{"id":34,"date":"2024-11-13T17:25:53","date_gmt":"2024-11-13T16:25:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/?page_id=34"},"modified":"2026-01-27T09:50:50","modified_gmt":"2026-01-27T08:50:50","slug":"vretena","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hogo.cc\/cs\/agb","title":{"rendered":"GTC"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"34\" class=\"elementor elementor-34\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c56dc66 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c56dc66\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d003f64 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d003f64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">GTC<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df230e1 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"df230e1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01daaf7 e-n-tabs-mobile elementor-widget elementor-widget-n-tabs\" data-id=\"01daaf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;horizontal_scroll&quot;:&quot;disable&quot;}\" data-widget_type=\"nested-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-tabs\" data-widget-number=\"1944311\" aria-label=\"Tabs. Open items with Enter or Space, close with Escape and navigate using the Arrow keys.\" data-no-translation-aria-label=\"\">\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-heading\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-19443111\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-19443111\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"true\" data-tab-index=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"e-n-tab-content-19443111\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tRakousko\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-19443112\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-19443112\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-19443112\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tN\u011bmecko\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-19443113\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-19443113\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-19443113\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tChorvatsko\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-content\">\n\t\t\t\t<div id=\"e-n-tab-content-19443111\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-19443111\" data-tab-index=\"1\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\" class=\"e-active elementor-element elementor-element-4da2786 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4da2786\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe3c2de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fe3c2de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>Verze z 03.04.2024<\/p><p><strong>Skupina HOGO - <\/strong><\/p><p><strong>V\u0161eobecn\u00e9 podm\u00ednky pro pron\u00e1jem a n\u00e1bor pracovn\u00edch sil<\/strong><\/p><ol><li><p>PLATNOST<\/p><p>1.1. Tyto v\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00ed podm\u00ednky (d\u00e1le jen \u201eVOP\u201c) se vztahuj\u00ed na ve\u0161ker\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed vztahy v oblasti zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce, vyhled\u00e1v\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch m\u00edst, n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f, person\u00e1ln\u00edho a podnikov\u00e9ho poradenstv\u00ed, konzulta\u010dn\u00edch slu\u017eeb (a souvisej\u00edc\u00edch \u010dinnost\u00ed) mezi spole\u010dnost\u00ed ze skupiny HOGO na jedn\u00e9 stran\u011b a jej\u00edmi p\u0159\u00edslu\u0161n\u00fdmi klienty (nap\u0159. zam\u011bstnavateli) na stran\u011b druh\u00e9; bez ohledu na to, zda je klient fyzick\u00e1 nebo pr\u00e1vnick\u00e1 osoba.<\/p><p>1.2. Pro \u00fa\u010dely snadn\u011bj\u0161\u00ed \u010ditelnosti se v t\u011bchto obchodn\u00edch podm\u00ednk\u00e1ch upou\u0161t\u00ed od rozli\u0161ov\u00e1n\u00ed \u017eensk\u00e9ho a mu\u017esk\u00e9ho rodu. Pou\u017eit\u00ed mu\u017esk\u00e9ho tvaru se vztahuje na ob\u011b pohlav\u00ed.<\/p><p>1.3. Spole\u010dnostmi skupiny HOGO se v tomto kontextu rozum\u011bj\u00ed spole\u010dnost MONTEL GmbH (FN 371426 s, d\u00e1le jen \u201eMONTEL\u201c), spole\u010dnost HOGO Holding GmbH (FN 519053p) (d\u00e1le jen \u201eHH\u201c), spole\u010dnost HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, d\u00e1le jen \u201eHTS\u201c) a spole\u010dnost HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, d\u00e1le jen \u201eHBS\u201c), jako\u017e i spole\u010dnost Lokdrive GmbH (FN 493814 y, d\u00e1le jen \u201eLokdrive\u201c), spole\u010dnost HOGO Rail Service GmbH (FN 506719 a, d\u00e1le jen \u201eRail Service\u201c) a spole\u010dnost HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, d\u00e1le jen \u201eHPG\u201c) (spole\u010dnosti MONTEL, HH, HTS, HBS, Lokdrive, Rail Service a HPG se d\u00e1le spole\u010dn\u011b ozna\u010duj\u00ed jako \u201eskupina HOGO\u201c nebo \u201espole\u010dnosti HOGO\u201c nebo prost\u011b \u201emy\u201c). Tyto obchodn\u00ed podm\u00ednky se vztahuj\u00ed na v\u0161echny uveden\u00e9 spole\u010dnosti a jejich obchodn\u00ed \u010dinnost. Smlouvy v\u0161ak v\u017edy uzav\u00edr\u00e1 pouze jedna spole\u010dnost; nic v t\u011bchto obchodn\u00edch podm\u00ednk\u00e1ch nezakl\u00e1d\u00e1 (spolu)odpov\u011bdnost ostatn\u00edch spole\u010dnost\u00ed skupiny HOGO.<\/p><p>1.4. V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00ed podm\u00ednky jsou pova\u017eov\u00e1ny za p\u0159ijat\u00e9 s uzav\u0159en\u00edm smlouvy, nejpozd\u011bji v\u0161ak s vyu\u017eit\u00edm slu\u017eby, a st\u00e1vaj\u00ed se sou\u010d\u00e1st\u00ed smlouvy uzav\u0159en\u00e9 mezi n\u00e1mi a p\u0159\u00edslu\u0161n\u00fdm z\u00e1kazn\u00edkem.<\/p><p>1.5. V\u016f\u010di z\u00e1kazn\u00edk\u016fm, kte\u0159\u00ed maj\u00ed postaven\u00ed podnikatele ve smyslu rakousk\u00e9ho obchodn\u00edho z\u00e1kon\u00edku (d\u00e1le jen \u201ez\u00e1kazn\u00edci-podnikatel\u00e9\u201c), plat\u00ed tyto VOP i pro ve\u0161ker\u00e9 budouc\u00ed obchody, i kdy\u017e na n\u011b v jednotliv\u00fdch p\u0159\u00edpadech, zejm\u00e9na u budouc\u00edch dopl\u0148kov\u00fdch nebo n\u00e1sledn\u00fdch objedn\u00e1vek, nebude v\u00fdslovn\u011b odk\u00e1z\u00e1no.<\/p><p>1.6. Ve vztahu k podnikatelsk\u00fdm z\u00e1kazn\u00edk\u016fm plat\u00ed obchodn\u00ed podm\u00ednky ve zn\u011bn\u00ed platn\u00e9m v okam\u017eiku p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9ho uzav\u0159en\u00ed smlouvy, kter\u00e9 je k dispozici na webov\u00fdch str\u00e1nk\u00e1ch spole\u010dnost\u00ed HOGO (www.hogo.cc).<\/p><p>1.7. Dod\u00e1vky a dal\u0161\u00ed slu\u017eby poskytujeme v\u00fdhradn\u011b na z\u00e1klad\u011b obchodn\u00edch podm\u00ednek. V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00ed podm\u00ednky z\u00e1kazn\u00edka nebo n\u00e1kupn\u00ed podm\u00ednky z\u00e1kazn\u00edka plat\u00ed pouze tehdy, pokud byly n\u00e1mi v\u00fdslovn\u011b p\u00edsemn\u011b potvrzeny. Odkaz na p\u0159ilo\u017een\u00e9 nebo na ur\u010dit\u00e9m m\u00edst\u011b dostupn\u00e9 nebo dosa\u017eiteln\u00e9 v\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00ed podm\u00ednky z\u00e1kazn\u00edka nebo n\u00e1kupn\u00ed podm\u00ednky z\u00e1kazn\u00edka se nepova\u017euje za v\u00fdslovn\u00e9 p\u00edsemn\u00e9 potvrzen\u00ed. V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00ed podm\u00ednky z\u00e1kazn\u00edka nebo n\u00e1kupn\u00ed podm\u00ednky z\u00e1kazn\u00edka se pova\u017euj\u00ed za vylou\u010den\u00e9 a je jim t\u00edmto odkazem na tyto obchodn\u00ed podm\u00ednky v\u00fdslovn\u011b odporov\u00e1no. Tento bod 1.7 plat\u00ed pouze v\u016f\u010di z\u00e1kazn\u00edk\u016fm z \u0159ad podnikatel\u016f.<\/p><\/li><li><p>UZAV\u0158EN\u00cd SMLOUVY<\/p><p>2.1. Pokud nen\u00ed v\u00fdslovn\u011b uvedeno jinak, plat\u00ed v\u0161echny nab\u00eddky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se poskytov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch sil v p\u016fsobnosti kolektivn\u00ed smlouvy pro stavebnictv\u00ed a stavebn\u00ed pr\u016fmysl v\u00fdhradn\u011b jako nab\u00eddky spole\u010dnosti HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, HBS) a v\u0161echny ostatn\u00ed nab\u00eddky v\u00fdhradn\u011b jako nab\u00eddky spole\u010dnosti HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, HTS).<\/p><p>2.2. Pokud nen\u00ed v\u00fdslovn\u011b dohodnuto jinak, ve\u0161ker\u00e9 smlouvy o zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch sil v oblasti p\u016fsobnosti kolektivn\u00ed smlouvy pro stavebnictv\u00ed a stavebn\u00ed pr\u016fmysl se uzav\u00edraj\u00ed s HOGO Bau Solution GmbH (FN 108445 d, HBS), ve\u0161ker\u00e9 ostatn\u00ed smlouvy o zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch sil se uzav\u00edraj\u00ed s HOGO Time Solution GmbH (FN 262358 x, HTS).<\/p><p>2.3. Pokud nen\u00ed v\u00fdslovn\u011b dohodnuto jinak, plat\u00ed, \u017ee ve\u0161ker\u00e9 nab\u00eddky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed \u201eprofesion\u00e1l\u016f\u201c - to znamen\u00e1 zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f s hrubou m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed z\u00e1kladn\u00ed mzdou vy\u0161\u0161\u00ed ne\u017e 3 000 EUR - jsou nab\u00eddkami spole\u010dnosti HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, HPG) a v\u0161echny ostatn\u00ed nab\u00eddky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch sil jsou v\u00fdhradn\u011b nab\u00eddkami spole\u010dnosti HOGO Holding GmbH (FN 519053 p, HH).<\/p><p>2.4. Pokud nen\u00ed v\u00fdslovn\u011b dohodnuto jinak, v\u0161echny smlouvy o zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed \u201eprofesion\u00e1l\u016f\u201c \u2013 zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f s hrubou z\u00e1kladn\u00ed m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzdou p\u0159esahuj\u00edc\u00ed 3 000 EUR \u2013 jsou uzav\u00edr\u00e1ny se spole\u010dnost\u00ed HOGO Professionals GmbH (FN 544947 v, HPG) a v\u0161echny ostatn\u00ed smlouvy o zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch sil jsou uzav\u00edr\u00e1ny se spole\u010dnost\u00ed HOGO Holding GmbH (FN 519053 p, HH).<\/p><p>Ve\u0161ker\u00e9 na\u0161e nab\u00eddky jsou nez\u00e1vazn\u00e9.<\/p><p>2.6. Uzav\u0159en\u00ed smlouvy nast\u00e1v\u00e1 bu\u010f podpisem nab\u00eddky ob\u011bma smluvn\u00edmi stranami, nebo vystaven\u00edm p\u00edsemn\u00e9ho potvrzen\u00ed objedn\u00e1vky n\u00e1mi; v ka\u017ed\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b v\u0161ak skute\u010dn\u00fdm n\u00e1stupem do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed u z\u00e1kazn\u00edka pracovn\u00edky n\u00e1mi poskytnut\u00fdmi nebo zprost\u0159edkovan\u00fdmi.<\/p><p>2.7. V p\u0159\u00edpad\u011b neexistence dohody o odm\u011bn\u011b je zam\u011bstnavatel v p\u0159\u00edpad\u011b zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch sil povinen n\u00e1m zaplatit p\u0159im\u011b\u0159enou odm\u011bnu, kter\u00e1 se bude v p\u0159\u00edpad\u011b pochybnost\u00ed \u0159\u00eddit na\u0161\u00ed posledn\u00ed nab\u00eddkou s p\u0159ihl\u00e9dnut\u00edm k n\u00e1kladov\u00fdm n\u00e1r\u016fst\u016fm, ke kter\u00fdm od t\u00e9 doby do\u0161lo (zejm\u00e9na n\u00e1r\u016fst\u016fm mzdov\u00fdch n\u00e1klad\u016f). Na\u0161e nab\u00eddky v oblasti zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch sil v\u0161ak v ka\u017ed\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b vych\u00e1zej\u00ed v\u00fdlu\u010dn\u011b z informac\u00ed, kter\u00e9 n\u00e1m byly zn\u00e1my v dob\u011b pod\u00e1n\u00ed nab\u00eddky. N\u00e1sledn\u011b se objeviv\u0161\u00ed nebo n\u00e1m zjistiteln\u00e9 informace (nap\u0159. okolnosti, kter\u00e9 by od\u016fvod\u0148ovaly vy\u0161\u0161\u00ed za\u0159azen\u00ed) n\u00e1s (bez ohledu na zavin\u011bn\u00ed smluvn\u00ed strany) oprav\u0148uj\u00ed k \u00faprav\u011b ceny v\u016f\u010di z\u00e1kazn\u00edk\u016fm-podnikatel\u016fm (i zp\u011btn\u011b).<\/p><p>V p\u0159\u00edpad\u011b absence dohody o odm\u011bn\u011b v p\u0159\u00edpad\u011b person\u00e1ln\u00edho zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed je z\u00e1kazn\u00edk povinen n\u00e1m uhradit za ka\u017ed\u00e9ho zprost\u0159edkovan\u00e9ho zam\u011bstnance p\u0159im\u011b\u0159enou zprost\u0159edkovatelskou odm\u011bnu, kter\u00e1 bude v p\u0159\u00edpad\u011b pochybnost\u00ed zalo\u017eena na na\u0161\u00ed posledn\u00ed p\u0159edlo\u017een\u00e9 nab\u00eddce s p\u0159ihl\u00e9dnut\u00edm k n\u00e1klad\u016fm, kter\u00e9 od t\u00e9 doby vznikly v souvislosti s person\u00e1ln\u00edm zprost\u0159edkov\u00e1n\u00edm (zejm\u00e9na cestovn\u00ed n\u00e1klady). V ka\u017ed\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b jsou na\u0161e nab\u00eddky v oblasti person\u00e1ln\u00edho zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed zalo\u017eeny v\u00fdhradn\u011b na t\u011bch informac\u00edch (zejm\u00e9na profil po\u017eadavk\u016f a nab\u00eddka voln\u00e9ho m\u00edsta), kter\u00e9 n\u00e1m byly zn\u00e1my ji\u017e p\u0159i pod\u00e1v\u00e1n\u00ed nab\u00eddky.<\/p><p>2.9. P\u0159\u00edsliby, uji\u0161t\u011bn\u00ed a z\u00e1ruky ze strany spole\u010dnosti skupiny HOGO nebo ujedn\u00e1n\u00ed odchyluj\u00edc\u00ed se od t\u011bchto VOP v souvislosti s uzav\u0159en\u00edm smlouvy jsou v\u016f\u010di z\u00e1kazn\u00edk\u016fm z \u0159ad podnikatel\u016f z\u00e1vazn\u00e9 pouze v p\u0159\u00edpad\u011b p\u00edsemn\u00e9ho potvrzen\u00ed.<\/p><p>2.10. V\u016f\u010di podnikaj\u00edc\u00edm z\u00e1kazn\u00edk\u016fm jsme po dobu trv\u00e1n\u00ed smlouvy opr\u00e1vn\u011bni jednostrann\u011b upravovat cenu, pokud a v rozsahu, v jak\u00e9m se n\u00e1klady, na kter\u00fdch je na\u0161e kalkulace zalo\u017eena (nap\u0159. mzdov\u00e9 n\u00e1klady), b\u011bhem trv\u00e1n\u00ed smluvn\u00edho vztahu nav\u00fd\u0161\u00ed. N\u00e1\u0161 ziskov\u00fd p\u0159ir\u00e1\u017eku m\u016f\u017eeme zvy\u0161ovat v souladu s v\u00fdvojem indexu spot\u0159ebitelsk\u00fdch cen 2015.<\/p><\/li><li><p>NA\u0160E Z\u00c1VAZKY V P\u0158\u00cdPAD\u011a ZAM\u011aSTN\u00c1V\u00c1N\u00cd PRACOVN\u00cdK\u016e P\u0158ES AGENTURU<\/p><p>3.1. Na\u0161e slu\u017eby v oblasti zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce zprost\u0159edkov\u00e1v\u00e1me s ohledem na platn\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpisy, zejm\u00e9na z\u00e1kon o zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce (A\u00dcG) a p\u0159\u00edslu\u0161nou relevantn\u00ed kolektivn\u00ed smlouvu, kterou je pro oblast zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce kolektivn\u00ed smlouva pro \u017eivnost zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce (AK\u00dc-KV), v platn\u00e9m zn\u011bn\u00ed.<\/p><p>3.2. P\u0159edm\u011btem poskytov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch sil je poskytnut\u00ed pracovn\u00edk\u016f, nikoli poskytnut\u00ed konkr\u00e9tn\u00edch slu\u017eeb. Poskytnut\u00ed zam\u011bstnanci pracuj\u00ed pod veden\u00edm, pokyny a odpov\u011bdnost\u00ed zam\u011bstnavatele. Nezaru\u010dujeme \u017e\u00e1dn\u00fd pracovn\u00ed v\u00fdsledek jak\u00e9hokoli druhu.