{"id":34,"date":"2024-11-13T17:25:53","date_gmt":"2024-11-13T16:25:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/?page_id=34"},"modified":"2026-01-27T09:50:50","modified_gmt":"2026-01-27T08:50:50","slug":"alt-szerzodesi-feltetelek","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hogo.cc\/hu\/agb","title":{"rendered":"GTC"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"34\" class=\"elementor elementor-34\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c56dc66 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c56dc66\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d003f64 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d003f64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">GTC<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df230e1 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"df230e1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01daaf7 e-n-tabs-mobile elementor-widget elementor-widget-n-tabs\" data-id=\"01daaf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;horizontal_scroll&quot;:&quot;disable&quot;}\" data-widget_type=\"nested-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-tabs\" data-widget-number=\"1944311\" aria-label=\"Lapok. Az elemeket az Enter vagy a sz\u00f3k\u00f6z billenty\u0171vel nyithatja meg, az Escape billenty\u0171vel z\u00e1rhatja be, \u00e9s a ny\u00edlbillenty\u0171kkel navig\u00e1lhat.\" data-no-translation-aria-label=\"\">\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-heading\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-19443111\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-19443111\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"true\" data-tab-index=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"e-n-tab-content-19443111\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tAusztria\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-19443112\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-19443112\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-19443112\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tN\u00e9metorsz\u00e1g\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-19443113\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-19443113\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-19443113\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tHorv\u00e1torsz\u00e1g\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-content\">\n\t\t\t\t<div id=\"e-n-tab-content-19443111\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-19443111\" data-tab-index=\"1\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\" class=\"e-active elementor-element elementor-element-4da2786 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4da2786\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe3c2de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fe3c2de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>V\u00e1ltozat 2024. \u00e1prilis 3-\u00e1n<\/p><p><strong>HOGO csoport - <\/strong><\/p><p><strong>A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s \u00e9s munkaer\u0151-felv\u00e9tel \u00e1ltal\u00e1nos felt\u00e9telei<\/strong><\/p><ol><li><p>\u00c9rv\u00e9nyess\u00e9g<\/p><p>1.1. Ezen \u00c1ltal\u00e1nos Szerz\u0151d\u00e9si Felt\u00e9telek (a tov\u00e1bbiakban r\u00f6viden: \u201e\u00c1SZF\u201c) vonatkoznak a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s, munkak\u00f6zvet\u00edt\u00e9s, munkaer\u0151-toborz\u00e1s, szem\u00e9lyzeti \u00e9s v\u00e1llalati tan\u00e1csad\u00e1s, tan\u00e1csad\u00f3i szolg\u00e1ltat\u00e1sok (\u00e9s kapcsol\u00f3d\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9gek) ter\u00fclet\u00e9n fenn\u00e1ll\u00f3 minden jogviszonyra egyr\u00e9szt a HOGO-csoport egyik t\u00e1rsas\u00e1ga, m\u00e1sr\u00e9szt annak mindenkori \u00fcgyfele (pl. foglalkoztat\u00f3) k\u00f6z\u00f6tt; f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy az \u00fcgyf\u00e9l term\u00e9szetes vagy jogi szem\u00e9ly.<\/p><p>1.2. Az egyszer\u0171bb olvashat\u00f3s\u00e1g \u00e9rdek\u00e9ben ezen \u00c1SZF-ben mell\u0151zz\u00fck a n\u0151i \u00e9s f\u00e9rfi \u00edr\u00e1sm\u00f3d megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s\u00e9t. A f\u00e9rfi forma haszn\u00e1lata mindk\u00e9t nemre vonatkozik.<\/p><p>1.3. A HOGO Csoport t\u00e1rsas\u00e1gai ebben az \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a k\u00f6vetkez\u0151k: a MONTEL GmbH (FN 371426 s, a tov\u00e1bbiakban: \u201eMONTEL\u201c), a HOGO Holding GmbH (FN 519053p) (a tov\u00e1bbiakban: \u201eHH\u201c), a HOGO Time Solution GmbH (FN 23262358 x, a tov\u00e1bbiakban: \u201eHTS\u201c), valamint a HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, a tov\u00e1bbiakban: \u201eHBS\u201c), tov\u00e1bb\u00e1 a Lokdrive GmbH (FN 493814 y, a tov\u00e1bbiakban: \u201eLokdrive\u201c), a HOGO Rail Service GmbH (FN 506719 a, a tov\u00e1bbiakban: \u201eRail Service\u201c) \u00e9s a HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, a tov\u00e1bbiakban: \u201eHPG\u201c) (a MONTEL, a HH, az HTS, a HBS, valamint a Lokdrive, a Rail Service \u00e9s a HPG a tov\u00e1bbiakban egy\u00fcttesen: a \u201eHOGO Csoport\u201c vagy a \u201eHOGO T\u00e1rsas\u00e1gok\u201c vagy egyszer\u0171en \u201emi\u201c). Ez az \u00c1SZF valamennyi eml\u00edtett t\u00e1rsas\u00e1gra \u00e9s azok \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9re vonatkozik. Szerz\u0151d\u00e9st azonban mindig csak egy-egy t\u00e1rsas\u00e1g k\u00f6t; az \u00c1SZF semmi sem alapozza meg a tov\u00e1bbi HOGO Csoportbeli t\u00e1rsas\u00e1gok (t\u00e1rs)felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t.<\/p><p>Az \u00c1SZF a szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9ssel, legk\u00e9s\u0151bb a szolg\u00e1ltat\u00e1s ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9vel elfogadottnak tekintend\u0151, \u00e9s szerz\u0151d\u00e9ses felt\u00e9telk\u00e9nt ker\u00fcl be a k\u00f6zt\u00fcnk \u00e9s az adott \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6z\u00f6tt l\u00e9trej\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9sbe.<\/p><p>1.5. Az osztr\u00e1k v\u00e1llalkoz\u00e1si t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv (Unternehmensgesetzbuch) \u00e9rtelm\u00e9ben v\u00e1llalkoz\u00f3i min\u0151s\u00e9ggel rendelkez\u0151 \u00fcgyfelekkel (a tov\u00e1bbiakban: \u201ev\u00e1llalkoz\u00f3 \u00fcgyfelek\u201c) szemben jelen \u00c1SZF minden j\u00f6v\u0151beli \u00fczletre is vonatkozik, m\u00e9g akkor is, ha az adott esetben, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen j\u00f6v\u0151beli kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 vagy ut\u00f3lagos megb\u00edz\u00e1sok eset\u00e9n, erre nem ker\u00fclt kifejezetten hivatkoz\u00e1s.<\/p><p>1.6. V\u00e1llalkoz\u00f3 \u00fcgyfelekkel szemben az \u00c1SZF azon a napon hat\u00e1lyos v\u00e1ltozata \u00e9rv\u00e9nyes, amely a HOGO T\u00e1rsas\u00e1gok weboldal\u00e1n (www.hogo.cc) az adott szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9s id\u0151pontj\u00e1ban el\u00e9rhet\u0151.<\/p><p>1.7. Sz\u00e1ll\u00edt\u00e1sokat \u00e9s egy\u00e9b szolg\u00e1ltat\u00e1sokat kiz\u00e1r\u00f3lag az \u00c1SZF-\u00fcnkben foglalt felt\u00e9telekkel teljes\u00edt\u00fcnk. Az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal\u00e1nos szerz\u0151d\u00e9si felt\u00e9telei vagy beszerz\u00e9si felt\u00e9telei csak akkor \u00e9rv\u00e9nyesek, ha azokat kifejezetten \u00edr\u00e1sban meger\u0151s\u00edtett\u00fck. Az \u00fcgyf\u00e9l mell\u00e9kelt, illetve egy adott helyen el\u00e9rhet\u0151 vagy megszerezhet\u0151 \u00e1ltal\u00e1nos szerz\u0151d\u00e9si felt\u00e9teleire vagy beszerz\u00e9si felt\u00e9teleire val\u00f3 hivatkoz\u00e1s nem min\u0151s\u00fcl kifejezett \u00edr\u00e1sbeli meger\u0151s\u00edt\u00e9snek. Az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal\u00e1nos szerz\u0151d\u00e9si felt\u00e9teleit vagy beszerz\u00e9si felt\u00e9teleit el\u00e1lltnak tekintj\u00fck, \u00e9s az \u00c1SZF-\u00fcnkben foglaltakra val\u00f3 hivatkoz\u00e1ssal kifejezetten ellentmondunk nekik. Ez a 1.7. pont csak v\u00e1llalkoz\u00f3 \u00fcgyfelekkel szemben \u00e9rv\u00e9nyes.<\/p><\/li><li><p>SZERZ\u0150D\u00c9SK\u00d6T\u00c9S<\/p><p>2.1. Hacsak nem kifejezetten m\u00e1sk\u00e9nt szerepel, valamennyi munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 aj\u00e1nlatra az \u00c9p\u00edt\u0151ipar \u00e9s a m\u00e9ly\u00e9p\u00edt\u00e9s kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek hat\u00e1lya al\u00e1 tartoz\u00f3an, kiz\u00e1r\u00f3lag a HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, HBS) aj\u00e1nlatai, valamint minden egy\u00e9b aj\u00e1nlatra kiz\u00e1r\u00f3lag a HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, HTS) aj\u00e1nlatai \u00e9rv\u00e9nyesek.<\/p><p>2.2. Hacsak kifejezetten m\u00e1sk\u00e9nt nem \u00e1llapodnak meg, valamennyi munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s az \u00e9p\u00edt\u0151ipar \u00e9s az \u00e9p\u00edt\u0151ipari \u00e1gazat kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek hat\u00e1lya al\u00e1 tartoz\u00f3an a HOGO Bau Solution GmbH-val (FN 108445 d, HBS), valamennyi egy\u00e9b munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s pedig a HOGO Time Solution GmbH-val (FN 262358 x, HTS) j\u00f6n l\u00e9tre.<\/p><p>2.3. Hacsak kifejezetten m\u00e1sk\u00e9nt nem \u00e1llapodnak meg, minden, a \u201eprofesszion\u00e1lis\u201c szem\u00e9lyek k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 aj\u00e1nlat \u2013 ez alatt a brutt\u00f3 3.000 eur\u00f3 havi alapb\u00e9rn\u00e9l magasabb fizet\u00e9ssel rendelkez\u0151 alkalmazottak k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9rtj\u00fck \u2013 a HOGO Professionals GmbH (c\u00e9gjegyz\u00e9ksz\u00e1m: 544947 v, HPG) aj\u00e1nlat\u00e1nak min\u0151s\u00fcl, \u00e9s minden egy\u00e9b, munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9sre vonatkoz\u00f3 aj\u00e1nlat kiz\u00e1r\u00f3lag a HOGO Holding GmbH (c\u00e9gjegyz\u00e9ksz\u00e1m: 519053 p, HH) aj\u00e1nlat\u00e1nak min\u0151s\u00fcl.<\/p><p>2.4. Amennyiben kifejezetten m\u00e1sk\u00e9nt nem \u00e1llapodnak meg, minden, a \u201eSzakemberek\u201c k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s \u2013 azaz a 3.000 PLN brutt\u00f3 havi alapfizet\u00e9s felett keres\u0151 alkalmazottak k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 szerz\u0151d\u00e9sek \u2013 a HOGO Professionals GmbH-val (FN 544947 v, HPG), minden egy\u00e9b munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s pedig a HOGO Holding GmbH-val (FN 519053 p, HH) j\u00f6n l\u00e9tre.<\/p><p>2.5. Minden aj\u00e1nlatunk visszavon\u00e1sig \u00e9rv\u00e9nyes.<\/p><p>2.6. A szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9s a szerz\u0151d\u0151 felek mindegyik\u00e9nek al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1val, vagy az \u00e1ltalunk ki\u00e1ll\u00edtott \u00edr\u00e1sbeli megrendel\u00e9s-visszaigazol\u00e1ssal j\u00f6n l\u00e9tre; minden esetben azonban a n\u00e1lunk foglalkoztatott vagy \u00e1ltalunk k\u00f6zvet\u00edtett munkaer\u0151nek az \u00fcgyf\u00e9ln\u00e9l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00e9nyleges munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek megkezd\u00e9s\u00e9vel j\u00f6n l\u00e9tre.<\/p><p>2.7. Ha nincs meg\u00e1llapod\u00e1s a d\u00edjaz\u00e1sr\u00f3l, a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s eset\u00e9n a megb\u00edz\u00f3 k\u00f6teles nek\u00fcnk megfelel\u0151 k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si d\u00edjat fizetni, amely k\u00e9ts\u00e9g eset\u00e9n a legut\u00f3bbi aj\u00e1nlatunk alapj\u00e1n ker\u00fcl meghat\u00e1roz\u00e1sra, figyelembe v\u00e9ve az az\u00f3ta bek\u00f6vetkezett k\u00f6lts\u00e9gn\u00f6veked\u00e9seket (k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9gek emelked\u00e9s\u00e9t). Mindenesetre a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n tett aj\u00e1nlataink kiz\u00e1r\u00f3lag azokra az inform\u00e1ci\u00f3kra alapulnak, amelyek az aj\u00e1nlat beny\u00fajt\u00e1sakor a tudom\u00e1sunkra jutottak. A k\u00e9s\u0151bb felmer\u00fcl\u0151 vagy tudom\u00e1sunkra jut\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3k (pl. olyan k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek felmer\u00fcl\u00e9se, amelyek magasabb besorol\u00e1st indokoln\u00e1nak) jogos\u00edtanak benn\u00fcnket (a szerz\u0151d\u0151 felek hib\u00e1j\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl) az \u00fczleti \u00fcgyfelekkel szemben (visszamen\u0151leges hat\u00e1llyal is) az \u00e1rak kiigaz\u00edt\u00e1s\u00e1ra.<\/p><p>2.8. Amennyiben a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s sor\u00e1n nem j\u00f6n l\u00e9tre d\u00edjaz\u00e1si meg\u00e1llapod\u00e1s, az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles minden k\u00f6zvet\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3 ut\u00e1n megfelel\u0151 k\u00f6zvet\u00edt\u0151i d\u00edjat fizetni sz\u00e1munkra, amely k\u00e9ts\u00e9g eset\u00e9n a legut\u00f3bbi aj\u00e1nlatunk alapj\u00e1n ker\u00fcl meghat\u00e1roz\u00e1sra, figyelembe v\u00e9ve a k\u00f6zvet\u00edt\u00e9ssel kapcsolatban az\u00f3ta felmer\u00fclt k\u00f6lts\u00e9geket (k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9geket). Mindenesetre a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n tett aj\u00e1nlataink kiz\u00e1r\u00f3lag azokra az inform\u00e1ci\u00f3kra (k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a k\u00f6vetelm\u00e9nyprofilra \u00e9s az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sre) alapulnak, amelyek az aj\u00e1nlat beny\u00fajt\u00e1sakor is ismertek voltak sz\u00e1munkra.<\/p><p>2.9. A HOGO Csoport valamely t\u00e1rsas\u00e1ga \u00e1ltal tett \u00edg\u00e9retek, nyilatkozatok \u00e9s garanci\u00e1k, tov\u00e1bb\u00e1 az \u00e1ltal\u00e1nos szerz\u0151d\u00e9si felt\u00e9telekt\u0151l elt\u00e9r\u0151, a szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1sok csak \u00edr\u00e1sbeli visszaigazol\u00e1s eset\u00e9n k\u00f6telez\u0151ek a v\u00e1llalkoz\u00f3 megrendel\u0151kre n\u00e9zve.<\/p><p>2.10. V\u00e1llalkoz\u00f3 \u00fcgyfelekkel szemben a szerz\u0151d\u00e9s fenn\u00e1ll\u00e1sa alatt jogosultak vagyunk az ellen\u00e9rt\u00e9k egyoldal\u00fa m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, ha \u00e9s amennyiben a kalkul\u00e1ci\u00f3nk alapj\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9nyez\u0151k (pl. b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9gek) a szerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartama alatt n\u00f6vekednek. Nyeres\u00e9gr\u00e9s\u00fcnk fejleszt\u00e9s\u00e9t a 2015-\u00f6s fogyaszt\u00f3i \u00e1rindex alakul\u00e1s\u00e1hoz igaz\u00edthatjuk.<\/p><\/li><li><p>A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s keret\u00e9ben fenn\u00e1ll\u00f3 teljes\u00edt\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9geink<\/p><p>3.1. Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szolg\u00e1ltat\u00e1sainkat a hat\u00e1lyos jogszab\u00e1lyok, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny (A\u00dcG), valamint az adott esetben alkalmazand\u00f3 kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s \u2013 azaz a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e1gazatra vonatkoz\u00f3 kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s (AK\u00dc-KV) \u2013 figyelembev\u00e9tel\u00e9vel ny\u00fajtjuk, azok mindenkori hat\u00e1lyos v\u00e1ltozat\u00e1ban.<\/p><p>3.2. A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s t\u00e1rgya munkaer\u0151 biztos\u00edt\u00e1sa, nem pedig konkr\u00e9t teljes\u00edtm\u00e9nyek ny\u00fajt\u00e1sa. A kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k a foglalkoztat\u00f3 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa, utas\u00edt\u00e1sai \u00e9s felel\u0151ss\u00e9ge alatt dolgoznak. Nem tartozunk elsz\u00e1mol\u00e1ssal semmilyen jelleg\u0171 munkasiker\u00e9rt.<\/p><p>3.3. A foglalkoztat\u00f3t terheli a rendelkez\u00e9sre bocs\u00e1tott munkaer\u0151 fel\u00fcgyelet\u00e9nek, utas\u00edt\u00e1s\u00e1nak \u00e9s ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9nek k\u00f6telezetts\u00e9ge. Minket csup\u00e1n az a k\u00f6telezetts\u00e9g terhel, hogy a rendelkez\u00e9sre bocs\u00e1tott munkaer\u0151t szerz\u0151d\u00e9sben k\u00f6telezz\u00fck a foglalkoztat\u00f3 utas\u00edt\u00e1sainak betart\u00e1s\u00e1ra.