ro\/termeni-si-conditii\/","og_site_name":"HOGO Jobs","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/hogogruppe","article_modified_time":"2026-01-27T08:50:50+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Timp estimat pentru citire":"108 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb","name":"Termeni \u0219i condi\u021bii | Locuri de munc\u0103 la HOGO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#website"},"datePublished":"2024-11-13T16:25:53+00:00","dateModified":"2026-01-27T08:50:50+00:00","description":"Versiunea din 3 aprilie 2024","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hogo.cc\/agb"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.hogo.cc\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AGB"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#website","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/","name":"HOGO","description":"Managementul resurselor umane \u2013 La obiect.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hogo.cc\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#organization","name":"Hogo","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hogo.cc\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo.svg","width":133,"height":92,"caption":"Hogo"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/hogogruppe"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34"}],"version-history":[{"count":82,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12651,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34\/revisions\/12651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}