<\/p><p>3.3. Zam\u011bstnavatel m\u00e1 povinnost dohl\u00ed\u017eet na p\u0159id\u011blen\u00e9ho pracovn\u00edka, poskytovat mu pokyny a kontrolovat ho. My m\u00e1me pouze povinnost smluvn\u011b zav\u00e1zat p\u0159id\u011blen\u00e9ho pracovn\u00edka k dodr\u017eov\u00e1n\u00ed pokyn\u016f zam\u011bstnavatele.<\/p><p>3.4. Zam\u011bstnavatel je povinen bez zbyte\u010dn\u00e9ho odkladu po zah\u00e1jen\u00ed pr\u00e1ce, nejpozd\u011bji v\u0161ak b\u011bhem prvn\u00edch \u0161esti pracovn\u00edch hodin, prov\u011b\u0159it vhodnost a kvalifikaci sv\u011b\u0159en\u00fdch pracovn\u00edk\u016f a p\u0159\u00edpadn\u00e9 vady p\u00edsemn\u011b reklamovat. Reklamace (vady) je nutno n\u00e1m sd\u011blit nejpozd\u011bji do v\u00fd\u0161e uveden\u00e9 \u0161estim\u00edstn\u00e9 lh\u016fty (povinnost reklamace vad), jinak n\u00e1rok zam\u011bstnavatele na v\u00fdm\u011bnu, jako\u017e i v\u0161echny ostatn\u00ed p\u0159\u00edpadn\u00e9 n\u00e1roky ze z\u00e1ruky a n\u00e1hrady \u0161kody a n\u00e1roky vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed z omylu ohledn\u011b bezvadnosti propadaj\u00ed (proml\u010den\u00ed). U vad, kter\u00e9 se objev\u00ed a\u017e pozd\u011bji a kter\u00e9 by p\u0159i pe\u010dliv\u00e9m prov\u011b\u0159en\u00ed p\u0159i zah\u00e1jen\u00ed pr\u00e1ce nebyly zjistiteln\u00e9 (a skute\u010dn\u011b ani nebyly zji\u0161t\u011bny), plat\u00ed lh\u016fta pro reklamaci vad \u0161est pracovn\u00edch hodin od objeven\u00ed vady, jinak n\u00e1rok zam\u011bstnavatele na v\u00fdm\u011bnu, jako\u017e i v\u0161echny ostatn\u00ed p\u0159\u00edpadn\u00e9 n\u00e1roky ze z\u00e1ruky a n\u00e1hrady \u0161kody a n\u00e1roky vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed z omylu ohledn\u011b bezvadnosti propadaj\u00ed (proml\u010den\u00ed).<\/p><p>3.5. V p\u0159\u00edpad\u011b opr\u00e1vn\u011bn\u00e9 reklamace zajist\u00edme do t\u0159\u00ed dn\u016f v\u00fdm\u011bnu za vhodn\u00e9ho pracovn\u00edka. Dal\u0161\u00ed n\u00e1roky (nap\u0159. n\u00e1roky na n\u00e1hradu \u0161kody) neexistuj\u00ed a jsou smluvn\u011b vylou\u010deny.<\/p><p>3.6. Pokud je p\u0159id\u011blen\u00fd pracovn\u00edk nucen vypov\u00eddat jako sv\u011bdek v \u0159\u00edzen\u00ed, zam\u011bstnavatel mu poskytne volno bez zapo\u010dten\u00ed n\u00e1roku na mzdu a to neovliv\u0148uje n\u00e1\u0161 n\u00e1rok na mzdu.<\/p><\/li><li><p>POVINNOSTI ZAM\u011aSTNAVATELE P\u0158I ZAM\u011aSTN\u00c1V\u00c1N\u00cd PRACOVN\u00cdK\u016e<\/p><p>4.1. Z\u00e1kazn\u00edk je povinen dodr\u017eovat ve\u0161ker\u00e9 povinnosti zam\u011bstnavatele vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed z ustanoven\u00ed A\u00dcG jako\u017e i dal\u0161\u00edch pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch norem, jako\u017e i, pokud se t\u00fdkaj\u00ed p\u0159edpis\u016f na ochranu zam\u011bstnanc\u016f, z\u00e1sad rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed a podobn\u00fdch ustanoven\u00ed, rovn\u011b\u017e povinnosti zam\u011bstnavatele. Je proto zejm\u00e9na povinen dodr\u017eovat ustanoven\u00ed pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f na ochranu zam\u011bstnanc\u016f, pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f o zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f a pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f o pracovn\u00ed dob\u011b. V p\u0159\u00edpad\u011b poru\u0161en\u00ed t\u011bchto povinnost\u00ed je z\u00e1kazn\u00edk povinen n\u00e1s pln\u011b od\u0161kodnit a zbavit ve\u0161ker\u00fdch pr\u00e1vn\u00edch n\u00e1rok\u016f.<\/p><p>4.2. Okam\u017eit\u011b n\u00e1m mus\u00edte nahl\u00e1sit, pokud p\u0159id\u011blen\u00fd pracovn\u00edk poru\u0161\u00ed sv\u00e9 povinnosti. V p\u0159\u00edpad\u011b nahl\u00e1\u0161en\u00ed nemoci je t\u0159eba p\u0159id\u011blen\u00e9mu pracovn\u00edkovi sd\u011blit, \u017ee se mus\u00ed nahl\u00e1sit k nemoci i n\u00e1m.<\/p><\/li><li><p>T\u011aHOTENSTV\u00cd PRACOVN\u00cdKA SV\u011a\u0158EN\u00c9HO Z\u00c1KAZN\u00cdKOVI<\/p><p>Zam\u011bstnavatel je povinen neprodlen\u011b informovat p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9ho dodavatele o tom, \u017ee se dozv\u011bd\u011bl o t\u011bhotenstv\u00ed pracovn\u00edka, kter\u00fd byl p\u0159id\u011blen k jeho provozu.<\/p><p>5.2. Po zji\u0161t\u011bn\u00ed t\u011bhotenstv\u00ed zam\u011bstnankyn\u011b do\u010dasn\u011b p\u0159id\u011blen\u00e9 zam\u011bstnavateli nen\u00ed tomuto zam\u011bstnavateli do zah\u00e1jen\u00ed z\u00e1kazu v\u00fdkonu pr\u00e1ce matky v o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed (\u00a7 3 MSchG) dovoleno ukon\u010dit do\u010dasn\u00e9 p\u0159id\u011blen\u00ed a vr\u00e1tit t\u011bhotnou zam\u011bstnankyni agentu\u0159e.<\/p><p>5.3. V p\u0159\u00edpad\u011b ohro\u017een\u00ed zdrav\u00ed t\u011bhotn\u00e9 do\u010dasn\u011b p\u0159id\u011blen\u00e9 pracovnice u u\u017eivatele je u\u017eivatel povinen p\u0159ijmout nezbytn\u00e1 opat\u0159en\u00ed k odstran\u011bn\u00ed ohro\u017een\u00ed pracovnice \u00fapravou pracovn\u00edch podm\u00ednek. Takov\u00e1 \u00faprava m\u016f\u017ee b\u00fdt nap\u0159\u00edklad p\u0159eru\u0161en\u00ed pr\u00e1ce dodate\u010dn\u00fdmi p\u0159est\u00e1vkami. Nelze-li pracovn\u00ed podm\u00ednky upravit, je u\u017eivatel povinen p\u0159ijmout nezbytn\u00e1 opat\u0159en\u00ed pro zm\u011bnu pracovi\u0161t\u011b t\u011bhotn\u00e9 do\u010dasn\u011b p\u0159id\u011blen\u00e9 pracovnice.<\/p><p>5.4. Zam\u011bstnavatel je povinen zajistit p\u0159id\u011blenou t\u011bhotnou zam\u011bstnankyni ve sv\u00e9m podniku v\u017edy v souladu s dohodou s p\u0159\u00edslu\u0161nou agenturou. Zm\u011bny pracovn\u00edch podm\u00ednek proveden\u00e9 zam\u011bstnavatelem se proto mus\u00ed v ka\u017ed\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b odehr\u00e1vat v r\u00e1mci toho, na \u010dem se dohodl s agenturou. P\u0159id\u011blen\u00e1 t\u011bhotn\u00e1 zam\u011bstnankyn\u011b nemus\u00ed p\u0159ij\u00edmat zm\u011bny sv\u00fdch pracovn\u00edch podm\u00ednek nebo zm\u011bnu pracovi\u0161t\u011b, pokud neodpov\u00eddaj\u00ed pracovn\u00edm podm\u00ednk\u00e1m (s ohledem na m\u00edsto pr\u00e1ce, pou\u017eitelnost a pracovn\u00ed dobu) stanoven\u00fdm v ozn\u00e1men\u00ed o p\u0159id\u011blen\u00ed.<\/p><p>5.5. Pokud dojde v d\u016fsledku t\u011bhotenstv\u00ed do\u010dasn\u011b p\u0159id\u011blen\u00e9ho zam\u011bstnance ke zm\u011bn\u011b pracovn\u00edho za\u0159azen\u00ed do\u010dasn\u011b p\u0159id\u011blen\u00e9 zam\u011bstnankyn\u011b v podniku, je zam\u011bstnavatel povinen o t\u00e9to skute\u010dnosti neprodlen\u011b informovat agenturu. V takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b je zam\u011bstnavatel opr\u00e1vn\u011bn sn\u00ed\u017eit dohodnutou odm\u011bnu za do\u010dasn\u00e9 p\u0159id\u011blen\u00ed \u2013 sjednanou hodinovou sazbu za poskytnut\u00ed pracovn\u00ed s\u00edly s agenturou \u2013 o 3,00 EUR za hodinu.<\/p><p>5.6. Zam\u011bstnavatel mus\u00ed b\u011bhem doby do\u010dasn\u00e9ho p\u0159id\u011blen\u00ed t\u011bhotn\u00e9 zam\u011bstnankyn\u011b do sv\u00e9ho podniku dodr\u017eovat omezen\u00ed zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed stanoven\u00e1 z\u00e1konem na ochranu mate\u0159stv\u00ed. Zam\u011bstnavateli proto nen\u00ed dovoleno zam\u011bstn\u00e1vat do\u010dasn\u011b p\u0159id\u011blen\u00e9 t\u011bhotn\u00e9 pracovn\u00edky nad r\u00e1mec z\u00e1konn\u00e9 a kolektivn\u00ed smlouvou stanoven\u00e9 denn\u00ed pracovn\u00ed doby. Stejn\u011b tak nen\u00ed zam\u011bstnavateli dovoleno do\u010dasn\u011b p\u0159id\u011blen\u00e9 t\u011bhotn\u00e9 pracovn\u00edky zapojovat do t\u011b\u017ek\u00fdch fyzick\u00fdch prac\u00ed nebo no\u010dn\u00ed pr\u00e1ce.<\/p><p>5.7. Zam\u011bstnavatel je d\u00e1le povinen umo\u017enit t\u011bhotn\u00fdm p\u0159id\u011blen\u00fdm pracovnic\u00edm si b\u011bhem pracovn\u00ed doby za vhodn\u00fdch podm\u00ednek lehnout a odpo\u010dinout (\u00a7 8a z\u00e1kona o ochran\u011b mate\u0159stv\u00ed).<\/p><p>5.8. V p\u0159\u00edpad\u011b poru\u0161en\u00ed povinnost\u00ed zam\u011bstnavatele vypl\u00fdvaj\u00edc\u00edch z bodu 5. t\u011bchto VOP je zam\u011bstnavatel povinen poskytovatele zprostit ve\u0161ker\u00e9 odpov\u011bdnosti a ve\u0161ker\u00fdch n\u00e1rok\u016f.<\/p><\/li><li><p>PRACOVN\u00cd DOBA A Z\u00c1ZNAMY PRACOVN\u00cd DOBY P\u0158I ZAM\u011aSTN\u00c1V\u00c1N\u00cd PRACOVN\u00cdK\u016e<\/p><p>6.1. Na\u0161e n\u00e1roky na odm\u011bnu se v p\u0159\u00edpad\u011b zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch sil vypo\u010d\u00edt\u00e1vaj\u00ed na z\u00e1klad\u011b odpracovan\u00fdch hodin v souladu s individu\u00e1ln\u011b smluvn\u011b dohodnut\u00fdmi podm\u00ednkami a t\u011bmito v\u0161eobecn\u00fdmi obchodn\u00edmi podm\u00ednkami, p\u0159i\u010dem\u017e odpracovan\u00e9 hodiny zahrnuj\u00ed ve\u0161ker\u00e9 hodiny, po kter\u00e9 byla dan\u00e1 zprost\u0159edkovan\u00e1 pracovn\u00ed s\u00edla skute\u010dn\u011b k dispozici zam\u011bstnavateli (nez\u00e1visle na tom, zda zam\u011bstnavatel pracovn\u00ed s\u00edlu vyu\u017eil, \u010di nikoli).<\/p><p>6.2. N\u00e1rok na \u00fahradu cel\u00e9ho pracovn\u00edho dne, bez ohledu na skute\u010dn\u00fd v\u00fdkon pr\u00e1ce, vznik\u00e1 v\u017edy prvn\u00ed den do\u010dasn\u00e9ho p\u0159id\u011blen\u00ed (v souladu s modelem pracovn\u00ed doby v za\u0159\u00edzen\u00ed odb\u011bratele).<\/p><p>6.3. Dokumentace odpracovan\u00e9 pracovn\u00ed doby m\u016f\u017ee (ale nemus\u00ed) prob\u00edhat formou p\u00edsemn\u00fdch z\u00e1znam\u016f o hodin\u00e1ch. K tomu je nutn\u00e9 v\u017edy pou\u017e\u00edt formul\u00e1\u0159, kter\u00fd jsme vydali, pokud neur\u010d\u00edme jinak. Formul\u00e1\u0159 mus\u00ed b\u00fdt kontrasignov\u00e1n nad\u0159\u00edzen\u00fdm zam\u011bstnance v podniku zam\u011bstnavatele (d\u00edlovedouc\u00edm, vedouc\u00edm party, vedouc\u00edm odd\u011blen\u00ed atd.) (d\u00e1le jen \u201enad\u0159\u00edzen\u00fd\u201c). Kontrasignace nad\u0159\u00edzen\u00fdm p\u0159edstavuje uzn\u00e1n\u00ed spr\u00e1vnosti hodin uveden\u00fdch ve formul\u00e1\u0159i zam\u011bstnavatelem. Zam\u011bstnavatel v\u00fdslovn\u011b zaru\u010duje a zodpov\u00edd\u00e1 za to, \u017ee kontrasignuj\u00edc\u00ed nad\u0159\u00edzen\u00ed disponuj\u00ed dostate\u010dn\u00fdm zastoupen\u00edm k u\u010din\u011bn\u00ed takov\u00e9ho uzn\u00e1n\u00ed; my m\u016f\u017eeme na jeho platnosti spol\u00e9hat.<\/p><p>6.4. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee nad\u0159\u00edzen\u00fd odm\u00edtne podepsat v\u00fdkaz pracovn\u00ed doby, je opr\u00e1vn\u011bn\u00fd z\u00e1kazn\u00edk povinen do dvou pracovn\u00edch dn\u016f od p\u0159edlo\u017een\u00ed v\u00fdkazu pracovn\u00ed doby n\u00e1mi nebo pracovn\u00ed silou, kter\u00e1 n\u00e1m byla zap\u016fj\u010dena, p\u00edsemn\u011b n\u00e1m vysv\u011btlit, pro\u010d byl podpis formul\u00e1\u0159e odm\u00edtnut, a p\u0159esn\u011b uv\u00e9st, v \u010dem (podle jeho n\u00e1zoru) v\u00fdkaz pracovn\u00ed doby neodpov\u00edd\u00e1 skute\u010dnosti (povinnost n\u00e1m\u00edtat). V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee opr\u00e1vn\u011bn\u00fd z\u00e1kazn\u00edk tuto povinnost n\u00e1m\u00edtat nespln\u00ed, pova\u017euj\u00ed se v\u00fdkazy pracovn\u00ed doby i bez podpisu opr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho z\u00e1kazn\u00edka za schv\u00e1len\u00e9 a uznan\u00e9 a ve\u0161ker\u00e9 n\u00e1mitky proti jejich spr\u00e1vnosti jsou vylou\u010deny.<\/p><p>6.5. Pro jistotu se stanov\u00ed, \u017ee podpis pracovn\u00ed doby na\u0161imi zam\u011bstnanci nep\u0159edstavuje uzn\u00e1n\u00ed jej\u00ed spr\u00e1vnosti. Zejm\u00e9na jsme opr\u00e1vn\u011bni prov\u00e9st dodate\u010dn\u00e9 vy\u00fa\u010dtov\u00e1n\u00ed na z\u00e1klad\u011b skute\u010dn\u011b vykonan\u00e9 \u010dinnosti v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee by se pozd\u011bji uk\u00e1zalo, \u017ee druh a rozsah zam\u011bstn\u00e1n\u00ed p\u0159ev\u00e1d\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edka byly v z\u00e1znamech o pracovn\u00ed dob\u011b nespr\u00e1vn\u011b uvedeny v na\u0161i neprosp\u011bch, z jak\u00e9hokoli d\u016fvodu. Jsme opr\u00e1vn\u011bni uplatnit takov\u00e9 dodate\u010dn\u00e9 vy\u00fa\u010dtov\u00e1n\u00ed a\u017e \u0161est m\u011bs\u00edc\u016f po zji\u0161t\u011bn\u00ed okolnost\u00ed, na nich\u017e je zalo\u017eeno, a a\u017e t\u0159i roky od data p\u016fvodn\u00edho vy\u00fa\u010dtov\u00e1n\u00ed.<\/p><p>6.6. Nad\u00e1le ujas\u0148ujeme, \u017ee nem\u00e1me povinnost v\u00e9st z\u00e1znamy o odpracovan\u00fdch hodin\u00e1ch, n\u00fdbr\u017e je vedeme v\u00fdhradn\u011b ve vlastn\u00edm z\u00e1jmu. Povinnost v\u00e9st z\u00e1znamy o pracovn\u00ed dob\u011b podle \u00a7 26 AZG p\u0159\u00edslu\u0161\u00ed v\u00fdhradn\u011b zam\u011bstnavateli.<\/p><\/li><li><p>P\u0158EDM\u011aT NA\u0160EHO V\u00ddKONU P\u0158I ZPROST\u0158EDKOV\u00c1N\u00cd ZAM\u011aSTNANC\u016e<\/p><p>7.1. Jako zprost\u0159edkovatel\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed rad\u00edme na\u0161im klient\u016fm p\u0159i hled\u00e1n\u00ed a v\u00fdb\u011bru vhodn\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f. Podrobnosti o n\u00e1plni pr\u00e1ce na u klienta obsazovan\u00e9 pracovn\u00ed pozici a o osobnostn\u00edm a odborn\u00e9m profilu uchaze\u010de o zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, kter\u00e9ho bude klientovi zprost\u0159edkovat, budou vypracov\u00e1ny po dohod\u011b s klientem v r\u00e1mci smlouvy o zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed.<\/p><p>7.2. Zprost\u0159edkov\u00e1n\u00edm pracovn\u00ed s\u00edly se rozum\u00ed v\u00fdhradn\u011b zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed slu\u017eebn\u00edch smluv mezi z\u00e1kazn\u00edkem a n\u00e1mi doporu\u010denou osobou, p\u0159i\u010dem\u017e slu\u017eebn\u00ed smlouva je p\u0159\u00edmo uzav\u0159ena mezi z\u00e1kazn\u00edkem jako zadavatelem slu\u017eby a n\u00e1mi zprost\u0159edkovanou pracovn\u00ed silou jako poskytovatelem slu\u017eby.<\/p><p>7.3. Jako zprost\u0159edkovatel zam\u011bstn\u00e1n\u00ed se budeme sna\u017eit, aby n\u00e1mi zprost\u0159edkovan\u00ed pracovn\u00edci disponovali znalostmi a dovednostmi, kter\u00e9 co nejv\u00edce odpov\u00eddaj\u00ed profilu po\u017eadavk\u016f klienta, nicm\u00e9n\u011b nem\u016f\u017eeme p\u0159evz\u00edt z\u00e1ruku ani odpov\u011bdnost za konkr\u00e9tn\u00ed znalosti, dovednosti \u010di kvalifikace zprost\u0159edkovan\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f. Pokud nebyly sjedn\u00e1ny \u017e\u00e1dn\u00e9 zvl\u00e1\u0161tn\u00ed dohody o kvalifikaci zam\u011bstnance, pova\u017euje se za dohodnutou pr\u016fm\u011brnou kvalifikaci.