<\/p><p>3.4. A munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00f6teless\u00e9ge a rendelkez\u00e9sre bocs\u00e1tott munkaer\u0151 alkalmass\u00e1g\u00e1t \u00e9s k\u00e9pes\u00edt\u00e9s\u00e9t a munkav\u00e9gz\u00e9s megkezd\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en halad\u00e9ktalanul, de mindenk\u00e9ppen az els\u0151 hat munka\u00f3r\u00e1n bel\u00fcl ellen\u0151rizni, \u00e9s az esetleges hi\u00e1nyoss\u00e1gokat \u00edr\u00e1sban jelezni. A kifog\u00e1sokat (hibabejelent\u00e9seket) legk\u00e9s\u0151bb a fent eml\u00edtett hat \u00f3r\u00e1s hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcl kell vel\u00fcnk k\u00f6z\u00f6lni (hibabejelent\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g), ellenkez\u0151 esetben a munk\u00e1ltat\u00f3 minden cser\u00e9re vonatkoz\u00f3 ig\u00e9nye, valamint egy\u00e9b esetleges szavatoss\u00e1gi \u00e9s k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyei, valamint a hibamentess\u00e9gre vonatkoz\u00f3 t\u00e9ved\u00e9sb\u0151l sz\u00e1rmaz\u00f3 ig\u00e9nyei kiz\u00e1r\u00f3dnak (jogveszt\u00e9s). Azokn\u00e1l a hib\u00e1kn\u00e1l, amelyek csak k\u00e9s\u0151bb der\u00fclnek ki, \u00e9s amelyek a munkav\u00e9gz\u00e9s megkezd\u00e9sekor t\u00f6rt\u00e9n\u0151 gondos ellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n nem voltak felismerhet\u0151k (\u00e9s t\u00e9nylegesen nem is ker\u00fcltek felismer\u00e9sre), a hiba megjelen\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott hat munka\u00f3r\u00e1s hat\u00e1rid\u0151 vonatkozik a hiba bejelent\u00e9s\u00e9re, ellenkez\u0151 esetben a munk\u00e1ltat\u00f3 cser\u00e9re vonatkoz\u00f3 \u00f6sszes ig\u00e9nye, valamint az egy\u00e9b esetleges szavatoss\u00e1gi \u00e9s k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyek, valamint a hibamentess\u00e9gre vonatkoz\u00f3 t\u00e9ved\u00e9sb\u0151l ered\u0151 ig\u00e9nyek kiz\u00e1r\u00f3dnak (jogveszt\u00e9s).<\/p><p>3.5. Jogos panasz eset\u00e9n h\u00e1rom napon bel\u00fcl k\u00f6telesek vagyunk egy megfelel\u0151 munkaer\u0151 cserek\u00e9nt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra. Ett\u0151l elt\u00e9r\u0151 ig\u00e9nyek (pl. k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyek) nem \u00e1llnak fenn, \u00e9s k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel kiz\u00e1runk.<\/p><p>3.6. Amennyiben egy k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151t tan\u00fak\u00e9nt kell meghallgatni egy elj\u00e1r\u00e1sban, a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles t\u00e1volmarad\u00e1si enged\u00e9lyt adni a foglalkoztatottnak a b\u00e9rfizet\u00e9si jogosults\u00e1g megtart\u00e1s\u00e1val, \u00e9s ez nem \u00e9rinti b\u00e9rfizet\u00e9si jogosults\u00e1gunkat.<\/p><\/li><li><p>A MUNKAV\u00c1LLAL\u00d3 K\u00d6TELEZETTS\u00c9GEI A MUNKAER\u0150-K\u00d6LCS\u00d6NZ\u00c9S SOR\u00c1N<\/p><p>4.1. Az \u00fcgyf\u00e9l viseli az \u00f6sszes A\u00dcG rendelkez\u00e9sei (Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny) \u00e9s egy\u00e9b munka\u00fcgyi norm\u00e1k szerinti munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9get, valamint, amennyiben munkav\u00e1llal\u00f3i v\u00e9delemre, es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gre \u00e9s hasonl\u00f3kra vonatkoz\u00f3 el\u0151\u00edr\u00e1sok \u00e9rintettek, akkor a munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9geket is. Ez\u00e9rt k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen k\u00f6teles betartani a munkav\u00e1llal\u00f3i v\u00e9delemre, az idegenrend\u00e9szeti foglalkoztat\u00e1sra \u00e9s a munkaid\u0151re vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9seket. Ezen k\u00f6telezetts\u00e9gek megszeg\u00e9se eset\u00e9n az \u00fcgyf\u00e9l teljes m\u00e9rt\u00e9kben k\u00e1rtalan\u00edt minket \u00e9s mentes\u00edt minden k\u00f6vetel\u00e9s al\u00f3l.<\/p><p>4.2. Azonnal jelenteni kell nek\u00fcnk, ha egy kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 megszegi a k\u00f6telezetts\u00e9geit. Betegszabads\u00e1g eset\u00e9n a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151t figyelmeztetni kell arra, hogy fel\u00e9nk is be kell jelentenie a betegs\u00e9g\u00e9t.<\/p><\/li><li><p>Terhess\u00e9g egy munkav\u00e1llal\u00f3 kirendel\u00e9s\u00e9n\u00e9l<\/p><p>5.1. A foglalkoztat\u00f3 k\u00f6teles a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3t halad\u00e9ktalanul t\u00e1j\u00e9koztatni arr\u00f3l, ha tudom\u00e1s\u00e1ra jut, hogy egy, a c\u00e9g\u00e9hez k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 terhes.<\/p><p>5.2. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3ja tudom\u00e1st szerez arr\u00f3l, hogy egy a munk\u00e1ltat\u00f3hoz kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 terhes, a munk\u00e1ltat\u00f3 a v\u00e1rand\u00f3s anya foglalkoztat\u00e1si tilalm\u00e1nak kezdete el\u0151tt (az Any\u00e1k Munka\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9nye 3. \u00a7-a szerint) nem sz\u00fcntetheti meg a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9st \u00e9s nem k\u00fcldheti vissza a v\u00e1rand\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3t a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3hoz.<\/p><p>5.3. Terhess\u00e9gre vesz\u00e9lyeztet\u0151 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi kock\u00e1zat fenn\u00e1ll\u00e1sa eset\u00e9n a k\u00f6lcs\u00f6nbeadott terhes munkav\u00e1llal\u00f3 eset\u00e9ben a foglalkoztat\u00f3nak a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1val meg kell tennie a sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9seket a munkav\u00e1llal\u00f3 vesz\u00e9lyeztet\u00e9s\u00e9nek kiz\u00e1r\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. Az \u00e1talak\u00edt\u00e1s p\u00e9ld\u00e1ul extra sz\u00fcnetekkel a munka megszak\u00edt\u00e1sa lehet. Amennyiben a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek \u00e1talak\u00edt\u00e1sa nem lehets\u00e9ges, a foglalkoztat\u00f3nak a k\u00f6lcs\u00f6nbeadott terhes munkav\u00e1llal\u00f3 munkahely\u00e9nek megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 int\u00e9zked\u00e9seket kell megtennie.<\/p><p>5.4. A foglalkoztat\u00f3nak a v\u00e1llalkoz\u00e1s\u00e1ban a terhes, munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s keret\u00e9ben foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3t minden esetben a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151vel k\u00f6t\u00f6tt meg\u00e1llapod\u00e1snak megfelel\u0151en kell foglalkoztatnia. A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekben v\u00e9grehajtott v\u00e1ltoztat\u00e1soknak ez\u00e9rt minden esetben a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151vel k\u00f6t\u00f6tt meg\u00e1llapod\u00e1s keretein bel\u00fcl kell maradniuk. A terhes, k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 nem k\u00f6teles elfogadni a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeiben bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sokat vagy a munkahelyv\u00e1lt\u00e1st, ha azok nem felelnek meg a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si \u00e9rtes\u00edt\u00e9sben r\u00f6gz\u00edtett munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeknek (a munkav\u00e9gz\u00e9s helye, a munkak\u00f6r \u00e9s a munkaid\u0151 tekintet\u00e9ben).<\/p><p>5.5. Ha a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 terhess\u00e9ge miatt a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt v\u00e1rand\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1ban a foglalkoztat\u00f3 \u00fczem\u00e9ben v\u00e1ltoz\u00e1s k\u00f6vetkezik be, a foglalkoztat\u00f3 k\u00f6teles err\u0151l a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3t halad\u00e9ktalanul t\u00e1j\u00e9koztatni. A foglalkoztat\u00f3 ebben az esetben jogosult a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3n\u00e1l a munkav\u00e1llal\u00f3 rendelkez\u00e9sre bocs\u00e1t\u00e1s\u00e1ra meg\u00e1llap\u00edtott \u00f3rad\u00edj \u2013 a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3val meg\u00e1llap\u00edtott \u00f3rad\u00edj \u2013 \u00f3r\u00e1nk\u00e9nt 3,00 EUR-val t\u00f6rt\u00e9n\u0151 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re.<\/p><p>5.6. A foglalkoztat\u00f3 a terhes munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00e1sa sor\u00e1n k\u00f6teles betartani a gyermekv\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny foglalkoztat\u00e1si korl\u00e1toz\u00e1sait. Ez\u00e9rt a foglalkoztat\u00f3nak nem enged\u00e9lyezett a terhes k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3kat a t\u00f6rv\u00e9nyileg \u00e9s kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sben meghat\u00e1rozott szok\u00e1sos napi munkaid\u0151n t\u00fal foglalkoztatni. Ugyan\u00edgy nem enged\u00e9lyezett a foglalkoztat\u00f3nak a terhes k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3kat neh\u00e9z fizikai munk\u00e1ra vagy \u00e9jszakai munk\u00e1ra beosztani.<\/p><p>5.7. A munk\u00e1ltat\u00f3 egy\u00e9bk\u00e9nt k\u00f6teles biztos\u00edtani a terhes munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy munkaid\u0151 alatt megfelel\u0151 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt lefek\u00fcdhessenek \u00e9s pihenhessenek (a MSchG 8a. \u00a7-a).<\/p><p>5.8. Abban az esetben, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 megs\u00e9rti az \u00c1SZF 5. pontj\u00e1b\u00f3l ered\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9geit, a munk\u00e1ltat\u00f3 mentes\u00edti a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3t minden k\u00e1rtalan\u00edt\u00e1s al\u00f3l.<\/p><\/li><li><p>MUNKAID\u0150 \u00c9S \u00d3RAB\u00c9RFELV\u00c9TEL A MUNKAER\u0150-K\u00d6LCS\u00d6NZ\u00c9S SOR\u00c1N<\/p><p>6.1. A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s eset\u00e9ben a d\u00edjig\u00e9ny\u00fcnk a teljes\u00edtett munka\u00f3r\u00e1k alapj\u00e1n, az esetenk\u00e9nt megk\u00f6t\u00f6tt egyedi szerz\u0151d\u00e9ses felt\u00e9telek \u00e9s jelen \u00c1SZF szerint ker\u00fcl kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sra, azzal a megk\u00f6t\u00e9ssel, hogy a teljes\u00edtett munka\u00f3r\u00e1k alatt minden olyan \u00f3r\u00e1t \u00e9rteni kell, amelyen az adott kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 t\u00e9nylegesen a Megb\u00edz\u00f3 rendelkez\u00e9s\u00e9re \u00e1llt (f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy a Megb\u00edz\u00f3 haszn\u00e1lta-e, vagy sem a munkaer\u0151t).<\/p><p>6.2. A kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s els\u0151 napj\u00e1ra, a t\u00e9nyleges munkav\u00e9gz\u00e9st\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl, mindig a teljes munkanap (a fogad\u00f3 c\u00e9gn\u00e9l \u00e9rv\u00e9nyes munkaid\u0151-modellnek megfelel\u0151en) ker\u00fcl elsz\u00e1mol\u00e1sra.<\/p><p>6.3. A ledolgozott munkaid\u0151 dokument\u00e1l\u00e1sa \u00edr\u00e1sbeli munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1s form\u00e1j\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9nhet (de nem k\u00f6telez\u0151). Ehhez \u2013 amennyiben mi m\u00e1sk\u00e9nt nem rendelkez\u00fcnk \u2013 minden esetben a mi \u00e1ltalunk el\u0151\u00edrt \u0171rlapot kell haszn\u00e1lni. Az \u0171rlapot a munk\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalat\u00e1n\u00e1l szolg\u00e1lati min\u0151s\u00e9g\u00e9ben a felettesnek (munkavezet\u0151, csoportvezet\u0151, oszt\u00e1lyvezet\u0151, \u2026) (a tov\u00e1bbiakban r\u00f6viden: a \u201efelettes\u201c) al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1val kell ell\u00e1tni. A felettes al\u00e1\u00edr\u00e1sa a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l a nyomtatv\u00e1nyon felt\u00fcntetett \u00f3r\u00e1k helyess\u00e9g\u00e9nek elismer\u00e9s\u00e9t jelenti. A munk\u00e1ltat\u00f3 kifejezetten biztos\u00edtja \u00e9s garant\u00e1lja, hogy az al\u00e1\u00edr\u00f3 felettesek rendelkeznek a ilyen elismer\u00e9s megad\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges megfelel\u0151 k\u00e9pviseleti jogk\u00f6rrel; mi b\u00edzhatunk annak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9ben.<\/p><p>6.4. Amennyiben a felettes megtagadja a munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sok ellenjegyz\u00e9s\u00e9t, a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles \u2013 a munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sok \u00e1ltalunk vagy a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 beny\u00fajt\u00e1s\u00e1t\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott k\u00e9t munkanapon bel\u00fcl \u2013 \u00edr\u00e1sban t\u00e1j\u00e9koztatni minket arr\u00f3l, hogy mi\u00e9rt tagadta meg az \u0171rlap ellenjegyz\u00e9s\u00e9t, \u00e9s pontosan megjel\u00f6lni, hogy a munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sok (v\u00e9lem\u00e9nye szerint) milyen tekintetben helytelenek (kifog\u00e1s emel\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g). Amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 nem teljes\u00edti ezt a kifog\u00e1s emel\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get, az \u00f3rarendek a munk\u00e1ltat\u00f3 ellenjegyz\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl is j\u00f3v\u00e1hagyottnak \u00e9s elfogadottnak min\u0151s\u00fclnek, \u00e9s kiz\u00e1rt minden, azok helyess\u00e9g\u00e9vel kapcsolatos kifog\u00e1s.<\/p><p>6.5. Pontos\u00edt\u00e1sk\u00e9ppen r\u00f6gz\u00edtj\u00fck, hogy munkat\u00e1rsaink \u00e1ltal az \u00f3rarendi nyilv\u00e1ntart\u00e1sok al\u00e1\u00edr\u00e1sa nem jelenti azok helyess\u00e9g\u00e9nek elismer\u00e9s\u00e9t. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen arra az esetre, ha k\u00e9s\u0151bb kider\u00fclne, hogy az \u00e1tadott munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak jellege \u00e9s terjedelme az \u00f3rarendi nyilv\u00e1ntart\u00e1sokban b\u00e1rmilyen okb\u00f3l t\u00e9vesen, h\u00e1tr\u00e1nyunkra ker\u00fclt r\u00f6gz\u00edt\u00e9sre, a t\u00e9nylegesen v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9g alapj\u00e1n ut\u00f3lagos elsz\u00e1mol\u00e1st kell v\u00e9gezn\u00fcnk. Jogosultak vagyunk ilyen ut\u00f3lagos elsz\u00e1mol\u00e1st \u00e9rv\u00e9nyes\u00edteni az azt megalapoz\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekr\u0151l val\u00f3 tudom\u00e1sszerz\u00e9st\u0151l sz\u00e1m\u00edtott hat h\u00f3napig, illetve az eredeti sz\u00e1mla keltez\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott h\u00e1rom \u00e9vig.<\/p><p>6.6. Pontos\u00edt\u00e1sk\u00e9ppen r\u00f6gz\u00edtj\u00fck tov\u00e1bb\u00e1, hogy nem vagyunk k\u00f6telesek \u00f3radarab nyilv\u00e1ntart\u00e1st vezetni, hanem kiz\u00e1r\u00f3lag saj\u00e1t \u00e9rdek\u00fcnkben tessz\u00fck. Ausztriai Munkav\u00e1llal\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny (Arbeitszeitgesetz \u2013 AZG) 26. \u00a7-a \u00e9rtelm\u00e9ben a munkaid\u0151 nyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1nak k\u00f6telezetts\u00e9ge kiz\u00e1r\u00f3lag a foglalkoztat\u00f3t terheli.<\/p><\/li><li><p>A SZEM\u00c9LYZETI TOBORZ\u00c1SRA VONATKOZ\u00d3 TELJES\u00cdT\u00c9S\u00dcNK T\u00c1RGYA<\/p><p>7.1. Munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151k\u00e9nt tan\u00e1csot adunk \u00fcgyfeleinknek alkalmas munkaer\u0151 keres\u00e9s\u00e9ben \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1ban. A megb\u00edz\u00f3 c\u00e9gn\u00e9l bet\u00f6ltend\u0151 munkahely feladatk\u00f6r\u00e9nek, valamint az oda k\u00f6zvet\u00edtend\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyi \u00e9s szakmai elv\u00e1r\u00e1sainak r\u00e9szleteit az \u00fcgyf\u00e9llel egyeztetve, munkak\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s keret\u00e9ben dolgozzuk ki.<\/p><p>7.2. Munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9snek min\u0151s\u00fcl kiz\u00e1r\u00f3lag az \u00fcgyf\u00e9l \u00e9s az \u00e1ltalunk megnevezett szem\u00e9ly k\u00f6z\u00f6tti szolg\u00e1ltat\u00e1si szerz\u0151d\u00e9sek k\u00f6zvet\u00edt\u00e9se, ahol a szolg\u00e1ltat\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s k\u00f6zvetlen\u00fcl az \u00fcgyf\u00e9l mint munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s az \u00e1ltalunk k\u00f6zvet\u00edtett munkaer\u0151 mint munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt j\u00f6n l\u00e9tre.<\/p><p>7.3. Munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151k\u00e9nt arra t\u00f6reksz\u00fcnk, hogy az \u00e1ltalunk k\u00f6zvet\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3k olyan ismeretekkel \u00e9s k\u00e9pess\u00e9gekkel rendelkezzenek, amelyek a lehet\u0151 legjobban megfelelnek az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek; azonban nem v\u00e1llalunk semmif\u00e9le garanci\u00e1t vagy felel\u0151ss\u00e9get a k\u00f6zvet\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3k meghat\u00e1rozott ismeretei\u00e9rt, k\u00e9pess\u00e9gei\u00e9rt vagy k\u00e9pes\u00edt\u00e9sei\u00e9rt. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pes\u00edt\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3an nem sz\u00fcletett k\u00fcl\u00f6n meg\u00e1llapod\u00e1s, az \u00e1tlagos k\u00e9pes\u00edt\u00e9s tekintend\u0151 meg\u00e1llapodottnak.<\/p><p>7.4. A szem\u00e9lyv\u00e1laszt\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3kat az \u00fcgyf\u00e9lnek a megb\u00edz\u00e1s megad\u00e1sakor kell megadnia. Ide tartoznak k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a munkav\u00e9gz\u00e9s kezdete, v\u00e1rhat\u00f3 id\u0151tartama \u00e9s helye, a sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pes\u00edt\u00e9s, a bet\u00f6ltend\u0151 poz\u00edci\u00f3ra sz\u00e1nt d\u00edjaz\u00e1s, valamint a kapcsol\u00f3d\u00f3 kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s szerinti besorol\u00e1s az \u00fcgyf\u00e9l telephely\u00e9n azonos munkav\u00e1llal\u00f3kra \u00e9s azonos tev\u00e9kenys\u00e9gekre alkalmazand\u00f3 kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sben.<\/p><p>7.5. Az \u00e1ltalunk v\u00e9gzett munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s semmif\u00e9lek\u00e9ppen sem helyettes\u00edti a n\u00e1lunk jel\u00f6lt jel\u00f6ltek \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltali alapos ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9t. Az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles ellen\u0151rizni az \u00e1ltalunk javasolt vagy jel\u00f6lt szem\u00e9lyek alkalmass\u00e1g\u00e1t \u00e9s k\u00e9pes\u00edt\u00e9s\u00e9t. Az \u00fcgyf\u00e9l \u00e9s az \u00e1ltalunk javasolt jel\u00f6lt k\u00f6z\u00f6tti munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9vel az \u00fcgyf\u00e9l meger\u0151s\u00edti a k\u00f6zvet\u00edt\u0151 \u00e1ltal a szerz\u0151d\u00e9snek megfelel\u0151en teljes\u00edtett szolg\u00e1ltat\u00e1st, \u00e9s \u00e1tveszi a felel\u0151ss\u00e9get az \u00e1ltala meghozott v\u00e1laszt\u00e1s\u00e9rt, valamint a jel\u00f6lt j\u00f6v\u0151beli teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9\u00e9rt.<\/p><\/li><li><p>K\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edj<\/p><p>8.1. Minden \u00e1ltalunk az \u00fcgyf\u00e9lnek k\u00f6zvet\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3 ut\u00e1n k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edjra tartunk ig\u00e9nyt, amelyr\u0151l alapvet\u0151en az adott k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben r\u00e9szletezz\u00fck \u00e9s \u00e1llapodunk meg. A k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edj a bet\u00f6ltend\u0151 poz\u00edci\u00f3t\u00f3l \u00e9s a sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pes\u00edt\u00e9sekt\u0151l f\u00fcgg. Sikeres munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9snek min\u0151s\u00fcl az, ha az \u00fcgyf\u00e9l \u00e9s az \u00e1ltalunk javasolt szem\u00e9ly k\u00f6z\u00f6tt munkaviszony j\u00f6n l\u00e9tre.<\/p><p>8.2. A k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edj kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1nak alapja a k\u00f6zvet\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3 els\u0151 \u00e9ves brutt\u00f3 javadalmaz\u00e1sa, bele\u00e9rtve az \u00f6sszes v\u00e1ltoz\u00f3 javadalmaz\u00e1si elemet, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a b\u00f3nuszokat, a nyeres\u00e9gr\u00e9szesed\u00e9seket, a jutal\u00e9kokat, a t\u00fal\u00f3rad\u00edjakat \u00e9s az egy\u00e9b p\u00f3tl\u00e9kokat; alternat\u00edvak\u00e9nt az aj\u00e1nlatban megjel\u00f6lt k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edj. Elt\u00e9r\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban k\u00f6zvet\u00edt\u0151i d\u00edjunk a sz\u00e1m\u00edt\u00e1si alap 25%-je. Ha az \u00fcgyf\u00e9l nem k\u00f6zli vel\u00fcnk a brutt\u00f3 \u00e9ves fizet\u00e9st, a k\u00f6zvet\u00edt\u0151i d\u00edjat a tervezett munkav\u00e9gz\u00e9si helyen hasonl\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k megfelel\u0151 brutt\u00f3 \u00e9ves fizet\u00e9se alapj\u00e1n sz\u00e1m\u00edtjuk ki. Az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles halad\u00e9ktalanul k\u00f6z\u00f6lni vel\u00fcnk a k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edj helyes kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges adatokat.<\/p><p>8.3. A k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edjra val\u00f3 ig\u00e9ny att\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl keletkezik, hogy az \u00e1ltalunk megnevezett munkav\u00e1llal\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa r\u00e9szmunkaid\u0151ben, teljes munkaid\u0151ben, szabad\u00fasz\u00f3k\u00e9nt vagy a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal megengedett b\u00e1rmilyen m\u00e1s form\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9nik-e az \u00fcgyf\u00e9ln\u00e9l. A r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1s \u00e9s b\u00e1rmilyen m\u00e1s t\u00edpus\u00fa foglalkoztat\u00e1s eset\u00e9ben az \u00e9ves brutt\u00f3 d\u00edjaz\u00e1st a teljes munkaid\u0151nek megfelel\u0151en fel kell sz\u00e1molni.<\/p><p>8.4. Amennyiben az \u00e1ltalunk megnevezett munkav\u00e1llal\u00f3t a vev\u0151 \u00e1ltal eredetileg t\u0151l\u00fcnk k\u00f6z\u00f6lt poz\u00edci\u00f3t\u00f3l elt\u00e9r\u0151 poz\u00edci\u00f3ba alkalmazz\u00e1k, a meg\u00e1llapod\u00e1s szerinti k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edj ir\u00e1nti ig\u00e9ny a fent eml\u00edtett elvek szerint akkor is fenn\u00e1ll. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha c\u00e9g\u00fcnk \u00e1ltal javasolt szem\u00e9llyel a vev\u0151vel jogilag vagy gazdas\u00e1gilag \u00f6sszekapcsolt t\u00e1rsas\u00e1g munkaviszonyt l\u00e9tes\u00edt.<\/p><p>8.5. A k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edjra val\u00f3 ig\u00e9ny, elt\u00e9r\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban, az \u00fcgyf\u00e9l \u00e9s \u00e1ltalunk javasolt jel\u00f6lt k\u00f6z\u00f6tti munkaviszony l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9vel, illetve a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s\u00e1val keletkezik, amennyiben a munkaszerz\u0151d\u00e9st csak k\u00e9s\u0151bb k\u00f6tik meg \u00edr\u00e1sban. Nem sz\u00e1m\u00edt, hogy az \u00e1ltalunk javasolt munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e9nylegesen rendelkezik-e az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal megadott k\u00e9pes\u00edt\u00e9sekkel, vagy sz\u00e1nd\u00e9kosan val\u00f3tlan nyilatkozatot tesz. Nagyon gondosak vagyunk \u00e9s mindig t\u00f6reksz\u00fcnk a jel\u00f6ltek gondos ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9re, azonban nem tudunk felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llalni a jel\u00f6ltek val\u00f3tlan nyilatkozatai\u00e9rt. Amennyiben a munkaszerz\u0151d\u00e9s b\u00e1rmelyik fele a munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s el\u0151tt felmondja a munkaszerz\u0151d\u00e9st, \u00fagy a k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edjra val\u00f3 ig\u00e9ny\u00fcnk, valamint az egy\u00e9b meg\u00e1llapodott \u00e9s teljes\u00edtett szolg\u00e1ltat\u00e1sok k\u00f6lts\u00e9geinek megt\u00e9r\u00edt\u00e9se tov\u00e1bbra is fenn\u00e1ll.<\/p><p>8.6. A k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edjra vonatkoz\u00f3 ig\u00e9ny\u00fcnk akkor is fenn\u00e1ll, ha az \u00e1ltalunk bemutatott jel\u00f6lti profil bemutat\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 12 h\u00f3napon bel\u00fcl az \u00fcgyf\u00e9l \u00e9s az \u00e1ltalunk javasolt jel\u00f6lt k\u00f6z\u00f6tt munkaviszony l\u00e9tes\u00fcl. Az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles a n\u00e1lunk foglalkoztatott, \u00e1ltalunk javasolt jel\u00f6lt b\u00e1rmilyen jelleg\u0171 foglalkoztat\u00e1s\u00e1t a szolg\u00e1lati viszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott k\u00e9t h\u00e9ten bel\u00fcl \u00edr\u00e1sban bejelenteni. K\u00e9r\u00e9s\u00fcnkre jogosultak vagyunk a megk\u00f6t\u00f6tt munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00e1solat\u00e1nak bek\u00e9r\u00e9s\u00e9re.<\/p><p>Ha az \u00fcgyf\u00e9l elmulasztja a 8.6. pont szerinti id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 bejelent\u00e9st, jogosultak vagyunk a nek\u00fcnk j\u00e1r\u00f3 k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edj k\u00e9tszeres\u00e9nek k\u00f6vetel\u00e9s\u00e9re.<\/p><p>8.8. Ha az \u00fcgyf\u00e9l ir\u00e1ny\u00e1ba olyan jel\u00f6ltet javasoln\u00e1nk, aki m\u00e1r f\u00fcggetlen\u00fcl is jelentkezett az \u00fcgyf\u00e9ln\u00e9l, az \u00fcgyf\u00e9lnek err\u0151l halad\u00e9ktalanul t\u00e1j\u00e9koztatnia kell benn\u00fcnket. Amennyiben ez az inform\u00e1ci\u00f3 elmarad, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3val munkaviszony l\u00e9tes\u00fcl, a jel\u00f6ltet a mi \u00e1ltalunk aj\u00e1nlottnak kell tekinteni.<\/p><p>8.9. A munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9ssel felmer\u00fcl\u0151 valamennyi k\u00f6lts\u00e9g, \u00edgy k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gek (pl. hivatalos km-d\u00edj, vonatjegy, rep\u00fcl\u0151jegy, sz\u00e1ll\u00e1sk\u00f6lts\u00e9g\/\u00e9jszakai d\u00edjak) a t\u00e9nyleges k\u00f6lts\u00e9gek m\u00e9rt\u00e9k\u00e9ig ker\u00fclnek kisz\u00e1ml\u00e1z\u00e1sra az \u00fcgyf\u00e9lnek. Ez vonatkozik mind a mi, mind az \u00fcgyf\u00e9lnek javasolt munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6lts\u00e9geire.<\/p><p>8.10. Az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal k\u00e9rt, vagy \u00e1ltalunk c\u00e9lszer\u0171nek tartott tov\u00e1bbi k\u00f6lts\u00e9gek, hirdet\u00e9sek vagy hasonl\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1sok sz\u00e1ml\u00e1z\u00e1sa a hozz\u00e1adott j\u00e1rul\u00e9kokkal \u00e9s ad\u00f3kkal ker\u00fcl az \u00fcgyf\u00e9l fel\u00e9, \u00e9s ezeket az \u00fcgyf\u00e9lnek a sz\u00e1mla k\u00e9zhezv\u00e9telekor kell kifizetnie, f\u00fcggetlen\u00fcl a szolg\u00e1ltat\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s sikeres lez\u00e1r\u00e1s\u00e1t\u00f3l.<\/p><p>8.11. Az \u00dcgyf\u00e9l nem jogosult arra, hogy k\u00f6vetel\u00e9seit vagy ig\u00e9nyeit vel\u00fcnk szemben k\u00f6zvet\u00edt\u0151i d\u00edjjal szemben besz\u00e1m\u00edtsa, vagy azt visszatartsa.<\/p><p>8.12. Ha az \u00fcgyf\u00e9l k\u00e9r\u00e9s\u00e9re olyan szolg\u00e1ltat\u00e1sokat ny\u00fajtunk, amelyek nem tartoznak a meg\u00e1llapod\u00e1s szerinti szolg\u00e1ltat\u00e1si k\u00f6rbe, jogosultak vagyunk ezen szolg\u00e1ltat\u00e1sokat az \u00fcgyf\u00e9l r\u00e9sz\u00e9re k\u00fcl\u00f6n kisz\u00e1ml\u00e1zni. M\u00e1s meg\u00e1llapod\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban elfogadottnak tekintend\u0151 az \u00e9sszer\u0171 d\u00edjaz\u00e1s.<\/p><\/li><li><p>FIZET\u00c9SI FELT\u00c9TELEK, K\u00c9SEDELMI KAMATOK \u00c9S K\u00d6VETEL\u00c9SEK BEHAJT\u00c1SA<\/p><p>9.1. A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s eset\u00e9ben alapvet\u0151en havi elsz\u00e1mol\u00e1st v\u00e9gz\u00fcnk; azonban r\u00f6videbb id\u0151szakokban is jogosultak vagyunk elsz\u00e1molni. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si d\u00edjat az \u00fcgyf\u00e9lnek a t\u00f6rv\u00e9nyben el\u0151\u00edrt m\u00e9rt\u00e9k\u0171 \u00e1ltal\u00e1nos forgalmi ad\u00f3n fel\u00fcl, minden levon\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl \u00e9s k\u00f6lts\u00e9gmentesen kell megfizetnie.<\/p><p>9.2. A megb\u00edzottnak a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s eset\u00e9n a k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edjr\u00f3l, valamint az adott munkaer\u0151 k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos minden szolg\u00e1ltat\u00e1sr\u00f3l sz\u00e1ml\u00e1t \u00e1ll\u00edtanak ki. A k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edjat az \u00fcgyf\u00e9lnek, az esetleges t\u00f6rv\u00e9nyes \u00e1fa erej\u00e9ig, a mindenkor hat\u00e1lyos t\u00f6rv\u00e9nyi m\u00e9rt\u00e9k szerint, minden levon\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl \u00e9s k\u00f6lts\u00e9gmentesen kell megfizetnie.<\/p><p>9.3. A sz\u00e1ml\u00e1z\u00e1s mind a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s, mind a szem\u00e9lyk\u00f6zvet\u00edt\u00e9s eset\u00e9ben kiz\u00e1r\u00f3lag elektronikus \u00faton t\u00f6rt\u00e9nik. Az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6telezi mag\u00e1t arra, hogy megadja az erre a c\u00e9lra haszn\u00e1land\u00f3 e-mail c\u00edm\u00e9t. A sz\u00e1mla e-mailben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00e9zbes\u00edt\u00e9se elegend\u0151; passz\u00edvan k\u00e9zbes\u00edt\u00e9sre jogosult tov\u00e1bb\u00e1 minden olyan munkav\u00e1llal\u00f3 vagy egy\u00e9b k\u00e9pvisel\u0151, aki az \u00fczleti \u00fcgyf\u00e9l r\u00e9sz\u00e9r\u0151l a vel\u00fcnk folytatott megrendel\u00e9si levelez\u00e9st int\u00e9zte.<\/p><p>9.4. Amennyiben ett\u0151l elt\u00e9r\u0151en nem \u00e1llapodtak meg, a vev\u0151nek ki\u00e1ll\u00edtott sz\u00e1ml\u00e1k fizet\u00e9si hat\u00e1rideje 8 nap (egy banki munkanap t\u00fcrelmi id\u0151vel).<\/p><p>9.5. A v\u00e1llalkoz\u00f3 \u00fcgyfeleket terheli annak a k\u00f6telezetts\u00e9ge, hogy az \u00e1ltalunk ki\u00e1ll\u00edtott sz\u00e1ml\u00e1kat azok k\u00e9zhezv\u00e9tel\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott h\u00e9t napon bel\u00fcl ellen\u0151rizz\u00e9k azok helyess\u00e9g\u00e9t illet\u0151en, \u00e9s b\u00e1rmilyen (v\u00e9lt) pontatlans\u00e1g eset\u00e9n \u00edr\u00e1sban \u00e9rtes\u00edtsenek benn\u00fcnket. Abban az esetben, ha a fent eml\u00edtett hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcl nem kapunk \u00e9rtes\u00edt\u00e9st\/reklam\u00e1ci\u00f3t, a sz\u00e1mla \u00e9s az abban foglalt t\u00e9telek helyess\u00e9g\u00e9vel szembeni minden kifog\u00e1s el\u00e9v\u00fcl, \u00e9s nem p\u00f3tolhat\u00f3.<\/p><p>9.6. Fizet\u00e9s kiz\u00e1r\u00f3lag az \u00e1ltalunk megadott banksz\u00e1ml\u00e1kra teljes\u00edthet\u0151. K\u00e9szp\u00e9nzfizet\u00e9s nem megengedett \u00e9s nem mentes\u00edt a k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l. Semmik\u00e9ppen sem jogosultak az \u00e1ltalunk rendelkez\u00e9sre bocs\u00e1tott munkat\u00e1rsak az ad\u00f3szed\u00e9sre, \u00e9s fizet\u00e9s nekik nem mentes\u00edt a k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l.<\/p><p>9.7. Az \u00fcgyf\u00e9lnek a megb\u00edz\u00e1s kezdetekor k\u00f6z\u00f6lnie kell vel\u00fcnk az ad\u00f3sz\u00e1m\u00e1t. A ny\u00fajtott szolg\u00e1ltat\u00e1sok\u00e9rt 20 % \u00e1f\u00e1val terhelt sz\u00e1ml\u00e1t \u00e1ll\u00edtunk ki. Amennyiben az ad\u00f3k\u00f6telezetts\u00e9g az 1994. \u00e9vi \u00e1fa-t\u00f6rv\u00e9ny (UStG) 19. \u00a7-a (1a) bekezd\u00e9se szerint (\u00e9p\u00edt\u00e9si szolg\u00e1ltat\u00e1sok) az \u00fcgyf\u00e9lre sz\u00e1ll \u00e1t, a megb\u00edz\u00f3nak jeleznie kell sz\u00e1munkra az ad\u00f3k\u00f6telezetts\u00e9g \u00e1truh\u00e1z\u00e1s\u00e1t, amely esetben a sz\u00e1ml\u00e1z\u00e1s \u00e1fa n\u00e9lk\u00fcl t\u00f6rt\u00e9nik.<\/p><p>9.8. Amennyiben v\u00e1llalkoz\u00e1sokkal szemben esed\u00e9kes k\u00f6vetel\u00e9seket hajtunk be, a v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00fcgyf\u00e9lnek minden, a k\u00f6vetel\u00e9seink behajt\u00e1s\u00e1val kapcsolatos k\u00f6lts\u00e9get, kiad\u00e1st \u00e9s egy\u00e9b terhet k\u00e1rtalan\u00edtania, illetve mentes\u00edtenie kell minket minden k\u00f6vetel\u00e9s al\u00f3l.<\/p><p>9.9. K\u00fcls\u0151b\u00edr\u00f3s\u00e1gi k\u00f6vetel\u00e9skezel\u00e9si elj\u00e1r\u00e1sok eset\u00e9n az \u00e1ltalunk k\u00e9pviselt \u00fcgyv\u00e9dek d\u00edjaz\u00e1sban r\u00e9szes\u00fclnek az \u00fcgyv\u00e9di d\u00edjszab\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny (RATG) \u00e9s az auton\u00f3m d\u00edjaz\u00e1si krit\u00e9riumok (AHK) rendelkez\u00e9sei szerint, azzal a elt\u00e9r\u00e9ssel a fent eml\u00edtett jogforr\u00e1sokhoz k\u00e9pest, hogy az egyszer\u0171 k\u00fcls\u0151b\u00edr\u00f3s\u00e1gi felsz\u00f3l\u00edt\u00f3 levelek a 2. tarifapontnak megfelel\u0151en, a r\u00e9szletes k\u00fcls\u0151b\u00edr\u00f3s\u00e1gi felsz\u00f3l\u00edt\u00f3 levelek pedig a 3A tarifapontnak megfelel\u0151en (mindkett\u0151 egys\u00e9ges d\u00edjt\u00e9tel n\u00e9lk\u00fcl) ker\u00fclnek d\u00edjaz\u00e1sra, \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00f3 \u00fcgyf\u00e9l ezen \u00f6sszeg megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9re k\u00f6teles.