<\/p><p>7.4. Klient n\u00e1m mus\u00ed p\u0159i zad\u00e1n\u00ed zak\u00e1zky sd\u011blit informace nezbytn\u00e9 pro v\u00fdb\u011br person\u00e1lu. Tyto zahrnuj\u00ed zejm\u00e9na za\u010d\u00e1tek, p\u0159edpokl\u00e1danou dobu trv\u00e1n\u00ed a m\u00edsto nasazen\u00ed do pr\u00e1ce, po\u017eadovanou kvalifikaci, p\u0159edpokl\u00e1danou odm\u011bnu za obsazovan\u00e9 pozice a s t\u00edm souvisej\u00edc\u00ed kolektivn\u00ed smlouvou stanoven\u00e9 za\u0159azen\u00ed podle kolektivn\u00ed smlouvy platn\u00e9 v provozu klienta pro srovnateln\u00e9 zam\u011bstnance na srovnateln\u00e9 \u010dinnosti.<\/p><p>7.5. Zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f, kter\u00e9 prov\u00e1d\u00edme, v \u017e\u00e1dn\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b nenahrazuje d\u016fkladn\u00e9 prov\u011b\u0159en\u00ed n\u00e1mi doporu\u010den\u00fdch kandid\u00e1t\u016f ze strany z\u00e1kazn\u00edka. Z\u00e1kazn\u00edk je povinen prov\u011b\u0159it vhodnost a kvalifikaci osob j\u00edm\u017e jsme jej doporu\u010dili nebo doporu\u010dily. Vytvo\u0159en\u00edm pracovn\u00edho pom\u011bru mezi z\u00e1kazn\u00edkem a kandid\u00e1tem doporu\u010den\u00fdm n\u00e1mi, z\u00e1kazn\u00edk potvrzuje smluvn\u00ed pln\u011bn\u00ed ze strany zprost\u0159edkovatele pr\u00e1ce a p\u0159eb\u00edr\u00e1 v\u00fdhradn\u00ed odpov\u011bdnost za u\u010din\u011bn\u00fd v\u00fdb\u011br, jako\u017e i za budouc\u00ed pln\u011bn\u00ed ze strany kandid\u00e1ta.<\/p><\/li><li><p>Zprostkovac\u00ed poplatek<\/p><p>8.1. Za ka\u017edou pracovn\u00ed s\u00edlu zprost\u0159edkovanou klientovi m\u00e1me n\u00e1rok na zprost\u0159edkovatelskou provizi, kter\u00e1 je v z\u00e1sad\u011b podrobn\u011bji pops\u00e1na a dohodnuta v p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9 zprost\u0159edkovatelsk\u00e9 smlouv\u011b. Zprost\u0159edkovatelsk\u00e1 provize z\u00e1vis\u00ed na obsazovan\u00e9 pozici a po\u017eadovan\u00e9 kvalifikaci. \u00dasp\u011b\u0161n\u00e9 zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed person\u00e1lu se pova\u017euje za vznik pracovn\u00edho pom\u011bru mezi klientem a osobou navr\u017eenou n\u00e1mi.<\/p><p>8.2. Z\u00e1kladem pro v\u00fdpo\u010det zprost\u0159edkovatelsk\u00e9 odm\u011bny je prvn\u00ed ro\u010dn\u00ed hrub\u00e1 mzda zprost\u0159edkovan\u00e9ho zam\u011bstnance v\u010detn\u011b v\u0161ech variabiln\u00edch slo\u017eek odm\u011bny, jako jsou zejm\u00e9na odm\u011bny, pod\u00edly na zisku, provize, pau\u0161\u00e1ly za p\u0159es\u010dasy a dal\u0161\u00ed p\u0159\u00edplatky; p\u0159\u00edpadn\u011b zprost\u0159edkovatelsk\u00e1 odm\u011bna uveden\u00e1 v nab\u00eddce. Pokud nen\u00ed dohodnuto jinak, \u010din\u00ed na\u0161e provize za zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed 25% z v\u00fdpo\u010dtov\u00e9ho z\u00e1kladu. Pokud n\u00e1m z\u00e1kazn\u00edk nesd\u011bl\u00ed hrub\u00fd ro\u010dn\u00ed plat, vypo\u010d\u00edt\u00e1 se provize za zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed na z\u00e1klad\u011b p\u0159im\u011b\u0159en\u00e9ho hrub\u00e9ho ro\u010dn\u00edho platu srovnateln\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f na pl\u00e1novan\u00e9m pracovi\u0161ti. Z\u00e1kazn\u00edk je povinen n\u00e1m neprodlen\u011b sd\u011blit \u00fadaje nezbytn\u00e9 pro spr\u00e1vn\u00fd v\u00fdpo\u010det provize za zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed.<\/p><p>8.3. N\u00e1rok na zprost\u0159edkovatelskou provizi vznik\u00e1 bez ohledu na to, zda je u klienta pl\u00e1nov\u00e1no zam\u011bstn\u00e1n\u00ed j\u00edm doporu\u010den\u00e9ho zam\u011bstnance na pln\u00fd \u00favazek, \u010d\u00e1ste\u010dn\u00fd \u00favazek, jako nez\u00e1visl\u00fd pracovn\u00edk nebo v jak\u00e9koli jin\u00e9 z\u00e1konem povolen\u00e9 form\u011b. Ro\u010dn\u00ed hrub\u00e9 v\u00fdd\u011blky p\u0159i \u010d\u00e1ste\u010dn\u00e9m \u00favazku a p\u0159i jak\u00e9koli jin\u00e9 form\u011b zam\u011bstn\u00e1n\u00ed budou p\u0159epo\u010dteny na pln\u00fd \u00favazek.<\/p><p>8.4. Pokud je n\u00e1mi doporu\u010den\u00fd zam\u011bstnanec p\u0159ijat na jinou pozici, ne\u017e kterou n\u00e1m p\u016fvodn\u011b sd\u011blil z\u00e1kazn\u00edk, n\u00e1rok na sjednanou provizi za zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed tak jako tak vznik\u00e1 podle v\u00fd\u0161e uveden\u00fdch z\u00e1sad. Tot\u00e9\u017e plat\u00ed v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee je nav\u00e1z\u00e1n pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00ed vztah mezi spole\u010dnost\u00ed pr\u00e1vn\u011b nebo ekonomicky spojenou se z\u00e1kazn\u00edkem a osobou navr\u017eenou n\u00e1mi.<\/p><p>8.5. N\u00e1rok na provizi za zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed vznik\u00e1, pokud nen\u00ed dohodnuto jinak, uzav\u0159en\u00edm pracovn\u00edho pom\u011bru mezi z\u00e1kazn\u00edkem a kandid\u00e1tem j\u00edm navr\u017een\u00fdm nebo n\u00e1stupem zam\u011bstnance do pr\u00e1ce, pokud je p\u00edsemn\u00e1 pracovn\u00ed smlouva uzav\u0159ena teprve pozd\u011bji. Nen\u00ed p\u0159itom rozhodn\u00e9, zda navr\u017een\u00fd zam\u011bstnanec skute\u010dn\u011b disponuje kvalifikac\u00ed uvedenou v profilu po\u017eadavk\u016f z\u00e1kazn\u00edka, nebo zda \u00famysln\u011b uvedl nepravdiv\u00e9 \u00fadaje. T\u011bchto \u00fadaj\u016f se p\u0159i prov\u011b\u0159ov\u00e1n\u00ed uchaze\u010d\u016f v\u017edy velmi pe\u010dliv\u011b uj\u00edm\u00e1me, ale neru\u010d\u00edme za nepravdiv\u00e1 tvrzen\u00ed uchaze\u010d\u016f. Pokud n\u011bkter\u00e1 ze smluvn\u00edch stran pracovn\u00edho pom\u011bru ukon\u010d\u00ed pracovn\u00ed pom\u011br p\u0159ed n\u00e1stupem do pr\u00e1ce, n\u00e1rok na provizi za zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed a \u00fahradu n\u00e1klad\u016f ze v\u0161ech ostatn\u00edch dohodnut\u00fdch a poskytnut\u00fdch slu\u017eeb p\u0159esto z\u016fst\u00e1v\u00e1 v platnosti.<\/p><p>8.6. N\u00e1rok na zprost\u0159edkovatelskou provizi n\u00e1m vznik\u00e1 i v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee pracovn\u00ed pom\u011br mezi klientem a j\u00edm n\u00e1mi navr\u017een\u00fdm uchaze\u010dem bude nav\u00e1z\u00e1n do 12 m\u011bs\u00edc\u016f od p\u0159edlo\u017een\u00ed profilu uchaze\u010de. Klient je povinen n\u00e1s p\u00edsemn\u011b informovat o jak\u00e9mkoli druhu zam\u011bstn\u00e1n\u00ed navr\u017een\u00e9ho n\u00e1mi uchaze\u010de do dvou t\u00fddn\u016f od vzniku pracovn\u00edho pom\u011bru. Na vy\u017e\u00e1d\u00e1n\u00ed jsme opr\u00e1vn\u011bni po\u017e\u00e1dat o kopii uzav\u0159en\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy.<\/p><p>8.7. Pokud z\u00e1kazn\u00edk v\u010das neozn\u00e1m\u00ed podle bodu 8.6, jsme opr\u00e1vn\u011bni po\u017eadovat dvojn\u00e1sobek n\u00e1mi n\u00e1le\u017eej\u00edc\u00edho zprost\u0159edkovatelsk\u00e9ho poplatku.<\/p><p>8.8. Pokud bychom klientovi kdykoli doporu\u010dili kandid\u00e1ta, kter\u00fd se ji\u017e nez\u00e1visle na na\u0161\u00ed \u010dinnosti u klienta uch\u00e1zel o zam\u011bstn\u00e1n\u00ed p\u0159ed doporu\u010den\u00edm, mus\u00ed n\u00e1s o tom klient neprodlen\u011b informovat. Pokud se tato informace neposkytne a s t\u00edmto zam\u011bstnancem je nav\u00e1z\u00e1n pracovn\u00ed pom\u011br, pova\u017euje se kandid\u00e1t za n\u00e1mi doporu\u010den\u00e9ho.<\/p><p>8.9. Ve\u0161ker\u00e9 n\u00e1klady spojen\u00e9 se zprost\u0159edkov\u00e1n\u00edm zam\u011bstnanc\u016f, jako jsou zejm\u00e9na cestovn\u00ed n\u00e1klady (nap\u0159. \u00fa\u0159edn\u00ed sazba za kilometr, j\u00edzdenka na vlak, letenka, n\u00e1klady na hotel, denn\u00ed\/no\u010dn\u00ed pau\u0161\u00e1ly), budou fakturov\u00e1ny z\u00e1kazn\u00edkovi v skute\u010dn\u00e9 v\u00fd\u0161i. To se t\u00fdk\u00e1 jak na\u0161ich n\u00e1klad\u016f, tak n\u00e1klad\u016f navrhovan\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f z\u00e1kazn\u00edkovi.<\/p><p>8.10. Dodate\u010dn\u00e9 n\u00e1klady po\u017eadovan\u00e9 klientem nebo n\u00e1mi pova\u017eovan\u00e9 za \u00fa\u010deln\u00e9 inzertn\u00ed akce nebo podobn\u00e9 slu\u017eby budou fakturov\u00e1ny klientovi v\u010detn\u011b dan\u00ed a poplatk\u016f a budou splatn\u00e9 klientem po obdr\u017een\u00ed faktury, bez ohledu na \u00fasp\u011b\u0161n\u00e9 ukon\u010den\u00ed smluvn\u00edho vztahu.<\/p><p>8.11. Z\u00e1kazn\u00edk nen\u00ed opr\u00e1vn\u011bn zapo\u010d\u00edt\u00e1vat pohled\u00e1vky ani n\u00e1roky v\u016f\u010di n\u00e1m s proviz\u00ed za zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed nebo si provizi zadr\u017eet.<\/p><p>8.12. Pokud na \u017e\u00e1dost z\u00e1kazn\u00edka poskytneme slu\u017eby, kter\u00e9 nejsou sou\u010d\u00e1st\u00ed dohodnut\u00e9ho rozsahu slu\u017eeb, jsme opr\u00e1vn\u011bni tyto slu\u017eby z\u00e1kazn\u00edkovi vy\u00fa\u010dtovat zvl\u00e1\u0161\u0165. Nebude-li dohodnuto jinak, plat\u00ed, \u017ee byla dohodnuta p\u0159im\u011b\u0159en\u00e1 odm\u011bna.<\/p><\/li><li><p>PLATEBN\u00cd PODM\u00cdNKY, \u00daROKY Z PRODLEN\u00cd A V\u00ddB\u011aRY<\/p><p>9.1. V p\u0159\u00edpad\u011b do\u010dasn\u00e9ho p\u0159id\u011blen\u00ed pracovn\u00edk\u016f standardn\u011b fakturujeme m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b; m\u00e1me v\u0161ak pr\u00e1vo fakturovat i v krat\u0161\u00edch intervalech. Odm\u011bna za do\u010dasn\u00e9 p\u0159id\u011blen\u00ed je splatn\u00e1 z\u00e1kazn\u00edkem, nav\u00edc k z\u00e1konn\u00e9 dani z p\u0159idan\u00e9 hodnoty v p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9 z\u00e1konn\u00e9 v\u00fd\u0161i, bez jak\u00fdchkoli sr\u00e1\u017eek a bez n\u00e1hrady n\u00e1klad\u016f.<\/p><p>9.2. V p\u0159\u00edpad\u011b zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed vystav\u00ed Poskytovatel Klientovi fakturu za zprost\u0159edkovac\u00ed poplatek a za ve\u0161ker\u00e9 slu\u017eby souvisej\u00edc\u00ed s konkr\u00e9tn\u00edm zprost\u0159edkov\u00e1n\u00edm pracovn\u00ed s\u00edly. Zprost\u0159edkovatelsk\u00fd poplatek je Klient povinen zaplatit nav\u00edc k z\u00e1konn\u00e9 dani z p\u0159idan\u00e9 hodnoty v p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9 z\u00e1konn\u00e9 v\u00fd\u0161i, bez jak\u00fdchkoli slev a bezplatn\u011b.<\/p><p>9.3. Fakturace prob\u00edh\u00e1 jak p\u0159i zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce, tak p\u0159i vyhled\u00e1v\u00e1n\u00ed person\u00e1lu v\u00fdhradn\u011b elektronicky. Z\u00e1kazn\u00edk se zavazuje sd\u011blit svou e-mailovou adresu, kter\u00e1 bude za t\u00edmto \u00fa\u010delem pou\u017eita. Doru\u010den\u00ed faktury e-mailem je dostate\u010dn\u00e9; pasivn\u011b opr\u00e1vn\u011bn\u00fdm k p\u0159evzet\u00ed je nav\u00edc ka\u017ed\u00fd zam\u011bstnanec nebo jin\u00fd z\u00e1stupce z\u00e1kazn\u00edka-podnikatele, kter\u00fd s n\u00e1mi komunikoval v r\u00e1mci objedn\u00e1vky.<\/p><p>9.4. Pokud nen\u00ed dohodnuto jinak, je splatnost faktur vystaven\u00fdch z\u00e1kazn\u00edkovi 8 dn\u00ed (s jedn\u00edm bankovn\u00edm pracovn\u00edm dnem na rozmy\u0161lenou).<\/p><p>Podnikatel\u0161t\u00ed z\u00e1kazn\u00edci jsou povinni zkontrolovat n\u00e1mi vystaven\u00e9 faktury do sedmi dn\u016f od jejich obdr\u017een\u00ed a v p\u0159\u00edpad\u011b (\u00fadajn\u00fdch) nespr\u00e1vnost\u00ed n\u00e1s o tom p\u00edsemn\u011b informovat. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee od v\u00e1s v uveden\u00e9 lh\u016ft\u011b neobdr\u017e\u00edme ozn\u00e1men\u00ed\/n\u00e1mitku, jsou ve\u0161ker\u00e9 n\u00e1mitky proti spr\u00e1vnosti faktury a v n\u00ed obsa\u017een\u00fdch polo\u017eek faktury vylou\u010deny a nelze je ji\u017e dodate\u010dn\u011b uplatnit.<\/p><p>9.6. Platby sm\u00ed b\u00fdt prov\u00e1d\u011bny v\u00fdhradn\u011b na n\u00e1mi sd\u011blen\u00e1 bankovn\u00ed spojen\u00ed. Platby v hotovosti nejsou povoleny a nejsou spln\u011bn\u00edm dluhu. V \u017e\u00e1dn\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b nejsou n\u00e1mi p\u0159id\u011blen\u00ed zam\u011bstnanci opr\u00e1vn\u011bni k v\u00fdb\u011bru pen\u011bz a platby jim nejsou spln\u011bn\u00edm dluhu.<\/p><p>9.7. Z\u00e1kazn\u00edk je povinen n\u00e1m p\u0159i zah\u00e1jen\u00ed zak\u00e1zky sd\u011blit sv\u00e9 identifika\u010dn\u00ed \u010d\u00edslo pro \u00fa\u010dely DPH. Poskytnut\u00e9 slu\u017eby budou fakturov\u00e1ny s p\u0159ipo\u010dten\u00edm 20 % DPH. Pokud da\u0148ov\u00e1 povinnost podle \u00a7 19 odst. 1a z\u00e1kona o DPH z roku 1994 (stavebn\u00ed pr\u00e1ce) p\u0159ech\u00e1z\u00ed na z\u00e1kazn\u00edka, je povinen n\u00e1s na tento p\u0159echod upozornit, \u010d\u00edm\u017e bude fakturace provedena bez DPH.<\/p><p>9.8. Pokud budeme vym\u00e1hat splatn\u00e9 pohled\u00e1vky v\u016f\u010di podnikatel\u016fm, je podnikatel povinen n\u00e1s zprostit v\u0161ech n\u00e1klad\u016f, v\u00fddaj\u016f a dal\u0161\u00edch v\u00fdloh spojen\u00fdch s vym\u00e1h\u00e1n\u00edm na\u0161ich pohled\u00e1vek a zbavit n\u00e1s ve\u0161ker\u00e9 odpov\u011bdnosti.<\/p><p>9.9. Pro mimosoudn\u00ed vym\u00e1h\u00e1n\u00ed n\u00e1le\u017e\u00ed na\u0161im z\u00e1stupc\u016fm, advok\u00e1t\u016fm, n\u00e1hrada n\u00e1klad\u016f podle ustanoven\u00ed z\u00e1kona o tarifu advok\u00e1t\u016f (RATG) a Autonomn\u00edch honor\u00e1\u0159ov\u00fdch krit\u00e9ri\u00ed (AHK), p\u0159i\u010dem\u017e se odchyln\u011b od v\u00fd\u0161e uveden\u00fdch pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f dohodlo, \u017ee prost\u00e9 mimosoudn\u00ed v\u00fdzvy se budou odm\u011b\u0148ovat podle tarifn\u00ed polo\u017eky 2 a podrobn\u00e9 mimosoudn\u00ed v\u00fdzvy podle tarifn\u00ed polo\u017eky 3A (v\u017edy bez pau\u0161\u00e1ln\u00ed sazby) a z\u00e1kazn\u00edk-podnikatel je povinen nahradit tuto \u010d\u00e1stku.<\/p><p>9.10. V\u016f\u010di podnikatel\u016fm plat\u00ed \u00faroky z prodlen\u00ed ve v\u00fd\u0161i z\u00e1konn\u00e9 sazby \u00farok\u016f z prodlen\u00ed.<\/p><p>9.11. Nedoporu\u010dujeme poskytovat zap\u016fj\u010den\u00e9 pracovn\u00edky na z\u00e1loh\u00e1ch na mzdu ani na jin\u00e9 p\u016fj\u010dky. Pokud se v\u0161ak z\u00e1kazn\u00edk rozhodne poskytnout z\u00e1lohu na mzdu nebo p\u016fj\u010dku, mus\u00ed n\u00e1s o tom neprodlen\u011b informovat, abychom ji mohli p\u0159\u00edpadn\u011b z d\u016fvodu vst\u0159\u00edcnosti zohlednit p\u0159i zpracov\u00e1n\u00ed mezd. V \u017e\u00e1dn\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b v\u0161ak nejsme povinni zohlednit ani refundovat z\u00e1lohy na mzdu nebo jin\u00e9 p\u016fj\u010dky poskytnut\u00e9 zap\u016fj\u010den\u00fdm pracovn\u00edk\u016fm bez na\u0161eho souhlasu a neneseme za to \u017e\u00e1dnou odpov\u011bdnost. Zap\u016fj\u010den\u00ed pracovn\u00edci nemaj\u00ed \u017e\u00e1dnou z\u00e1stupn\u00ed moc zav\u00e1zat n\u00e1s pr\u00e1vn\u00edmi jedn\u00e1n\u00edmi.<\/p><\/li><li><p>P\u0159evzet\u00ed p\u0159id\u011blen\u00fdch pracovn\u00edk\u016f<\/p><p>10.1. Bude-li poskytnut\u00e1 pracovn\u00ed s\u00edla b\u011bhem stanoven\u00e9 minim\u00e1ln\u00ed doby nasazen\u00ed ze strany odb\u011bratele (klienta) p\u0159evzata jako zam\u011bstnanec nebo osoba podobn\u00e1 zam\u011bstnanci do smluvn\u00edho vztahu, bude odb\u011brateli (klientovi) \u00fa\u010dtov\u00e1na p\u0159im\u011b\u0159en\u00e1 n\u00e1hrada n\u00e1klad\u016f za vznikl\u00e9 v\u00fddaje, v z\u00e1vislosti na d\u00e9lce nasazen\u00ed, kvalifikaci pracovn\u00ed s\u00edly a n\u00e1kladech na n\u00e1bor.<\/p><p>10.2. Minim\u00e1ln\u00ed doba nasazen\u00ed pro nekvalifikovan\u00e9 nebo m\u00e9n\u011b kvalifikovan\u00e9 pracovn\u00edky \u010din\u00ed 6 cel\u00fdch kalend\u00e1\u0159n\u00edch m\u011bs\u00edc\u016f. Minim\u00e1ln\u00ed doba nasazen\u00ed pro kvalifikovan\u00e9 pracovn\u00edky \u010din\u00ed 9 cel\u00fdch kalend\u00e1\u0159n\u00edch m\u011bs\u00edc\u016f, pro administrativn\u00ed a technick\u00e9 pracovn\u00edky pak 12 cel\u00fdch kalend\u00e1\u0159n\u00edch m\u011bs\u00edc\u016f. Pro up\u0159esn\u011bn\u00ed: Minim\u00e1ln\u00ed doba nasazen\u00ed slou\u017e\u00ed v\u00fdhradn\u011b jako definice pro ustanoven\u00ed tohoto bodu 7.; nikoli v\u0161ak jako minim\u00e1ln\u00ed doba trv\u00e1n\u00ed smlouvy mezi z\u00e1kazn\u00edkem a na\u0161\u00edm smluvn\u00edm vztahem.<\/p><p>10.3. V p\u0159\u00edpad\u011b p\u0159evzet\u00ed do\u010dasn\u011b nasazen\u00e9ho zam\u011bstnance p\u0159ed uplynut\u00edm n\u00ed\u017ee uveden\u00fdch lh\u016ft bude zadavateli za vznikl\u00e9 n\u00e1klady na n\u00e1bor \u00fa\u010dtov\u00e1na p\u0159im\u011b\u0159en\u00e1 n\u00e1hrada ve v\u00fd\u0161i 25 % hrub\u00e9ho ro\u010dn\u00edho platu p\u0159evzat\u00e9ho zam\u011bstnance.<\/p><p>10.4. P\u0159evzet\u00ed n\u00e1mi sv\u011b\u0159en\u00fdch pracovn\u00edch sil do pracovn\u00edho pom\u011bru jako zam\u011bstnanc\u016f nebo osob s postaven\u00edm podobn\u00fdm zam\u011bstnanc\u016fm ve smyslu tohoto bodu 7. se pova\u017euje za zam\u011bstn\u00e1n\u00ed sv\u011b\u0159en\u00fdch pracovn\u00edch sil u zam\u011bstnavatele prost\u0159ednictv\u00edm podniku, kter\u00fd p\u016fsob\u00ed ve stejn\u00e9m oboru podnik\u00e1n\u00ed jako my (poskytov\u00e1n\u00ed person\u00e1lu\/zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch sil).<\/p><p>10.5. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee zadavatel uzav\u0159e s kandid\u00e1tem, kter\u00e9ho jsme mu doporu\u010dili, pracovn\u00ed smlouvu na dobu neur\u010ditou ve lh\u016ft\u011b uveden\u00e9 v bod\u011b 7.2 od prvn\u00edho sd\u011blen\u00ed jm\u00e9na, je rovn\u011b\u017e povinen uhradit n\u00e1hradu n\u00e1klad\u016f ve v\u00fd\u0161i 25 % hrub\u00e9ho ro\u010dn\u00edho platu p\u0159et\u00e1hnut\u00e9ho zam\u011bstnance.<\/p><p>10.6. Pro v\u00fdpo\u010det n\u00e1hrady n\u00e1klad\u016f se vych\u00e1z\u00ed z hrub\u00e9 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzdy za pln\u00fd pracovn\u00ed \u00favazek (v p\u0159\u00edpad\u011b zkr\u00e1cen\u00e9ho pracovn\u00edho \u00favazku se hrub\u00e1 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzda p\u0159epo\u010d\u00edt\u00e1 na pln\u00fd \u00favazek), odveden\u00e9ho pracovn\u00edka, zaokrouhlen\u00e9 na nejbli\u017e\u0161\u00edch 250 EUR. Hrub\u00e1 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzda se skl\u00e1d\u00e1 z hrub\u00e9 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzdy\/platu (fixn\u00ed \u010d\u00e1stky), kter\u00e9 spole\u010dnost HOGO Time Solution GmbH nab\u00edz\u00ed nebo s n\u00edm\u017e se domluvila pro p\u0159evzat\u00e9ho pracovn\u00edka, plus pau\u0161\u00e1ln\u00ed \u010d\u00e1stky za p\u0159es\u010dasy a pom\u011brn\u00e9 mimo\u0159\u00e1dn\u00e9 platby, jako\u017e i p\u0159edpokl\u00e1dan\u00e9 nav\u00fd\u0161en\u00ed v prvn\u00edm roce slu\u017eby a pr\u016fm\u011br p\u0159\u00edpadn\u00fdch proviz\u00ed, bonus\u016f a p\u0159\u00edplatk\u016f v prvn\u00edm roce slu\u017eby. Minim\u00e1ln\u00ed odm\u011bna \u010din\u00ed 2 000 EUR.<\/p><\/li><li><p>Doba trv\u00e1n\u00ed agenturn\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed<\/p><p>11.1. Pokud v jednotliv\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b nen\u00ed sjedn\u00e1no do\u010dasn\u00e9 p\u0159id\u011blen\u00ed na ur\u010ditou dobu, prov\u00e1d\u011bj\u00ed se do\u010dasn\u00e1 p\u0159id\u011blen\u00ed pracovn\u00edk\u016f na dobu neur\u010ditou a ob\u011b strany je mohou vypov\u011bd\u011bt v souladu se sjednanou v\u00fdpov\u011bdn\u00ed lh\u016ftou k dohodnut\u00e9mu term\u00ednu ukon\u010den\u00ed v\u00fdpov\u011bdi. Pokud nen\u00ed sjedn\u00e1no jinak, plat\u00ed pro pracovn\u00edky dvou t\u00fddenn\u00ed a pro zam\u011bstnance \u010dty\u0159 t\u00fddenn\u00ed lh\u016fta a jako term\u00edn ukon\u010den\u00ed v\u00fdpov\u011bdi se sjedn\u00e1v\u00e1 konec ka\u017ed\u00e9ho m\u011bs\u00edce.<\/p><p>11.2. Krom\u011b toho m\u00e1me v\u016f\u010di z\u00e1kazn\u00edk\u016fm z \u0159ad podnikatel\u016f pr\u00e1vo k kdykoli uplatniteln\u00e9mu \u0159\u00e1dn\u00e9mu ukon\u010den\u00ed smlouvy bez dodr\u017een\u00ed lh\u016ft. P\u0159i uplatn\u011bn\u00ed tohoto pr\u00e1va (a pouze v tomto p\u0159\u00edpad\u011b) jsme povinni nezapo\u010d\u00edtat do fakturace posledn\u00ed t\u0159i pracovn\u00ed dny p\u0159ed ukon\u010den\u00edm smlouvy.<\/p><p>11.3. Jsme v\u0161ak v ka\u017ed\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b opr\u00e1vn\u011bni vypov\u011bd\u011bt smlouvu i p\u0159ed\u010dasn\u011b bez dodr\u017een\u00ed lh\u016ft nebo term\u00edn\u016f, pokud existuje d\u016fle\u017eit\u00fd d\u016fvod. D\u016fle\u017eit\u00fdm d\u016fvodem se v tomto kontextu zejm\u00e9na rozum\u00ed: a) pokud je z\u00e1kazn\u00edk i p\u0159es upom\u00ednku v prodlen\u00ed se zaplacen\u00edm d\u00e9le ne\u017e 14 dn\u00ed, b) pokud z\u00e1kazn\u00edk vytrvale poru\u0161uje z\u00e1konn\u00e1 nebo smluvn\u00ed ustanoven\u00ed, \u00fa\u0159edn\u00ed p\u0159edpisy nebo omezen\u00ed, zejm\u00e9na p\u0159edpisy na ochranu zam\u011bstnanc\u016f, c) pokud z\u00e1kazn\u00edk nespln\u00ed svou povinnost veden\u00ed, dohledu nebo p\u00e9\u010de v\u016f\u010di sv\u011b\u0159en\u00fdm pracovn\u00edm sil\u00e1m, d) pokud je proti majetku z\u00e1kazn\u00edka zah\u00e1jeno insolven\u010dn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed nebo je zam\u00edtnuto zah\u00e1jen\u00ed takov\u00e9ho \u0159\u00edzen\u00ed z d\u016fvodu nedostatku kryt\u00ed n\u00e1klad\u016f, nebo e) v provozu z\u00e1kazn\u00edka prob\u00edh\u00e1 st\u00e1vka nebo v\u00fdluka a nelze s touto dohodnout uspokojiv\u00e9 \u0159e\u0161en\u00ed. Pokud je smlouva ukon\u010dena z d\u016fvodu zavin\u011bn\u00ed z\u00e1kazn\u00edka, nelze v\u016f\u010di n\u00e1m uplat\u0148ovat \u017e\u00e1dn\u00e9 n\u00e1roky jak\u00e9hokoli druhu.<\/p><p>11.4. D\u00e1le se zam\u011bstnavatel zavazuje n\u00e9st ve\u0161ker\u00e9 n\u00e1klady spojen\u00e9 s tzv. \u201ehromadn\u00fdmi v\u00fdpov\u011b\u010fmi\u201c, kter\u00e9 spust\u00ed syst\u00e9m v\u010dasn\u00e9ho varov\u00e1n\u00ed podle \u00a7 45a AMFG u AMS. To znamen\u00e1, \u017ee zam\u011bstnavatel je povinen zaplatit dohodnutou odm\u011bnu za zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed zprost\u0159edkovateli jak po dobu ochrann\u00e9 lh\u016fty podle \u00a7 45a odst. 2 AMFG, tak i po n\u00e1sledn\u00e9 z\u00e1konn\u00e9 nebo kolektivn\u00ed v\u00fdpov\u011bdn\u00ed lh\u016ft\u011b, kter\u00e1 mus\u00ed b\u00fdt dodr\u017eena.<\/p><\/li><li>V\u00ddPOV\u011a\u010e SMLOUVY O ZPROST\u0158EDKOV\u00c1N\u00cd<p>12.1. Smlouvu o zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed person\u00e1lu mohou ob\u011b smluvn\u00ed strany kdykoli vypov\u011bd\u011bt s dodr\u017een\u00edm 14denn\u00ed v\u00fdpov\u011bdn\u00ed lh\u016fty. Pokud bude pracovn\u00ed smlouva mezi z\u00e1kazn\u00edkem a kandid\u00e1tem, kter\u00e9ho jsme doporu\u010dili, uzav\u0159ena po v\u00fdpov\u011bdi smlouvy o zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed person\u00e1lu, n\u00e1le\u017e\u00ed n\u00e1m p\u0159esto pln\u00e1 v\u00fd\u0161e zprost\u0159edkovatelsk\u00e9 provize.<\/p><\/li><li><p>Z\u00c1RUKA<\/p><p>13.1. V p\u0159\u00edpad\u011b zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce budeme pe\u010dliv\u011b vyb\u00edrat pracovn\u00edky, kter\u00e9 v\u00e1m zprost\u0159edkujeme. Garantujeme z\u00e1kladn\u00ed pracovn\u00ed schopnost a ochotu pracovat, stejn\u011b jako obecnou vhodnost zprost\u0159edkovan\u00e9ho pracovn\u00edka pro dohodnutou \u010dinnost, ale nikoli zvl\u00e1\u0161tn\u00ed kvalifikaci zprost\u0159edkovan\u00e9ho pracovn\u00edka, ur\u010ditou kvalitu odveden\u00e9 pr\u00e1ce nebo konkr\u00e9tn\u00ed pracovn\u00ed \u00fasp\u011bch. Proto jsme povinni poskytnout zvl\u00e1\u0161tn\u00ed kvalifikaci zprost\u0159edkovan\u00e9ho pracovn\u00edka pouze v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee byla v\u00fdslovn\u011b dohodnuta ve smlouv\u011b. Nedojde-li k jin\u00e9 dohod\u011b, zodpov\u00edd\u00e1me pouze za pr\u016fm\u011brnou profesn\u00ed a odbornou zp\u016fsobilost zprost\u0159edkovan\u00e9ho pracovn\u00edka. Pokud neuzav\u0159eme v\u00fdslovnou dohodu t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se jazykov\u00fdch znalost\u00ed, zodpov\u00edd\u00e1me pouze za naprosto nezbytnou minim\u00e1ln\u00ed \u00farove\u0148 jazykov\u00fdch znalost\u00ed pro dan\u00e9 pou\u017eit\u00ed zprost\u0159edkovan\u00e9ho pracovn\u00edka (nap\u0159. \u201estavebn\u00ed n\u011bm\u010dina\u201c p\u0159i nasazen\u00ed ve stavebnictv\u00ed).<\/p><p>13.2. Na\u0161i z\u00e1kazn\u00edci jsou povinni bezodkladn\u011b po zah\u00e1jen\u00ed prvn\u00edho p\u0159id\u011blen\u00ed zam\u011bstnance keContratistas zkontrolovat vhodnost p\u0159id\u011blen\u00e9ho pracovn\u00edka, jako\u017e i jeho kvalifikaci a jazykov\u00e9 znalosti. Jak\u00e9koli nedostatky mus\u00ed b\u00fdt u n\u00e1s uplatn\u011bny do \u0161esti hodin od prvn\u00edho p\u0159id\u011blen\u00ed pracovn\u00edka, jinak jsou n\u00e1roky ze z\u00e1ruky a n\u00e1hrady \u0161kody vylou\u010deny. Skryt\u00e9 a zjevn\u00e9 vady nebo vady vznikl\u00e9 po zah\u00e1jen\u00ed p\u0159id\u011blen\u00ed mus\u00ed b\u00fdt u n\u00e1s uplatn\u011bny do t\u0159\u00ed pracovn\u00edch dn\u016f po jejich zji\u0161t\u011bn\u00ed (vady z d\u016fvodu nedostaven\u00ed se na pracovi\u0161t\u011b v\u0161ak odli\u0161n\u011b ji\u017e do \u0161esti hodin), jinak jsou n\u00e1roky ze z\u00e1ruky a n\u00e1hrady \u0161kody vylou\u010deny.<\/p><p>13.3. V oblasti vyhled\u00e1v\u00e1n\u00ed a zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f m\u016f\u017eeme zaru\u010dit pouze \u0159\u00e1dn\u00fd postup p\u0159i v\u00fdb\u011bru kandid\u00e1t\u016f. Neodpov\u00edd\u00e1me za to, \u017ee kandid\u00e1t, kter\u00e9ho jsme vybrali nebo doporu\u010dili v souladu s \u0159\u00e1dn\u00fdm metodick\u00fdm postupem, spln\u00ed v\u0161echna o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed z\u00e1kazn\u00edka nebo dos\u00e1hne ur\u010dit\u00fdch v\u00fdsledk\u016f. Pokud z\u00e1kazn\u00edk zjist\u00ed nedostatky v na\u0161ich slu\u017eb\u00e1ch, je povinen je p\u00edsemn\u011b ozn\u00e1mit do t\u0159\u00ed pracovn\u00edch dn\u016f.<\/p><p>13.4. Jako domluven\u00e9 vlastnosti ve smyslu \u00a7 922 odst. 1 ABGB v\u016f\u010di z\u00e1kazn\u00edk\u016fm-podnikatel\u016fm plat\u00ed z\u00e1sadn\u011b pouze ty vlastnosti, kter\u00e9 byly v\u00fdslovn\u011b a p\u00edsemn\u011b dohodnuty. Dodr\u017een\u00ed jin\u00fdch vlastnost\u00ed je, pokud je to pr\u00e1vn\u011b mo\u017en\u00e9, vylou\u010deno. D\u00e1le se v\u016f\u010di z\u00e1kazn\u00edk\u016fm-podnikatel\u016fm vylu\u010duje jak\u00e1koliv z\u00e1ruka za obvykle p\u0159edpokl\u00e1dan\u00e9 vlastnosti ve smyslu<\/p><p>13.5. \u00a7 922 odst. 1 ABGB, pokud je to pr\u00e1vn\u011b mo\u017en\u00e9, vylou\u010deno.<\/p><p>13.6. Presumpce vad dle \u00a7 924 ABGB je vylou\u010dena ve vztahu k firemn\u00edm z\u00e1kazn\u00edk\u016fm; vady mus\u00ed v\u017edy prokazovat z\u00e1kazn\u00edk.<\/p><\/li><li><p>ZODPOV\u011aDNOST<\/p><p>14.1. V z\u00e1sad\u011b nenese odpov\u011bdnost za \u0161kody (v\u011bcn\u00e9 \u0161kody, kr\u00e1de\u017ee, \u0161kody na zdrav\u00ed, finan\u010dn\u00ed \u0161kody), kter\u00e9 zam\u011bstnanci p\u0159edan\u00e9 nebo zprost\u0159edkovan\u00e9 n\u00e1mi zp\u016fsob\u00ed z\u00e1kazn\u00edkovi v r\u00e1mci sv\u00e9 \u010dinnosti u z\u00e1kazn\u00edka nebo v souvislosti s touto \u010dinnost\u00ed (to plat\u00ed v\u00fdslovn\u011b i v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee z\u00e1kazn\u00edk vyu\u017e\u00edv\u00e1 p\u0159edan\u00e9 nebo zprost\u0159edkovan\u00e9 pracovn\u00ed s\u00edly \u2013 s na\u0161\u00edm v\u011bdom\u00edm nebo bez n\u011bj \u2013 v souvislosti s ot\u00e1zkami nakl\u00e1d\u00e1n\u00ed s pen\u011bzi nebo cenn\u00fdmi pap\u00edry nebo manipulace s citliv\u00fdm zbo\u017e\u00edm nebo nebezpe\u010dn\u00fdmi n\u00e1stroji), leda\u017ee by n\u00e1m v tomto p\u0159\u00edpad\u011b byla vybr\u00e1na chyba, kterou mus\u00ed ve v\u0161ech p\u0159\u00edpadech prok\u00e1zat a dolo\u017eit z\u00e1kazn\u00edk. Ustanoven\u00ed \u00a7 1298 ABGB se ve vztahu k podnikatelsk\u00fdm z\u00e1kazn\u00edk\u016fm vylu\u010duje.<\/p><p>14.2. Pokud najat\u00ed pracovn\u00edci prov\u00e1d\u011bj\u00ed slu\u017eebn\u00ed cesty slu\u017eebn\u00edmi osobn\u00edmi automobily zam\u011bstnavatele, p\u0159eb\u00edr\u00e1 z\u00e1kazn\u00edk odpov\u011bdnost za p\u0159\u00edpadn\u00e9 \u0161kody zp\u016fsoben\u00e9 nehodou na t\u011bchto osobn\u00edch automobilech, druh\u00e9 stran\u011b nehody a\/nebo t\u0159et\u00edm stran\u00e1m a v\u00fdslovn\u011b n\u00e1s z jak\u00e9koli odpov\u011bdnosti zpro\u0161\u0165uje. Pokud najat\u00fd pracovn\u00edk pou\u017e\u00edv\u00e1 k pln\u011bn\u00ed sv\u00e9 pracovn\u00ed \u010dinnosti pracovn\u00ed n\u00e1stroje, stroje, vozidla apod. z\u00e1kazn\u00edka, neneseme odpov\u011bdnost za \u0161kody na nich nebo jimi zp\u016fsoben\u00e9. P\u0159ed p\u0159ed\u00e1n\u00edm vozidel nebo stroj\u016f najat\u00e9mu pracovn\u00edkovi je zam\u011bstnavatel povinen na vlastn\u00ed odpov\u011bdnost zkontrolovat, zda najat\u00fd pracovn\u00edk v dob\u011b uveden\u00ed do provozu disponuje opr\u00e1vn\u011bn\u00edm pot\u0159ebn\u00fdm k \u0159\u00edzen\u00ed nebo ovl\u00e1d\u00e1n\u00ed takov\u00fdch vozidel nebo stroj\u016f.<\/p><p>14.3. Nen\u00eds\u00edme odpov\u011bdnost za \u0161kody, kter\u00e9 vzniknou v d\u016fsledku nedostaven\u00ed se sv\u011b\u0159en\u00fdch pracovn\u00edk\u016f (a\u0165 u\u017e z d\u016fvodu nemoci, nehody nebo z jin\u00fdch p\u0159\u00ed\u010din); pokud n\u00e1m zde nen\u00e1le\u017e\u00ed zavin\u011bn\u00ed, kter\u00e9 je v ka\u017ed\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b z\u00e1kazn\u00edkem tvrzeno a prok\u00e1z\u00e1no. To plat\u00ed i v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee se sv\u011b\u0159en\u00ed pracovn\u00edci nedostav\u00ed prvn\u00ed den. Ustanoven\u00ed \u00a7 1298 ABGB je v\u016f\u010di podnikatelsk\u00fdm z\u00e1kazn\u00edk\u016fm vylou\u010deno. Rovn\u011b\u017e se vylu\u010duje p\u0159\u00edpadn\u00e9 p\u0159i\u010dten\u00ed zavin\u011bn\u00ed sv\u011b\u0159en\u00fdch pracovn\u00edk\u016f n\u00e1m v souladu s ustanoven\u00edm \u00a7 1313a ABGB.<\/p><p>14.4. Za poru\u0161en\u00ed smluvn\u00edch nebo p\u0159ed-smluvn\u00edch povinnost\u00ed, zejm\u00e9na za nemo\u017enost pln\u011bn\u00ed nebo prodlen\u00ed, ru\u010d\u00edme za majetkov\u00e9 \u0161kody pouze v p\u0159\u00edpad\u011b \u00famyslu nebo hrub\u00e9 nedbalosti. Tento bod 14.4 je v\u016f\u010di ve\u0161ker\u00fdm ostatn\u00edm ustanoven\u00edm o odpov\u011bdnosti t\u011bchto v\u0161eobecn\u00fdch obchodn\u00edch podm\u00ednek zvl\u00e1\u0161tn\u00ed normou a v p\u0159\u00edpad\u011b rozpor\u016f m\u00e1 p\u0159ednost.