<\/p><p>9.10. V\u00e1llalkoz\u00f3 \u00fcgyfelekkel szemben a k\u00e9sedelmi kamat a t\u00f6rv\u00e9nyes k\u00e9sedelmi kamat m\u00e9rt\u00e9k\u00e9ig terjed.<\/p><p>9.11. Nem javasoljuk, hogy a rendelkez\u00e9s\u00fcnkre bocs\u00e1tott munkav\u00e1llal\u00f3knak b\u00e9rel\u0151leget vagy m\u00e1s k\u00f6lcs\u00f6nt ny\u00fajtsanak. Amennyiben egy \u00fcgyf\u00e9l m\u00e9gis b\u00e9rel\u0151leg vagy k\u00f6lcs\u00f6n ny\u00fajt\u00e1sa mellett d\u00f6nt, ezt egyr\u00e9szt halad\u00e9ktalanul jelezze fel\u00e9nk, hogy megfontolhassuk azt a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9sn\u00e9l, ak\u00e1r j\u00f3indulatb\u00f3l is. Azonban semmik\u00e9ppen sem vagyunk k\u00f6telesek figyelembe venni vagy megt\u00e9r\u00edteni azokat a b\u00e9rel\u0151legeket vagy m\u00e1s k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6ket, amelyeket a beleegyez\u00e9s\u00fcnk n\u00e9lk\u00fcl ny\u00fajtottak a rendelkez\u00e9s\u00fcnkre bocs\u00e1tott munkav\u00e1llal\u00f3knak, \u00e9s ebben nem terhel minket semmilyen felel\u0151ss\u00e9g. A rendelkez\u00e9s\u00fcnkre bocs\u00e1tott munkav\u00e1llal\u00f3knak nincs felhatalmaz\u00e1sa arra, hogy \u00fczleti k\u00f6telezetts\u00e9geket v\u00e1llaljanak vel\u00fcnk szemben.<\/p><\/li><li><p>\u00c1TV\u00c9TEL K\u00d6LCS\u00d6NZ\u00d6TT MUNKAV\u00c1LLAL\u00d3K BIZTOS\u00cdT\u00c1S\u00c1B\u00d3L<\/p><p>10.1. Ha a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151t a megb\u00edz\u00f3 \u00fcgyf\u00e9l egy el\u0151re meghat\u00e1rozott minim\u00e1lis foglalkoztat\u00e1si id\u0151tartam alatt munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt vagy munkav\u00e1llal\u00f3hoz hasonl\u00f3 szem\u00e9lyk\u00e9nt alkalmaz\u00e1sba veszi, akkor a megb\u00edz\u00f3 \u00fcgyfelet a felmer\u00fclt k\u00f6lts\u00e9gek megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9re sz\u00e1moljuk fel, amely a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s id\u0151tartam\u00e1t\u00f3l, a munkaer\u0151 k\u00e9pes\u00edt\u00e9s\u00e9t\u0151l, valamint a toborz\u00e1si r\u00e1ford\u00edt\u00e1st\u00f3l f\u00fcgg.<\/p><p>10.2. A betanulatlan vagy betan\u00edtott munkav\u00e1llal\u00f3k minim\u00e1lis elhelyez\u00e9si ideje 6 teljes napt\u00e1ri h\u00f3nap. A szakk\u00e9pzett munkav\u00e1llal\u00f3k minim\u00e1lis elhelyez\u00e9si ideje 9 teljes napt\u00e1ri h\u00f3nap, a kereskedelmi \u00e9s m\u0171szaki alkalmazottak\u00e9 pedig 12 teljes napt\u00e1ri h\u00f3nap. Tiszt\u00e1z\u00e1sk\u00e9ppen: a minim\u00e1lis elhelyez\u00e9si id\u0151 kiz\u00e1r\u00f3lag a 7. pontban foglalt rendelkez\u00e9sek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra szolg\u00e1l; nem pedig az \u00fcgyf\u00e9l \u00e9s k\u00f6z\u00f6tt\u00fcnk fenn\u00e1ll\u00f3 szerz\u0151d\u00e9ses viszony minim\u00e1lis id\u0151tartamak\u00e9nt.<\/p><p>10.3. Amennyiben a megb\u00edz\u00f3 a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t a megfelel\u0151 hat\u00e1rid\u0151k lej\u00e1rta el\u0151tt \u00e1tveszi, a felmer\u00fclt toborz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gek\u00e9rt a megb\u00edz\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re a megszerzett munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9ves brutt\u00f3 javadalmaz\u00e1s\u00e1nak 25%-\u00e1t kitev\u0151, m\u00e9lt\u00e1nyos k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9st sz\u00e1ml\u00e1zunk ki.<\/p><p>10.4. A rendelkez\u00e9s\u00fcnkre bocs\u00e1tott munkav\u00e1llal\u00f3k munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt vagy e 7. pont \u00e9rtelm\u00e9ben munkav\u00e1llal\u00f3-szer\u0171 szem\u00e9lyk\u00e9nt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tv\u00e9tel\u00e9nek min\u0151s\u00fcl a rendelkez\u00e9s\u00fcnkre bocs\u00e1tott munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1sa a foglalkoztat\u00f3 telephely\u00e9n egy olyan v\u00e1llalkoz\u00e1son kereszt\u00fcl, amely ugyanazon az \u00fczleti ter\u00fcleten tev\u00e9kenykedik, mint mi (munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s\/munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s).<\/p><p>10.5. Amennyiben a megb\u00edz\u00f3 a 7.2. pontban meghat\u00e1rozott hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcl, a n\u00e9v els\u0151 k\u00f6zl\u00e9se ut\u00e1n (szabad) munkaszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t az \u00e1ltalunk megnevezett jel\u00f6lttel, akkor szint\u00e9n k\u00f6teles a leszerz\u0151dtetett munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9ves brutt\u00f3 javadalmaz\u00e1s\u00e1nak 25%-\u00e1t kitev\u0151 k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9st fizetni.<\/p><p>10.6. A k\u00f6lts\u00e9tt\u00e9r\u00edt\u00e9s kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1hoz a fluktu\u00e1l\u00f3 munkaer\u0151 teljes munkaid\u0151s brutt\u00f3 havi j\u00f6vedelm\u00e9t kell alapul venni (r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1s eset\u00e9n a brutt\u00f3 havi j\u00f6vedelmet teljes munkaid\u0151re kell fel\u00fclbecs\u00fclni), amely a k\u00f6vetkez\u0151 250 eur\u00f3s \u00f6sszegre kerek\u00edtend\u0151. A brutt\u00f3 havi j\u00f6vedelem tartalmazza a HOGO Time Solution GmbH \u00e1ltal a felvett munkaer\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra \u00edg\u00e9rt vagy vele egyeztetett brutt\u00f3 havi fizet\u00e9st\/b\u00e9rt (fix \u00f6sszeg), plusz a t\u00fal\u00f3ra\u00e1tal\u00e1nyokat \u00e9s a k\u00fcl\u00f6n kifizet\u00e9sek ar\u00e1nyos r\u00e9sz\u00e9t, valamint az els\u0151 \u00e9vben v\u00e1rhat\u00f3 emel\u00e9seket, \u00e9s az els\u0151 \u00e9vben esetlegesen el\u0151fordul\u00f3 jutal\u00e9kok, b\u00f3nuszok \u00e9s p\u00f3tl\u00e9kok \u00e1tlag\u00e1t. A minimumd\u00edjaz\u00e1s 2000 eur\u00f3.<\/p><\/li><li><p>Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s id\u0151tartama<\/p><p>11.1. Amennyiben egyedi esetekben nem ker\u00fcl meghat\u00e1rozott id\u0151tartamra sz\u00f3l\u00f3 kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sben ker\u00fclik meg\u00e1llapod\u00e1sra, a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s hat\u00e1rozatlan id\u0151re sz\u00f3l, \u00e9s mindk\u00e9t f\u00e9l \u00e1ltal a meg\u00e1llapodott felmond\u00e1si hat\u00e1rid\u0151 betart\u00e1s\u00e1val, a megbesz\u00e9lt felmond\u00e1si id\u0151 v\u00e9g\u00e9re felmondhat\u00f3. Elt\u00e9r\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban k\u00e9t h\u00e9t id\u0151tartamot a munk\u00e1sok, n\u00e9gy h\u00e9t id\u0151tartamot pedig az alkalmazottak eset\u00e9ben, tov\u00e1bb\u00e1 minden h\u00f3nap utols\u00f3 napj\u00e1t mint felmond\u00e1si id\u0151 v\u00e9gd\u00e1tum\u00e1t kell tekinti meg\u00e1llapodottnak.<\/p><p>11.2. \u00dczleti \u00fcgyfeleinkkel szemben emellett b\u00e1rmikor gyakorolhat\u00f3, felmond\u00e1si id\u0151 kik\u00f6t\u00e9se n\u00e9lk\u00fcli rendes felmond\u00e1si jogunk van. Ezen felmond\u00e1si jog gyakorl\u00e1sa eset\u00e9n (\u00e9s csak ebben az esetben) k\u00f6telesek vagyunk a szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1s\u00e1t megel\u0151z\u0151 utols\u00f3 h\u00e1rom munkanapot nem kisz\u00e1ml\u00e1zni.<\/p><p>11.3. Jogosultak vagyunk azonban abban az esetben, ha fontos ok \u00e1ll fenn, az \u00fcgymenet vagy hat\u00e1rid\u0151k betart\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl is felmondani a szerz\u0151d\u00e9st. Fontos oknak min\u0151s\u00fcl ebben a vonatkoz\u00e1sban k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen, ha a) az \u00fcgyf\u00e9l fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek felsz\u00f3l\u00edt\u00e1s ellen\u00e9re t\u00f6bb mint 14 napot k\u00e9sik, b) az \u00fcgyf\u00e9l kitart\u00f3an megszegi a t\u00f6rv\u00e9nyi vagy szerz\u0151d\u00e9ses rendelkez\u00e9seket, hat\u00f3s\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sokat vagy felt\u00e9teleket, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9delm\u00e9re vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9seket, c) az \u00fcgyf\u00e9l nem tesz eleget az \u00e1tadott munkav\u00e1llal\u00f3kkal szembeni vezet\u00e9si, fel\u00fcgyeleti vagy gondoskod\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek, d) az \u00fcgyf\u00e9l vagyon\u00e1ra vonatkoz\u00f3an cs\u0151delj\u00e1r\u00e1st ind\u00edtanak, vagy az ilyen elj\u00e1r\u00e1s megind\u00edt\u00e1s\u00e1t k\u00f6lts\u00e9gfedezet hi\u00e1ny\u00e1ban elutas\u00edtj\u00e1k, vagy e) az \u00fcgyf\u00e9l telephely\u00e9n sztr\u00e1jk vagy kiz\u00e1r\u00e1s zajlik, \u00e9s az \u00fcgyf\u00e9llel nem tal\u00e1lhat\u00f3 k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s megegyez\u00e9s. Amennyiben a szerz\u0151d\u00e9st az \u00fcgyf\u00e9l hib\u00e1j\u00e1b\u00f3l sz\u00fcntetik meg, semmilyen k\u00f6vetel\u00e9s nem t\u00e1maszthat\u00f3 vel\u00fcnk szemben.<\/p><p>11.4. Ezenfel\u00fcl a foglalkoztat\u00f3 k\u00f6telezi mag\u00e1t arra, hogy viseljen minden, az \u00fagynevezett \u201et\u00f6meges felmond\u00e1sokkal\u201c kapcsolatos k\u00f6lts\u00e9get, amelyek az AMS-n\u00e9l az AMFG 45a. \u00a7-a szerinti el\u0151zetes figyelmeztet\u0151 rendszert v\u00e1ltj\u00e1k ki. Ez azt jelenti, hogy a foglalkoztat\u00f3 az AMFG 45a. \u00a7 (2) bekezd\u00e9se szerinti felf\u00fcggeszt\u00e9si id\u0151, valamint az azt k\u00f6vet\u0151, t\u00f6rv\u00e9nyileg vagy kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s szerint betartand\u00f3 felmond\u00e1si id\u0151 alatt is megfizeti a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s\u00e9rt meg\u00e1llap\u00edtott d\u00edjat a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u0151nek.<\/p><\/li><li>Felmond\u00e1s egy k\u00f6zvet\u00edt\u0151i szerz\u0151d\u00e9sr\u0151l<p>12.1. A szem\u00e9lyzeti tan\u00e1csad\u00e1si szerz\u0151d\u00e9st mindk\u00e9t f\u00e9l b\u00e1rmikor felmondhatja, 14 napos felmond\u00e1si id\u0151 betart\u00e1s\u00e1val. Amennyiben a szem\u00e9lyzeti tan\u00e1csad\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1sa ut\u00e1n az \u00fcgyf\u00e9l \u00e9s az \u00e1ltalunk megnevezett jel\u00f6lt k\u00f6z\u00f6tt munkaszerz\u0151d\u00e9s j\u00f6n l\u00e9tre, a k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edj akkor is teljes eg\u00e9sz\u00e9ben esed\u00e9kes.<\/p><\/li><li><p>GARANCIA<\/p><p>13.1. Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s eset\u00e9n a megrendel\u0151nek kik\u00f6zvet\u00edtett munkaer\u0151t gondosan v\u00e1lasztjuk ki. Garanci\u00e1t v\u00e1llalunk a kik\u00f6zvet\u00edtett munkaer\u0151 alapvet\u0151 munkav\u00e9gz\u0151 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9\u00e9rt, munkav\u00e9gz\u00e9si hajland\u00f3s\u00e1g\u00e1\u00e9rt, valamint a kik\u00f6zvet\u00edtett munkaer\u0151 \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gban a szerz\u0151d\u00e9sben r\u00f6gz\u00edtett tev\u00e9kenys\u00e9gre val\u00f3 alkalmass\u00e1g\u00e1\u00e9rt, de nem v\u00e1llalunk garanci\u00e1t a kik\u00f6zvet\u00edtett munkaer\u0151 k\u00fcl\u00f6nleges k\u00e9pzetts\u00e9g\u00e9\u00e9rt, a v\u00e9gzett munka meghat\u00e1rozott min\u0151s\u00e9g\u00e9\u00e9rt vagy egy adott munkaeredm\u00e9ny\u00e9rt. Ez\u00e9rt csak akkor tartozunk felel\u0151ss\u00e9 a kik\u00f6zvet\u00edtett munkaer\u0151 k\u00fcl\u00f6nleges k\u00e9pzetts\u00e9g\u00e9\u00e9rt, ha erre vonatkoz\u00f3an kifejezett szerz\u0151d\u00e9ses meg\u00e1llapod\u00e1s sz\u00fcletett. Elt\u00e9r\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban csak a kik\u00f6zvet\u00edtett munkaer\u0151 \u00e1tlagos szakmai \u00e9s hivat\u00e1sbeli alkalmass\u00e1g\u00e1\u00e9rt vagyunk felel\u0151sek. Amennyiben nem k\u00f6t\u00fcnk kifejezett meg\u00e1llapod\u00e1st a nyelvtud\u00e1sra vonatkoz\u00f3an, csak a kik\u00f6zvet\u00edtett munkaer\u0151 adott felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz felt\u00e9tlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges minim\u00e1lis nyelvtud\u00e1s\u00e9rt v\u00e1llalunk felel\u0151ss\u00e9get (pl. \u201e\u00e9p\u00edtkez\u00e9si n\u00e9met\u201c az \u00e9p\u00edt\u0151iparban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1s eset\u00e9n).<\/p><p>13.2. \u00dcgyfeleink k\u00f6telesek az \u00e1tvett munkav\u00e1llal\u00f3 alkalmass\u00e1g\u00e1t, k\u00e9pes\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9s nyelvtud\u00e1s\u00e1t azonnal, az els\u0151 \u00e1tad\u00e1s megkezd\u00e9se ut\u00e1n ellen\u0151rizni. Az esetleges hib\u00e1kat az els\u0151 \u00e1tad\u00e1s megkezd\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott hat \u00f3r\u00e1n bel\u00fcl kell nek\u00fcnk jelezni, ellenkez\u0151 esetben az \u00f6sszes j\u00f3t\u00e1ll\u00e1si \u00e9s k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9ny kiz\u00e1rt. Rejtett \u00e9s elrejtett hib\u00e1kat, vagy az \u00e1tad\u00e1s megkezd\u00e9se ut\u00e1n keletkezett hib\u00e1kat azok felfedez\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott h\u00e1rom munkanapon bel\u00fcl (a munkav\u00e9gz\u00e9sre val\u00f3 megjelen\u00e9s elmulaszt\u00e1s\u00e1b\u00f3l ered\u0151 hib\u00e1k eset\u00e9ben ett\u0151l elt\u00e9r\u0151en m\u00e1r hat \u00f3r\u00e1n bel\u00fcl) kell nek\u00fcnk jelezni, ellenkez\u0151 esetben az \u00f6sszes j\u00f3t\u00e1ll\u00e1si \u00e9s k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9ny kiz\u00e1rt.<\/p><p>13.3. A munkaer\u0151-felv\u00e9tel \u00e9s k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n csak a jel\u00f6ltek kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak szakszer\u0171s\u00e9g\u00e9t tudjuk garant\u00e1lni. Nem v\u00e1llalunk felel\u0151ss\u00e9get az\u00e9rt, hogy a szakszer\u0171 m\u00f3dszertani elj\u00e1r\u00e1s keretein bel\u00fcl \u00e1ltalunk kiv\u00e1lasztott vagy aj\u00e1nlott jel\u00f6lt minden, az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal t\u00e1masztott elv\u00e1r\u00e1snak megfelel, vagy bizonyos eredm\u00e9nyeket \u00e9r el. Amennyiben az \u00fcgyf\u00e9l szolg\u00e1ltat\u00e1saink hib\u00e1it tapasztalja, azokat h\u00e1rom munkanapon bel\u00fcl \u00edr\u00e1sban k\u00f6teles jelezni.<\/p><p>13.4. \u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban a v\u00e1llalkoz\u00f3 \u00fcgyfelekkel szemben a \u00a7 922. cikk (1) bekezd\u00e9se szerinti felt\u00e9teles tulajdons\u00e1goknak kifejezetten csak azokat a tulajdons\u00e1gokat tekintj\u00fck, amelyeket kifejezetten \u00e9s \u00edr\u00e1sban \u00e1llapodtak meg. M\u00e1s tulajdons\u00e1gok teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t, amennyiben jogilag lehets\u00e9ges, kiz\u00e1rjuk. Tov\u00e1bb\u00e1, a v\u00e1llalkoz\u00f3 \u00fcgyfelekkel szemben kiz\u00e1runk minden j\u00f3t\u00e1ll\u00e1st az szok\u00e1sosan felt\u00e9telezett tulajdons\u00e1gok\u00e9rt a k\u00f6vetkez\u0151k \u00e9rtelm\u00e9ben:<\/p><p>13.5. \u00a7 922 Abs 1 ABGB, amennyiben jogilag lehets\u00e9ges, kiz\u00e1rva.<\/p><p>13.6. A polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 924. \u00a7-a szerinti hib\u00e1s teljes\u00edt\u00e9si v\u00e9lelem v\u00e1llalkoz\u00f3 v\u00e1s\u00e1rl\u00f3kkal szemben kiz\u00e1rt; a hib\u00e1t mindig a v\u00e1s\u00e1rl\u00f3nak kell bizony\u00edtania.<\/p><\/li><li><p>FELEL\u0150SS\u00c9G<\/p><p>14.1. Alapvet\u0151en nem vagyunk felel\u0151sek k\u00e1rok\u00e9rt (anyagi k\u00e1rok\u00e9rt, lop\u00e1sok\u00e9rt, szem\u00e9lyi s\u00e9r\u00fcl\u00e9sek\u00e9rt, vagyoni k\u00e1rok\u00e9rt), amelyeket az \u00fcgyf\u00e9ln\u00e9l vagy az \u00fcgyf\u00e9llel kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck sor\u00e1n a feladatot ell\u00e1t\u00f3 vagy \u00e1ltalunk k\u00f6zvet\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3k az \u00fcgyf\u00e9lnek okoznak (ez kifejezetten vonatkozik arra az esetre is, ha az \u00fcgyf\u00e9l az \u00e1ltalunk feladatot ell\u00e1t\u00f3 vagy k\u00f6zvet\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3kat \u2013 tudtunkkal vagy tudtunk n\u00e9lk\u00fcl \u2013 p\u00e9nz- vagy \u00e9rt\u00e9kpap\u00edrforgalommal, \u00e9rz\u00e9keny \u00e1ruk kezel\u00e9s\u00e9vel vagy vesz\u00e9lyes eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lat\u00e1val kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sekben alkalmazza), kiv\u00e9ve, ha a kiv\u00e1laszt\u00e1s sor\u00e1n mulaszt\u00e1ssal \u00e9lt\u00fcnk, amelyet az \u00fcgyf\u00e9lnek minden esetben \u00e1ll\u00edtania \u00e9s bizony\u00edtania kell. A 1298. \u00a7 ABGB. rendelkez\u00e9sei v\u00e1llalkoz\u00f3 \u00fcgyfelekkel szemben hat\u00e1lyon k\u00edv\u00fcl helyez\u00e9sre ker\u00fclnek.