<\/p><p>14.5. Ve vztahu k podnikatelsk\u00fdm z\u00e1kazn\u00edk\u016fm jsou proml\u010dec\u00ed lh\u016fty podle \u00a7 1489 ABGB zkr\u00e1ceny tak, \u017ee n\u00e1roky na n\u00e1hradu \u0161kody v\u016f\u010di spole\u010dnosti skupiny HOGO mus\u00ed b\u00fdt uplatn\u011bny soudn\u011b do \u0161esti m\u011bs\u00edc\u016f od okam\u017eiku, kdy do\u0161lo ke znalosti \u0161kody a \u0161k\u016fdce, nejpozd\u011bji v\u0161ak do p\u011bti let od uzav\u0159en\u00ed smlouvy, jinak n\u00e1rok zanik\u00e1, p\u0159i\u010dem\u017e pod\u00e1n\u00ed n\u00e1mitky proti n\u00e1roku na platbu mimo soudn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed nen\u00ed v\u00fdslovn\u011b pova\u017eov\u00e1no za uplatn\u011bn\u00ed n\u00e1roku.<\/p><p>14.6. V\u016f\u010di podnikatel\u016fm je odpov\u011bdnost, bez ohledu na pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad odpov\u011bdnosti (smlouva, delikt, objektivn\u00ed odpov\u011bdnost nebo jin\u00fd pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad), pokud je to pr\u00e1vn\u011b p\u0159\u00edpustn\u00e9, omezena na ni\u017e\u0161\u00ed ze t\u0159\u00ed n\u00e1sleduj\u00edc\u00edch \u010d\u00e1stek: (a) skute\u010dn\u00e1 v\u00fd\u0161e kryt\u00ed p\u0159\u00edpadn\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed odpov\u011bdnosti uzav\u0159en\u00e9ho n\u00e1mi nebo (b) hodnota zak\u00e1zky smlouvy, jej\u00ed\u017e povinnosti poru\u0161ila dot\u010den\u00e1 spole\u010dnost skupiny HOGO, nebo (c) \u010d\u00e1stka 5 000 EUR (p\u011bt tis\u00edc eur). Toto omezen\u00ed plat\u00ed i pro \u0161kodu na v\u011bci, kterou jsme p\u0159\u00edpadn\u011b p\u0159evzali ke zpracov\u00e1n\u00ed.<\/p><p>14.7. S v\u00fdhradou jak\u00fdchkoli odchyln\u00fdch ustanoven\u00ed v t\u011bchto obchodn\u00edch podm\u00ednk\u00e1ch je jak\u00e1koli odpov\u011bdnost v\u016f\u010di z\u00e1kazn\u00edkovi za p\u0159eru\u0161en\u00ed v\u00fdroby, u\u0161l\u00fd zisk, zma\u0159en\u00e9 n\u00e1klady, ztr\u00e1tu u\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed, ztr\u00e1tu smlouvy nebo jakoukoli jinou n\u00e1slednou \u0161kodu, jako\u017e i za smluvn\u00ed pokuty vznikl\u00e9 z\u00e1kazn\u00edkovi, vylou\u010dena.<\/p><p>14.8. Odpov\u011bdnostn\u00ed dolo\u017eka se vztahuje i na n\u00e1roky v\u016f\u010di na\u0161im zam\u011bstnanc\u016fm, z\u00e1stupc\u016fm a pomocn\u00edk\u016fm z titulu \u0161kod, kter\u00e9 zp\u016fsob\u00ed z\u00e1kazn\u00edkovi bez ohledu na jakoukoli smlouvu, kterou s n\u00edm uzav\u0159eli.<\/p><p>14.9. P\u0159ed uveden\u00edm vozidel a\/nebo stroj\u016f do provozu je z\u00e1kazn\u00edk povinen zkontrolovat platnost opr\u00e1vn\u011bn\u00ed k \u0159\u00edzen\u00ed, resp. obsluze t\u011bchto vozidel\/stroj\u016f v dob\u011b uveden\u00ed do provozu; to nez\u00e1visle na jak\u00e9mkoli p\u0159\u00edpadn\u00e9m uji\u0161t\u011bn\u00ed z na\u0161\u00ed strany.<\/p><p>14.10. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee p\u0159id\u011blen\u00fd pracovn\u00edk vykon\u00e1v\u00e1 slu\u017eebn\u00ed cesty vlastn\u00edm osobn\u00edm automobilem pro z\u00e1kazn\u00edka, z\u00e1kazn\u00edk n\u00e1s zprost\u00ed ve\u0161ker\u00e9 odpov\u011bdnosti v tomto ohledu.<\/p><p>14.11. Pokud a v rozsahu, v jak\u00e9m m\u016f\u017ee z\u00e1kazn\u00edk uplatnit pojistn\u00e9 pln\u011bn\u00ed ze sv\u00e9 vlastn\u00ed pojistn\u00e9 smlouvy nebo pojistn\u00e9 smlouvy uzav\u0159en\u00e9 ve prosp\u011bch z\u00e1kazn\u00edka (nap\u0159. poji\u0161t\u011bn\u00ed odpov\u011bdnosti, havarijn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed, poji\u0161t\u011bn\u00ed p\u0159epravy, poji\u0161t\u011bn\u00ed proti po\u017e\u00e1ru, poji\u0161t\u011bn\u00ed p\u0159eru\u0161en\u00ed provozu a dal\u0161\u00ed) za \u0161kody, za kter\u00e9 neseme odpov\u011bdnost, zavazuje se z\u00e1kazn\u00edk uplatnit pojistn\u00e9 pln\u011bn\u00ed a na\u0161e odpov\u011bdnost se v tomto rozsahu omezuje na nev\u00fdhody, kter\u00e9 z\u00e1kazn\u00edkovi vzniknou uplatn\u011bn\u00edm tohoto poji\u0161t\u011bn\u00ed (nap\u0159. vy\u0161\u0161\u00ed pojistn\u00e9).<\/p><p>14.12. Budou-li proti n\u00e1m uvaleny sankce, vy\u017e\u00e1d\u00e1ny doplatky mezd a\/nebo budou org\u00e1ny po\u017eadov\u00e1ny z\u00e1ruky z d\u016fvodu nespr\u00e1vn\u00fdch nebo ne\u00fapln\u00fdch informac\u00ed poskytnut\u00fdch zam\u011bstnavatelem v souladu se z\u00e1konem o mzdov\u00e9m a soci\u00e1ln\u00edm dumpingu, nese za tyto sankce, doplatky mezd a z nich vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed nev\u00fdhody pro n\u00e1s plnou odpov\u011bdnost z\u00e1kazn\u00edk\/podnikatel.<\/p><p>14.13. V p\u0159\u00edpad\u011b zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed neru\u010d\u00edme za v\u00fdb\u011br kandid\u00e1ta, kter\u00e9ho jsme doporu\u010dili, ani za platnost pracovn\u00edch a pobytov\u00fdch povolen\u00ed nezbytn\u00fdch k v\u00fdkonu pr\u00e1ce v podniku klienta. D\u00e1le neru\u010d\u00edme za spr\u00e1vnost \u00fadaj\u016f a p\u0159edlo\u017een\u00fdch dokument\u016f uveden\u00fdch kandid\u00e1ty, zejm\u00e9na pokud jde o kvalifikaci.<\/p><\/li><li><p>Ochrana osobn\u00edch \u00fadaj\u016f a povinnost ml\u010denlivosti<\/p><p>15.1. Smluvn\u00ed strany budou provozn\u00ed a obchodn\u00ed tajemstv\u00ed, kter\u00e1 se dozv\u00ed v r\u00e1mci spolupr\u00e1ce, pova\u017eovat za d\u016fv\u011brn\u00e1 po neomezenou dobu.<\/p><p>15.2. Pokud z\u00edskaj\u00ed sv\u011b\u0159en\u00e9 pracovn\u00ed s\u00edly p\u0159\u00edstup k provozn\u00edm a\/nebo obchodn\u00edm tajemstv\u00edm nebo d\u016fv\u011brn\u00fdm informac\u00edm z\u00e1kazn\u00edka, z\u00e1kazn\u00edk na tuto skute\u010dnost neprodlen\u011b upozorn\u00ed p\u0159\u00edslu\u0161nou spole\u010dnost skupiny HOGO a my pot\u00e9 smluvn\u011b zav\u00e1\u017eeme na\u0161e zam\u011bstnance k zachov\u00e1n\u00ed provozn\u00edch a obchodn\u00edch tajemstv\u00ed zam\u011bstnavatele (z\u00e1kazn\u00edka) (jinak k tomu nenese na\u0161e strana \u017e\u00e1dnou povinnost). V \u017e\u00e1dn\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b nep\u0159eb\u00edr\u00e1me odpov\u011bdnost za dodr\u017eov\u00e1n\u00ed dohod o ml\u010denlivosti na\u0161imi zam\u011bstnanci a vylu\u010dujeme ve\u0161ker\u00e9 souvisej\u00edc\u00ed n\u00e1roky na n\u00e1hradu \u0161kody. Z\u00e1kazn\u00edkovi z\u016fst\u00e1v\u00e1 mo\u017enost uzav\u0159\u00edt s p\u0159id\u011blenou pracovn\u00ed silou vlastn\u00ed prohl\u00e1\u0161en\u00ed o ml\u010denlivosti.<\/p><p>15.3. Pokud na\u0161im z\u00e1kazn\u00edk\u016fm p\u0159ed\u00e1v\u00e1me osobn\u00ed \u00fadaje, zejm\u00e9na zvl\u00e1\u0161tn\u00ed kategorie osobn\u00edch \u00fadaj\u016f nebo \u00fadaje o trestn\u00fdch \u010dinech uchaze\u010d\u016f, kandid\u00e1t\u016f, do\u010dasn\u011b p\u0159id\u011blen\u00fdch nebo zprost\u0159edkovan\u00fdch pracovn\u00edk\u016f, nebo pokud tito zpracov\u00e1vaj\u00ed takov\u00e9 \u00fadaje od do\u010dasn\u011b p\u0159id\u011blen\u00fdch nebo zprost\u0159edkovan\u00fdch pracovn\u00edk\u016f, mus\u00ed p\u0159\u00edslu\u0161n\u00fd z\u00e1kazn\u00edk dodr\u017eovat z\u00e1konn\u00e9 p\u0159edpisy. To zahrnuje mimo jin\u00e9 povinnost nep\u0159ed\u00e1vat dokumenty k \u017e\u00e1dostem a \u00fadaje o kandid\u00e1tech t\u0159et\u00edm stran\u00e1m, v p\u0159\u00edpad\u011b pot\u0159eby je opravit a po odpadnut\u00ed \u00fa\u010delu je vymazat\/zablokovat. P\u0159ed\u00e1n\u00edm osobn\u00edch \u00fadaj\u016f z\u00e1kazn\u00edkovi se z\u00e1kazn\u00edk st\u00e1v\u00e1 spr\u00e1vcem t\u011bchto osobn\u00edch \u00fadaj\u016f ve smyslu na\u0159\u00edzen\u00ed o ochran\u011b osobn\u00edch \u00fadaj\u016f (EU) 2016\/679 (GDPR). Pou\u017eit\u00ed takov\u00fdch n\u00e1mi z\u00e1kazn\u00edkovi p\u0159edan\u00fdch osobn\u00edch \u00fadaj\u016f pro jin\u00e9 \u00fa\u010dely ne\u017e pro (i) posouzen\u00ed a v\u00fdb\u011br navrhovan\u00fdch kandid\u00e1t\u016f, (ii) do\u010dasn\u00e9 p\u0159id\u011blen\u00ed a nasazen\u00ed do\u010dasn\u011b p\u0159id\u011blen\u00fdch pracovn\u00edk\u016f ve vlastn\u00edm provozu, resp. (iii) spln\u011bn\u00ed z\u00e1konn\u00fdch povinnost\u00ed z\u00e1kazn\u00edka, je nep\u0159\u00edpustn\u00e9 a t\u00edmto se v\u00fdslovn\u011b zakazuje.<\/p><\/li><li><p>Z\u00c1V\u011aRE\u010cN\u00c1 USTANOVEN\u00cd<\/p><p>16.1. Je-li provozovna zadavatele posti\u017eena st\u00e1vkou nebo v\u00fdlukou, mus\u00edme o tom b\u00fdt neprodlen\u011b informov\u00e1ni a v takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b podle \u00a7 9 A\u00dcG plat\u00ed okam\u017eit\u00fd z\u00e1kaz zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed p\u0159id\u011blen\u00fdch pracovn\u00edk\u016f.<\/p><p>16.2. Zapracov\u00e1n\u00ed proti na\u0161im n\u00e1rok\u016fm je p\u0159\u00edpustn\u00e9 pouze tehdy, pokudprotin\u00e1roky z\u00e1kazn\u00edka bu\u010f byly n\u00e1mi v\u00fdslovn\u011b uzn\u00e1ny, nebo byly pravomocn\u011b soudn\u011b rozhodnuty. Toto ustanoven\u00ed plat\u00ed pouze v\u016f\u010di z\u00e1kazn\u00edk\u016fm, kte\u0159\u00ed jsou podnikatel\u00e9.<\/p><p>16.3. Pokud by jednotliv\u00e1 ustanoven\u00ed t\u011bchto VOP byla neplatn\u00e1, nebude t\u00edm dot\u010dena platnost ostatn\u00edch ustanoven\u00ed. Spole\u010dnosti skupiny HOGO a podnikatel-z\u00e1kazn\u00edk se t\u00edmto spole\u010dn\u011b zavazuj\u00ed \u2013 s ohledem na princip poctivosti smluvn\u00edch stran \u2013 sjednat n\u00e1hradn\u00ed ujedn\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 se co nejv\u00edce p\u0159ibl\u00ed\u017e\u00ed ekonomick\u00e9mu v\u00fdsledku neplatn\u00e9ho ustanoven\u00ed.<\/p><p>16.4. Plat\u00ed rakousk\u00e9 pr\u00e1vo s vylou\u010den\u00edm rozhodn\u00fdch a kolizn\u00edch norem mezin\u00e1rodn\u00edho soukrom\u00e9ho pr\u00e1va a V\u00edde\u0148sk\u00e9 \u00famluvy o smlouv\u00e1ch o mezin\u00e1rodn\u00ed koupi zbo\u017e\u00ed.<\/p><p>16.5. V\u00fdhradn\u00ed p\u0159\u00edslu\u0161nost pro ve\u0161ker\u00e9 spory vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed z (nebo ve spojen\u00ed s) smluvn\u00edm vztahem nebo budouc\u00edmi smlouvami mezi spole\u010dnost\u00ed HOGO-Gruppe a z\u00e1kazn\u00edkem-podnikatelem je m\u00edstn\u011b p\u0159\u00edslu\u0161n\u00fd soud ve Welsu.<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-19443112\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-19443112\" data-tab-index=\"2\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\" class=\"elementor-element elementor-element-f11dba5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f11dba5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-855394e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"855394e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Verze z ledna 2024<\/p><h4>HOGO DE Solution GmbH \u2013 V\u0161eobecn\u00e9 podm\u00ednky pro do\u010dasn\u00e9 p\u0159id\u011blen\u00ed zam\u011bstnanc\u016f (A\u00dcB)<\/h4><p>\u00a0<\/p><h5>1. p\u0159edm\u011bt zak\u00e1zky, prov\u00e1d\u011bn\u00ed<\/h5><p>1.1 Poskytovatel person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb poskytuje z\u00e1kazn\u00edkovi do\u010dasn\u00e9 zam\u011bstnance na sjednan\u00e9m m\u00edst\u011b na z\u00e1klad\u011b smluv o do\u010dasn\u00e9m zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v souladu s t\u011bmito V\u0161eobecn\u00fdmi podm\u00ednkami do\u010dasn\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed (VPPD). Rozporn\u00e9 podm\u00ednky z\u00e1kazn\u00edka se uzn\u00e1vaj\u00ed pouze tehdy, pokud jsou v souladu s A\u00dcB nebo byly poskytovatelem person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb v\u00fdslovn\u011b p\u00edsemn\u011b potvrzeny.<\/p><p>1.2. Zam\u011bstnanci poskytnut\u00ed person\u00e1ln\u00ed agenturou byli vybr\u00e1ni na z\u00e1klad\u011b odborn\u00e9ho profilu popsan\u00e9ho z\u00e1kazn\u00edkem a sm\u00ed b\u00fdt nasazeni pouze v rozmez\u00ed smluvn\u011b dohodnut\u00e9 \u010dinnosti. Z\u00e1kazn\u00edkovi je zejm\u00e9na zak\u00e1z\u00e1no pov\u011b\u0159ovat zam\u011bstnance p\u0159epravou, manipulac\u00ed nebo inkasem pen\u011bz a jin\u00fdch platebn\u00edch prost\u0159edk\u016f. M\u00e1-li z\u00e1kazn\u00edk v \u00famyslu pov\u011b\u0159it zam\u011bstnance takov\u00fdmi \u010dinnostmi, vy\u017eaduje to odd\u011blenou dohodu mezi person\u00e1ln\u00ed agenturou a z\u00e1kazn\u00edkem. Krom\u011b toho zam\u011bstnanci, s v\u00fdjimkou doklad\u016f o odpracovan\u00e9 dob\u011b v bod\u011b 9.1., nejsou opr\u00e1vn\u011bni p\u0159ij\u00edmat p\u00edsemnosti ur\u010den\u00e9 pro person\u00e1ln\u00ed agenturu.<\/p><p>1.3 Zam\u011bstnanci se b\u011bhem sv\u00e9ho p\u0159id\u011blen\u00ed k z\u00e1kazn\u00edkovi \u0159\u00edd\u00ed jeho pokyny a pracuj\u00ed pod jeho dohledem a veden\u00edm. Mezi z\u00e1kazn\u00edkem a zam\u011bstnancem nevznikaj\u00ed smluvn\u00ed vztahy. Dohody o povaze a d\u00e9lce pr\u00e1ce, pracovn\u00ed dob\u011b a dal\u0161\u00edch ujedn\u00e1n\u00edch lze uzav\u0159\u00edt pouze s poskytovatelem person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb.<\/p><h5>2. odm\u00edtnut\u00ed<\/h5><p>2.1 Pokud z\u00e1kazn\u00edk nen\u00ed spokojen s v\u00fdkonem zam\u011bstnance, m\u016f\u017ee jej odm\u00edtnout do 4 hodin od zah\u00e1jen\u00ed \u00fakolu.<\/p><p>2.2 Krom\u011b toho m\u016f\u017ee z\u00e1kazn\u00edk zam\u011bstnance s okam\u017eitou platnost\u00ed odm\u00edtnout, pokud existuje d\u016fvod, kter\u00fd by zam\u011bstnavatele oprav\u0148oval k mimo\u0159\u00e1dn\u00e9 v\u00fdpov\u011bdi (\u00a7 626 BGB).<\/p><p>2.3 Odm\u00edtnut\u00ed mus\u00ed b\u00fdt poskytovateli person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb zasl\u00e1no p\u00edsemn\u011b s uveden\u00edm d\u016fvod\u016f.<\/p><h5>3. nahrazen\u00ed zam\u011bstnance \/ st\u00e1vka<\/h5><p>3.1. V p\u0159\u00edpadech odm\u00edtnut\u00ed podle bod\u016f 2.1 a 2.2, jako\u017e i v p\u0159\u00edpad\u011b nep\u0159edv\u00eddan\u00e9ho v\u00fdpadku zam\u011bstnance, nap\u0159\u00edklad z d\u016fvodu nemoci, je poskytovatel person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb opr\u00e1vn\u011bn do 24 hodin poskytnout rovnocennou person\u00e1ln\u00ed n\u00e1hradu. Pokud to nen\u00ed mo\u017en\u00e9, je poskytovatel person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb zpro\u0161t\u011bn sv\u00e9 povinnosti dodat pln\u011bn\u00ed.<\/p><p>3.2 Pokud je podnik\u00e1n\u00ed z\u00e1kazn\u00edka ovlivn\u011bno z\u00e1konn\u00fdm pracovn\u00edm sporem, je poskytovatel person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb povinen st\u00e1hnout sv\u00e9 zam\u011bstnance a\u017e do ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho sporu, a to s v\u00fdhradou mimo\u0159\u00e1dn\u00e9 slu\u017eby sjednan\u00e9 pro podnik\u00e1n\u00ed z\u00e1kazn\u00edka.<\/p><p>3.3 Poskytovatel person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb je d\u00e1le opr\u00e1vn\u011bn kdykoli nahradit pronajat\u00e9ho zam\u011bstnance z intern\u00edch, organiza\u010dn\u00edch nebo pr\u00e1vn\u00edch d\u016fvod\u016f a zajistit zam\u011bstnance se stejnou odbornou zp\u016fsobilost\u00ed.<\/p><h5>4. bezpe\u010dnost a ochrana zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci<\/h5><p>4.1. B\u011bhem pracovn\u00edho nasazen\u00ed p\u0159eb\u00edr\u00e1 z\u00e1kazn\u00edk v\u016f\u010di zam\u011bstnanci povinnosti zam\u011bstnavatele t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se p\u00e9\u010de a ochrany zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci. Z\u00e1kazn\u00edk je povinen zajistit, aby na m\u00edst\u011b zam\u011bstn\u00e1n\u00ed zam\u011bstnance byly dodr\u017eov\u00e1ny platn\u00e9 p\u0159edpisy k p\u0159edch\u00e1zen\u00ed \u00faraz\u016fm a p\u0159edpisy o bezpe\u010dnosti pr\u00e1ce, jako\u017e i z\u00e1konn\u00e9 limity pracovn\u00ed doby a aby byla zaji\u0161t\u011bna za\u0159\u00edzen\u00ed a opat\u0159en\u00ed pro \u201eprvn\u00ed pomoc\u201c. Pokud \u010dinnost zam\u011bstnance vy\u017eaduje profesn\u00ed l\u00e9ka\u0159sk\u00e9 prohl\u00eddky, z\u00e1kazn\u00edk je povinen takov\u00e9 prohl\u00eddky prov\u00e9st p\u0159ed zah\u00e1jen\u00edm \u010dinnosti na vlastn\u00ed n\u00e1klady.<\/p><p>4.2. Z\u00e1kazn\u00edk je povinen pracovn\u00edka \u0159\u00e1dn\u011b a p\u0159im\u011b\u0159en\u011b pou\u010dit o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci v souladu s \u00a7 12 n\u011bmeck\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti pr\u00e1ce (ArbSchG). D\u00e1le je povinen dohl\u00ed\u017eet na dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159edpis\u016f na ochranu zam\u011bstnanc\u016f. Shora uveden\u00e9 povinnosti jsou platn\u00e9 bez ohledu na povinnosti person\u00e1ln\u00ed agentury. K pln\u011bn\u00ed sv\u00fdch povinnost\u00ed zam\u011bstnavatele je person\u00e1ln\u00ed agentu\u0159e kdykoli b\u011bhem pracovn\u00ed doby ud\u011bleno pr\u00e1vo vstupu na pracovi\u0161t\u011b p\u0159id\u011blen\u00fdch pracovn\u00edk\u016f.<\/p><p>4.3. Z\u00e1kazn\u00edk je povinen pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00ed \u00faraz neprodlen\u011b nahl\u00e1sit poskytovateli person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb a p\u0159edat mu ve\u0161ker\u00e9 informace pro hl\u00e1\u0161en\u00ed \u00farazu dle \u00a7 193 odst. 1 n\u011bmeck\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku soci\u00e1ln\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed (SGB VII). Pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00ed \u00farazy podl\u00e9haj\u00edc\u00ed hl\u00e1\u0161en\u00ed mus\u00ed b\u00fdt neprodlen\u011b hl\u00e1\u0161eny profesn\u00ed poji\u0161\u0165ovn\u011b zam\u011bstnanc\u016f (Verwaltungsberufsgenossenschaft) prost\u0159ednictv\u00edm hl\u00e1\u0161en\u00ed \u00farazu. Kopii hl\u00e1\u0161en\u00ed \u00farazu za\u0161le z\u00e1kazn\u00edk profesn\u00ed poji\u0161\u0165ovn\u011b odpov\u011bdn\u00e9 za jeho provoz.<\/p><p>4.4 Pokud zam\u011bstnanec opr\u00e1vn\u011bn\u011b odm\u00edtne nastoupit do pr\u00e1ce nebo v n\u00ed pokra\u010dovat z d\u016fvodu vadn\u00fdch nebo neexistuj\u00edc\u00edch bezpe\u010dnostn\u00edch za\u0159\u00edzen\u00ed, vybaven\u00ed nebo ochrann\u00e9ho od\u011bvu, odpov\u00edd\u00e1 za vzniklou ztr\u00e1tu mzdy objednatel.<\/p><h5>5. odm\u011bny, p\u0159\u00edplatek za pracovn\u00ed za\u0159azen\u00ed, p\u0159\u00edplatky v odv\u011btv\u00ed, ostatn\u00ed p\u0159\u00edplatky; rovn\u00e9 odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed<\/h5><p>5.1 Pro fakturaci je rozhoduj\u00edc\u00ed hodinov\u00e1 sazba sjednan\u00e1 ve smlouv\u011b o pron\u00e1jmu zam\u011bstnanc\u016f. Hodinov\u00e9 sazby zohled\u0148uj\u00ed ve\u0161ker\u00e9 mzdov\u00e9 a vedlej\u0161\u00ed mzdov\u00e9 n\u00e1klady, v\u010detn\u011b p\u0159\u00edpadn\u00fdch odv\u011btvov\u00fdch p\u0159\u00edplatk\u016f, kter\u00e9 se plat\u00ed za pronajat\u00e9 zam\u011bstnance. Uveden\u00e9 ceny jsou bez z\u00e1konn\u00e9 dan\u011b z p\u0159idan\u00e9 hodnoty. Hodinov\u00e1 sazba pravideln\u011b vych\u00e1z\u00ed z t\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed doby 35 hodin. M\u016f\u017ee v\u0161ak b\u00fdt stanovena ni\u017e\u0161\u00ed nebo vy\u0161\u0161\u00ed, nap\u0159\u00edklad v z\u00e1vislosti na d\u00e9lce pracovn\u00ed doby nebo po\u017eadavc\u00edch z\u00e1kazn\u00edka.<\/p><p>5.2. Hodinov\u00e1 sazba se zvy\u0161uje o p\u0159\u00edplatek za nasazen\u00ed ve v\u00fd\u0161i 1,5 %, resp. 3 %, pokud je zam\u011bstnanec nasazen u z\u00e1kazn\u00edka nep\u0159etr\u017eit\u011b po dobu 9 a\u017e 12 kalend\u00e1\u0159n\u00edch m\u011bs\u00edc\u016f. Term\u00edny, kdy k tomuto zv\u00fd\u0161en\u00ed doch\u00e1z\u00ed, se posouvaj\u00ed o dobu p\u0159eru\u0161en\u00ed, pokud tato nep\u0159esahuje 3 m\u011bs\u00edce. Obdob\u00ed p\u0159eru\u0161en\u00ed trvaj\u00edc\u00ed d\u00e9le ne\u017e t\u0159i m\u011bs\u00edce maj\u00ed za n\u00e1sledek nov\u00fd v\u00fdpo\u010det lh\u016ft. P\u0159\u00edplatek za nasazen\u00ed se neuplatn\u00ed, pokud m\u00e1 zam\u011bstnanec n\u00e1rok na p\u0159\u00edplatek za odv\u011btv\u00ed (viz bod 5.3.), kter\u00fd svou v\u00fd\u0161\u00ed p\u0159evy\u0161uje p\u0159\u00edplatek za nasazen\u00ed.<\/p><p>5.3. Pokud m\u00e1 zam\u011bstnanec n\u00e1rok na p\u0159\u00edplatky podle odv\u011btv\u00ed, proto\u017ee je do\u010dasn\u011b p\u0159id\u011blen k z\u00e1kaznick\u00e9mu podniku, ve kter\u00e9m se p\u0159\u00edplatky vypl\u00e1cej\u00ed, zvy\u0161uj\u00ed se hodinov\u00e9 sazby p\u0159im\u011b\u0159en\u011b podle p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9 kolektivn\u00ed smlouvy o p\u0159\u00edplatc\u00edch podle odv\u011btv\u00ed, p\u0159i nep\u0159etr\u017eit\u00e9m nasazen\u00ed zam\u011bstnance u z\u00e1kaznick\u00e9ho podniku stup\u0148ovit\u011b, v sou\u010dasn\u00e9 dob\u011b po 3, 5, 7 a 9 m\u011bs\u00edc\u00edch nep\u0159etr\u017eit\u00e9ho nasazen\u00ed.<\/p><p>5.4 P\u0159eru\u0161en\u00ed zad\u00e1n\u00ed (nap\u0159. z d\u016fvodu zm\u011bny zad\u00e1n\u00ed na jinou z\u00e1kaznickou spole\u010dnost), kter\u00e9 trv\u00e1 d\u00e9le ne\u017e 3 m\u011bs\u00edce, m\u00e1 za n\u00e1sledek z\u00e1nik ji\u017e vznikl\u00e9ho n\u00e1roku na odv\u011btvov\u00fd p\u0159\u00edplatek a lh\u016fty pro z\u00edsk\u00e1n\u00ed n\u00e1roku na odv\u011btvov\u00fd p\u0159\u00edplatek, a tedy i odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed vy\u0161\u0161\u00ed z\u00fa\u010dtovac\u00ed sazby, za\u010d\u00ednaj\u00ed b\u011b\u017eet znovu. Obdob\u00ed p\u0159eru\u0161en\u00ed, k n\u011bmu\u017e dojde b\u011bhem aktu\u00e1ln\u00edho p\u0159id\u011blen\u00ed z d\u016fvodu nemoci v d\u00e9lce a\u017e 6 t\u00fddn\u016f, dovolen\u00e9 nebo sv\u00e1tk\u016f spadaj\u00edc\u00edch do obdob\u00ed p\u0159id\u011blen\u00ed a krat\u0161\u00edch ne\u017e celkov\u00e1 d\u00e9lka 3 m\u011bs\u00edc\u016f, nejsou pro b\u011bh lh\u016fty relevantn\u00ed. Naproti tomu jin\u00e1 p\u0159eru\u0161en\u00ed krat\u0161\u00ed ne\u017e t\u0159i m\u011bs\u00edce (nap\u0159. z d\u016fvodu zm\u011bny p\u0159id\u011blen\u00ed k jin\u00e9 spole\u010dnosti z\u00e1kazn\u00edka) vedou k pozastaven\u00ed b\u011bhu lh\u016fty. Pokud je lh\u016fta pozastavena, vede to k odpov\u00eddaj\u00edc\u00edmu posunut\u00ed pravideln\u00fdch term\u00edn\u016f splatnosti v souladu s bodem 5.3 v\u00fd\u0161e.<\/p><p>5.5 V\u00fdd\u011blek zam\u011bstnance m\u016f\u017ee b\u00fdt omezen na 90% srovnateln\u00e9ho zam\u011bstnance klientsk\u00e9 spole\u010dnosti (tzv. srovn\u00e1vac\u00ed odm\u011bna), pokud klient prok\u00e1\u017ee, \u017ee odm\u011bna zam\u011bstnance v\u010detn\u011b p\u0159\u00edplatku v odv\u011btv\u00ed p\u0159esahuje aktu\u00e1ln\u00ed b\u011b\u017enou hodinovou odm\u011bnu srovnateln\u00e9ho zam\u011bstnance klientsk\u00e9 spole\u010dnosti. Klient je povinen neprodlen\u011b informovat poskytovatele person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb o ka\u017ed\u00e9 zm\u011bn\u011b aktu\u00e1ln\u00ed pravideln\u011b vypl\u00e1cen\u00e9 hodinov\u00e9 mzdy. Poskytovatel person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb je opr\u00e1vn\u011bn po\u017eadovat odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed \u00fapravu hodinov\u00fdch sazeb, pokud se srovnateln\u00e1 odm\u011bna zm\u011bn\u00ed v d\u016fsledku zm\u011bny aktu\u00e1ln\u00ed pravideln\u011b vypl\u00e1cen\u00e9 hodinov\u00e9 odm\u011bny. Tot\u00e9\u017e plat\u00ed, pokud je v d\u016fsledku zm\u011bny pracovn\u00edho profilu zam\u011bstnance nutn\u00e9 srovn\u00e1vac\u00ed odm\u011bnu upravit. P\u0159\u00edpadn\u00e1 cenov\u00e1 tabulka mus\u00ed b\u00fdt odpov\u00eddaj\u00edc\u00edm zp\u016fsobem upravena.<\/p><p>5.6. Z\u00e1kaznick\u00e9 dohody o zlep\u0161en\u00ed postaven\u00ed ve smyslu \u00a7 4 oborov\u00fdch tarifn\u00edch smluv o odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 byly uzav\u0159eny ve prosp\u011bch zam\u011bstnanc\u016f, se mohou projevit zv\u00fd\u0161en\u00edm hodinov\u00e9 sazby. K tomu je zapot\u0159eb\u00ed zvl\u00e1\u0161tn\u00ed dohoda. N\u00e1klady na cestov\u00e1n\u00ed a diety jsou rovn\u011b\u017e zpoplatn\u011bny pouze na z\u00e1klad\u011b zvl\u00e1\u0161tn\u00ed dohody.<\/p><p>5.7. Pro stanoven\u00ed konkr\u00e9tn\u00ed srovn\u00e1vac\u00ed odm\u011bny nese z\u00e1kazn\u00edk n\u00e1klady uveden\u00e9 v bod\u011b 7.1.<\/p><p>5.8 Poskytovatel person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb je opr\u00e1vn\u011bn po\u017eadovat p\u0159im\u011b\u0159enou \u00fapravu hodinov\u00fdch sazeb, pokud dojde ke zv\u00fd\u0161en\u00ed tarifn\u00edch mezd v oblasti do\u010dasn\u00e9ho zprost\u0159edkov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce nebo pokud mus\u00ed b\u00fdt zam\u011bstnanec p\u0159e\u0159azen do vy\u0161\u0161\u00ed platov\u00e9 skupiny podle tarifn\u00edho p\u0159edpisu z 3. platov\u00e9 skupiny, odst. 2, platov\u00e9ho tarifn\u00edho ujedn\u00e1n\u00ed.<\/p><p>5.9. P\u0159eje-li si z\u00e1kazn\u00edk vyu\u017eit\u00ed p\u0159es\u010dasov\u00e9, no\u010dn\u00ed, ned\u011bln\u00ed nebo sv\u00e1te\u010dn\u00ed pr\u00e1ce, je nutn\u00e1 samostatn\u00e1 p\u0159edchoz\u00ed dohoda s person\u00e1ln\u00ed agenturou. V t\u011bchto p\u0159\u00edpadech budou \u00fa\u010dtov\u00e1ny n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed p\u0159\u00edplatky na z\u00e1klad\u011b aktu\u00e1ln\u011b platn\u00e9 hodinov\u00e9 sazby:<\/p><ol><li>P\u0159es\u010dasy (p\u0159ekro\u010den\u00ed sjednan\u00e9 pracovn\u00ed doby zam\u011bstnance o v\u00edce ne\u017e 15%) 25%,<\/li><li>No\u010dn\u00ed pr\u00e1ce (pr\u00e1ce mezi 00:00 a 06:00) 25%;<\/li><li>Pr\u00e1ce v ned\u011bli (pr\u00e1ce v ned\u011bli v dob\u011b od 0:00 do 24:00) 50%;<\/li><li>Pr\u00e1ce ve sv\u00e1tky (pr\u00e1ce ve st\u00e1tn\u00ed sv\u00e1tky v dob\u011b od 0:00 do 24:00 hodin a pr\u00e1ce na \u0160t\u011bdr\u00fd den a Silvestra po 14:00 hodin) 100%.<\/li><\/ol><p>P\u0159i soub\u011bhu p\u0159\u00edplatk\u016f za noc, ned\u011bli a sv\u00e1tek se \u00fa\u010dtuje pouze nejvy\u0161\u0161\u00ed p\u0159\u00edplatek.<\/p><p>Uveden\u00e9 procentn\u00ed sazby se sn\u00ed\u017e\u00ed na hodnoty odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed ekvivalentn\u00edm p\u0159\u00edplatk\u016fm v provozu z\u00e1kazn\u00edka, pokud v provozu z\u00e1kazn\u00edka existuje o nich \u00faprava. V p\u0159\u00edpad\u011b neexistence takov\u00e9 \u00fapravy plat\u00ed v\u00fd\u0161e uveden\u00e9 procentn\u00ed sazby. Pokud by \u00faprava p\u0159\u00edplatk\u016f v provozu z\u00e1kazn\u00edka obsahovala vy\u0161\u0161\u00ed hodnoty, z\u016fstanou v platnosti zde uveden\u00e9 procentn\u00ed sazby. Z\u00e1kazn\u00edk je povinen informovat person\u00e1ln\u00ed agenturu o p\u0159\u00edpadn\u00e9 \u00faprav\u011b p\u0159\u00edplatk\u016f sv\u00e9ho provozu.<\/p><p>5.10. Pokud m\u00e1 do\u010dasn\u011b p\u0159id\u011blen\u00fd zam\u011bstnanec po dev\u00edti m\u011bs\u00edc\u00edch nep\u0159etr\u017eit\u00e9ho p\u0159id\u011blen\u00ed z\u00e1kazn\u00edkovi pr\u00e1vo na odm\u011bnu srovnateln\u00e9ho zam\u011bstnance podle \u00a7 8 A\u00dcG v nov\u00e9m zn\u011bn\u00ed (Equal Pay), je z\u00e1kazn\u00edk povinen v\u010das p\u0159ed uplynut\u00edm lh\u016fty ozn\u00e1mit poskytovateli person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb v\u0161echny slo\u017eky odm\u011bny srovnateln\u00e9ho zam\u011bstnance, kter\u00e9 jsou nezbytn\u00e9 pro ur\u010den\u00ed n\u00e1roku na Equal Pay. Pokud z toho vyplynou dodate\u010dn\u00e9 n\u00e1roky zam\u011bstnance, zah\u00e1j\u00ed strany jedn\u00e1n\u00ed s c\u00edlem p\u0159im\u011b\u0159en\u011b upravit hodinovou sazbu. Jinak plat\u00ed n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed bod 7.1.<\/p><h5>6. zprost\u0159edkovatelsk\u00e1 provize<\/h5><p>6.1 Pokud je zam\u011bstnanec p\u0159ijat klientem nebo spole\u010dnost\u00ed spojenou s klientem v souladu s \u00a7 18 AktG, m\u00e1 poskytovatel person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb n\u00e1rok na provizi za um\u00edst\u011bn\u00ed. V\u00fd\u0161e provize je odstup\u0148ov\u00e1na podle hrub\u00e9 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzdy, kterou zam\u011bstnanec po p\u0159eveden\u00ed z\u00edsk\u00e1, takto:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Pokud je zam\u011bstnanec p\u0159ijat b\u011bhem prvn\u00edch t\u0159\u00ed m\u011bs\u00edc\u016f, \u010din\u00ed provize 2 hrub\u00e9 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed platy (nebo procento z hrub\u00e9ho ro\u010dn\u00edho platu);<\/li><li>V p\u0159\u00edpad\u011b p\u0159evzet\u00ed od \u010dtvrt\u00e9ho do \u0161est\u00e9ho m\u011bs\u00edce \u010din\u00ed provize 1,5 hrub\u00e9ho m\u011bs\u00ed\u010dn\u00edho platu (nebo procento z hrub\u00e9ho ro\u010dn\u00edho platu);<\/li><li>Pokud je zam\u011bstnanec p\u0159ijat od sedm\u00e9ho do dev\u00e1t\u00e9ho m\u011bs\u00edce, \u010din\u00ed provize 1 hrub\u00fd m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed plat (nebo procento z hrub\u00e9ho ro\u010dn\u00edho platu);<\/li><li>Pokud je zam\u011bstnanec p\u0159ijat od des\u00e1t\u00e9ho do dvan\u00e1ct\u00e9ho m\u011bs\u00edce, \u010din\u00ed provize polovinu m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed hrub\u00e9 mzdy (nebo procento z hrub\u00e9 ro\u010dn\u00ed mzdy);<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>6.2. Po p\u0159evzet\u00ed po dvan\u00e1ct\u00e9m m\u011bs\u00edci ji\u017e nevznikaj\u00ed \u017e\u00e1dn\u00e9 n\u00e1roky na provizi.<\/p><p>6.3. Pokud mezi pracovn\u00edm pom\u011brem zam\u011bstnance u klienta a p\u0159edchoz\u00edm do\u010dasn\u00fdm p\u0159id\u011blen\u00edm nen\u00ed \u017e\u00e1dn\u00fd p\u0159\u00edm\u00fd \u010dasov\u00fd n\u00e1vaznost, person\u00e1ln\u00ed agentura je p\u0159esto opr\u00e1vn\u011bna po\u017eadovat zprost\u0159edkovac\u00ed provizi, pokud pracovn\u00ed pom\u011br vznikl v d\u016fsledku do\u010dasn\u00e9ho p\u0159id\u011blen\u00ed. M\u00e1 se za to, \u017ee pracovn\u00ed pom\u011br vznikl v d\u016fsledku p\u0159edchoz\u00edho do\u010dasn\u00e9ho p\u0159id\u011blen\u00ed, pokud byl pracovn\u00ed pom\u011br mezi klientem a zam\u011bstnancem nav\u00e1z\u00e1n do \u0161esti m\u011bs\u00edc\u016f od posledn\u00edho do\u010dasn\u00e9ho p\u0159id\u011blen\u00ed. V\u011bta prvn\u00ed a druh\u00e1 plat\u00ed i v p\u0159\u00edpad\u011b, pokud pracovn\u00ed pom\u011br zam\u011bstnance vznikne s podnikem spojen\u00fdm s klientem podle \u00a7 18 n\u011bmeck\u00e9ho z\u00e1kona o akciov\u00fdch spole\u010dnostech (AktG). Klient je opr\u00e1vn\u011bn prov\u00e9st d\u016fkaz opaku a t\u00edm se zprostit sv\u00e9 platebn\u00ed povinnosti.