<\/p><p>14.2. Amennyiben a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra mag\u00e1naut\u00f3ival szolg\u00e1lati utakat teljes\u00edt, a megrendel\u0151 \u00e1tv\u00e1llalja a felel\u0151ss\u00e9get az ilyen szem\u00e9lyg\u00e9pkocsikban, a balesetben \u00e9rintett felekben \u00e9s\/vagy harmadik szem\u00e9lyekben keletkezett esetleges baleseti k\u00e1rok\u00e9rt, \u00e9s kifejezetten mentes\u00edt minket minden felel\u0151ss\u00e9g al\u00f3l. Amennyiben a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez a megrendel\u0151 munkaeszk\u00f6zeit, g\u00e9peit, j\u00e1rm\u0171veit stb. haszn\u00e1lja, nem v\u00e1llalunk felel\u0151ss\u00e9get az ezekben vagy ezek \u00e1ltal okozott k\u00e1rok\u00e9rt. A j\u00e1rm\u0171vek, illetve g\u00e9pek kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 r\u00e9sz\u00e9re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tad\u00e1sa el\u0151tt a munk\u00e1ltat\u00f3nak saj\u00e1t felel\u0151ss\u00e9g\u00e9re kell ellen\u0151riznie, hogy a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 rendelkezik-e az ilyen j\u00e1rm\u0171vek, illetve g\u00e9pek vezet\u00e9s\u00e9hez, illetve kezel\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges enged\u00e9llyel az \u00fczembe helyez\u00e9s id\u0151pontj\u00e1ban.<\/p><p>14.3. Nem vagyunk felel\u0151sek az \u00e1tengedett munkaer\u0151 meg nem jelen\u00e9se (legyen az betegs\u00e9g, baleset vagy b\u00e1rmilyen m\u00e1s ok miatt) \u00e1ltal okozott k\u00e1rok\u00e9rt, kiv\u00e9ve, ha nek\u00fcnk felr\u00f3hat\u00f3 mulaszt\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nik, amelyet a megrendel\u0151nek minden esetben bizony\u00edtania kell. Ez akkor is \u00e9rv\u00e9nyes, ha az \u00e1tengedett munkaer\u0151 az els\u0151 napon nem jelenik meg. A v\u00e1llalkoz\u00f3i jogviszonyban \u00e1ll\u00f3 megrendel\u0151kn\u00e9l az ABGB. \u00a7 1298. rendelkez\u00e9sei \u00e9rv\u00e9ny\u00fcket vesztik. Az \u00e1tengedett munkaer\u0151 esetleges felr\u00f3hat\u00f3s\u00e1g\u00e1nak r\u00e1nk val\u00f3 \u00e1th\u00e1r\u00edt\u00e1sa az ABGB. \u00a7 1313a. rendelkez\u00e9sei szerint szint\u00e9n \u00e9rv\u00e9ny\u00e9t veszti.<\/p><p>14.4. Szerz\u0151d\u00e9ses vagy szerz\u0151d\u00e9sen k\u00edv\u00fcli k\u00f6telezetts\u00e9gek megszeg\u00e9se miatt, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen lehetetlens\u00e9g, k\u00e9sedelem stb. eset\u00e9n vagyoni k\u00e1rok\u00e9rt csak sz\u00e1nd\u00e9koss\u00e1g vagy s\u00falyos gondatlans\u00e1g eset\u00e9n felel\u00fcnk. Ez a 14.4. pont az \u00c1ltal\u00e1nos Szerz\u0151d\u00e9si Felt\u00e9telek valamennyi egy\u00e9b felel\u0151ss\u00e9gi rendelkez\u00e9s\u00e9vel szemben speci\u00e1lisabb norm\u00e1nak min\u0151s\u00fcl, \u00e9s ellentmond\u00e1s eset\u00e9n ezeket megel\u0151zi.<\/p><p>14.5. \u00dczleti \u00fcgyfelekkel szemben az ABGB 1489. \u00a7-\u00e1ban foglalt el\u00e9v\u00fcl\u00e9si hat\u00e1rid\u0151ket oly m\u00f3don r\u00f6vid\u00edtj\u00fck meg, hogy a HOGO Csoport t\u00e1rsas\u00e1gaival szembeni k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyeket a k\u00e1r \u00e9s az okoz\u00f3 tudom\u00e1s\u00e1ra jut\u00e1s\u00e1t\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott hat h\u00f3napon bel\u00fcl, de legfeljebb a szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9st\u0151l sz\u00e1m\u00edtott \u00f6t \u00e9ven bel\u00fcl kell b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt \u00e9rv\u00e9nyes\u00edteni, egy\u00e9bk\u00e9nt el\u00e9v\u00fclnek, kifejezetten azzal a kik\u00f6t\u00e9ssel, hogy a fizet\u00e9si k\u00f6vetel\u00e9s ellen ir\u00e1nyul\u00f3, b\u00edr\u00f3s\u00e1gon k\u00edv\u00fcli kifog\u00e1s emel\u00e9se nem min\u0151s\u00fcl \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9snek.<\/p><p>14.6. \u00dczleti \u00fcgyfelekkel szemben a felel\u0151ss\u00e9g \u2013 a felel\u0151ss\u00e9g jogalapj\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl (szerz\u0151d\u00e9s, k\u00e1rokoz\u00e1s, objekt\u00edv felel\u0151ss\u00e9g vagy m\u00e1s jogalap) \u2013 amennyiben jogilag megengedett, a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00e1rom \u00f6sszeg k\u00f6z\u00fcl a kisebbik \u00f6sszegre korl\u00e1toz\u00f3dik: a) az esetleges \u00e1ltalunk k\u00f6t\u00f6tt felel\u0151ss\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s t\u00e9nyleges fedezeti \u00f6sszege, vagy b) az \u00fcgylet szerz\u0151d\u00e9ses \u00e9rt\u00e9ke, amelynek k\u00f6telezetts\u00e9geit a HOGO csoport \u00e9rintett t\u00e1rsas\u00e1ga megszegte, vagy c) az 5.000 EUR (\u00f6tezer eur\u00f3) \u00f6sszeg. Ez a korl\u00e1toz\u00e1s vonatkozik az \u00e1ltalunk esetlegesen feldolgoz\u00e1sra \u00e1tvett dologban okozott k\u00e1rra is.<\/p><p>14.7. A jelen \u00c1ltal\u00e1nos Szerz\u0151d\u00e9si Felt\u00e9telek elt\u00e9r\u0151 rendelkez\u00e9seit\u0151l f\u00fcgg\u0151en, kiz\u00e1rt a felel\u0151ss\u00e9g a vev\u0151vel szemben a termel\u00e9s le\u00e1ll\u00e1sa, elmaradt haszon, meghi\u00fasult r\u00e1ford\u00edt\u00e1sok, haszn\u00e1lati kies\u00e9s, szerz\u0151d\u00e9ses h\u00e1tr\u00e1nyok vagy b\u00e1rmely m\u00e1s k\u00f6vetkezm\u00e9nyes k\u00e1r, valamint a vev\u0151t terhel\u0151 k\u00f6tb\u00e9rfizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9gek tekintet\u00e9ben.<\/p><p>14.8. A felel\u0151ss\u00e9gkiz\u00e1r\u00e1s mag\u00e1ban foglalja a munkat\u00e1rsaink, k\u00e9pvisel\u0151ink \u00e9s megb\u00edzottaink elleni k\u00f6vetel\u00e9seket is az \u00e1ltaluk az \u00fcgyf\u00e9lnek okozott k\u00e1rok\u00e9rt, amennyiben ez nem kapcsol\u00f3dik az \u00fcgyf\u00e9llel k\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9s\u00fckh\u00f6z.<\/p><p>14.9. A j\u00e1rm\u0171vek \u00e9s\/vagy g\u00e9pek \u00fczembe helyez\u00e9se el\u0151tt az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles ellen\u0151rizni, hogy rendelkezik-e a jogos\u00edtv\u00e1nnyal, illetve a k\u00e9pzetts\u00e9ggel az ilyen j\u00e1rm\u0171vek\/g\u00e9pek \u00fczembe helyez\u00e9sekor; ez f\u00fcggetlen att\u00f3l, hogy mi esetleg biztos\u00edtottuk-e ezt.<\/p><p>14.10. Abban az esetben, ha az \u00e1tengedett munkav\u00e1llal\u00f3 a megb\u00edzottal saj\u00e1t szem\u00e9lyg\u00e9pkocsij\u00e1val teljes\u00edt szolg\u00e1lati utakat, az ebb\u0151l ered\u0151 mindennem\u0171 felel\u0151ss\u00e9g al\u00f3l a megb\u00edzott mentes\u00edt benn\u00fcnket.<\/p><p>14.11. Amennyiben \u00e9s amennyiben az \u00fcgyf\u00e9l az \u00e1ltalunk felel\u0151ss\u00e9gre vont k\u00e1rok tekintet\u00e9ben saj\u00e1t maga vagy jav\u00e1ra k\u00f6t\u00f6tt vagyonbiztos\u00edt\u00e1sb\u00f3l (pl. felel\u0151ss\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s, casco, sz\u00e1ll\u00edt\u00e1si, t\u0171z-, \u00fczemsz\u00fcnet \u00e9s egy\u00e9b biztos\u00edt\u00e1sok) k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st vehet ig\u00e9nybe, az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6telezetts\u00e9get v\u00e1llal e biztos\u00edt\u00e1si ig\u00e9nybev\u00e9telre, \u00e9s a mi felel\u0151ss\u00e9g\u00fcnk ebben az esetben azokra a h\u00e1tr\u00e1nyokra korl\u00e1toz\u00f3dik, amelyek az \u00fcgyfelet e biztos\u00edt\u00e1s ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9b\u0151l erednek (pl. magasabb biztos\u00edt\u00e1si d\u00edjak).<\/p><p>14.12. Amennyiben vel\u00fcnk szemben a b\u00e9r- \u00e9s t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si d\u00f6mpingr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (Lohn- und Sozialdumpinggesetz) alapj\u00e1n a megb\u00edz\u00f3 hib\u00e1s vagy hi\u00e1nyos adatszolg\u00e1ltat\u00e1sa k\u00f6vetkezt\u00e9ben b\u00fcntet\u00e9seket szabnak ki, p\u00f3tbefizet\u00e9si ig\u00e9nyt \u00e9rv\u00e9nyes\u00edtenek \u00e9s\/vagy hat\u00f3s\u00e1gi biztos\u00edt\u00e9kokat k\u00e9rnek, \u00fagy a v\u00e1llalkoz\u00f3 megrendel\u0151 teljes eg\u00e9sz\u00e9ben felel\u0151s ezen b\u00fcntet\u00e9sek\u00e9rt, p\u00f3tbefizet\u00e9si ig\u00e9nyek\u00e9rt \u00e9s az ebb\u0151l ered\u0151 h\u00e1tr\u00e1nyaink\u00e9rt.<\/p><p>14.13. Munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s eset\u00e9n nem v\u00e1llalunk felel\u0151ss\u00e9get az \u00e1ltalunk aj\u00e1nlott jel\u00f6lt tekintet\u00e9ben az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal hozott d\u00f6nt\u00e9s\u00e9rt, sem a munka- \u00e9s tart\u00f3zkod\u00e1si enged\u00e9lyek megl\u00e9t\u00e9\u00e9rt, amelyek sz\u00fcks\u00e9gesek az \u00fcgyf\u00e9l v\u00e1llalat\u00e1n\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1shoz. Tov\u00e1bb\u00e1 nem v\u00e1llalunk felel\u0151ss\u00e9get a jel\u00f6ltek \u00e1ltal tett nyilatkozatok \u00e9s beny\u00fajtott dokumentumok pontoss\u00e1g\u00e1\u00e9rt, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel a k\u00e9pes\u00edt\u00e9sre.<\/p><\/li><li><p>Adatv\u00e9delem \u00e9s titoktart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g<\/p><p>15.1. A szerz\u0151d\u0151 felek a kapcsolattart\u00e1s sor\u00e1n megismert \u00fczleti \u00e9s \u00fczemi titkokat id\u0151beli korl\u00e1toz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl bizalmasan kezelik.<\/p><p>15.2. Amennyiben a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st kap az \u00fcgyf\u00e9l \u00fczleti \u00e9s\/vagy \u00fczleti titokaihoz vagy bizalmas inform\u00e1ci\u00f3ihoz, az \u00fcgyf\u00e9l err\u0151l halad\u00e9ktalanul t\u00e1j\u00e9koztatja a HOGO-csoport adott t\u00e1rsas\u00e1g\u00e1t, \u00e9s mi munkat\u00e1rsainkat szerz\u0151d\u00e9sben k\u00f6telezz\u00fck az \u00dcgyf\u00e9l \u00fczleti titkainak meg\u0151rz\u00e9s\u00e9re (ellenkez\u0151 esetben r\u00e9sz\u00fcnkr\u0151l erre vonatkoz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9g nem \u00e1ll fenn). Semmi esetre sem v\u00e1llalunk felel\u0151ss\u00e9get munkat\u00e1rsaink titoktart\u00e1si meg\u00e1llapod\u00e1sainak betart\u00e1s\u00e1\u00e9rt, \u00e9s kiz\u00e1runk minden ezzel kapcsolatos k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyt. Az \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra nyitott a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151vel saj\u00e1t titoktart\u00e1si nyilatkozatok megk\u00f6t\u00e9se.<\/p><p>15.3. Amennyiben \u00fcgyfeleinknek szem\u00e9lyes adatokat, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a szem\u00e9lyes adatok k\u00fcl\u00f6nleges kateg\u00f3ri\u00e1it vagy a jelentkez\u0151k, jel\u00f6ltek, k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt vagy k\u00f6zvet\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3k b\u00fcntet\u0151jogi vonatkoz\u00e1s\u00fa adatait tov\u00e1bb\u00edtjuk, vagy ha ilyen adatokat k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt vagy k\u00f6zvet\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3k vonatkoz\u00e1s\u00e1ban feldolgoznak, az \u00e9rintett \u00fcgyf\u00e9lnek be kell tartania a t\u00f6rv\u00e9nyi rendelkez\u00e9seket. Ez t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt mag\u00e1ban foglalja az arra vonatkoz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9get, hogy a jelentkez\u00e9si dokumentumokat \u00e9s a jel\u00f6ltek adatait nem tov\u00e1bb\u00edtj\u00e1k harmadik feleknek, azokat sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n kijav\u00edtj\u00e1k, \u00e9s a c\u00e9l megsz\u0171n\u00e9se ut\u00e1n t\u00f6rlik\/z\u00e1rolj\u00e1k. A szem\u00e9lyes adatok \u00fcgyf\u00e9lnek t\u00f6rt\u00e9n\u0151 tov\u00e1bb\u00edt\u00e1s\u00e1val az \u00fcgyf\u00e9l az ezen szem\u00e9lyes adatok vonatkoz\u00e1s\u00e1ban az \u00e1ltal\u00e1nos adatv\u00e9delmi rendelet (EU) 2016\/679 (GDPR) \u00e9rtelm\u00e9ben vett adatkezel\u0151v\u00e9 v\u00e1lik. Az \u00e1ltalunk az \u00fcgyf\u00e9lnek k\u00f6zvet\u00edtett szem\u00e9lyes adatoknak a k\u00f6vetkez\u0151 c\u00e9lokon k\u00edv\u00fcli felhaszn\u00e1l\u00e1sa: (i) a javasolt jel\u00f6ltek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1sa, (ii) a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k saj\u00e1t \u00fczletmenetben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9se \u00e9s foglalkoztat\u00e1sa, illetve (iii) az \u00fcgyf\u00e9l t\u00f6rv\u00e9nyi k\u00f6telezetts\u00e9geinek teljes\u00edt\u00e9se, megengedhetetlen \u00e9s ezennel kifejezetten tilos.<\/p><\/li><li><p>Z\u00c1R\u00d3RENDELKEZ\u00c9SEK<\/p><p>16.1. Ha a megrendel\u0151 telephely\u00e9t sztr\u00e1jk vagy kiz\u00e1r\u00e1s \u00e9rinti, err\u0151l minket halad\u00e9ktalanul \u00e9rtes\u00edteni kell, \u00e9s ebben az esetben a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 azonnali foglalkoztat\u00e1si tilalm\u00e1ra az A\u00dcG 9. \u00a7-a \u00e9rtelm\u00e9ben ker\u00fcl sor.<\/p><p>16.2. Az ellenk\u00f6vetel\u00e9seinkkel szembeni besz\u00e1m\u00edt\u00e1s csak akkor lehets\u00e9ges, ha az \u00fcgyf\u00e9l ellenk\u00f6vetel\u00e9seit vagy kifejezetten elismert\u00fck, vagy joger\u0151sen b\u00edr\u00f3s\u00e1gi \u00faton meg\u00e1llap\u00edtott\u00e1k. Ez a rendelkez\u00e9s csak v\u00e1llalkoz\u00e1s-\u00fcgyfelekre vonatkozik.<\/p><p>16.3. Amennyiben ezen \u00c1SZF egyes r\u00e9szei hat\u00e1lytalanak bizonyuln\u00e1nak, ez nem \u00e9rinti a t\u00f6bbi r\u00e9sz \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t. A HOGO-csoport t\u00e1rsas\u00e1gai \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00f3-vev\u0151 ezennel k\u00f6z\u00f6sen k\u00f6telezik magukat \u2013 becs\u00fcletes szerz\u0151d\u0151 felek horizontj\u00e1t\u00f3l indulva \u2013 olyan helyettes\u00edt\u0151 rendelkez\u00e9s meghozatal\u00e1ra, amely a legink\u00e1bb megk\u00f6zel\u00edti a hat\u00e1lytalan felt\u00e9tel gazdas\u00e1gi eredm\u00e9ny\u00e9t.<\/p><p>16.4. Az osztr\u00e1k jog az ir\u00e1nyad\u00f3, kiz\u00e1rva a nemzetk\u00f6zi mag\u00e1njog \u00e9s az UN-Kaufrecht koll\u00edzi\u00f3s \u00e9s tov\u00e1bbutal\u00f3 szab\u00e1lyait.<\/p><p>16.5. HOGY a HOGO Csoport valamely t\u00e1rsas\u00e1ga \u00e9s v\u00e1llalkoz\u00f3 vev\u0151je k\u00f6z\u00f6tti szerz\u0151d\u00e9ses viszonyb\u00f3l vagy j\u00f6v\u0151beli szerz\u0151d\u00e9sekb\u0151l (vagy azokkal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben) ered\u0151 valamennyi vita kiz\u00e1r\u00f3lagos joghat\u00f3s\u00e1ga a Wels-i illet\u00e9kes b\u00edr\u00f3s\u00e1g.<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-19443112\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-19443112\" data-tab-index=\"2\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\" class=\"elementor-element elementor-element-f11dba5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f11dba5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-855394e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"855394e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>2024. janu\u00e1ri verzi\u00f3<\/p><h4>HOGO DE Solution GmbH \u2013 \u00c1ltal\u00e1nos B\u00e9rleti Felt\u00e9telek (A\u00dcF)<\/h4><p>\u00a0<\/p><h5>1. a szerz\u0151d\u00e9s t\u00e1rgya, v\u00e9grehajt\u00e1s<\/h5><p>1.1. A szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 az al\u00e1bbi \u00c1ltal\u00e1nos Szerz\u0151d\u00e9si Felt\u00e9teleknek (\u00c1SZF) megfelel\u0151 munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sek alapj\u00e1n k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3kat bocs\u00e1t az \u00fcgyf\u00e9l rendelkez\u00e9s\u00e9re a meg\u00e1llapod\u00e1s szerinti helysz\u00ednen. Az \u00fcgyf\u00e9l ezzel ellent\u00e9tes felt\u00e9telei csak akkor ismerhet\u0151k el, ha azok \u00f6sszhangban vannak az A\u00dcB-vel, vagy azokat a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 kifejezetten \u00edr\u00e1sban meger\u0151s\u00edtette.<\/p><p>1.2. A szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal biztos\u00edtott munkav\u00e1llal\u00f3kat az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal le\u00edrt szakmai k\u00f6vetelm\u00e9nyprofilnak megfelel\u0151en v\u00e1lasztott\u00e1k ki, \u00e9s csak a szerz\u0151d\u00e9sben r\u00f6gz\u00edtett tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6rben foglalkoztathat\u00f3k. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen tilos az \u00fcgyf\u00e9lnek a munkav\u00e1llal\u00f3kat p\u00e9nzeszk\u00f6z\u00f6k vagy egy\u00e9b fizet\u00e9si eszk\u00f6z\u00f6k sz\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1val, kezel\u00e9s\u00e9vel vagy beszed\u00e9s\u00e9vel megb\u00edzni. Ha az \u00fcgyf\u00e9l a munkav\u00e1llal\u00f3t ilyen tev\u00e9kenys\u00e9gekkel k\u00edv\u00e1nja megb\u00edzni, ehhez k\u00fcl\u00f6n meg\u00e1llapod\u00e1s sz\u00fcks\u00e9ges a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6z\u00f6tt. Ezen t\u00falmen\u0151en, a munkav\u00e1llal\u00f3k a 9.1. pontban foglalt id\u0151nyilv\u00e1ntart\u00e1sok kiv\u00e9tel\u00e9vel nem jogosultak a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3nak c\u00edmzett \u00edr\u00e1sbeli dokumentumok \u00e1tv\u00e9tel\u00e9re.