<\/p><h5>7. informa\u010dn\u00ed povinnosti z\u00e1kazn\u00edka<\/h5><p>7.1. Z\u00e1kazn\u00edk je povinen poskytnout person\u00e1ln\u00ed agentu\u0159e informace nezbytn\u00e9 pro za\u0159azen\u00ed provozovny z\u00e1kazn\u00edka do oboru podl\u00e9haj\u00edc\u00edho p\u0159\u00edplatku, jako\u017e i pro stanoven\u00ed p\u0159\u00edplatku pro dan\u00fd obor. Zejm\u00e9na se z\u00e1kazn\u00edk zavazuje informovat person\u00e1ln\u00ed agenturu o dohod\u00e1ch v z\u00e1kaznick\u00e9 provozovn\u011b dle bodu 5.7., kter\u00e9 poskytuj\u00ed pln\u011bn\u00ed pro zam\u011bstnance. Takov\u00e9 dohody o nadstandardn\u00edm pln\u011bn\u00ed mus\u00ed b\u00fdt uvedeny ve smlouv\u011b o poskytov\u00e1n\u00ed person\u00e1lu. V\u00fd\u0161e uveden\u00e9 informace mus\u00ed b\u00fdt poskytnuty v dotazn\u00edku uveden\u00e9m v p\u0159\u00edloze smluv o poskytov\u00e1n\u00ed person\u00e1lu a mus\u00ed b\u00fdt pravdiv\u00e9 a \u0159\u00e1dn\u00e9. Z\u00e1kazn\u00edk si je v\u011bdom toho, \u017ee nepravdiv\u00e9 informace mohou m\u00edt pro person\u00e1ln\u00ed agenturu citliv\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed n\u00e1sledky. V takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b m\u016f\u017ee person\u00e1ln\u00ed agentura pozastavit poskytov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f z\u00e1kazn\u00edkovi i p\u0159es existuj\u00edc\u00ed smlouvu o poskytov\u00e1n\u00ed person\u00e1lu. Pr\u00e1vo person\u00e1ln\u00ed agentury odm\u00edtnout sv\u00e9 pln\u011bn\u00ed v p\u0159\u00edpad\u011b poru\u0161en\u00ed informa\u010dn\u00edch povinnost\u00ed vznik\u00e1 nez\u00e1visle na p\u0159\u00edpadn\u00e9m n\u00e1roku na n\u00e1hradu \u0161kody ze strany person\u00e1ln\u00ed agentury dle bodu 8.4.<\/p><p>7.2. Z\u00e1kazn\u00edk neprodlen\u011b informuje person\u00e1ln\u00ed agenteuru o pl\u00e1novan\u00fdch a jemu zn\u00e1m\u00fdch pracovn\u00edch akc\u00edch, kter\u00e9 se p\u0159\u00edmo dot\u00fdkaj\u00ed jeho provozu.<\/p><h5>8 Odpov\u011bdnost \/ od\u0161kodn\u011bn\u00ed \/ n\u00e1hrada \u0161kody<\/h5><p>8.1. Person\u00e1ln\u011b poradensk\u00e1 spole\u010dnost odpov\u00edd\u00e1 pouze za bezchybn\u00fd v\u00fdb\u011br sv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f pro sjednanou \u010dinnost. Neodpov\u00edd\u00e1 za prov\u00e1d\u011bn\u00ed prac\u00ed zam\u011bstnancem ani za \u0161kody, kter\u00e9 tento zam\u011bstnanec zp\u016fsob\u00ed p\u0159i v\u00fdkonu sv\u00e9 \u010dinnosti. Z\u00e1kazn\u00edk je povinen zprostit osobu poskytuj\u00edc\u00ed person\u00e1ln\u00ed slu\u017eby ve\u0161ker\u00fdch n\u00e1rok\u016f, kter\u00e9 t\u0159et\u00ed strany v souvislosti s prov\u00e1d\u011bn\u00edm a vykon\u00e1v\u00e1n\u00edm \u010dinnost\u00ed sv\u011b\u0159en\u00fdch prop\u016fj\u010den\u00e9mu zam\u011bstnanci vznesou.<\/p><p>8.2. Poskytovatel person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb ru\u010d\u00ed p\u0159i vlastn\u00edm zavin\u011bn\u00ed za \u0161kody na zdrav\u00ed, \u017eivot\u011b nebo t\u011ble podle z\u00e1konn\u00fdch ustanoven\u00ed.<\/p><p>8.3. Za v\u0161echny ostatn\u00ed \u0161kody odpov\u00edd\u00e1 person\u00e1ln\u00ed agentura p\u0159i vlastn\u00edm zavin\u011bn\u00ed pouze p\u0159i \u00famyslu a hrub\u00e9 nedbalosti. Odpov\u011bdnost za lehkou \/ b\u011b\u017enou nedbalost je vylou\u010dena. K tomu posledn\u00edmu nedoch\u00e1z\u00ed v p\u0159\u00edpad\u011b poru\u0161en\u00ed povinnost\u00ed, jejich\u017e spln\u011bn\u00ed v\u016fbec umo\u017e\u0148uje \u0159\u00e1dn\u00e9 proveden\u00ed smlouvy a jejich\u017e dodr\u017eov\u00e1n\u00ed m\u016f\u017ee v\u011b\u0159itel pravideln\u011b o\u010dek\u00e1vat (\u201ez\u00e1sadn\u00ed povinnosti\u201c) \u2013 jako je nap\u0159\u00edklad pe\u010dliv\u00fd v\u00fdb\u011br zam\u011bstnance, kter\u00fd m\u00e1 b\u00fdt p\u0159id\u011blen.<\/p><p>8.4. Pokud z\u00e1kazn\u00edk poru\u0161\u00ed sv\u00e9 informa\u010dn\u00ed povinnosti podle bod\u016f 5.10 a 7 t\u00edm, \u017ee je nespln\u00ed, uveden\u00e9 \u00fadaje nejsou spr\u00e1vn\u00e9, jsou ne\u00fapln\u00e9 nebo chybn\u00e9, nebo z\u00e1kazn\u00edk ne\u00fapln\u011b, nespr\u00e1vn\u011b \u010di bez zbyte\u010dn\u00e9ho odkladu ozn\u00e1m\u00ed person\u00e1ln\u00ed agentu\u0159e zm\u011bny podle bodu 5.6, a person\u00e1ln\u00ed agentura je z tohoto d\u016fvodu povinna dodate\u010dn\u011b sv\u00fdm zam\u011bstnanc\u016fm doplatit p\u0159\u00edplatky za odv\u011btv\u00ed nebo n\u00e1roky na rovn\u00e9 odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed, je z\u00e1kazn\u00edk povinen nahradit ve\u0161ker\u00e9 \u0161kody vznikl\u00e9 person\u00e1ln\u00ed agentu\u0159e. Pokud poru\u0161en\u00ed informa\u010dn\u00ed povinnosti povede k tomu, \u017ee zam\u011bstnanec z\u00edsk\u00e1 n\u00e1roky v\u016f\u010di person\u00e1ln\u00ed agentu\u0159e, m\u016f\u017ee se person\u00e1ln\u00ed agentura rozhodnout, zda se v\u016f\u010di sv\u00fdm zam\u011bstnanc\u016fm odvol\u00e1 na lh\u016fty pro uplatn\u011bn\u00ed n\u00e1rok\u016f; v tomto ohledu nepodl\u00e9h\u00e1 povinnosti zm\u00edrnit \u0161kodu. N\u00e1hrada \u0161kody se v p\u0159\u00edpad\u011b uplatn\u011bn\u00ed n\u00e1rok\u016f na odm\u011bnu po\u010d\u00edt\u00e1 jako sou\u010det hrub\u00fdch \u010d\u00e1stek, kter\u00e9 m\u00e1 person\u00e1ln\u00ed agentura zaplatit, plus pod\u00edl zam\u011bstnavatele na soci\u00e1ln\u00edm poji\u0161t\u011bn\u00ed. Z\u00e1kazn\u00edk je sou\u010dasn\u011b povinen zprostit person\u00e1ln\u00ed agenturu n\u00e1rok\u016f org\u00e1n\u016f soci\u00e1ln\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed a finan\u010dn\u00edho \u00fa\u0159adu, kter\u00e9 si budou tyto n\u00e1roky uplat\u0148ovat na z\u00e1klad\u011b v\u00fd\u0161e uveden\u00fdch skute\u010dnost\u00ed zakl\u00e1daj\u00edc\u00edch odpov\u011bdnost, nez\u00e1visle na platb\u00e1ch hrub\u00e9 odm\u011bny.<\/p><p>8.5. T\u00edmto nejsou dot\u010deny ostatn\u00ed n\u00e1roky person\u00e1ln\u00ed agentury na n\u00e1hradu \u0161kody.<\/p><h5>9. fakturace \/ platby<\/h5><p>9.1. Faktury budou z\u00e1kazn\u00edkovi zas\u00edl\u00e1ny elektronicky t\u00fddn\u011b, nejm\u00e9n\u011b v\u0161ak jednou m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b. Z\u00e1kladem fakturace jsou \u010dasov\u00e9 v\u00fdkazy zam\u011bstnance podepsan\u00e9 z\u00e1kazn\u00edkem. \u010casov\u00e9 v\u00fdkazy budou z\u00e1kazn\u00edkovi p\u0159edlo\u017eeny t\u00fddn\u011b, na konci kalend\u00e1\u0159n\u00edho m\u011bs\u00edce bezprost\u0159edn\u011b po skon\u010den\u00ed zak\u00e1zky. Faktury vystaven\u00e9 person\u00e1ln\u00ed agenturou jsou splatn\u00e9 okam\u017eit\u011b a bez sr\u00e1\u017eek. Zam\u011bstnanec nen\u00ed opr\u00e1vn\u011bn p\u0159ij\u00edmat z\u00e1lohy ani jin\u00e9 platby.<\/p><p>9.2 Pokud je klient v prodlen\u00ed s platbou, je poskytovatel person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb opr\u00e1vn\u011bn po\u017eadovat okam\u017eitou \u00fahradu v\u0161ech nezaplacen\u00fdch faktur - v\u010detn\u011b faktur s odlo\u017eenou splatnost\u00ed - a po\u017eadovat od klienta okam\u017eitou \u00fahradu nebo slo\u017een\u00ed jistoty. Sou\u010dasn\u011b je poskytovatel person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb opr\u00e1vn\u011bn zadr\u017eet pr\u00e1ci, kterou m\u00e1 poskytnout, dokud nebude platba uhrazena.<\/p><h5>10. zapo\u010dten\u00ed \/ zadr\u017een\u00ed<\/h5><p>10.1. Z\u00e1kazn\u00edk nen\u00ed opr\u00e1vn\u011bn zapo\u010d\u00edst proti objednateli ani uplatnit zadr\u017eovac\u00ed pr\u00e1vo, pokud protin\u00e1rok nen\u00ed nesporn\u00fd nebo pravomocn\u00fd<\/p><p>10.2 Z\u00e1kazn\u00edk nesm\u00ed bez souhlasu poskytovatele person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb postoupit nebo zastavit pohled\u00e1vky vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed ze smlouvy o pron\u00e1jmu zam\u011bstnanc\u016f t\u0159et\u00edm osob\u00e1m.<\/p><h5>11. zru\u0161en\u00ed<\/h5><p>11.1 Pokud nebyla smlouva uzav\u0159ena na dobu ur\u010ditou, m\u016f\u017ee ji kter\u00e1koli ze stran vypov\u011bd\u011bt s v\u00fdpov\u011bdn\u00ed lh\u016ftou 5 pracovn\u00edch dn\u016f na p\u0159\u00edslu\u0161n\u00fd v\u00edkend.<\/p><p>11.2 Pokud poskytovatel person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb nevyu\u017eije sv\u00e9ho pr\u00e1va na v\u00fdm\u011bnu v p\u0159\u00edpad\u011b bodu 3.1, m\u016f\u017ee b\u00fdt smlouva vypov\u011bzena kteroukoli ze stran bez v\u00fdpov\u011bdn\u00ed doby.<\/p><p>11.3 Poskytovatel person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb je rovn\u011b\u017e opr\u00e1vn\u011bn ukon\u010dit smlouvu bez v\u00fdpov\u011bdn\u00ed lh\u016fty, pokud z\u00e1kazn\u00edk nevyhov\u00ed \u017e\u00e1dosti podle bodu 9.2 v p\u0159\u00edpad\u011b prodlen\u00ed s platbou nebo v\u00fdrazn\u00e9ho zhor\u0161en\u00ed finan\u010dn\u00ed situace z\u00e1kazn\u00edka.<\/p><p>11.4 Jak\u00e9koli zru\u0161en\u00ed mus\u00ed b\u00fdt provedeno p\u00edsemn\u011b. Zru\u0161en\u00ed ze strany klienta je \u00fa\u010dinn\u00e9 pouze tehdy, je-li p\u0159ed\u00e1no poskytovateli person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb. Pronajat\u00ed zam\u011bstnanci nejsou opr\u00e1vn\u011bni v\u00fdpov\u011b\u010f p\u0159ijmout.<\/p><h5>12. d\u016fv\u011brnost<\/h5><p>Poskytovatel person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb a pronajat\u00fd zam\u011bstnanec jsou povinni zachov\u00e1vat ml\u010denlivost o v\u0161ech d\u016fv\u011brn\u00fdch nebo d\u016fv\u011brn\u00fdch obchodn\u00edch z\u00e1le\u017eitostech z\u00e1kazn\u00edka.<\/p><h5>13. z\u00e1v\u011bre\u010dn\u00e1 ustanoven\u00ed<\/h5><p>13.1 Vedlej\u0161\u00ed ujedn\u00e1n\u00ed a zm\u011bny smlouvy mus\u00ed b\u00fdt uzav\u0159eny p\u00edsemn\u011b, aby byly platn\u00e9.<\/p><p>13.2 Pokud je z\u00e1kazn\u00edk obchodn\u00edkem, je v\u00fdlu\u010dn\u00fdm m\u00edstem soudn\u00ed p\u0159\u00edslu\u0161nosti pro v\u0161echny spory vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed p\u0159\u00edmo nebo nep\u0159\u00edmo ze smluvn\u00edho vztahu s\u00eddlo poskytovatele person\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb. Uplat\u0148uje se n\u011bmeck\u00e9 pr\u00e1vo.<\/p><p>13.3 Pokud by jednotliv\u00e1 ustanoven\u00ed t\u011bchto VOP byla nebo se stala neplatn\u00fdmi, nem\u00e1 to vliv na platnost ostatn\u00edch ustanoven\u00ed. V takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b se smluvn\u00ed strany zavazuj\u00ed nahradit neplatn\u00e9 ustanoven\u00ed ujedn\u00e1n\u00edm, kter\u00e9 se co nejv\u00edce bl\u00ed\u017e\u00ed ekonomick\u00fdm a pr\u00e1vn\u00edm z\u00e1m\u011br\u016fm vyj\u00e1d\u0159en\u00fdm ve smlouv\u011b.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-19443113\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-19443113\" data-tab-index=\"3\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\" class=\"elementor-element elementor-element-da06075 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"da06075\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e4c5c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e4c5c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Verze od 3.4.2024.<\/p><p><strong>HOGO d.o.o. - Op\u0107i uvjeti poslovanja za ustupanje radnika i posredovanje pri zapo\u0161ljavanju<\/strong><\/p><p><strong>1. primjena<\/strong><\/p><ol><li>P\u0159edm\u011btni op\u0107i uvjeti poslovanja (u nastavku: \"Op\u0107i uvjeti\") primjenjuju se na sve pravne odnose na podru\u010dju ustupanja radnika, pronala\u017eenja osoblja, posredovanja pri zapo\u0161ljavanju, kadrovskog i poslovnog savjetovanja, konzultantskih usluga (i srodnih djelatnosti) izme\u0111u dru\u0161tva HOGO d.o.o. i njegovih klijenata, neovisno o tome je li klijent fizi\u010dka ili pravna osoba.<\/li><li>U svrhu lak\u0161eg \u010ditanja ovi Op\u0107i uvjeti ne razlikuju mu\u0161ki i \u017eenski rod imenica; imenice mu\u0161kog roda odnose se na oba spola.<\/li><li>Sklapanjem ugovora o ustupanju radnika, odnosno bilo kojeg ugovora o ure\u0111enju poslovnih odnosa, a najkasnije kori\u0161tenjem usluge, smatra se da su Op\u0107i uvjeti prihva\u0107eni i postaju sastavni dio ugovora. U slu\u010daju nesklada izme\u0111u ugovora i ovih Op\u0107ih uvjeta, primjenjuju se odredbe ugovora.<\/li><li>Za klijente vrijedi ona verzija Op\u0107ih uvjeta koja je dostupna na web-stranicama HOGO d.o.o. (www.hogo.cc) u trenutku sklapanja ugovora.<\/li><li>Op\u0107i uvjeti ili uvjeti kupnje klijenta vrijede samo ako ih je HOGO d.o.o. izri\u010dito potvrdila u pisanom obliku.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>2. sklapanje ugovora<\/strong><\/p><ol><li>Sve ponude HOGO d.o.o. su neobvezuju\u0107e i slu\u017ee isklju\u010divo u informativne svrhe.<\/li><li>Ugovor o ustupanju radnika smatra se sklopljenim potpisom obje strane. Bilo koji drugi ugovor o ure\u0111enju poslovnih odnosa smatra se sklopljenim potpisom ili pisanom potvrdom naloga HOGO d.o.o..<\/li><li>Korisnik je obvezan platiti ugovorenu naknadu za ustupanje radnika. Ako naknada nije ugovorena, odre\u0111uje se prema zadnjoj ponudi HOGO d.o.o. uzimaju\u0107i u obzir pove\u0107anje tro\u0161kova.<\/li><li>Ako nije sklopljen ugovor o naknadi za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju, klijent pla\u0107a odgovaraju\u0107u naknadu prema zadnjoj ponudi, uklju\u010duju\u0107i nastale tro\u0161kove (putni tro\u0161kovi).<\/li><li>Jamstva ili garancije povezanih dru\u0161tava vrijede samo uz pisanu potvrdu tog dru\u0161tva.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>3. obveze HOGO d.o.o. u slu\u010daju ustupanja radnika<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. pru\u017ea usluge u skladu s hrvatskim Zakonom o radu, primjenjivim kolektivnim ugovorima i ugovorom o ustupanju radnika.<\/li><li>Cilj ustupanja je stavljanje radnika na raspolaganje korisniku, ne pru\u017eanje odre\u0111enih usluga; radnici rade po uputama korisnika. Ne jam\u010di se uspjeh radnih zadataka.<\/li><li>Korisnik nadzire, upu\u0107uje i kontroluje ustupljene radnike.<\/li><li>Korisnik mora unutar prvih \u0161est radnih sati provjeriti kvalifikacije radnika i pisano prijaviti nedostatke. Za kasnije, neo\u010ditane nedostatke rok prijave je \u0161est radnih sati od otkrivanja.<\/li><li>Ukoliko je reklamacija opravdana, HOGO d.o.o. zamjenjuje radnika u roku od tri dana. Daljnji zahtjevi nisu dopu\u0161teni.<\/li><li>Ako je radnik pozvan kao svjedok, korisnik ga osloba\u0111a obveza bez gubitka pla\u0107e; naknada HOGO d.o.o. ostaje nepromijenjena.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>4. obveze korisnika u slu\u010daju ustupanja radnika<\/strong><\/p><ol><li>Korisnik ispunjava sve obveze po Zakonu o radu, drugim radnopravnim propisima i ugovoru o ustupanju; uklju\u010dujuju\u0107i za\u0161titu na radu i propise o zapo\u0161ljavanju stranaca. Pridr\u017eanost propisima mora osigurati HOGO d.o.o. od odgovornosti.<\/li><li>Korisnik odmah pisanim putem obavje\u0161tava HOGO d.o.o. o povredi radnikove obveze ili bolovanju te osigurava da radnik obavijesti i HOGO d.o.o..<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>5. trudno\u0107a radnika ustupljenog korisniku<\/strong><\/p><ol><li>Korisnik odmah obavje\u0161tava HOGO d.o.o. o trudno\u0107i ustupljenog radnika.<\/li><li>Ustupanje se ne prekida dok je radnik sposoban za rad.<\/li><li>Ako postoji rizik za zdravlje, korisnik prilago\u0111ava radne uvjete ili organizira druga\u010diji posao.<\/li><li>Sve promjene radnih uvjeta moraju biti unutar okvira ugovora o ustupanju; radnik ih mo\u017ee odbiti ako nisu u skladu s ugovorom.<\/li><li>Korisnik smanjuje ugovorenu satnicu trudnom radniku za 3,00 EUR po satu i o tome odmah obavje\u0161tava HOGO d.o.o..<\/li><li>Ne smiju se prekora\u010diti dnevno radno vrijeme, zabranjen je te\u0161ki fizi\u010dki i no\u0107ni rad te se moraju po\u0161tovati svi zakonski propisi.<\/li><li>Ako korisnik prekr\u0161i ove obveze, nakna\u0111uje HOGO d.o.o. svu \u0161tetu i osloba\u0111a je odgovornosti.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>6. evidencija radnog vremena i radno vrijeme ustupljenog radnika<\/strong><\/p><ol><li>Naknada se obra\u010dunava prema svim satima kada je radnik bio stvarno na raspolaganju korisniku.<\/li><li>Za prvi dan ustupanja obra\u010dunava se cijeli radni dan.<\/li><li>Evidencija mo\u017ee biti pisana; mora se koristiti obrazac HOGO d.o.o. koji potpisuje nadre\u0111eni (\"Nadre\u0111eni\").<\/li><li>Ako Nadre\u0111eni odbije potpis, korisnik u roku od dva radna dana dostavlja pismeno obja\u0161njenje; ina\u010de se evidencija smatra prihva\u0107enom.<\/li><li>Potpis radnika ne predstavlja potvrdu ispravnosti. HOGO d.o.o. mo\u017ee naknadno naplatiti stvarno odra\u0111ene sate do \u0161est mjeseci od saznanja i do tri godine od izvornog ra\u010duna.<\/li><li>Vo\u0111enje evidencije radnog vremena obveza je isklju\u010divo korisnika; HOGO d.o.o. vodi je u vlastitom interesu.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>7. usluge HOGO d.o.o. prilikom posredovanja pri zapo\u0161ljavanju<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. savjetuje klijente pri tra\u017eenju i odabiru osoblja. Detalji radnog mjesta i profila kandidata definiraju se u ugovoru o posredovanju.<\/li><li>HOGO d.o.o. djeluje isklju\u010divo kao posrednik; ugovor o radu sklapa se izravno izme\u0111u klijenta i kandidata.<\/li><li>Ne jam\u010di se specifi\u010dna stru\u010dna razina; ako nije dogovoreno druk\u010dije, smatra se da je dogovorena srednja stru\u010dna sprema.<\/li><li>Klijent dostavlja sve klju\u010dne informacije (po\u010detak, trajanje, mjesto, kvalifikacije, pla\u0107a, kolektivni ugovor).<\/li><li>Posredovanje ne zamjenjuje vlastitu provjeru kandidata; klijent snosi potpunu odgovornost za izbor i budu\u0107u suradnju.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>8. provizija za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. ima pravo na proviziju za svakog posredovanog radnika, ovisno o radnom mjestu i kvalifikacijama, kako je ugovoreno u ugovoru o posredovanju.<\/li><li>Osnovica je prva godi\u0161nja bruto pla\u0107a uklju\u010duju\u0107i varijabilne dijelove; ako nije dogovoreno, provizija iznosi 25 % osnovice.<\/li><li>Provizija vrijedi neovisno o obliku radnog odnosa; godi\u0161nja pla\u0107a se na nepunom radnom vremenu prera\u010dunava na puno.<\/li><li>Ako se radnik zapo\u0161ljava na drugo radno mjesto, provizija se ipak ispla\u0107uje po istim na\u010delima.<\/li><li>Pravo na proviziju nastaje sklapanjem radnog odnosa ili po\u010detkom rada; neovisno o istinitosti kandidatskih podataka.<\/li><li>Unutar 12 mjeseci od predstavljanja profila, svaki radni odnos klijent obavje\u0161tava HOGO d.o.o. u roku od dva tjedna.<\/li><li>Nepravodobna obavijest daje HOGO d.o.o. pravo na dvostruku proviziju.<\/li><li>Klijent odmah obavje\u0161tava HOGO d.o.o. ako je kandidat prethodno sam aplicirao; ina\u010de se smatra da ga je HOGO d.o.o. namazala.<\/li><li>Tro\u0161kovi (putni tro\u0161kovi, oglasi, smje\u0161taj) napla\u0107uju se klijentu po stvarnom utro\u0161ku.<\/li><li>Dodatne usluge napla\u0107uju se odvojeno, s dodatkom poreza i pristojbi.<\/li><li>Klijent nema pravo na kompenzaciju svojih potra\u017eivanja s provizijom HOGO d.o.o..<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>9. uvjeti pla\u0107anja, zatezne kamate i naplata<\/strong><\/p><ol><li>Usluge ustupanja radnika fakturiraju se na\u010delno mjese\u010dno; naknada se pla\u0107a uz dodatak PDV-a.<\/li><li>Za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju izdaje se ra\u010dun za proviziju i povezane usluge; provizija se pla\u0107a uz PDV.<\/li><li>Fakturiranje je isklju\u010divo elektroni\u010dko; klijent dostavlja e-mail adresu.<\/li><li>Rok za pla\u0107anje je 8 dana, osim ako nije druk\u010dije dogovoreno.<\/li><li>Klijent provjerava to\u010dnost ra\u010duna u roku od 7 dana i pisano ruga nepravilnosti; nakon toga prigovori se ne prihva\u0107aju.<\/li><li>Uplate su mogu\u0107e samo na ra\u010dune navedene u fakturi; gotovina nije dopu\u0161tena, a pla\u0107anje radnicima ne osloba\u0111a dug.<\/li><li>Klijent dostavlja HOGO d.o.o. svoj porezni broj; ako se prijenos porezne obveze primjenjuje, klijent o tome obavje\u0161tava HOGO d.o.o..<\/li><li>Kod prisilne naplate klijent nadokna\u0111uje zatezne kamate i sve povezane tro\u0161kove.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>10. preuzimanje ustupljenih radnika<\/strong><\/p><ol><li>Ako klijent zaposli ustupljenog radnika tijekom trajanja ugovora ili unutar \u0161est mjeseci nakon isteka, pla\u0107a tro\u0161ak od 25 % godi\u0161nje bruto pla\u0107e radnika.<\/li><li>Izra\u010dun se temelji na mjese\u010dnoj bruto pla\u0107i za puno radno vrijeme, zaokru\u017eenoj na sljede\u0107ih 250 EUR, s minimalnim tro\u0161kom od 2.000 EUR.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>11. Trajanje ustupanja radnika<\/strong><\/p><ol><li>Ako nije ugovoreno trajanje, ustupanje je na neodre\u0111eno; otkazni rok iznosi dva tjedna za radnike na fizi\u010dkim poslovima, \u010detiri tjedna za intelektualne, s posljednjim danom u mjesecu kao datumom prestanka.<\/li><li>Svaka strana mo\u017ee bez otkaznog roka raskinuti zbog kr\u0161enja obveza, npr. ka\u0161njenja u pla\u0107anju, prekr\u0161aja propisa, \u0161trajka ili ste\u010daja; u tom slu\u010daju klijent nema prava na naknade.<\/li><li>Za radnike iz tre\u0107ih zemalja ugovor traje najdulje onoliko koliko vrijedi njihova dozvola za boravak i rad.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>12. otkaz ugovora o posredovanju radnika<\/strong><\/p><p>Ugovor o posredovanju mo\u017ee se otkazati u svakom okam\u017eiku uz 14-dnevni rok. Ako nakon otkazivanja do\u0111e do zapo\u0161ljavanja kandidata, provizija ostaje u punom iznosu.<br \/><br \/><\/p><p><strong>13. jamstva<\/strong><\/p><ol><li>HOGO d.o.o. pa\u017eljivo bira radnike i jam\u010di samo osnovnu radnu sposobnost i op\u0107u prikladnost za dogovorene poslove, ne i posebne kvalifikacije ili odre\u0111ene rezultate.<\/li><li>Pri posredovanju se jam\u010di samo stru\u010dno postupanje pri odabiru kandidata; klijent mora u roku od tri dana pisano prijaviti nedostatke.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>14 Odpov\u011bdnost<\/strong><\/p><ol><li>Korisnik nadokna\u0111uje \u0161tetu tre\u0107im osobama nastalu radom ustupljenog radnika; HOGO d.o.o. odgovara korisniku do visine mjese\u010dne bruto pla\u0107e radnika.<\/li><li>Korisnik u roku od 8 dana nadokna\u0111uje HOGO d.o.o. tro\u0161kove nastale tu\u017ebenim postupkom, uz uvjet pravovremene obavijesti i sudjelovanja.<\/li><li>Korisnik odgovara za \u0161tete na vlastitim vozilima i strojevima kori\u0161tenim od strane radnika i osloba\u0111a HOGO d.o.o. odgovornosti.<\/li><li>HOGO d.o.o. ne odgovara za izostanke radnika (bolovanje, nesre\u0107e) osim ako je kriva HOGO d.o.o.<\/li><li>Za imovinsku \u0161tetu zbog neispunjenja obveza HOGO d.o.o. odgovara samo u slu\u010daju namjere ili krajnje nepa\u017enje.<\/li><li>Isklju\u010duje se odgovornost za prekid proizvodnje, izgubljenu dobit, suvi\u0161ne tro\u0161kove, gubitak prihoda i ugovorne kazne.<\/li><li>Pri posredovanju HOGO d.o.o. ne odgovara za izbor kandidata, njihove dozvole ni za istinitost predanih podataka.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>15. za\u0161tita podataka i obveza povjerljivosti<\/strong><\/p><ol><li>Ugovorne strane \u010duvaju sve poslovne tajne neograni\u010deno vrijeme.<\/li><li>Ako radnik dobije pristup povjerljivim informacijama, korisnik o tome obavje\u0161tava HOGO d.o.o. i HOGO d.o.o. obvezuje radnika na \u010duvanje tajni. HOGO d.o.o. ne odgovara za nepo\u0161tivanje te obveze.<\/li><li>Korisnik postaje voditelj obrade prema GDPR-u za sve primljene osobne podatke i obvezuje se da ih ne\u0107e koristiti izvan svrhe odabira kandidata, ustupanja radnika ili ispunjenja zakonskih obveza.<br \/><br \/><\/li><\/ol><p><strong>16. zavr\u0161ne odredbe<\/strong><\/p><ol><li>Ugovor o ustupanju ne smije se sklapati za zamjenu \u0161trajka\u010da, nakon masovnih otpu\u0161tanja, za poslove s posebnim uvjetima ili za ustupanje drugoj agenciji. Klijent mora o takvim okolnostima pisano obavijestiti HOGO d.o.o.<\/li><li>Ni\u0161tetne odredbe ne utje\u010du na valjanost ostalih; zamjenjuju se odredbama koje najbli\u017ee odgovaraju gospodarskom cilju.<\/li><li>Primjenjuje se hrvatsko pravo, isklju\u010dujuju\u0107i me\u0111unarodno kolizijsko pravo i UN-konvenciju o prodaji robe.<\/li><li>Za sve sporove nadle\u017ean je sud u Zagrebu.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58dadae3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"58dadae3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AGB \u00d6sterreich Deutschland Kroatien \u00a0 Fassung vom 03.04.2024 HOGO-Gruppe \u2013 Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung und Personalvermittlung GELTUNG 1.1. Diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen (im Folgenden kurz: \u201eAGB\u201c) gelten f\u00fcr alle Rechtsbeziehungen im Bereich von Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung, Personalsuche, Personalvermittlung, Personal- und Unternehmensberatungen, Consulting-Leistungen (und verwandter T\u00e4tigkeiten) zwischen einer Gesellschaft der HOGO-Gruppe einerseits sowie deren jeweilige Kunden (zB Besch\u00e4ftiger) andererseits; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-34","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>AGB | HOGO Jobs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fassung vom 3.4.2024\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hogo.cc\/cs\/vretena\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"cs_CZ\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AGB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fassung vom 3.4.2024\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hogo.cc\/cs\/vretena\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HOGO Jobs\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hogogruppe\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-27T08:50:50+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Odhadovan\u00e1 doba \u010dten\u00ed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"108 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb\",\"name\":\"AGB | HOGO Jobs\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-13T16:25:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-27T08:50:50+00:00\",\"description\":\"Fassung vom 3.4.2024\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"cs\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/agb#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"AGB\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/\",\"name\":\"HOGO\",\"description\":\"Human Resource Management - Voll am Punkt.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"cs\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#organization\",\"name\":\"Hogo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"cs\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo.svg\",\"width\":133,\"height\":92,\"caption\":\"Hogo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hogo.cc\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/hogogruppe\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Obchodn\u00ed podm\u00ednky | HOGO Jobs","description":"Verze od 3. dubna 2024","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hogo.cc\/cs\/vretena\/","og_locale":"cs_CZ","og_type":"article","og_title":"AGB","og_description":"Fassung vom 3.4.2024","og_url":"https:\/\/www.hogo.cc\/cs\/vretena\/","og_site_name":"HOGO Jobs","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/hogogruppe","article_modified_time":"2026-01-27T08:50:50+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Odhadovan\u00e1 doba \u010dten\u00ed":"108 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb","name":"Obchodn\u00ed podm\u00ednky | HOGO Jobs","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#website"},"datePublished":"2024-11-13T16:25:53+00:00","dateModified":"2026-01-27T08:50:50+00:00","description":"Verze od 3. dubna 2024","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb#breadcrumb"},"inLanguage":"cs","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hogo.cc\/agb"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/agb#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.hogo.cc\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AGB"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#website","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/","name":"HOGO","description":"\u0158\u00edzen\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f - p\u0159\u00edmo k v\u011bci.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hogo.cc\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"cs"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#organization","name":"Hogo","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"cs","@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hogo.cc\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hogo.cc\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo.svg","width":133,"height":92,"caption":"Hogo"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hogo.cc\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/hogogruppe"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34"}],"version-history":[{"count":82,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12651,"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34\/revisions\/12651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hogo.cc\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}