<\/p><p>1.3 Az \u00fcgyf\u00e9ln\u00e9l v\u00e9gzett megb\u00edzat\u00e1suk sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3k az \u00fcgyf\u00e9l utas\u00edt\u00e1sainak vannak al\u00e1rendelve, \u00e9s az \u00fcgyf\u00e9l fel\u00fcgyelete \u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa alatt dolgoznak. Az \u00fcgyf\u00e9l \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt nem j\u00f6n l\u00e9tre szerz\u0151d\u00e9ses kapcsolat. A munka jelleg\u00e9r\u0151l \u00e9s id\u0151tartam\u00e1r\u00f3l, a munkaid\u0151r\u0151l \u00e9s egy\u00e9b meg\u00e1llapod\u00e1sokr\u00f3l csak a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3val lehet meg\u00e1llapodni.<\/p><h5>2. elutas\u00edt\u00e1s<\/h5><p>2.1 Ha a megrendel\u0151 nem el\u00e9gedett a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9vel, a megb\u00edz\u00e1s kezdet\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 4 \u00f3r\u00e1n bel\u00fcl elutas\u00edthatja a munkav\u00e1llal\u00f3t.<\/p><p>2.2 Ezen t\u00falmen\u0151en az \u00fcgyf\u00e9l azonnali hat\u00e1llyal elutas\u00edthatja a munkav\u00e1llal\u00f3t, ha olyan ok \u00e1ll fenn, amely a munk\u00e1ltat\u00f3t rendk\u00edv\u00fcli felmond\u00e1sra jogos\u00edtan\u00e1 (BGB 626. \u00a7).<\/p><p>2.3 Az elutas\u00edt\u00e1st \u00edr\u00e1sban kell megtenni a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3nak, az indokok megjel\u00f6l\u00e9s\u00e9vel.<\/p><h5>3. a munkav\u00e1llal\u00f3 helyettes\u00edt\u00e9se \/ sztr\u00e1jk<\/h5><p>3.1. A 2.1. \u00e9s 2.2. pontban meghat\u00e1rozott visszautas\u00edt\u00e1s, valamint a munkav\u00e1llal\u00f3 el\u0151re nem l\u00e1that\u00f3 kies\u00e9se, pl. betegs\u00e9g k\u00f6vetkezt\u00e9ben, eset\u00e9n a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 jogosult 24 \u00f3r\u00e1n bel\u00fcl egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 szem\u00e9lyzetet biztos\u00edtani. Amennyiben erre nincs lehet\u0151s\u00e9g, a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 mentes\u00fcl a teljes\u00edt\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l.<\/p><p>3.2. Ha az \u00fcgyf\u00e9l v\u00e1llalkoz\u00e1s\u00e1t jogszer\u0171 munka\u00fcgyi vita \u00e9rinti, a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a munka\u00fcgyi vita v\u00e9g\u00e9ig visszavonni alkalmazottait, az \u00fcgyf\u00e9l v\u00e1llalkoz\u00e1sa sz\u00e1m\u00e1ra meg\u00e1llap\u00edtott s\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi szolg\u00e1ltat\u00e1sra is figyelemmel.<\/p><p>3.3. A szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 tov\u00e1bb\u00e1 jogosult arra, hogy a b\u00e9relt munkav\u00e1llal\u00f3t bels\u0151, szervezeti vagy jogi okokb\u00f3l b\u00e1rmikor lecser\u00e9lje, \u00e9s azonos szakmai kompetenci\u00e1j\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3t biztos\u00edtson.<\/p><h5>4. munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem \u00e9s biztons\u00e1g<\/h5><p>4.1. A munkav\u00e9gz\u00e9s ideje alatt az \u00fcgyf\u00e9l a munkav\u00e1llal\u00f3val szemben a munk\u00e1ltat\u00f3 gondoskod\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t v\u00e1llalja. Biztos\u00edtania kell, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 foglalkoztat\u00e1si hely\u00e9n a vonatkoz\u00f3 balesetmegel\u0151z\u00e9si \u00e9s munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyokat, valamint a t\u00f6rv\u00e9nyesen megengedett munkaid\u0151-korl\u00e1tokat be kell tartani, \u00e9s az \u201eels\u0151seg\u00e9lyny\u00fajt\u00e1si\u201c felszerel\u00e9seket \u00e9s int\u00e9zked\u00e9seket biztos\u00edtani kell. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9ge munkak\u00f6ri orvosi alkalmass\u00e1gi vizsg\u00e1latot ig\u00e9nyel, az \u00fcgyf\u00e9l a tev\u00e9kenys\u00e9g megkezd\u00e9se el\u0151tt saj\u00e1t k\u00f6lts\u00e9g\u00e9n v\u00e9gezzen ilyen vizsg\u00e1latot.<\/p><p>4.2. Az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkahelyi biztons\u00e1g \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem tekintet\u00e9ben a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 12. \u00a7-a szerint megfelel\u0151en \u00e9s kell\u0151k\u00e9ppen t\u00e1j\u00e9koztatni. Egy\u00e9bk\u00e9nt k\u00f6teles fel\u00fcgyelni a munkav\u00e1llal\u00f3i v\u00e9delmi el\u0151\u00edr\u00e1sok betart\u00e1s\u00e1t. A fent eml\u00edtett k\u00f6telezetts\u00e9gek a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9geinek s\u00e9relme n\u00e9lk\u00fcl \u00e9rv\u00e9nyesek. A munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9gek teljes\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a munkaid\u0151n bel\u00fcl b\u00e1rmikor hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st biztos\u00edtanak a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k munkahelyeihez.<\/p><p>4.3. Az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles a munkabalesetr\u0151l a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3t halad\u00e9ktalanul \u00e9rtes\u00edteni, \u00e9s rendelkez\u00e9sre bocs\u00e1tani minden inform\u00e1ci\u00f3t a D\u00d6S VII. 193. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se szerinti baleseti bejelent\u00e9shez. A bejelentend\u0151 munkabaleseteket halad\u00e9ktalanul be kell jelenteni a hat\u00f3s\u00e1gi szaksz\u00f6vets\u00e9gnek baleseti bejelent\u0151lapon. A baleseti bejelent\u0151 egy p\u00e9ld\u00e1ny\u00e1t az \u00fcgyf\u00e9lnek el kell k\u00fcldenie a v\u00e1llalkoz\u00e1sa illet\u00e9kes hat\u00f3s\u00e1gi szaksz\u00f6vets\u00e9g\u00e9nek.<\/p><p>4.4. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkav\u00e9gz\u00e9s megkezd\u00e9s\u00e9t vagy folytat\u00e1s\u00e1t a hib\u00e1s vagy nem l\u00e9tez\u0151 biztons\u00e1gi berendez\u00e9sek, felszerel\u00e9sek vagy v\u00e9d\u0151ruh\u00e1zat miatt jogosan megtagadja, az ebb\u0151l ered\u0151 b\u00e9rkies\u00e9s\u00e9rt a megrendel\u0151 felel.<\/p><h5>5. javadalmaz\u00e1s, megb\u00edz\u00e1ssal kapcsolatos p\u00f3td\u00edj, \u00e1gazati p\u00f3td\u00edjak, egy\u00e9b p\u00f3td\u00edjak; egyenl\u0151 d\u00edjaz\u00e1s<\/h5><p>5.1 A sz\u00e1ml\u00e1z\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben meg\u00e1llap\u00edtott \u00f3rad\u00edj az ir\u00e1nyad\u00f3. Az \u00f3rad\u00edjak figyelembe veszik az \u00f6sszes b\u00e9r- \u00e9s j\u00e1rul\u00e9kos b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9get, bele\u00e9rtve a b\u00e9relt munkav\u00e1llal\u00f3k ut\u00e1n fizetend\u0151 esetleges \u00e1gazati p\u00f3td\u00edjakat is. A felt\u00fcntetett \u00e1rak nem tartalmazz\u00e1k a t\u00f6rv\u00e9nyes \u00e1ltal\u00e1nos forgalmi ad\u00f3t. Az \u00f3rad\u00edj rendszeresen heti 35 \u00f3r\u00e1s munkaid\u0151n alapul. Ez azonban alacsonyabb vagy magasabb is lehet, p\u00e9ld\u00e1ul a munkaid\u0151 hossz\u00e1t\u00f3l vagy az \u00fcgyf\u00e9l ig\u00e9nyeit\u0151l f\u00fcgg\u0151en.<\/p><p>5.2. Az \u00f3rad\u00edj 1,5 %, illetve 3 % munkav\u00e9gz\u00e9shez kapcsol\u00f3d\u00f3 p\u00f3td\u00edjjal emelkedik, amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 9\u201312 napt\u00e1ri h\u00f3napig megszak\u00edt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl az \u00fcgyf\u00e9ln\u00e9l dolgozik. Az emel\u00e9s hat\u00e1lybal\u00e9p\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontja a sz\u00fcnetek id\u0151tartam\u00e1val cs\u00faszik, amennyiben azok legfeljebb 3 h\u00f3napig tartanak. A h\u00e1rom h\u00f3napn\u00e1l hosszabb sz\u00fcnetek eset\u00e9n a hat\u00e1rid\u0151k \u00fajrasz\u00e1m\u00edt\u00e1sra ker\u00fclnek. A bevet\u00e9shez kapcsol\u00f3d\u00f3 p\u00f3td\u00edj nem ker\u00fcl felsz\u00e1m\u00edt\u00e1sra, amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 olyan \u00e1gazati p\u00f3td\u00edjra jogosult (v\u00f6. 5.3. pont), amely \u00f6sszeg\u00e9ben meghaladja a bevet\u00e9shez kapcsol\u00f3d\u00f3 p\u00f3td\u00edjat.<\/p><p>5.3. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 a b\u00e9rkompenz\u00e1ci\u00f3ban r\u00e9szes\u00fcl\u0151 vend\u00e9gv\u00e1llalkoz\u00e1shoz lesz \u00e1tadva, a b\u00e9rkompenz\u00e1ci\u00f3ra jogosults\u00e1ga miatt, a nett\u00f3 \u00f3rad\u00edjak a vonatkoz\u00f3 b\u00e9rkompenz\u00e1ci\u00f3s \u00e1gazati kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sben foglaltak szerint emelkednek, a munkav\u00e1llal\u00f3 megszak\u00edt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli vend\u00e9gv\u00e1llalkoz\u00e1sbeli foglalkoztat\u00e1sa eset\u00e9n, fokozatosan, jelenleg 3, 5, 7 \u00e9s 9 h\u00f3napos megszak\u00edt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli foglalkoztat\u00e1s ut\u00e1n.<\/p><p>5.4. A megb\u00edz\u00e1s 3 h\u00f3napn\u00e1l hosszabb ideig tart\u00f3 megszak\u00edt\u00e1sa (pl. m\u00e1s \u00fcgyf\u00e9lt\u00e1rsas\u00e1ghoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megb\u00edz\u00e1sv\u00e1lt\u00e1s miatt) a m\u00e1r keletkezett ipar\u00e1gi p\u00f3td\u00edjra val\u00f3 jogosults\u00e1g megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t eredm\u00e9nyezi, \u00e9s az ipar\u00e1gi p\u00f3td\u00edjra val\u00f3 jogosults\u00e1g megszerz\u00e9s\u00e9nek hat\u00e1rideje \u00e9s \u00edgy az ennek megfelel\u0151en magasabb elsz\u00e1mol\u00e1si r\u00e1ta \u00fajrakezd\u0151dik. Az aktu\u00e1lis kik\u00fcldet\u00e9s alatt betegs\u00e9g miatt bek\u00f6vetkez\u0151, legfeljebb 6 h\u00e9tig tart\u00f3 megszak\u00edt\u00e1sok, a kik\u00fcldet\u00e9si id\u0151szakba es\u0151 szabads\u00e1gok vagy munkasz\u00fcneti napok, amelyek r\u00f6videbbek, mint a 3 h\u00f3napos teljes id\u0151tartam, a hat\u00e1rid\u0151 fut\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l nem sz\u00e1m\u00edtanak. M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l viszont a h\u00e1rom h\u00f3napn\u00e1l r\u00f6videbb id\u0151tartam\u00fa egy\u00e9b megszak\u00edt\u00e1sok (pl. egy m\u00e1sik \u00fcgyf\u00e9lv\u00e1llalathoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megb\u00edz\u00e1sv\u00e1lt\u00e1s miatt) a hat\u00e1rid\u0151 felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9hez vezetnek. A hat\u00e1rid\u0151 felf\u00fcggeszt\u00e9se a fenti 5.3. pontnak megfelel\u0151en a rendes hat\u00e1rid\u0151k megfelel\u0151 elhalaszt\u00e1s\u00e1t vonja maga ut\u00e1n.<\/p><p>5.5. A munkav\u00e1llal\u00f3 keresete az \u00fcgyf\u00e9lv\u00e1llalat hasonl\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1nak 90% \u00f6sszeg\u00e9ben maximaliz\u00e1lhat\u00f3 (\u00fan. \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 d\u00edjaz\u00e1s), ha az \u00fcgyf\u00e9l bizony\u00edtani tudja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 d\u00edjaz\u00e1sa az \u00e1gazati fel\u00e1rral egy\u00fctt meghaladja az \u00fcgyf\u00e9lv\u00e1llalat hasonl\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1nak aktu\u00e1lis rendszeres \u00f3rab\u00e9r\u00e9t. Az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3t halad\u00e9ktalanul t\u00e1j\u00e9koztatni a mindenkori rendszeres \u00f3rab\u00e9r v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1r\u00f3l. A szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 jogosult az \u00f3rad\u00edjak megfelel\u0151 kiigaz\u00edt\u00e1s\u00e1t k\u00f6vetelni, ha az \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 d\u00edjaz\u00e1s a mindenkori rendszeresen fizetett \u00f3rab\u00e9r v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1nak k\u00f6vetkezt\u00e9ben v\u00e1ltozik. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6ri profilj\u00e1nak v\u00e1ltoz\u00e1sa miatt sz\u00fcks\u00e9ges az \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 b\u00e9r kiigaz\u00edt\u00e1sa. Minden d\u00edjt\u00e1bl\u00e1zatot ennek megfelel\u0151en kell kiigaz\u00edtani.<\/p><p>5.6. Az \u00fcgyf\u00e9lv\u00e1llalati jav\u00edt\u00e1si meg\u00e1llapod\u00e1sok a vas\u00fati \u00e1gazati kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sek 4. \u00a7-a \u00e9rtelm\u00e9ben, az alkalmazottak jav\u00e1ra k\u00f6tve, n\u00f6velhetik az \u00f3rad\u00edjat. Ehhez k\u00fcl\u00f6n meg\u00e1llapod\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g. Az utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gek \u00e9s a napid\u00edjak szint\u00e9n csak k\u00fcl\u00f6n meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n t\u00e9r\u00edthet\u0151k meg.<\/p><p>5.7. A konkr\u00e9t \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 d\u00edj meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1hoz az \u00fcgyfelet a 7.1. pontban eml\u00edtett<\/p><p>5.8 A szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 jogosult a meghat\u00e1rozott \u00f3rad\u00edjak \u00e9sszer\u0171 kiigaz\u00edt\u00e1s\u00e1t k\u00e9rni, amennyiben a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 \u00e1gazat\u00e1ban a kollekt\u00edv b\u00e9rek emelkednek, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3t a b\u00e9rkeret-meg\u00e1llapod\u00e1s 3. mell\u00e9klete, 4. szakasz, 2. bekezd\u00e9se alapj\u00e1n magasabb fizet\u00e9si csoportba kell sorolni.<\/p><p>5.9. Amennyiben az \u00fcgyf\u00e9l t\u00fal\u00f3ra-, \u00e9jszakai, vas\u00e1rnapi vagy \u00fcnnepnapi munkav\u00e9gz\u00e9st ig\u00e9nyel, arra k\u00fcl\u00f6n, el\u0151zetes meg\u00e1llapod\u00e1s sz\u00fcks\u00e9ges a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3val. Ezekben az esetekben a k\u00f6vetkez\u0151 p\u00f3tl\u00e9kokat sz\u00e1m\u00edtjuk fel az \u00e9rv\u00e9nyes \u00f3rad\u00edj alapj\u00e1n:<\/p><ol><li>T\u00falmunka (a munkav\u00e1llal\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s szerinti munkaidej\u00e9nek 15%-n\u00e9l nagyobb t\u00fall\u00e9p\u00e9se) 25%,<\/li><li>\u00c9jszakai munka (00:00 \u00e9s 06:00 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tti munka) 25%;<\/li><li>Vas\u00e1rnapi munka (vas\u00e1rnap 0.00 \u00e9s 24.00 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tt v\u00e9gzett munka) 50%;<\/li><li>\u00dcnnepi munkav\u00e9gz\u00e9s (munkav\u00e9gz\u00e9s t\u00f6rv\u00e9nyes \u00fcnnepnapokon 0.00 \u00e9s 24.00 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tt, valamint kar\u00e1csony \u00e9s szilveszter napj\u00e1n 14.00 \u00f3ra ut\u00e1n) 100%.<\/li><\/ol><p>Ha az \u00e9jszakai, vas\u00e1rnapi \u00e9s \u00fcnnepnapi p\u00f3td\u00edjak egybeesnek, csak a legmagasabb p\u00f3td\u00edj ker\u00fcl felsz\u00e1m\u00edt\u00e1sra.<\/p><p>A fent eml\u00edtett sz\u00e1zal\u00e9kok a vev\u0151 telephely\u00e9n az illet\u0151 p\u00f3tl\u00e9kokra vonatkoz\u00f3, azokkal egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 \u00e9rt\u00e9kekre cs\u00f6kkennek, amennyiben a vev\u0151 telephely\u00e9n erre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyoz\u00e1s l\u00e9tezik. Ilyen szab\u00e1lyoz\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban a fent eml\u00edtett sz\u00e1zal\u00e9kok az ir\u00e1nyad\u00f3k. Abban az esetben, ha a vev\u0151 telephely\u00e9nek p\u00f3tl\u00e9kszab\u00e1lyoz\u00e1sa magasabb \u00e9rt\u00e9keket tartalmazna, a megadott sz\u00e1zal\u00e9kok maradnak \u00e9rv\u00e9nyben. A vev\u0151 feladata, hogy a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3t t\u00e1j\u00e9koztassa a telephely\u00e9n l\u00e9tez\u0151 esetleges p\u00f3tl\u00e9kszab\u00e1lyoz\u00e1sr\u00f3l.<\/p><p>5.10. Amennyiben a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3nak az \u00faj rendelkez\u00e9sek szerinti, \u00c1tv. 8. \u00a7-a \u00e9rtelm\u00e9ben kilenc h\u00f3napon \u00e1t tart\u00f3 folyamatos kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s ut\u00e1n a hasonl\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e9r\u00e9re (equal pay) ig\u00e9nye t\u00e1mad, az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3nak a hat\u00e1rid\u0151 lej\u00e1rta el\u0151tt id\u0151ben megadni a hasonl\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e9r\u00e9re vonatkoz\u00f3, az equal pay ig\u00e9ny meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges \u00f6sszes b\u00e9rkomponensre vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3t. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l ezt k\u00f6vet\u0151en t\u00f6bbletig\u00e9ny mer\u00fclne fel, a felek t\u00e1rgyal\u00e1sokat kezdenek az \u00f3rad\u00edj \u00e9sszer\u0171 kiigaz\u00edt\u00e1s\u00e1nak c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l. Ezen t\u00falmen\u0151en az al\u00e1bbi 7.1. pont is megfelel\u0151en alkalmazand\u00f3.<\/p><h5>6. k\u00f6zvet\u00edt\u0151i jutal\u00e9k<\/h5><p>6.1. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3t az \u00fcgyf\u00e9l vagy az \u00fcgyf\u00e9llel az AktG 18. \u00a7-a szerint kapcsolatban \u00e1ll\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1s veszi fel, a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3t k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si jutal\u00e9k illeti meg. A jutal\u00e9k \u00f6sszege a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal az \u00e1thelyez\u00e9s ut\u00e1n keresett havi brutt\u00f3 b\u00e9r alapj\u00e1n a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen oszlik meg:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Ha a munkav\u00e1llal\u00f3t az els\u0151 h\u00e1rom h\u00f3napon bel\u00fcl veszik fel, a jutal\u00e9k \u00f6sszege 2 brutt\u00f3 havi fizet\u00e9s (vagy a brutt\u00f3 \u00e9ves fizet\u00e9s egy sz\u00e1zal\u00e9ka);<\/li><li>A negyedikt\u0151l a hatodik h\u00f3napig tart\u00f3 \u00e1tv\u00e9tel eset\u00e9n a jutal\u00e9k \u00f6sszege 1,5 brutt\u00f3 havi fizet\u00e9s (vagy a brutt\u00f3 \u00e9ves fizet\u00e9s sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1nak megfelel\u0151 \u00f6sszeg);<\/li><li>A hetedikr\u0151l a kilencedik h\u00f3napra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1thelyez\u00e9s eset\u00e9n a jutal\u00e9k \u00f6sszege 1 brutt\u00f3 havi fizet\u00e9s (vagy a brutt\u00f3 \u00e9ves fizet\u00e9s egy sz\u00e1zal\u00e9ka);<\/li><li>Ha a munkav\u00e1llal\u00f3t a tizedik \u00e9s a tizenkettedik h\u00f3nap k\u00f6z\u00f6tt veszik fel, a jutal\u00e9k a brutt\u00f3 havi fizet\u00e9s fele (vagy a brutt\u00f3 \u00e9ves fizet\u00e9s sz\u00e1zal\u00e9kos r\u00e9sze);<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>6.2. A tizenkettedik h\u00f3nap ut\u00e1ni \u00e1tv\u00e9tel eset\u00e9n m\u00e1r nem keletkeznek jutal\u00e9kk\u00f6vetel\u00e9sek.<\/p><p>6.3. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6z\u00f6tti foglalkoztat\u00e1si viszony \u00e9s az azt megel\u0151z\u0151 kik\u00f6zvet\u00edt\u00e9s k\u00f6z\u00f6tt nincs k\u00f6zvetlen id\u0151beli kapcsolat, a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 akkor is jogosult k\u00f6zvet\u00edt\u00e9si d\u00edjat k\u00f6vetelni, ha a foglalkoztat\u00e1si viszony a kik\u00f6zvet\u00edt\u00e9sre vezethet\u0151 vissza. Az a v\u00e9lelem \u00e1ll fenn, hogy a foglalkoztat\u00e1si viszony az azt megel\u0151z\u0151 kik\u00f6zvet\u00edt\u00e9sre vezethet\u0151 vissza, ha az \u00fcgyf\u00e9l \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti foglalkoztat\u00e1si viszony az utols\u00f3 kik\u00f6zvet\u00edt\u00e9st k\u00f6vet\u0151 hat h\u00f3napon bel\u00fcl j\u00f6n l\u00e9tre. Az els\u0151 \u00e9s m\u00e1sodik mondat akkor is alkalmazand\u00f3, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 foglalkoztat\u00e1si viszonya az \u00fcgyf\u00e9llel a Ptk. 18. \u00a7-a szerinti kapcsolt v\u00e1llalkoz\u00e1sban j\u00f6n l\u00e9tre. Az \u00fcgyf\u00e9l szabadon bizony\u00edthatja az ellenkez\u0151j\u00e9t, \u00e9s \u00edgy mentes\u00fclhet a fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l.<\/p><h5>7. az \u00fcgyf\u00e9l t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gei<\/h5><p>7.1. Az \u00dcgyf\u00e9l k\u00f6teles a B\u00e9rbead\u00f3nak megadni azokat az inform\u00e1ci\u00f3kat, amelyek sz\u00fcks\u00e9gesek az \u00dcgyf\u00e9l telephely\u00e9nek a p\u00f3tl\u00e9kfizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00e1 es\u0151 ipar\u00e1gba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 besorol\u00e1s\u00e1hoz, valamint az ott fizetend\u0151 ipar\u00e1gi p\u00f3tl\u00e9k meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1hoz. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen k\u00f6telezetts\u00e9get v\u00e1llal az \u00dcgyf\u00e9l arra, hogy t\u00e1j\u00e9koztatja a B\u00e9rbead\u00f3t az 5.7. pont \u00e9rtelm\u00e9ben az \u00dcgyf\u00e9l telephely\u00e9n k\u00f6t\u00f6tt, a munkav\u00e1llal\u00f3kra kiterjed\u0151 kedvezm\u00e9nyeket biztos\u00edt\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1sokr\u00f3l. Az ilyen kedvezm\u00e9nyes meg\u00e1llapod\u00e1sokat a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben r\u00f6gz\u00edteni kell. A fent eml\u00edtett adatokat a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s mell\u00e9klet\u00e9t k\u00e9pez\u0151 t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 \u00edven kell megadni, \u00e9s azokat igaz \u00e9s szab\u00e1lyszer\u0171 m\u00f3don kell teljes\u00edteni. Az \u00dcgyf\u00e9l tudat\u00e1ban van annak, hogy az igaztalan t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s a B\u00e9rbead\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra s\u00falyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat. Ebben az esetben a B\u00e9rbead\u00f3 a fenn\u00e1ll\u00f3 munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s ellen\u00e9re is felf\u00fcggesztheti a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00dcgyf\u00e9l r\u00e9sz\u00e9re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s\u00e9t. A B\u00e9rbead\u00f3 joga a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gek megszeg\u00e9se eset\u00e9n a szolg\u00e1ltat\u00e1s megtagad\u00e1s\u00e1ra, f\u00fcggetlen\u00fcl a B\u00e9rbead\u00f3 esetleges k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9ny\u00e9t\u0151l a 8.4. pont szerint.<\/p><p>7.2. Az \u00fcgyf\u00e9l halad\u00e9ktalanul t\u00e1j\u00e9koztatja a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151t az \u00e1ltala tervezett \u00e9s ismert munkahelyi vit\u00e1kr\u00f3l, amelyek k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9rintik az \u0151 telephely\u00e9t.<\/p><h5>8 Felel\u0151ss\u00e9g \/ k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s \/ k\u00e1rtalan\u00edt\u00e1s<\/h5><p>8.1. A szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 kiz\u00e1r\u00f3lag az \u00e1ltala kiv\u00e1lasztott munkat\u00e1rsaknak a megb\u00edzott feladatra val\u00f3 alkalmass\u00e1g\u00e1\u00e9rt felel. Nem felel a munkat\u00e1rs \u00e1ltal v\u00e9gzett munka min\u0151s\u00e9g\u00e9\u00e9rt, illetve az \u00e1ltala a tev\u00e9kenys\u00e9ge sor\u00e1n okozott k\u00e1rok\u00e9rt. Az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3t mentes\u00edteni minden olyan k\u00f6vetel\u00e9ssel szemben, amelyet harmadik szem\u00e9lyek a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkat\u00e1rs \u00e1ltal v\u00e9gzett, illetve a r\u00e1b\u00edzott feladatok teljes\u00edt\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban t\u00e1masztanak.<\/p><p>8.2. \u00c9let, testi \u00e9ps\u00e9g vagy eg\u00e9szs\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9b\u0151l ered\u0151 k\u00e1rok\u00e9rt a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 saj\u00e1t hib\u00e1ja eset\u00e9n a t\u00f6rv\u00e9nyi rendelkez\u00e9seknek megfelel\u0151en felel.<\/p><p>8.3. Minden egy\u00e9b k\u00e1r\u00e9rt a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 csak sz\u00e1nd\u00e9koss\u00e1g \u00e9s s\u00falyos gondatlans\u00e1g eset\u00e9n felel. K\u00f6nny\u0171\/norm\u00e1l gondatlans\u00e1g eset\u00e9n a felel\u0151ss\u00e9g kiz\u00e1rt. Ez ut\u00f3bbi nem vonatkozik olyan k\u00f6telezetts\u00e9gek megszeg\u00e9s\u00e9re, amelyek teljes\u00edt\u00e9se lehet\u0151v\u00e9 teszi a szerz\u0151d\u00e9s megfelel\u0151 teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t, \u00e9s amelyek betart\u00e1s\u00e1ra az alv\u00e1llalkoz\u00f3 rendszeresen t\u00e1maszkodhat (\u201ealapvet\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9gek\u201c) \u2013 mint p\u00e9ld\u00e1ul a kihelyezend\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 gondos kiv\u00e1laszt\u00e1sa.<\/p><p>8.4. Amennyiben az \u00fcgyf\u00e9l megs\u00e9rti az 5.10. \u00e9s 7. pontban foglalt t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9geit \u2013 ak\u00e1r az\u00e9rt, mert azokat nem teljes\u00edti, ak\u00e1r az\u00e9rt, mert az \u00e1ltala megadott adatok nem pontosak, hi\u00e1nyosak vagy hib\u00e1sak \u2013, vagy amennyiben az \u00fcgyf\u00e9l az 5.6. pont szerinti v\u00e1ltoz\u00e1sokat , \u00e9s a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 emiatt ut\u00f3lagosan k\u00f6teles \u00e1gazati p\u00f3td\u00edjakat vagy egyenl\u0151 b\u00e9rez\u00e9s ir\u00e1nti k\u00f6vetel\u00e9seket fizetni alkalmazottainak, az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles megt\u00e9r\u00edteni a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3nak ebb\u0151l ered\u0151 \u00f6sszes k\u00e1rt. Amennyiben az inform\u00e1ci\u00f3s k\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se azt eredm\u00e9nyezi, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak k\u00f6vetel\u00e9sei keletkeznek a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151vel szemben, a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 szabadon d\u00f6nthet arr\u00f3l, hogy hivatkozik-e a munkav\u00e1llal\u00f3i fel\u00e9 a kiz\u00e1r\u00e1si hat\u00e1rid\u0151kre; e tekintetben nem k\u00f6teles a k\u00e1r cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re. A k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9sre jogosult k\u00e1r a javadalmaz\u00e1si ig\u00e9nyek ut\u00f3lagos meg\u00edt\u00e9l\u00e9se eset\u00e9n a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal fizetend\u0151 brutt\u00f3 \u00f6sszegek \u00e9s a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9k munk\u00e1ltat\u00f3i r\u00e9sz\u00e9nek \u00f6sszege. Ugyanakkor az \u00fcgyf\u00e9l k\u00f6teles mentes\u00edteni a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3t a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si int\u00e9zm\u00e9nyek \u00e9s az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g ig\u00e9nyei al\u00f3l, amelyeket azok a fenti felel\u0151ss\u00e9gi t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1sok alapj\u00e1n, a brutt\u00f3 javadalmaz\u00e1si kifizet\u00e9sekt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl \u00e9rv\u00e9nyes\u00edtenek.<\/p><p>8.5. Ez nem \u00e9rinti a szem\u00e9lyzetiszed\u0151 egy\u00e9b, k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si k\u00f6vetel\u00e9seit.<\/p><h5>9. sz\u00e1ml\u00e1z\u00e1s \/ kifizet\u00e9sek<\/h5><p>9.1. A sz\u00e1ml\u00e1kat a Megb\u00edzottnak elektronikusan, hetente, de legal\u00e1bb havonta egyszer k\u00fcldj\u00fck meg. A sz\u00e1ml\u00e1z\u00e1s alapja a Megb\u00edzott \u00e1ltal al\u00e1\u00edrand\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3i jelenl\u00e9ti \u00edvek. A jelenl\u00e9ti \u00edveket a Megb\u00edzottnak hetente, a megb\u00edz\u00e1s lez\u00e1r\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 napt\u00e1ri h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9n mutatjuk be. A szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal ki\u00e1ll\u00edtott sz\u00e1ml\u00e1k azonnal esed\u00e9kesek \u00e9s levon\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl fizetend\u0151k. A munkav\u00e1llal\u00f3t el\u0151legek vagy egy\u00e9b kifizet\u00e9sek elfogad\u00e1s\u00e1ra nem jogosult.<\/p><p>9.2 Ha az \u00dcgyf\u00e9l fizet\u00e9si k\u00e9sedelembe esik, a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 jogosult az \u00f6sszes fenn\u00e1ll\u00f3 sz\u00e1mla - bele\u00e9rtve a halasztott sz\u00e1ml\u00e1kat is - azonnali kifizet\u00e9s\u00e9t k\u00f6vetelni, \u00e9s az \u00dcgyf\u00e9lt\u0151l azonnali kiegyenl\u00edt\u00e9st vagy biztos\u00edt\u00e9k ny\u00fajt\u00e1s\u00e1t k\u00f6vetelni. Ezzel egyidej\u0171leg a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 jogosult az \u00e1ltala ny\u00fajtand\u00f3 munkaer\u0151t a fizet\u00e9s kiegyenl\u00edt\u00e9s\u00e9ig visszatartani.<\/p><h5>10. besz\u00e1m\u00edt\u00e1s \/ visszatart\u00e1s<\/h5><p>10.1. Az \u00dcgyf\u00e9l nem jogosult besz\u00e1m\u00edtani vagy visszatart\u00e1si jogot \u00e9rv\u00e9nyes\u00edteni a Szem\u00e9lyzeti Szolg\u00e1ltat\u00f3val szemben, kiv\u00e9ve, ha a viszontk\u00f6vetel\u00e9s vitathatatlan vagy joger\u0151s.<\/p><p>10.2 Az \u00fcgyf\u00e9l a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sb\u0151l ered\u0151 k\u00f6vetel\u00e9seit a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl nem engedm\u00e9nyezheti vagy z\u00e1logos\u00edthatja el harmadik szem\u00e9lynek.<\/p><h5>11. t\u00f6rl\u00e9s<\/h5><p>11.1 Ha a szerz\u0151d\u00e9st nem hat\u00e1rozott id\u0151re k\u00f6t\u00f6tt\u00e9k, azt b\u00e1rmelyik f\u00e9l felmondhatja az adott h\u00e9tv\u00e9g\u00e9re 5 munkanapos felmond\u00e1si id\u0151vel.<\/p><p>11.2 Ha a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 nem \u00e9l a 3.1. pont szerinti cserejog\u00e1val, a szerz\u0151d\u00e9st b\u00e1rmelyik f\u00e9l felmondhatja el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl.<\/p><p>11.3. A szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 jogosult a szerz\u0151d\u00e9st felmondani felmond\u00e1si id\u0151 n\u00e9lk\u00fcl akkor is, ha az \u00fcgyf\u00e9l nem tesz eleget a 9.2. pont szerinti felsz\u00f3l\u00edt\u00e1snak, amennyiben a fizet\u00e9si k\u00e9sedelem vagy az \u00fcgyf\u00e9l p\u00e9nz\u00fcgyi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeinek jelent\u0151s roml\u00e1sa eset\u00e9n.<\/p><p>11.4 A lemond\u00e1st \u00edr\u00e1sban kell megtenni. Az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltali lemond\u00e1s csak akkor \u00e9rv\u00e9nyes, ha azt a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3nak adj\u00e1k \u00e1t. A b\u00e9rbeadott munkav\u00e1llal\u00f3k nem jogosultak a felmond\u00e1s \u00e1tv\u00e9tel\u00e9re.<\/p><h5>12. bizalmass\u00e1g<\/h5><p>A szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a b\u00e9relt munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles titokban tartani az \u00fcgyf\u00e9l minden bizalmas vagy bizalmas \u00fczleti \u00fcgy\u00e9t.<\/p><h5>13. z\u00e1r\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/h5><p>13.1 A mell\u00e9kmeg\u00e1llapod\u00e1soknak \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9sm\u00f3dos\u00edt\u00e1soknak \u00edr\u00e1sban kell t\u00f6rt\u00e9nni\u00fck ahhoz, hogy \u00e9rv\u00e9nyesek legyenek.<\/p><p>13.2 Ha az \u00fcgyf\u00e9l keresked\u0151, a szerz\u0151d\u00e9ses jogviszonyb\u00f3l k\u00f6zvetlen\u00fcl vagy k\u00f6zvetve ered\u0151 valamennyi jogvit\u00e1ra a szem\u00e9lyzeti szolg\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e9khelye a kiz\u00e1r\u00f3lagos joghat\u00f3s\u00e1g. A n\u00e9met jog alkalmazand\u00f3.<\/p><p>13.3 Amennyiben a jelen A\u00dcB egyes rendelkez\u00e9sei \u00e9rv\u00e9nytelenek vagy \u00e9rv\u00e9nytelenn\u00e9 v\u00e1lnak, ez nem \u00e9rinti a t\u00f6bbi rendelkez\u00e9s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t. Ebben az esetben a szerz\u0151d\u0151 felek v\u00e1llalj\u00e1k, hogy az \u00e9rv\u00e9nytelen rendelkez\u00e9st olyan meg\u00e1llapod\u00e1ssal helyettes\u00edtik, amely a lehet\u0151 legk\u00f6zelebb \u00e1ll a szerz\u0151d\u00e9sben kifejezett gazdas\u00e1gi \u00e9s jogi sz\u00e1nd\u00e9khoz.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-19443113\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-19443113\" data-tab-index=\"3\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\" class=\"elementor-element elementor-element-da06075 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"da06075\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e4c5c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e4c5c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Verzija od 3.4.2024.<\/p><p><strong>HOGO d.o.o. - Op\u0107i uvjeti poslovanja za ustupanje radnika i posredovanje pri zapo\u0161ljavanju<\/strong><\/p><p><strong>1. primjena<\/strong><\/p><ol><li>Predmetni op\u0107i uvjeti poslovanja (u nastavku: \"Op\u0107i uvjeti\") primjenjuju se na sve pravne odnose na podru\u010dju ustupanja radnika, pronala\u017eenja osoblja, posredovanja pri zapo\u0161ljavanju, kadrovskog i poslovnog savjetovanja, konzultantskih usluga (i srodnih djelatnosti) izme\u0111u dru\u0161tva HOGO d.o.o. i njegovih klijenata, neovisno o tome je li klijent fizi\u010dka ili pravna osoba.<\/li><li>U svrhu lak\u0161eg \u010ditanja ovi Op\u0107i uvjeti ne razlikuju mu\u0161ki i \u017eenski rod imenica; imenice mu\u0161kog roda odnose se na oba spola.<\/li><li>Sklapanjem ugovora o ustupanju radnika, odnosno bilo kojeg ugovora o ure\u0111enju poslovnih odnosa, a najkasnije kori\u0161tenjem usluge, smatra se da su Op\u0107i uvjeti prihva\u0107eni i postaju sastavni dio ugovora. U slu\u010daju nesklada izme\u0111u ugovora i ovih Op\u0107ih uvjeta, primjenjuju se odredbe ugovora.<\/li><li>Za klijente vrijedi ona verzija Op\u0107ih uvjeta koja je dostupna na web-stranicama HOGO d.o.o. (www.hogo.cc) u trenutku sklapanja ugovora.<\/li><li>Op\u0107i uvjeti ili uvjeti kupnje klijenta vrijede samo ako ih ih je HOGO d.o.o. izri\u010dito potvrdila u pisanom obliku.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>2. sklapanje ugovora<\/strong><\/p><ol><li>Sve ponude HOGO d.o.o. su neobvezuju\u0107e i slu\u017ee isklju\u010divo u informativne svrhe.<\/li><li>Ugovor o ustupanju radnika smatra se sklopljenim potpisom obje strane. Bilo koji drugi ugovor o ure\u0111enju poslovnih odnosa smatra se sklopljenim potpisom ili pisanom potvrdom naloga HOGO d.o.o..<\/li><li>Korisnik je obvezan platiti ugovorenu naknadu za ustupanje radnika. Ako naknada nije ugovorena, odre\u0111uje se prema zadnjoj ponudi HOGO d.o.o. uzimaju\u0107i u obzir pove\u0107anje tro\u0161kova.<\/li><li>Ako nije sklopljen ugovor o naknadi za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju, klijent pla\u0107a odgovaraju\u0107u naknadu prema zadnjoj ponudi, uklju\u010duju\u0107i nastale tro\u0161kove (putni tro\u0161kovi).<\/li><li>Jamstva ili garancije povezanih dru\u0161tava vrijede samo uz pisanu potvrdu tog dru\u0161tva.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>3. obveze HOGO d.o.o. u slu\u010daju ustupanja radnika<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. pru\u017ea usluge u skladu s hrvatskim Zakonom o radu, primjenjivim kolektivnim ugovorima i ugovorom o ustupanju radnika.<\/li><li>Cilj ustupanja je stavljanje radnika na raspolaganje korisniku, ne pru\u017eanje odre\u0111enih usluga; radnici rade po uputama korisnika. Ne jam\u010di se uspjeh radnih zadataka.<\/li><li>Korisnik nadzire, upu\u0107uje i kontrolira ustupljene radnike.<\/li><li>Korisnik mora unutar prvih \u0161est radnih sati provjeriti kvalifikacije radnika i pisano prijaviti nedostatke. Za kasnije, neo\u010ditane nedostatke rok prijave je \u0161est radnih sati od otkrivanja.<\/li><li>Ukoliko je reklamacija opravdana, HOGO d.o.o. zamjenjuje radnika u roku od tri dana. Daljnji zahtjevi nisu dopu\u0161teni.<\/li><li>Ako je radnik pozvan kao svjedok, korisnik ga osloba\u0111a obveza bez gubitka pla\u0107e; naknada HOGO d.o.o. ostaje nepromijenjena.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>4. obveze korisnika u slu\u010daju ustupanja radnika<\/strong><\/p><ol><li>Korisnik ispunjava sve obveze po Zakonu o radu, drugim radnopravnim propisima i ugovoru o ustupanju; uklju\u010dujuju\u0107i za\u0161titu na radu i propise o zapo\u0161ljavanju stranaca. Pridr\u017eanost propisima mora osigurati HOGO d.o.o. od odgovornosti.<\/li><li>Korisnik odmah pisanim putem obavje\u0161tava HOGO d.o.o. o povredi radnikove obveze ili bolovanju te osigurava da radnik obavijesti i HOGO d.o.o..<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>5. trudno\u0107a radnika ustupljenog korisniku<\/strong><\/p><ol><li>Korisnik odmah obavje\u0161tava HOGO d.o.o. o trudno\u0107i ustupljenog radnika.<\/li><li>Ustupanje se ne prekida dok je radnik sposoban za rad.<\/li><li>Ako postoji rizik za zdravlje, korisnik prilago\u0111ava radne uvjete ili organizira druga\u010diji posao.<\/li><li>Sve promjene radnih uvjeta moraju biti unutar okvira ugovora o ustupanju; radnik ih mo\u017ee odbiti ako nisu u skladu s ugovorom.<\/li><li>Korisnik smanjuje ugovorenu satnicu trudnom radniku za 3,00 EUR po satu i o tome odmah obavje\u0161tava HOGO d.o.o..<\/li><li>Ne smiju se prekora\u010diti dnevno radno vrijeme, zabranjen je te\u0161ki fizi\u010dki i no\u0107ni rad te se moraju po\u0161tovati svi zakonski propisi.<\/li><li>Ako korisnik prekr\u0161i ove obveze, nakna\u0111uje HOGO d.o.o. svu \u0161tetu i osloba\u0111a je odgovornosti.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>6. evidencija radnog vremena i radno vrijeme ustupljenog radnika<\/strong><\/p><ol><li>Naknada se obra\u010dunava prema svim satima kada je radnik bio stvarno na raspolaganju korisniku.<\/li><li>Za prvi dan ustupanja obra\u010dunava se cijeli radni dan.<\/li><li>Evidencija mo\u017ee biti pisana; mora se koristiti obrazac HOGO d.o.o. koji potpisuje nadre\u0111eni (\"Nadre\u0111eni\").<\/li><li>Ako Nadre\u0111eni odbije potpis, korisnik u roku od dva radna dana dostavlja pismeno obja\u0161njenje; ina\u010de se evidencija smatra prihva\u0107enom.<\/li><li>Potpis radnika ne predstavlja potvrdu ispravnosti. HOGO d.o.o. mo\u017ee naknadno naplatiti stvarno odra\u0111ene sate do \u0161est mjeseci od saznanja i do tri godine od izvornog ra\u010duna.<\/li><li>Vo\u0111enje evidencije radnog vremena obveza je isklju\u010divo korisnika; HOGO d.o.o. vodi je u vlastitom interesu.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>7. a HOGO d.o.o. prilikom posredovanja pri zapo\u0161ljavanju<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. savjetuje klijente pri tra\u017eenju i odabiru osoblja. Detalji radnog mjesta i profila kandidata definiraju se u ugovoru o posredovanju.<\/li><li>HOGO d.o.o. djeluje isklju\u010divo kao posrednik; ugovor o radu sklapa se izravno izme\u0111u klijenta i kandidata.<\/li><li>Ne jam\u010di se specifi\u010dna stru\u010dna razina; ako nije dogovoreno druk\u010dije, smatra se da je dogovorena srednja stru\u010dna sprema.<\/li><li>Klijent dostavlja sve klju\u010dne informacije (po\u010detak, trajanje, mjesto, kvalifikacije, pla\u0107a, kolektivni ugovor).<\/li><li>Posredovanje ne zamjenjuje vlastitu provjeru kandidata; klijent snosi potpunu odgovornost za izbor i budu\u0107u suradnju.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>8. provizija za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. ima pravo na proviziju za svakog posredovanog radnika, ovisno o radnom mjestu i kvalifikacijama, kako je ugovoreno u ugovoru o posredovanju.<\/li><li>Osnovica je prva godi\u0161nja bruto pla\u0107a uklju\u010duju\u0107i varijabilne dijelove; ako nije dogovoreno, provizija iznosi 25 % osnovice.<\/li><li>Provizija vrijedi neovisno o obliku radnog odnosa; godi\u0161nja pla\u0107a se na nepunom radnom vremenu prera\u010dunava na puno.<\/li><li>Ako se radnik zapo\u0161ljava na drugo radno mjesto, provizija se ipak ispla\u0107uje po istim na\u010delima.<\/li><li>Pravo na proviziju nastaje sklapanjem radnog odnosa ili po\u010detkom rada; neovisno o istinitosti kandidatskih podataka.<\/li><li>Unutar 12 mjeseci od predstavljanja profila, svaki radni odnos klijent obavje\u0161tava HOGO d.o.o. u roku od dva tjedna.<\/li><li>Nepravodobna obavijest daje HOGO d.o.o. pravo na dvostruku proviziju.<\/li><li>Klijent odmah obavje\u0161tava HOGO d.o.o. ako je kandidat prethodno sam aplicirao; ina\u010de se smatra da ga je HOGO d.o.o. namazala.<\/li><li>Tro\u0161kovi (putni tro\u0161kovi, oglasi, smje\u0161taj) napla\u0107uju se klijentu po stvarnom utro\u0161ku.<\/li><li>Dodatne usluge napla\u0107uju se odvojeno, s dodatkom poreza i pristojbi.<\/li><li>Klijent nema pravo na kompenzaciju svojih potra\u017eivanja s provizijom HOGO d.o.o..<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>9. uvjeti pla\u0107anja, zatezne kamate i naplata<\/strong><\/p><ol><li>Usluge ustupanja radnika fakturiraju se na\u010delno mjese\u010dno; naknada se pla\u0107a uz dodatak PDV-a.<\/li><li>Za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju izdaje se ra\u010dun za proviziju i povezane usluge; provizija se pla\u0107a uz PDV.<\/li><li>Fakturiranje je isklju\u010divo elektroni\u010dko; klijent dostavlja e-mail adresu.<\/li><li>Rok za pla\u0107anje je 8 dana, osim ako nije druk\u010dije dogovoreno.<\/li><li>Klijent provjerava to\u010dnost ra\u010duna u roku od 7 dana i pisano ruga nepravilnosti; nakon toga prigovori se ne prihva\u0107aju.<\/li><li>Uplate su mogu\u0107e samo na ra\u010dune navedene u fakturi; gotovina nije dopu\u0161tena, a pla\u0107anje radnicima ne osloba\u0111a dug.<\/li><li>Klijent dostavlja HOGO d.o.o. svoj porezni broj; ako se prijenos porezne obveze primjenjuje, klijent o tome obavje\u0161tava HOGO d.o.o..<\/li><li>Kod prisilne naplate klijent nadokna\u0111uje zatezne kamate i sve povezane tro\u0161kove.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>10. preuzimanje ustupljenih radnika<\/strong><\/p><ol><li>Ako klijent zaposli ustupljenog radnika tijekom trajanja ugovora ili unutar \u0161est mjeseci nakon isteka, pla\u0107a tro\u0161ak od 25 % godi\u0161nje bruto pla\u0107e radnika.<\/li><li>Izra\u010dun se temelji na mjese\u010dnoj bruto pla\u0107i za puno radno vrijeme, zaokru\u017eenoj na sljede\u0107ih 250 EUR, s minimalnim tro\u0161kom od 2.000 EUR.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>11. Trajanje ustupanja radnika<\/strong><\/p><ol><li>Ako nije ugovoreno trajanje, ustupanje je na neodre\u0111eno; otkazni rok iznosi dva tjedna za radnike na fizi\u010dkim poslovima, \u010detiri tjedna za intelektualne, s posljednjim danom u mjesecu kao datumom prestanka.<\/li><li>Svaka strana mo\u017ee bez otkaznog roka raskinuti zbog kr\u0161enja obveza, npr. ka\u0161njenja u pla\u0107anju, prekr\u0161aja propisa, \u0161trajka ili ste\u010daja; u tom slu\u010daju klijent nema prava na naknade.<\/li><li>Za radnike iz tre\u0107ih zemalja ugovor traje najdulje onoliko koliko vrijedi njihova dozvola za boravak i rad.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>12. otkaz ugovora o posredovanju radnika<\/strong><\/p><p>Ugovor o posredovanju mo\u017ee se otkazati u svakom trenutku uz 14-dnevni rok. Ako nakon otkazivanja do\u0111e do zapo\u0161ljavanja kandidata, provizija ostaje u punom iznosu.<br \/><br \/><\/p><p><strong>13. Jamstva<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. pa\u017eljivo bira radnike i jam\u010di samo osnovnu radnu sposobnost i op\u0107u prikladnost za dogovorene poslove, ne i posebne kvalifikacije ili odre\u0111ene rezultate.<\/li><li>Pri posredovanju se jam\u010di samo stru\u010dno postupanje pri odabiru kandidata; klijent mora u roku od tri dana pisano prijaviti nedostatke.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>14 Odgovornost<\/strong><\/p><ol><li>Korisnik nadokna\u0111uje \u0161tetu tre\u0107im osobama nastalu radom ustupljenog radnika; HOGO d.o.o. odgovara korisniku do visine mjese\u010dne bruto pla\u0107e radnika.<\/li><li>Korisnik u roku od 8 dana nadokna\u0111uje HOGO d.o.o. tro\u0161kove nastale tu\u017ebenim postupkom, uz uvjet pravovremene obavijesti i sudjelovanja.<\/li><li>Korisnik odgovara za \u0161tete na vlastitim vozilima i strojevima kori\u0161tenim od strane radnika i osloba\u0111a HOGO d.o.o. odgovornosti.<\/li><li>HOGO d.o.o. ne odgovara za izostanke radnika (bolovanje, nesre\u0107e) osim ako je kriva HOGO d.o.o.<\/li><li>Za imovinsku \u0161tetu zbog neispunjenja obveza HOGO d.o.o. odgovara samo u slu\u010daju namjere ili krajnje nepa\u017enje.<\/li><li>Isklju\u010duje se odgovornost za prekid proizvodnje, izgubljenu dobit, suvi\u0161ne tro\u0161kove, gubitak prihoda i ugovorne kazne.<\/li><li>Pri posredovanju HOGO d.o.o. ne odgovara za izbor kandidata, njihove dozvole ni za istinitost predanih podataka.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>15. za\u0161tita podataka i obveza povjerljivosti<\/strong><\/p><ol><li>Ugovorne strane \u010duvaju sve poslovne tajne neograni\u010deno vrijeme.<\/li><li>Ako radnik dobije pristup povjerljivim informacijama, korisnik o tome obavje\u0161tava HOGO d.o.o. i HOGO d.o.o. obvezuje radnika na \u010duvanje tajni. HOGO d.o.o. ne odgovara za nepo\u0161tivanje te obveze.<\/li><li>Korisnik postaje voditelj obrade prema GDPR-u za sve primljene osobne podatke i obvezuje se da ih ne\u0107e koristiti izvan svrhe odabira kandidata, ustupanja radnika ili ispunjenja zakonskih obveza.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>16. zavr\u0161ne odredbe<\/strong><\/p><ol><li>Ugovor o ustupanju ne smije se sklapati za zamjenu \u0161trajka\u010da, nakon masovnih otpu\u0161tanja, za poslove s posebnim uvjetima ili za ustupanje drugoj agenciji. Klijent mora o takvim okolnostima pisano obavijestiti HOGO d.o.o.<\/li><li>Ni\u0161tetne odredbe ne utje\u010du na valjanost ostalih; zamjenjuju se odredbama koje najbli\u017ee odgovaraju gospodarskom cilju.<\/li><li>Primjenjuje se hrvatsko pravo, isklju\u010dujujuju\u0107i me\u0111unarodno kolizijsko pravo i UN-konvenciju o prodaji robe.<\/li><li>Za sve sporove nadle\u017ean je sud u Zagrebu.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58dadae3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"58dadae3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AGB \u00d6sterreich Deutschland Kroatien \u00a0 Fassung vom 03.04.2024 HOGO-Gruppe \u2013 Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung und Personalvermittlung GELTUNG 1.1. Diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen (im Folgenden kurz: \u201eAGB\u201c) gelten f\u00fcr alle Rechtsbeziehungen im Bereich von Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung, Personalsuche, Personalvermittlung, Personal- und Unternehmensberatungen, Consulting-Leistungen (und verwandter T\u00e4tigkeiten) zwischen einer Gesellschaft der HOGO-Gruppe einerseits sowie deren jeweilige Kunden (zB Besch\u00e4ftiger) andererseits; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-34","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>AGB | HOGO Jobs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fassung vom 3.4.2024\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hogo.cc\/hu\/alt-szerzodesi-feltetelek\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AGB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fassung vom 3.4.2024\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hogo.cc\/hu\/alt-szerzodesi-feltetelek\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HOGO Jobs\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hogogruppe\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-27T08:50:50+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"108 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb\",\"name\":\"AGB | HOGO Jobs\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-13T16:25:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-27T08:50:50+00:00\",\"description\":\"Fassung vom 3.4.2024\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"AGB\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/\",\"name\":\"HOGO\",\"description\":\"Human Resource Management - Voll am Punkt.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#organization\",\"name\":\"Hogo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo.svg\",\"width\":133,\"height\":92,\"caption\":\"Hogo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/hogogruppe\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c1SZF | HOGO \u00c1ll\u00e1sok","description":"A v\u00e1ltozat 2024. \u00e1prilis 3-t\u00f3l","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hogo.cc\/hu\/alt-szerzodesi-feltetelek\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"AGB","og_description":"Fassung vom 3.4.2024","og_url":"https:\/\/www.hogo.cc\/hu\/alt-szerzodesi-feltetelek\/","og_site_name":"HOGO Jobs","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/hogogruppe","article_modified_time":"2026-01-27T08:50:50+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"108 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb","name":"\u00c1SZF | HOGO \u00c1ll\u00e1sok","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#website"},"datePublished":"2024-11-13T16:25:53+00:00","dateModified":"2026-01-27T08:50:50+00:00","description":"A v\u00e1ltozat 2024. \u00e1prilis 3-t\u00f3l","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hogo.cc\/agb"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.hogo.cc\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AGB"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#website","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/","name":"HOGO","description":"Emberi er\u0151forr\u00e1s menedzsment - a l\u00e9nyegre t\u00e9rve.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hogo.cc\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#organization","name":"Hogo","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hogo.cc\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo.svg","width":133,"height":92,"caption":"Hogo"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/hogogruppe"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34"}],"version-history":[{"count":82,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12651,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34\/revisions\/12651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}